جستجو در پورتال

اضافه حقوق سال بازنشستگان تامین اجتماعی

مشاوره/ باسلام معلم استخدام رسمی ازمایشی هستم ابتدا7سال درشرکت سابیر بودم.(سال76تا82) بابیمه تامین اجتماعی. سپس اموزش وپرورش استخدام پیمانی شدم(سال85) پس ازان 2سال است که هم رسمی ازمایشی هستم بیمه ام راعوض نکردم وهنوزم تامین اجتماعی ام. سوابق شرکتی ام چون سهامی ان دولتی بود جز سابقه خدمتم درحکم کارگزینی ام محسوب شد .حالا غیرازسربازی 12سال سابق خدمت درحکمم امده سئوال اینست1- ایا پاداش بازنشستگی(سالی یکماه حقوق) که فرهنگیان که بیمه خدمات کشوری دارن وهنگام بازنشستگی میگیرن به بنده هم تعلق میگیره که بیمه تامین اجتماعی ام وشاغل دراموزش وپرورشم.2-ایا باهمین بیمه ادامه بدم یا خدمات کشوری بهتره.3-سنوات سربازی دربیمه تامین اجتماعی چگونه محسبه میشه وپرداختش باتامین اجتماعی راحت تره یا خدمات درمانی.باتشکر


باسلام معلم استخدام رسمی ازمایشی هستم ابتدا7سال درشرکت سابیر بودم.(سال76تا82) بابیمه تامین اجتماعی. سپس اموزش وپرورش استخدام پیمانی شدم(سال85) پس ازان 2سال است که هم رسمی ازمایشی هستم بیمه ام راعوض نکردم وهنوزم تامین اجتماعی ام. سوابق شرکتی ام چون سهامی ان دولتی بود جز سابقه خدمتم درحکم کارگزینی ام محسوب شد .حالا غیرازسربازی 12سال سابق خدمت درحکمم امده سئوال اینست1- ایا پاداش بازنشستگی(سالی یکماه حقوق) که فرهنگیان که بیمه خدمات کشوری دارن وهنگام بازنشستگی میگیرن به بنده هم تعلق میگیره که بیمه تامین اجتماعی ام وشاغل دراموزش وپرورشم.2-ایا باهمین بیمه ادامه بدم یا خدمات کشوری بهتره.3-سنوات سربازی دربیمه تامین اجتماعی چگونه محسبه میشه وپرداختش باتامین اجتماعی راحت تره یا خدمات درمانی.باتشکر
  • سنوات ان را میتوان جزئ سنوات حکم فعلی هم محاسبه کرد یعنی بیمه بیکاری جزئسابقه پرداخت حق بیمه هست؟واموزش پرورش میتونه محاسبه کنه . سلام و خسته نباشید . باستحضاربرسانم که ایام بیمه بیکاری جزو سابقه کار محسوب میگردد ولی حق سنوات به ان تعلق نمیگیرد و اضافه و تاکید نمایم مواردی را که مطرح فرموده اید همگی بایستی از طریق همان شرکت حل و فصل گردد و ارتباطی به اموزش و پرورش ندارد . موفق و سربلند باشید باسلام وتشکرازاستادعزیز.ظاهرا کاردرسدهاونیروگاهها وتونلها جزئ کارهای سخت وزیان اورمحسوب میشود.یعنی هر
  • بقتان از طریق سازمان تامین اجتماعی اقدام فرمایید . ضمنا در خصوص پاداش یکماهه بازنشستگان یاداوری مینمایم که باتوجه به  ماده 103 ایین نامه اداری استخدامی کارکنان غیر هییت علمی که بازنشسته ازکارافتاده یا فوت میشوند به ازا هریکسال خدمت معادل یکماه اخرین حقوق حقوق ومزایای مستمر تا سی سال باضافه مطالبات ناشی ازمرخصی های ذخیره شده پرداخت خواهد شد . ان قسمت ازسابقه خدمت کارمند که در ازا ان وجوه بازخریدی دریافت نموده اند از سنوات خدمتی دریافت این وجوه میگردد کسرمیشود . امیدوارم پاسختان راگرفته باشید . سر
  • ل بیمه هایی که طی 24ماه گذشته به حساب کسورات تامین اجتماعی ریخته ام 1345000 هزاتومن بوده ایا درست محسبه کردن میشه شما هم محاسبه کنین .مبلغش خیلی زیاده .متشکر. باسلام . مبلغ اعلامی منطقی بنظر نمیرسد . لازم است مجددا مراجعه و بپرسید برمبنای حقوق چه سالی حساب کرده اند وحتما مشکلی پیش امده است مجددا مراجعه فرمایید ضمنا نمیدانم براساس چه مبنایی محاسبه شده که تقریبا 70 درصد عایدی شما را اعلام کرده اند لطفا به اداره حقوقی مراجعه و رفع اشکال فرمایید . موفق باشید سلام گرم ازخوزستان داغ به استادگرامی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام مدتی است سوالی رامطرح وجوابی رادریافت ننموده ام سوال این است که درمشاغل سخت وزیان اوراولاداشتن اضافه کاری قانونی است؟ دوماسقف اضافه کاری دردوسال اخرتاچندساعت می باشد؟سومااضافه کاری تاسقف یاکمتر میتواندباعث غیرمتعارف شدن حقوق دوسال آخرگردد؟ درچنین شرایطی که فقط داشتن اضافه کاری موجب غیرمتعارف شدن حقوق گردیده و ارتقاءگروه صورت نگرفته باشد؛نحوه محاسبه میانگین براساس چه مبنائی است ؟باتشکر


  • پرسش و پاسخ باسلام مدتی است سوالی رامطرح وجوابی رادریافت ننموده ام سوال این است که درمشاغل سخت وزیان اوراولاداشتن اضافه کاری قانونی است؟ دوماسقف اضافه کاری دردوسال اخرتاچندساعت می باشد؟سومااضافه کاری تاسقف یاکمتر میتواندباعث غیرمتعارف شدن حقوق دوسال آخرگردد؟ درچنین شرایطی که فقط داشتن اضافه کاری موجب غیرمتعارف شدن حقوق گردیده و ارتقاءگروه صورت نگرفته باشد؛نحوه محاسبه م
  • ات کار تعیین شده و نباید از 6 ساعت در هر روز تجاوز نماید. بدیهی است مازاد بر سقف فوق الاشاره، ساعات کار انجام شده با در نظر گرفتن ممنوعیت موضوع ماده 61 و قید «مگر در موارد استثنایی با توافق طرفین» در تبصره ماده 59 ، اضافه کار خواهد بود . حقوق بازنشستگان تأمین‌اجتماعی بر اساس میانگین حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه در دو سال منتهی به بازنشستگی محاسبه می‌شود اگر افزایش حقوق نامتعارف باشد میانگین حقوق5  سال آخر در نظر گرفته خواهد شد.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام وخسته نباشیداینجانب باسنوات بیست سال سخت وزیان اور درصنایع مخابراتی راه دورشیرازبازنشسته شده ام اماحقوق مستمری اینجانب بصورت میانگین 5سال آخرمحاسبه گردیده است وعلت افزایش غیرمتعارف به مقداریکدهم بدلیل ارتقاء گروه نبوده وبدلیل داشتن اضافه کاری از10ساعت الی 120ساعت درماه وحدودا دردوسال اخر بوده است ایااین امرباتوجه به اینکه اینجانب جانبازنیزمی باشم یعنی اضافه کاری دوسال اخرباتوجه بااینکه قانونی میباشدمیتوانددرغیرمتعارف بودن حقوق تاثیرداشته باشدومیانگین 5سال اخر محاسبه گردد؟ ضمنامبالغی جزئی به عنوان وحق ایثارگری دریافت نموده ام باتشکر.


  • باسلام وخسته نباشیداینجانب باسنوات بیست سال سخت وزیان اور درصنایع مخابراتی راه دورشیرازبازنشسته شده ام اماحقوق مستمری اینجانب بصورت میانگین 5سال آخرمحاسبه گردیده است وعلت افزایش غیرمتعارف به مقداریکدهم بدلیل ارتقاء گروه نبوده وبدلیل داشتن اضافه کاری از10ساعت الی 120ساعت درماه وحدودا دردوسال اخر بوده است ایااین امرباتوجه به اینکه اینجانب جانبازنیزمی باشم یعنی اضافه کاری دوسال اخرباتوجه بااینکه قانونی میباشدمیتوانددرغیرمتعارف بودن حقوق تاثیرداشته باشدومیانگین 5سال اخر محاسبه گردد؟ ضمنام
  • اعات کار تعیین شده و نباید از 6 ساعت در هر روز تجاوز نماید. بدیهی است مازاد بر سقف فوق الاشاره، ساعات کار انجام شده با در نظر گرفتن ممنوعیت موضوع ماده 61 و قید «مگر در موارد استثنایی با توافق طرفین» در تبصره ماده 59 اضافه کار خواهد بود . حقوق بازنشستگان تأمین‌اجتماعی بر اساس میانگین حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه در دو سال منتهی به بازنشستگی محاسبه می‌شود اگر افزایش حقوق نامتعارف باشد میانگین حقوق 5 سال آخر در نظر گرفته خواهد شد.
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ حقوق کارمندان در سال 1388


اخبار/ هرگونه انتقال و مأموریت بیش از شش ماه از مؤسسات به وزارتخانه‌ها ممنوع است


خبرگزاری فارس: هرگونه انتقال و مأموریت بیش از شش ماه در یک نوبت یا چند نوبت از مؤسسات و نهادهای عمومی غیردولتی به وزارتخانه‌ها، مؤسسات و شرکتهای دولتی موضوع ماده(5) قانون مدیریت خدمات کشوری به‌استثناء مقامات ممنوع است.
  • مینه های کشاورزی، فناوری اطلاعات و نظایر آن انجام وظیفه خواهد نمود. نیروی انسانی مورد نیاز دستگاهها از طریق مأموریت و انتقال کارکنان سازمان خدمات عمومی به دستگاه متقاضی قابل تأمین است. با موافقت سازمان مذکور بخشهای تعاونی و خصوصی می توانند با پرداخت اضافه کار یا بخشی از حقوق کارکنان سازمان از خدمات آنان در قالب قرارداد استفاده نمایند. استخدام در این سازمان به هر نحو ممنوع است. آئین نامه اجرایی این بند شامل چگونگی و مرجع تشخیص مصادیق نیروهای مازاد و غیرضروری و چگونگی فعالیت و وظایف و اختیارات ن
  • هت از جمله شرایط بازنشستگی و سایر مزایا نیز تابع قانون مذکور و اصلاحات آن خواهند بود. کسانی که تا قبل از اجرا قانون مدیریت خدمات کشوری(1/1/1388) از فوق العاده اضافه کار آنان کسور بازنشستگی کسر شده است، متناسب با مبلغ کسر شده، در پاداش پایان خدمت و حقوق بازنشستگی آنان محاسبه می گردد. در دستگاه هایی که در آنها طرح طبقه بندی مشاغل کارگری در اجرای ماده(124) قانون مدیریت خدمات کشوری اجرا شده است. کارکنان مشمول قانون کار فقط از مزایای قانون کار استفاده می نمایند. ماده 57- تعیین و اعمال امتیازات شغ
  • ونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور، معاونت حقوقی رئیس جمهور، وزراء امور اقتصادی و دارایی، کار و امور اجتماعی و دادگستری و نیز سه نفر از نمایندگان مجلس از کمیسیونهای برنامه و بودجه، اصل نود و اقتصادی) به عنوان ناظر اعلام نمایند. درصورت عدم ارسال مستندات موضوع این ماده در مهلت تعیین شده، الزام اشخاص حقیقی و حقوقی به اخذ مجوز ممنوع است و بالاترین مقام دستگاه و مقامات و مدیران مجاز از طرف وی مسؤول حسن اجرا این حکم می باشند. کارگروه موظف است ظرف شش ماه پس از اتمام مهلت فوق ضمن بررسی وجاهت

قوانین و مقررات/ قانون بودجه سال 1387 کل کشور


‎‎‎‎عطف به نامه‌های شماره 168203 مورخ 17/10/1386 و شماره 177248مورخ 3/11/1386 در اجراء اصل یکصد و بیست و سوم(123) قانون اساسی جمهوری‌اسلامی‌ایران قانون بودجه سال 1387کل کشور که به مجلس‌شورای اسلامی تقدیم گردیده بود با تصویب در جلسه علنی روز چهارشنبه مورخ 1/12/1386 و تأیید شورای محترم نگهبان به پیوست ابلاغ می‌گردد.
  • استفاده تسهیلات مالی خارجی(فاینانس) و استفاده از موجودی حساب ذخیره ارزی موضوع بندهای (د) و(هـ) ماده(1) قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران در سال 1387 به شرح مقرر در بند(هـ) تبصره(2) قانون بودجه سال 1386 کل کشور با اضافه شدن بخش گردشگری و افزوده شدن عبارت «اعم از بخش خصوصی و بخش عمومی غیردولتی ازجمله شهرداریها» بعد از عبارت «غیردولتی» و حذف پاراگراف آخر جزء(1) بند مذکور، به ترتیب معادل ارزی مبلغ پنجاه و سه هزار و چهارصدمیلیارد (53.400.00
  • ا به کمیسیون های اقتصادی، انرژی، برنامه و بودجه و محاسبات مجلس شورای اسلامی ارسال نمایند. ‎‎‎‎ک- در سال 1387 کلیه قوانین و مقررات خاص و عام مغایر با این بند از جمله تبصره(38) دائمی قانون بودجه سال 1358 ملغی الاثر است و روابط مالی و حقوقی فی مابین دولت (وزارتخانه و مؤسسات دولتی) و وزارت نفت از طریق شرکت های دولتی تابعه ذی ربط در مورد دریافت سود سهام و انواع مالیات ها و عوارض صرفاً طبق احکام مقرر در این بند و همچنین احکام مربوط به مالیات های مقرر در این قانون، قانون مالیات های مس
  • جمهوری اسلامی ایران به تصویب هیأت وزیران می رسد. پرداخت هرگونه وام و کمک شرکتهای تابعه وزارت نفت به اشخاص حقیقی و حقوقی صرفاً با رعایت ماده (5) قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت و با رعایت قانون و مقررات حاکم بر این شرکتها از جمله قانون نفت مصوب سال 1366 امکانپذیر است. ‎‎‎‎وزارت نفت مکلف است از محل شرکتهای تابعه مبلغ هفتصد میلیارد (700.000.000.000) ریال از منابع داخلی خود را جهت گازرسانی روستاهای پرجمعیت در اختیار وزارت نفت از طریق شرکت های دولتی تابعه ذی ربط قراردهد. &lr
  • طبقه بندی اطلاعات

اطلاعات پورتال/ مبنای محاسبه عیدی وسنوات ومرخصی استفاده نشده چیست؟


مبنای محاسبه عیدی وسنوات ومرخصی استفاده نشده چیست؟
  • گرفته می شود هر چند مورد ایراد است. 4-طبق قانون شرکت ملزم به پرداخت سالی یکماه سنوات می باشد و لی اگر عرف و رویه کارگاه این باشد که مثلا سالی دوماه بدهد هیچ منعی ندارد البته اگر بازخرید سنوات به ازای هر سال بیش از یک ماه پرداخت بشه ، مبلغ پرداختی اضافه تر از یک ماه جز هزینه های قابل قبول مالیاتی قرار نخواهد گرفت . مبلغ عیدی کارکنان دولت وبازنشستگان در سال 1388 مبلغ حداقل 2500000 وحداکثر3000000 ریال وکارگران حداکثر 7905600 ریال وحداقل دو برابر حقوق ومزایای توافق شده است. 5-ماده 148 قانون مالی
  • ور در ماده فوق می باشد به شرح زیر در حساب مالیاتی قابل قبول است. 1- قیمت خرید کالای فروخته شده و یا قیمت خرید مواد مصرفی درکالا وخدمات فروخته شده. 2- هزینه های استخدامی متناسب با خدمت کارکنان. براساس مقررات استخدامی مؤسسه به شرح زیر: الف – حقوق یا مزد اصلی و مزایای مستمر اعم از نقدی و یا غیرنقدی (مزایای غیرنقدی به قیمت تمام شده برای کارفرما). ب – مزایای غیرمستمر اعم از نقدی و غیرنقدی از قبیل خواربار، بهره وری، پاداش، عیدی، اضافه کار، هزینه سفر و فوق العاده مسافرت. نصاب هزینه سفر
  • د – حقوق بازنشستگی، وظیفه، پایان خدمت طبق مقررات استخدامی مؤسسه و خسارت اخراج و بازخرید طبق قوانین موضوعه مازاد برمانده حساب ذخیره مربوط. هـ ـ وجوه پرداختی به سازمان تأمین اجتماعی طبق مقررات مربوط و همچنین تا میزان سه درصد (3%) حقوق پرداختی سالانه بابت پس انداز کارکنان براساس آئین نامه ای که پیشنهاد سازمان امور مالیاتی به تصویب وزیر امور اقتصادی و دارایی می رسد. وـ معادل یک ماه آخرین حقوق و دستمزد و همچنین مابه التفاوت تعدیل حقوق سنوات قبل که به منظور تأسیس حقوق بازنشستگی و وظیفه و مز
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ مبنای محاسبه عیدی وسنوات ومرخصی استفاده نشده چیست؟


مبنای محاسبه عیدی وسنوات ومرخصی استفاده نشده چیست؟
  • گرفته می شود هر چند مورد ایراد است. 4-طبق قانون شرکت ملزم به پرداخت سالی یکماه سنوات می باشد و لی اگر عرف و رویه کارگاه این باشد که مثلا سالی دوماه بدهد هیچ منعی ندارد البته اگر بازخرید سنوات به ازای هر سال بیش از یک ماه پرداخت بشه ، مبلغ پرداختی اضافه تر از یک ماه جز هزینه های قابل قبول مالیاتی قرار نخواهد گرفت . مبلغ عیدی کارکنان دولت وبازنشستگان در سال 1388 مبلغ حداقل 2500000 وحداکثر3000000 ریال وکارگران حداکثر 7905600 ریال وحداقل دو برابر حقوق ومزایای توافق شده است. 5-ماده 148 قانون مالی
  • ور در ماده فوق می باشد به شرح زیر در حساب مالیاتی قابل قبول است. 1- قیمت خرید کالای فروخته شده و یا قیمت خرید مواد مصرفی درکالا وخدمات فروخته شده. 2- هزینه های استخدامی متناسب با خدمت کارکنان. براساس مقررات استخدامی مؤسسه به شرح زیر: الف – حقوق یا مزد اصلی و مزایای مستمر اعم از نقدی و یا غیرنقدی (مزایای غیرنقدی به قیمت تمام شده برای کارفرما). ب – مزایای غیرمستمر اعم از نقدی و غیرنقدی از قبیل خواربار، بهره وری، پاداش، عیدی، اضافه کار، هزینه سفر و فوق العاده مسافرت. نصاب هزینه سفر
  • د – حقوق بازنشستگی، وظیفه، پایان خدمت طبق مقررات استخدامی مؤسسه و خسارت اخراج و بازخرید طبق قوانین موضوعه مازاد برمانده حساب ذخیره مربوط. هـ ـ وجوه پرداختی به سازمان تأمین اجتماعی طبق مقررات مربوط و همچنین تا میزان سه درصد (3%) حقوق پرداختی سالانه بابت پس انداز کارکنان براساس آئین نامه ای که پیشنهاد سازمان امور مالیاتی به تصویب وزیر امور اقتصادی و دارایی می رسد. وـ معادل یک ماه آخرین حقوق و دستمزد و همچنین مابه التفاوت تعدیل حقوق سنوات قبل که به منظور تأسیس حقوق بازنشستگی و وظیفه و مز
  • طبقه بندی اطلاعات

قوانین و مقررات/ فصل 13و14قانون خدمات مدیریت کشوری-تأمین اجتماعی توسعه مدیریت و سرمایه انسانی


قانون مدیریت خدمات کشوری مشتمل بر 128 ماده و 106 تبصره در جلسه مورخ هشتم مهر ماه 1386 کمیسیون مشترک رسیدگی به لایحه مدیریت خدمات کشوری مجلس شورای اسلامی طبق اصل هشتاد و پنجم 85 قانون اساسی تصویب گردید
  • ال داشته باشند، مأموریتهای تحصیلی و تعهدات خدمتی تحصیلی با رعایت ماده (61) این قانون با موافقت سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور انجام می گیرد. ماده 106- مبنای محاسبه کسور بازنشستگی و برای محاسبه حقوق بازنشستگی کارمندان مشمول این قانون حقو قثابت به اضافه فوق العاده های مستمر و فوق العاده بند «10» ماده (68) این قانون می باشد. ماده 107 - به کارمندان مشمول این قانون که بازنشسته می شوند به ازاء هر سال خدمت یک ماه آخرین حقوق و مزایای مستمر (تا سی سال) به اضافه وجوه مربوط به مرخصی های ذ
  • بینی شده در این فصل تابع صندوق خود می باشند و یا در صورتی که پس از اجراء این قانون به استخدام ر سمی درآیند و این صندوق را انتخاب کنند. با رعایت احکام مذکور در این قانون مشمول سایر مقررات قانونی قبلی خواهند مبود. ماده 109 - از تاریخ تصویب این قانون حقوق کلیه بازنشستگان، وظیفه بگیران یا مستمری بگیران صندوق های بازنشستگی کشوری و لشکری که تا پایان سال 1385 بازنشسته یا از کارافتاده و یا فوت نموده اند در صورتی که کمتر از حاصل ضرب ضریب ریالی که با توجه به شاخص هزینه زندگی در لایحه بودجه سالیانه پیش ب
  • ر جداول بندهای «الف» و «ب» این ماده و تبصره های مربوط باشد تا این میزان افزایش می یابد. الف) حقوق بازنشستگی، از کارافتادگی یا فوت کارمندان کشوری بر اساس امتیاز ردیف آخرین گروه شغلی مربوط در ضریب ریالی فوق الذکر و بر اساس سی سال سنوات خدمت مطابق جدول و احکام زیر خواهد بود. گروه شغلی 1 و2 امتیاز مربوطه 4000 ، گروه شغلی 3 امتیاز مربوطه 4500، گروه شغلی 4 امتیاز مربوطه 5000 ، گروه شغلی 5 امتیاز مربوطه 5500 ، گروه شغلی 6 امتیاز مربوطه 6000 ، گروه شغلی 7 امتیاز مربوطه 6500 ،
  • طبقه بندی اطلاعات

قوانین و مقررات/ متن کامل قانون برنامه پنجم توسعه


متن کامل قانون برنامه پنجم توسعه
  • ـ آن دسته از کارکنان دستگاهها که مشمول قانون تأمین اجتماعی می‌باشند از هر جهت از جمله شرایط بازنشستگی و سایر مزایا نیز تابع قانون مذکور و اصلاحات آن می‌شوند. کسانی که تا قبل از اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری (1/1/1388) از فوق‌العاده اضافه‌کار آنان کسور بازنشستگی کسر شده است، متناسب با مبلغ کسرشده، در پاداش پایان‌خدمت و حقوق بازنشستگی آنان محاسبه می‌گردد. در دستگاههایی که در آنها طرح طبقه‌بندی مشاغل کارگری در اجرای ماده (124) قانون مدیریت خدمات کشوری اجراء شده
  • اموال و سهامی را که در اجرای این حکم تملک می‌نمایند به بخش خصوصی یا تعاونی برابر قوانین و مقررات به نحوی واگذار نمایند که در هیچ مورد فعالیت سرمایه‌گذاری آنها به صورت بنگاه‌داری نباشد. ماده62 ـ در کلیه مواردی که فعالیت اشخاص حقیقی و حقوقی منوط به أخذ مجوز اعم از گواهی، پروانه، جواز، استعلام یا موافقت و موارد مشابه آن از دستگاههای اجرائی موضوع ماده (5) قانون مدیریت خدمات کشوری و ماده (5) قانون محاسبات عمومی است، دستگاههای مذکور موظفند حداکثر مدت سه ماه پس از ابلاغ این قانون، نوع
  • سانی رئیس‌جمهور، معاونت حقوقی رئیس‌جمهور، وزراء امور اقتصادی و دارائی، کار و امور اجتماعی و دادگستری و نیز سه نفر از نمایندگان مجلس از کمیسیونهای برنامه و بودجه، اصل نودم (90) قانون اساسی و اقتصادی به عنوان ناظر اعلام نمایند. در صورت عدم ارسال مستندات موضوع این ماده در مهلت تعیین‌شده، الزام اشخاص حقیقی و حقوقی به أخذ مجوز ممنوع است و بالاترین مقام دستگاه و مقامات و مدیران مجاز از طرف وی مسؤول حسن اجرای این حکم می‌باشند. کارگروه موظف است ظرف شش ماه پس از اتمام مهلت فوق ضمن ب



اجرای قانون خدمات مدیریت کشوری, قانون مدیریت خدمات کشوری, میزان حقوق کارمندان پیمانی و رسمی دولت, میزان افزایش حقوق ومزایا, ساختار تعیین حقوق بر اساس عوامل شغل و شاغل, ضرایب عوامل شغل, ضریب پایه, شاخص هزینه زندگی, جداول ارزشیابی, قانون بودجه سال 1387 کل کشور, قانون بودجه, سال 1387, محاسبه عیدی وسنوات, مرخصی استفاده نشده, مبنای محاسبه عیدی, مبنای محاسبه سنوات, مبنای محاسبه مرخصی استفاده نشده , عیدی کارکنان دولت وبازنشستگان سال 1388 , عیدی وپاداش کارگران سال 1388, محاسبه عیدی وسنوات, مرخصی استفاده نشده, مبنای محاسبه عیدی, مبنای محاسبه سنوات, مبنای محاسبه مرخصی استفاده نشده , عیدی کارکنان دولت وبازنشستگان سال 1388 , عیدی وپاداش کارگران سال 1388, قانون مدیریت خدمات کشوری


24 ردیف در 3 صفحه
   << بعدی  3  2  1