جستجو در پورتال

اضافه حقوق کارمندان دانشگاه علوم پزشکی درسال

مقالات/ بررسی چالش ها و راهکارهای ارتقا بهره وری در بیمارستان ها و مراکز درمانی


به‌کارگیری منابع گوناگون برای تولید و عرضه مؤثر کالا و خدمات مستلزم آگاهی و استفاده از قانونمندیها و ابزارهای اقتصادی و اجتماعی است. این امر در بخش بهداشت و درمان نیز صادق است.
  • ای تعیین تعرفه های واقعی، در مرحله اول باید ارزش واقعی هر خدمت از طریق انجام مطالعات و بررسیهای کارشناسی شده و محاسبة قیمت تمام شده تعیین گردد. سپس هزینه های سرباری که خود مشتمل بر دو نوع سود سرمایه گذاری و هزینه استهلاک کالاهای سرمایه ای است، به آن اضافه شود. در چنین حالتی تعرفه ها به صورت واقعی تعیین خواهد شد و می تواند پاسخگوی هزینه های بخش سلامت باشد. متاسفانه در حال حاضر درسیستم سلامت ما، در تعیین تعرفه ها اولا ارزش واقعی خدمات معین نگردیده و ثانیا در بخش دولتی سود سرمایه و هزینه استهلاک من
  • ه وری را در این مراکز موجب می گردد. 6. عدم اجرای صحیح طرح نظام نوین ادارة بیمارستانها: طرح نظام نوین اداره بیمارستانها (طرح خودگردانی – طرح کارانه) از اوایل دهه 70 از سوی معاونت امور درمان وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی برای اجرا به تمام دانشگاههای علوم پزشکی و بیمارستانهای دولتی کشور ابلاغ شد. هدف اصلی اجرای این طرح، ایجاد و افزایش انگیزه در میان پرسنل و پزشکان بیمارستان بود که از طریق سهیم شدن آنها در درآمدها و منافع بیمارستان حاصل می گردید و در نهایت به ارتقا بهره وری منجر می شد.
  • ابوالقاسم پوررضا، تهران: موسسه عالی پژوهش تامین اجتماعی، 1381. 11- آصف زاده، سعید، اقتصاد بهداشت، تهران: انتشارات امیرکبیر، 1371. 12- سالاریان، آزیتا، توسعه نیروی انسانی بیمارستان، مرکز برنامه ریزی و هماهنگی امور درمان، وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی، تهران، 1380. 13- آصف زاده، سعید، بهره دهی و اثربخشی هرینه ها در بهداشت، تازه های اقتصاد؛ اسفند 1375: 31-28. 14- فرانسیس، سی ام. مدیریت بیمارستان، ترجمه علی کبریایی، چاپ اول، تهران، مؤسسه عالی پژوهش تامین اجتماعی، 1378. 15- کاظمی، بابک.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام می خواستم بپرسم آیا کاردان آزمایشگاه شاغل در دانشگاه علوم پزشکی که حکم حقوقی او براساس قانون مدیریت خدمات کشوری می باشد و صندوق بازنشستگی وی تأمین اجتماعی می باشد جزء مشاغل سخت و زیان آور می باشد یا خیر؟ و اینکه اصولاً تعیین مشاغل سخت و زیان آور بر عهده کدام دستگاه می باشد؟اداره کار استان ها؟ منظور بنده بیشتر در خصوص کارمندان شاغل در دستگاه های دولتی می باشد که مشمول قانون کار نسیتند می باشد؟ روال کار چگونه می باشد؟ با تشکر


با سلام می خواستم بپرسم آیا کاردان آزمایشگاه شاغل در دانشگاه علوم پزشکی که حکم حقوقی او براساس قانون مدیریت خدمات کشوری می باشد و صندوق بازنشستگی وی تأمین اجتماعی می باشد جزء مشاغل سخت و زیان آور می باشد یا خیر؟ و اینکه اصولاً تعیین مشاغل سخت و زیان آور بر عهده کدام دستگاه می باشد؟اداره کار استان ها؟ منظور بنده بیشتر در خصوص کارمندان شاغل در دستگاه های دولتی می باشد که مشمول قانون کار نسیتند می باشد؟ روال کار چگونه می باشد؟ با تشکر
  • پرسش و پاسخ با سلام می خواستم بپرسم آیا کاردان آزمایشگاه شاغل در دانشگاه علوم پزشکی که حکم حقوقی او براساس قانون مدیریت خدمات کشوری می باشد و صندوق بازنشستگی وی تأمین اجتماعی می باشد جزء مشاغل سخت و زیان آور می باشد یا خیر؟ و اینکه اصولاً تعیین مشاغل سخت و زیان آور بر عهده کدام دستگاه می باشد؟اداره کار استان ها؟ منظور بنده بیشتر در خصوص کارمندان شاغل در دستگاه های دولتی می باشد که مشمول قانون کار نسیتند می باشد؟ روال کار چگونه می باشد؟ با تشکر  
  • طبقه بندی اطلاعات

توضیحات کاربران بر روی محتوا/


  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر دانشگاه علوم پزشکی ایلام ازنیروی شرکتی که درمورد تبدیل وضعیت اشاره کند با توهین وتمسخر پذیرایی وباپایان کار بی تردید ازخجالت این قشر پرزحمت که 40/.درصدازحقوقی که6ماه یکبار دریافت میکنند درمیایند هنوزم یکنفر که دراین مورد مسئولیت دارد را ندب یده ایم

مشاوره/ با سلام واحترام بیمه شدهای ابتدادر دانشگاه علوم پزشکی تهران به شکل بیمه ای استخدام می شود بعد وزارتخانه میرود اما لیست بیمه برایش رد نمی شود وبه شکل پاکتی حقوق می گیرد .یعنی از اعتبارات خارج از شمول در لیست ماهانه پول میگیرد.مجددا"به دانشگاه باز می گردد به شکل قرارداد خاص با شرکت خدمات نیروی انسانی قرارداد می بندد.بعد شرکت آتی ساز می رود. در حال حاضر به شکل اختیاری حق بیمه خود را می پردازد.برای دریافت حق بیمه از وزارت بهداشت که بیمه نبوده است ومی گویند تمام اسناد را خمیر کرده اند .ایا با گواهی مدیریت وشهادت کارکنان می تواند اقدام کنم ؟لطفا"مرا راهنمایی فرمایید.باتشکر


با سلام واحترام بیمه شدهای ابتدادر دانشگاه علوم پزشکی تهران به شکل بیمه ای استخدام می شود بعد وزارتخانه میرود اما لیست بیمه برایش رد نمی شود وبه شکل پاکتی حقوق می گیرد .یعنی از اعتبارات خارج از شمول در لیست ماهانه پول میگیرد.مجددا"به دانشگاه باز می گردد به شکل قرارداد خاص با شرکت خدمات نیروی انسانی قرارداد می بندد.بعد شرکت آتی ساز می رود. در حال حاضر به شکل اختیاری حق بیمه خود را می پردازد.برای دریافت حق بیمه از وزارت بهداشت که بیمه نبوده است ومی گویند تمام اسناد را خمیر کرده اند .ایا با گواهی مدیریت وشهادت کارکنان می تواند اقدام کنم ؟لطفا"مرا راهنمایی فرمایید.باتشکر
  • پرسش و پاسخ با سلام واحترام بیمه شدهای ابتدادر دانشگاه علوم پزشکی تهران به شکل بیمه ای استخدام می شود بعد وزارتخانه میرود اما لیست بیمه برایش رد نمی شود وبه شکل پاکتی حقوق می گیرد .یعنی از اعتبارات خارج از شمول در لیست ماهانه پول میگیرد.مجددا"به دانشگاه باز می گردد به شکل قرارداد خاص با شرکت خدمات نیروی انسانی قرارداد می بندد.بعد شرکت آتی ساز می رود. در حال حاضر به شکل اختیاری حق بیمه خود را می پردازد.برای دریافت حق بیمه از وزارت بهداشت که بیمه نبوده ا

مشاوره/ با سلام کارمند رسمی با 17 سال سابقه هستم و بیمه خدمات درمانی می باشم. 5 سال به تبعیت از همسر (جهت ادامه تحصیل و بورسیه دولتی از سازمان ایشان برای تحصیل مقطع دکترا) مرخصی بدون حقوق گرفتم. حالا نیاز دارم حداقل سه سال سابقه تهیه کنم تا بتوانم با بیست سال بازنشست شوم. ایا راهی وجود دارد؟ ضمن اینکه در طول خدمتم حدود 15 سال را با پست کارشناس پرستاری و رسته بهداشت و درمان کار کردم(از این مدت 5 سال بیمارستان بودم و بقیه در دانشگاه) ایا طول خدمت پرستاری ام با توجه به قانون 5 سال بخشودگی از 30 سال خدمت پرستاران محاسبه می شود؟ اگر از خدمات درمانی نمی توان برای مرخصی بدون حقوق سنوات محاسبه کرد آیا می توانم بطور خصوصی (خویش فرما)با پرداخت هزینه برای تامین اجتماعی سه سال سابقه تهیه کنم؟ لطفا راهنمایی نمایید. متشکرم


با سلام کارمند رسمی با 17 سال سابقه هستم و بیمه خدمات درمانی می باشم. 5 سال به تبعیت از همسر (جهت ادامه تحصیل و بورسیه دولتی از سازمان ایشان برای تحصیل مقطع دکترا) مرخصی بدون حقوق گرفتم. حالا نیاز دارم حداقل سه سال سابقه تهیه کنم تا بتوانم با بیست سال بازنشست شوم. ایا راهی وجود دارد؟ ضمن اینکه در طول خدمتم حدود 15 سال را با پست کارشناس پرستاری و رسته بهداشت و درمان کار کردم(از این مدت 5 سال بیمارستان بودم و بقیه در دانشگاه) ایا طول خدمت پرستاری ام با توجه به قانون 5 سال بخشودگی از 30 سال خدمت پرستاران محاسبه می شود؟ اگر از خدمات درمانی نمی توان برای مرخصی بدون حقوق سنوات محاسبه کرد آیا می توانم بطور خصوصی (خویش فرما)با پرداخت هزینه برای تامین اجتماعی سه سال سابقه تهیه کنم؟ لطفا راهنمایی نمایید. متشکرم
  • با سلام کارمند رسمی با 17 سال سابقه هستم و بیمه خدمات درمانی می باشم. 5 سال به تبعیت از همسر (جهت ادامه تحصیل و بورسیه دولتی از سازمان ایشان برای تحصیل مقطع دکترا) مرخصی بدون حقوق گرفتم. حالا نیاز دارم حداقل سه سال سابقه تهیه کنم تا بتوانم با بیست سال بازنشست شوم. ایا راهی وجود دارد؟ ضمن اینکه در طول خدمتم حدود 15 سال را با پست کارشناس پرستاری و رسته بهداشت و درمان کار کردم(از این مدت 5 سال بیمارستان بودم و بقیه در دانشگا
  • امین اجتماعی اعلام نشده است. نیاز به توضیح واضح تر دارم که اکنون از کجا فرم سوابق بگیرم ؟ و چگونه بر اساس کدام قانون ادعای عدم پرداخت حق بیمه توسط کارفرما کنم؟ و به کجا این ادعا را ارائه دهم؟ ضمن اینکه باید خودم این حق بیمه و جریمه را بپردازم سازمان دانشگاه علوم پزشکی تهران هرگز چنین کاری نخواهد کرد و البته من حاضرم بپردازم. ولی ممکن است سازمان برایم مشکل ایجاد کند. راهش چیست که دچار مشکل نشوم. حتی حاضرم حق وکیل بپردازم تا شما این کار را رسما پیگیری کنید و به نتیجه برسانید. لطفا راهنمایی کنید چگ
  • ماره بیمه سوابق به صورت آنلاین در اختیار شما قرار می گیرد سوابقی که به علت عدم پرداخت نامعتبر می باشد با تاریخ آن در همان گزارش موجود است در فرم سوابق تاریخها را درج کنید برای احراز اداعا شما می بایستی حکم کارگزینی یا قرارداد کار - فیش حقوقی - لیست بیمه و .... را به همراه داشته باشید پرونده شما برای بررسی به کمیته فنی تامین اجتماعی ارجاع داده می شود پیگیری کنید رای کمیته به کارفرما ابلاغ می شود ( طی یک فقره اعلامیه سبز رنگ ) که در آن تاریخهای مورد ادعا ذکر شده است و مبل
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و احترام از همکاران سایت رازنامه هستم. غرض از مزاحمت یکی از دوستان پزشک در قشم و متعهّد به دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان می باشد. ایشان برای گذراندن دوره تخصص به دانشگاه مذکور تعهد 5 ساله خدمت داده و از آن تعهد حدود دو سال سپری شده است. حال قصد مهاجرت به تهران را دارد اما دانشگاه اجازه انتقال به وی نمی دهد. در حالی که حدود 17 سال است که برای آن دانشگاه کار کرده است. برای قطع رابطه همکاری و تعهّد چکار می تواند بکند؟ آیا می تواند از طریق دیوان عدالت اقدام کند؟ آیا می تواند با توجه به برخی مشکلات جسمی و اندکی روحی روانی و خانوادگی که به واسظه زندگی در منطقه بسیار محروم برای وی پیش آمده ادعایی بکند؟ در واقع همه تلاش وی برای فسخ/انفساخ یا هر شمل دیگر از قطع همکاری و توقف تعهد به دانشگاه است، حتی با پرداخت غزامت. ممنون می شم با احترام: لطفی


  • درود جناب لطفی در خصوص تعهد استخدامی با توجه به این که در محدوده قوانین کار نمی‌باشد و در حوزه قوانین مدنی می‌باشد بهتر است از طریق یک وکیل یا مشاور حقوقی این مورد کامل بررسی و تعیین تکلیف گردد ولی در خصوص قوانین مدنی هم اگر ضمانت اجرایی به دانشگاه تحویل شده باشد و شرایط فسخی برای تعهد در نظر گرفته نشده باشد یک مقداری دوندگی دارد که در نهایت فقط می‌تواند منجر به خسارت مالی گردد همچنین
  • رد کامل بررسی و تعیین تکلیف گردد ولی در خصوص قوانین مدنی هم اگر ضمانت اجرایی به دانشگاه تحویل شده باشد و شرایط فسخی برای تعهد در نظر گرفته نشده باشد یک مقداری دوندگی دارد که در نهایت فقط می‌تواند منجر به خسارت مالی گردد همچنین قوانین شمول دانشگاه‌های دولتی هم یک مقداری با شرکت خصوصی متفاوت است در نهایت چون نوع شرایط تعهدات و ضمانت‌های اجرایی مشخص نیست بهتر است با یک وکیل مجرب مشورت فرمایید و سپس در صورت صلاحدید مشاور  از طریق دیوان عدالت اداری پیگیری گردد
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ بودجه ریزی عملیاتی در آیینه قوانین جاری


مقالات/ ثروتمندترین زن دنیا


آلیس لوئیس والتون و همسر برادرش جان، کریستی، ثروتمندترین زنان دنیا می‌باشند. این دو با ثروت 6/17 میلیارد دلار به همراه برادرشان رابسون، در دوازدهمین جایگاه ثروتمندان جهان قرار دارند. آلیس در 7 اکتبر سال 1949 در نیوپورت ایالت آرکانزاس آمریکا متولد شده است.
  • ورت ایالت آرکانزاس آمریکا متولد شده است. وی از وارثان و دختر موسس وال مارت، سام والتون و خواهر رابسون و جیم والتون است. برادر دیگر او جان والتون در سال 2005 بر اثر حادثه هواپیما جان خود را از دست داد. آلیس فارغ التحصیل رشته مدیریت مالی و اقتصادی از دانشگاه ترینیتی در سان آنتونیوی ایالت تگزاس است. او کار خود را در مدیریت مالی به عنوان تحلیل گر equity و مدیر مالی شرکت «فرست کامرس» شروع کرد. او سپس به عنوان نایب رییس و سرپرست تمام فعالیت های مربوط به سرمایه گذاری گروه بانک آروست مشغول
  • ال حاضر این بنیاد و خانواده والتون به دنبال پیروی از همان اصول و ارزش ها و گسترش فعالیت های خیرخواهانه شان هستند. در سال 2007 این بنیاد در زمینه سرمایه گذاری در امور خیریه مبلغی بالغ بر 241 میلیون دلار اهدا کرده است. وی همچنین در هیات مدیره دانشگاه علوم پزشکی آرکانزاس و هیات علمی مدرسه تجارت و مدیریت دانشگاه آرکانزاس نیز فعالیت دارد. این دانشگاه در سال 1996 کرسی ای را در بخش مدیریت مالی به نام آلیس ال. والتون تخصیص داد که دانشگاه را به واسطه دانشکده مدیریت تجارت آن، در رسیدن به تعالی تحصیلی در
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ دانشگاه علوم پزشکی هم باید شرکتی ها را استخدام کند؟ چرا ایلام نمکند؟


دانشگاه علوم پزشکی هم باید شرکتی ها را استخدام کند؟ چرا ایلام نمکند؟
  • پرسش و پاسخ دانشگاه علوم پزشکی هم باید شرکتی ها را استخدام کند؟ چرا ایلام نمکند؟  ؟

مشاوره/ دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان چرا نیروهای شرکتی خود را استخدام نمیکند؟


  • پرسش و پاسخ دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان چرا نیروهای شرکتی خود را استخدام نمیکند؟  ؟ با سلام طی پیگیری که انجام شده مسولین مربوطه جواب درستی ندادند به نظر لازم است شما حضورا پیگیری کنید.در ضمن شما آدرس ایمیل نداده بودید تا ارسال شود.
85 ردیف در 9 صفحه
   << بعدی  9  8  7  6  5  4  3  2  1