جستجو در پورتال

اضافه حقوق بازنشستگی تامین اجتماعی سال

اخبار/ طرحی که حقوق بازنشستگان را کاهش می‌دهد


پنجم مرداد ماه خبری مبنی بر حذف محاسبه حقوق بازنشستگی بر اساس 2 سال آخر کار منتشر شد که از تغییر قوانین مربوط به بازنشستگی حکایت می‌کرد، اگرچه معاون فنی درآمد سازمان تامین‌اجتماعی تصویب این لایحه را به نفع بیمه‌شدگان اعلام کرد

اخبار/ نقدی بر خذف اضافه کار از کسورات بازنشستگی


خذف اضافه کاری از کسور ابزنشستگی
  • :نقدی بر خذف اضافه کار از کسورات بازنشستگی منبع: سایت تازه های حسابداری تاریخ: 1393-06-23  جناب آقای عسکری آزاد جانشین محترم معاونت توسعه مدیریت و
  • ه مغایرت‌های قانونی بخشنامه مذکور پرداخته و سپس آثار و تبعات منفی مترتب بر اجرای آن را بیان نماید. بخش اول. تبیین صورت مساله:  از سالیان متمادی گذشته کارمندان دولت شاغل در دستگاه‌های اجرایی علی‌رغم اینکه از نظر مبانی دریافت حقوق، تحت نظام واحد و یکسانی بودند، لکن از نظر مقررات بازنشستگی تحت شمول دو صندوق بازنشستگی کشوری یا صندوق تامین اجتماعی بودند. بر اساس قوانین و مقررات موجود، همواره تعداد مولفه‌های مشمول کسور کارمندان تحت پوشش صندوق تامین اجتماعی از تعداد مولفه
  • ر مقررات بازنشستگی تحت شمول دو صندوق بازنشستگی کشوری یا صندوق تامین اجتماعی بودند. بر اساس قوانین و مقررات موجود، همواره تعداد مولفه‌های مشمول کسور کارمندان تحت پوشش صندوق تامین اجتماعی از تعداد مولفه‌های مشمول کسور کارمندان تحت پوشش صندوق بازنشستگی کشوری بیشتر بوده و لذا بر این اساس همیشه کارمندان مشمول صندوق تامین اجتماعی در زمان اشتغال، ماهانه کسورات بیشتری را به صندوق تامین اجتماعی درمقایسه با کارمندان مشمول صندوق بازنشستگی کشوری پرداخت نموده‌اند. به استناد ماده ۳۰ و بند ۵
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام مدتی است سوالی رامطرح وجوابی رادریافت ننموده ام سوال این است که درمشاغل سخت وزیان اوراولاداشتن اضافه کاری قانونی است؟ دوماسقف اضافه کاری دردوسال اخرتاچندساعت می باشد؟سومااضافه کاری تاسقف یاکمتر میتواندباعث غیرمتعارف شدن حقوق دوسال آخرگردد؟ درچنین شرایطی که فقط داشتن اضافه کاری موجب غیرمتعارف شدن حقوق گردیده و ارتقاءگروه صورت نگرفته باشد؛نحوه محاسبه میانگین براساس چه مبنائی است ؟باتشکر


  • پرسش و پاسخ باسلام مدتی است سوالی رامطرح وجوابی رادریافت ننموده ام سوال این است که درمشاغل سخت وزیان اوراولاداشتن اضافه کاری قانونی است؟ دوماسقف اضافه کاری دردوسال اخرتاچندساعت می باشد؟سومااضافه کاری تاسقف یاکمتر میتواندباعث غیرمتعارف شدن حقوق دوسال آخرگردد؟ درچنین شرایطی که فقط داشتن اضافه کاری موجب غیرمتعارف شدن حقوق گردیده و ارتقاءگروه صورت نگرفته باشد؛نحوه محاسبه م
  • ات کار تعیین شده و نباید از 6 ساعت در هر روز تجاوز نماید. بدیهی است مازاد بر سقف فوق الاشاره، ساعات کار انجام شده با در نظر گرفتن ممنوعیت موضوع ماده 61 و قید «مگر در موارد استثنایی با توافق طرفین» در تبصره ماده 59 ، اضافه کار خواهد بود . حقوق بازنشستگان تأمین‌اجتماعی بر اساس میانگین حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه در دو سال منتهی به بازنشستگی محاسبه می‌شود اگر افزایش حقوق نامتعارف باشد میانگین حقوق5  سال آخر در نظر گرفته خواهد شد.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ اینجانب خانمی هستم که کارگر شرکتی میباشم با 21 سال سابقه و 40 سال سن - میخواهم تا دوسال دیگر با 42 سال سن بازنشسته شوم ولی اخیرا شرکتمان اضافه کاری مارا حذف نموده و این در حقوق بازنشستگی من تاثیر میگذارد و حقوق بازنشستگی من کم میشود. آیا من میتوانم بعدازظهرها در مغازه ایی کار کنم و حق بیمه پرداخت کنم تا حقوق بازنشستگی من کم نشود و به چه صورتی باید انجام دهم . باتشکر


  • پرسش و پاسخ اینجانب خانمی هستم که کارگر شرکتی میباشم با 21 سال سابقه و 40 سال سن - میخواهم تا دوسال دیگر با 42 سال سن بازنشسته شوم ولی اخیرا شرکتمان اضافه کاری مارا حذف نموده و این در حقوق بازنشستگی من تاثیر میگذارد و حقوق بازنشستگی من کم میشود. آیا من میتوانم بعدازظهرها در مغازه ایی کار کنم و حق بیمه پرداخت کنم تا حقوق بازنشستگی من کم نشود و به چه صورتی باید انجام دهم . باتشکر   ؟ با سلام پاسخ از دو من
  • عدازظهرها در مغازه ایی کار کنم و حق بیمه پرداخت کنم تا حقوق بازنشستگی من کم نشود و به چه صورتی باید انجام دهم . باتشکر   ؟ با سلام پاسخ از دو منظر قابل ارائه است: 1-اگر کارفرما دو دفتره باشد وحداقل حقوق را برای مقاصد بیمه رد کند در این صورت حذف یا افزایش اضافه کاری تاثیری در میزان حقوق بیمه پرداختی ونتیجتا حقوق بازنشستگی شما نخواهد داشت. 2-در صورتی که شرکت یک دفتره باشد ولیت شفاف به تامین اجتماعی ارسال کند حق بیمه پرداختی بابت شما کاهش می یابد
  • د بیمه رد کند در این صورت حذف یا افزایش اضافه کاری تاثیری در میزان حقوق بیمه پرداختی ونتیجتا حقوق بازنشستگی شما نخواهد داشت. 2-در صورتی که شرکت یک دفتره باشد ولیت شفاف به تامین اجتماعی ارسال کند حق بیمه پرداختی بابت شما کاهش می یابد وبالتبع در حقوق بازنشستگی شما تاثیر می گذارد.در این خصوص برای جبران این مابه التفاوت می توانید از کارگاه دیگری بیمه رد کنید و تنها لازم است مشخصات بیمه ای وشناسنامه ای شما در کارگاه دوم درج شود وبیمه مربو طه پرداخت گردد. حداقل سن بازنشستگی برای زنان در صورتیکه

مشاوره/ با سلام. با توجه به اینکه اخیرا قانون سختی کاری که یک سال،یک سال و نیم حساب میشود به تصویب رسیده . برادر بنده که 42 ساله هستند دارای 22 سال(2سال خرید خدمت سربازی)سابقه پرداخت متناوب بیمه میباشد که 16 سال آن سختی کار است.با توجه به اینکه 8 سال(نیم سال ها) به کل سابقه ی ایشان اضافه شود،میشود 30 سال.آیا ایشان با 42 سال سن میتوانند بازنشسته شوند؟یا محدودیت سنی دارند؟


  • اخیرا قانون سختی کاری که یک سال،یک سال و نیم حساب میشود به تصویب رسیده . برادر بنده که 42 ساله هستند دارای 22 سال(2سال خرید خدمت سربازی)سابقه پرداخت متناوب بیمه میباشد که 16 سال آن سختی کار است.با توجه به اینکه 8 سال(نیم سال ها) به کل سابقه ی ایشان اضافه شود،میشود 30 سال.آیا ایشان با 42 سال سن میتوانند بازنشسته شوند؟یا محدودیت سنی دارند؟  ؟ سلام بله ایشان میتوانند براساس ماده واحده الحاقی ماده 76 قانون اصلاح ماده 72و77 وتبصره 2 ماد
  • مورد که 16 سال اشتغال در این قبیل کارها بوده با احتساب 8 سال میشود 24 سال که دراینصورت شما درست میگویید و تصورم این بوده که 24 سال سابقه مشاغل سخت و زیان اور راعهده داربوده اند بنابراین بایستی این مورد که بنظرمیرسد شامل این بازنشستگی نمیگردد با واحدحقوقی سازمان تامین اجتماعی محل مربوطه هماهنگ تا درصورت استحقاق درخواست بازنشستگی بنمایند ضمنا لازم است 4 درصد اضافه پرداختی حق بیمه نیز درصورتیکه ازسوی کارفرما پرداخت نشده اقدام گردد .باتشکر
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام وخسته نباشیداینجانب باسنوات بیست سال سخت وزیان اور درصنایع مخابراتی راه دورشیرازبازنشسته شده ام اماحقوق مستمری اینجانب بصورت میانگین 5سال آخرمحاسبه گردیده است وعلت افزایش غیرمتعارف به مقداریکدهم بدلیل ارتقاء گروه نبوده وبدلیل داشتن اضافه کاری از10ساعت الی 120ساعت درماه وحدودا دردوسال اخر بوده است ایااین امرباتوجه به اینکه اینجانب جانبازنیزمی باشم یعنی اضافه کاری دوسال اخرباتوجه بااینکه قانونی میباشدمیتوانددرغیرمتعارف بودن حقوق تاثیرداشته باشدومیانگین 5سال اخر محاسبه گردد؟ ضمنامبالغی جزئی به عنوان وحق ایثارگری دریافت نموده ام باتشکر.


  • باسلام وخسته نباشیداینجانب باسنوات بیست سال سخت وزیان اور درصنایع مخابراتی راه دورشیرازبازنشسته شده ام اماحقوق مستمری اینجانب بصورت میانگین 5سال آخرمحاسبه گردیده است وعلت افزایش غیرمتعارف به مقداریکدهم بدلیل ارتقاء گروه نبوده وبدلیل داشتن اضافه کاری از10ساعت الی 120ساعت درماه وحدودا دردوسال اخر بوده است ایااین امرباتوجه به اینکه اینجانب جانبازنیزمی باشم یعنی اضافه کاری دوسال اخرباتوجه بااینکه قانونی میباشدمیتوانددرغیرمتعارف بودن حقوق تاثیرداشته باشدومیانگین 5سال اخر محاسبه گردد؟ ضمنام
  • اعات کار تعیین شده و نباید از 6 ساعت در هر روز تجاوز نماید. بدیهی است مازاد بر سقف فوق الاشاره، ساعات کار انجام شده با در نظر گرفتن ممنوعیت موضوع ماده 61 و قید «مگر در موارد استثنایی با توافق طرفین» در تبصره ماده 59 اضافه کار خواهد بود . حقوق بازنشستگان تأمین‌اجتماعی بر اساس میانگین حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه در دو سال منتهی به بازنشستگی محاسبه می‌شود اگر افزایش حقوق نامتعارف باشد میانگین حقوق 5 سال آخر در نظر گرفته خواهد شد.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام معلم استخدام رسمی ازمایشی هستم ابتدا7سال درشرکت سابیر بودم.(سال76تا82) بابیمه تامین اجتماعی. سپس اموزش وپرورش استخدام پیمانی شدم(سال85) پس ازان 2سال است که هم رسمی ازمایشی هستم بیمه ام راعوض نکردم وهنوزم تامین اجتماعی ام. سوابق شرکتی ام چون سهامی ان دولتی بود جز سابقه خدمتم درحکم کارگزینی ام محسوب شد .حالا غیرازسربازی 12سال سابق خدمت درحکمم امده سئوال اینست1- ایا پاداش بازنشستگی(سالی یکماه حقوق) که فرهنگیان که بیمه خدمات کشوری دارن وهنگام بازنشستگی میگیرن به بنده هم تعلق میگیره که بیمه تامین اجتماعی ام وشاغل دراموزش وپرورشم.2-ایا باهمین بیمه ادامه بدم یا خدمات کشوری بهتره.3-سنوات سربازی دربیمه تامین اجتماعی چگونه محسبه میشه وپرداختش باتامین اجتماعی راحت تره یا خدمات درمانی.باتشکر


باسلام معلم استخدام رسمی ازمایشی هستم ابتدا7سال درشرکت سابیر بودم.(سال76تا82) بابیمه تامین اجتماعی. سپس اموزش وپرورش استخدام پیمانی شدم(سال85) پس ازان 2سال است که هم رسمی ازمایشی هستم بیمه ام راعوض نکردم وهنوزم تامین اجتماعی ام. سوابق شرکتی ام چون سهامی ان دولتی بود جز سابقه خدمتم درحکم کارگزینی ام محسوب شد .حالا غیرازسربازی 12سال سابق خدمت درحکمم امده سئوال اینست1- ایا پاداش بازنشستگی(سالی یکماه حقوق) که فرهنگیان که بیمه خدمات کشوری دارن وهنگام بازنشستگی میگیرن به بنده هم تعلق میگیره که بیمه تامین اجتماعی ام وشاغل دراموزش وپرورشم.2-ایا باهمین بیمه ادامه بدم یا خدمات کشوری بهتره.3-سنوات سربازی دربیمه تامین اجتماعی چگونه محسبه میشه وپرداختش باتامین اجتماعی راحت تره یا خدمات درمانی.باتشکر
  • سنوات ان را میتوان جزئ سنوات حکم فعلی هم محاسبه کرد یعنی بیمه بیکاری جزئسابقه پرداخت حق بیمه هست؟واموزش پرورش میتونه محاسبه کنه . سلام و خسته نباشید . باستحضاربرسانم که ایام بیمه بیکاری جزو سابقه کار محسوب میگردد ولی حق سنوات به ان تعلق نمیگیرد و اضافه و تاکید نمایم مواردی را که مطرح فرموده اید همگی بایستی از طریق همان شرکت حل و فصل گردد و ارتباطی به اموزش و پرورش ندارد . موفق و سربلند باشید باسلام وتشکرازاستادعزیز.ظاهرا کاردرسدهاونیروگاهها وتونلها جزئ کارهای سخت وزیان اورمحسوب میشود.یعنی هر
  • بقتان از طریق سازمان تامین اجتماعی اقدام فرمایید . ضمنا در خصوص پاداش یکماهه بازنشستگان یاداوری مینمایم که باتوجه به  ماده 103 ایین نامه اداری استخدامی کارکنان غیر هییت علمی که بازنشسته ازکارافتاده یا فوت میشوند به ازا هریکسال خدمت معادل یکماه اخرین حقوق حقوق ومزایای مستمر تا سی سال باضافه مطالبات ناشی ازمرخصی های ذخیره شده پرداخت خواهد شد . ان قسمت ازسابقه خدمت کارمند که در ازا ان وجوه بازخریدی دریافت نموده اند از سنوات خدمتی دریافت این وجوه میگردد کسرمیشود . امیدوارم پاسختان راگرفته باشید . سر
  • قابل متاسفانه دراینمورد دستورالعملی موجودنبوده و  بعید میدانم قابل استرداد باشد با این وجود به سازمان تامین اجتماعی موردنظر مراجعه ومشکلتان رامطرح فرمایید باتشکرازاستادگرامی جناب مستوفی بیشتر ابهامم بخاطر اینبود که بنده پس ازجدایی ازاموزش پروررش یا بازنشستگی سنواتم(پاداش پایان خدمت) رااز کدام ارگان میگیرم ایا ازتامین اجتماعی یا ازاموزش پرورش ؟ضمن عرض سلام در این خصوص مطالباتتان را تامین اجتماعی می پردازد البته این پاسخ با توجه به اظهارات خو دتان داده شده و امیدارم جواب تمامی پرسشها و ابهامات
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ پیشنهادهایی برای اصلاح قانون مالیات‌های مستقیم


سیاست‌های کلی اصل (44)، نظام اقتصادی ایران را با بهره‌گیری از تجربه حدود سه دهه مدیریت اقتصادی ملی و در نظر گرفتن تحولات بین‌المللی تعریف کرده است، بنابراین سنگ بنای نظام اقتصادی بنیان گذاشته شده است.
  • داخت مالیات متعلق را بدون رعایت معافیت موضوع ماده ‌(84) ایـن قانون به نرخ‌های مقـرر در ماده (85) این قانون محاسبه و کسر و ظرف 30 روز با صورتی حاوی نام و نشانی دریافت‌کنندگان و میزان آن به اداره امور مالیاتی محل پرداخت کنند. از آنجا که فرآیند استرداد اضافه پرداخت مالیات حقوق از سال 1345 تاکنون وجود نداشته اصلاح ذیل پیشنهاد می‌شود تا حقوق مودیان مالیاتی حفظ گردد. ماده ‌87. اشخاص حقوقی می‌توانند اضافه پرداختی بابت مالیات بر درآمد حقوق کارکنان خود را مشروط بر آنکه همه ماهه لیست حقوق و مالیات متعلقه
  • اد می‌شود تا حقوق مودیان مالیاتی حفظ گردد. ماده ‌87. اشخاص حقوقی می‌توانند اضافه پرداختی بابت مالیات بر درآمد حقوق کارکنان خود را مشروط بر آنکه همه ماهه لیست حقوق و مالیات متعلقه را در موعد مقرر قانونی به اداره امور مالیاتی تسلیم کرده باشند از لیست حقوق آخرین ماه سال مالی اشخاص کسر و تهاتر نمایند. در صورت هر گونه اشتباه محاسبه، اشخاص حقوقی یادشده مسوول پرداخت مالیات و جرایم متعلقه خواهند بود.به منظور حفظ حقوق مالیاتی دولت و شفاف‌سازی فرآیند اخذ مالیات بر درآمد حقوق دریافتی از خارج اصلاح ذیل پیش
  • وری‌که مجموع هزینه سفر و فوق‌العاده مسافرت مدیران و بازرسان و کارکنان به خارج از ایران بیش از هفت در صد حقوق و مزایای سالانه موسسه نگردد. (ج‌) هزینه‌های بهداشتی و درمانی و وجوه پرداختی بابت بیمه‌های بهداشتی و عمر و حوادث ناشی از کارکنان‌. (د) حقوق بازنشستگی‌، وظیفه‌، پایان خدمت طبق مقررات استخدامی موسسه و خسارت اخراج و بازخرید طبق ‌قوانین موضوعه مازاد بر مانده حساب ذخیره مربوط‌. (هـ) وجوه پرداختی به سازمان تامین اجتماعی طبق مقررات مربوط و همچنین تا میزان سه درصد (3%) حقوق پرداختی سالانه بابت
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ هرگونه انتقال و مأموریت بیش از شش ماه از مؤسسات به وزارتخانه‌ها ممنوع است


خبرگزاری فارس: هرگونه انتقال و مأموریت بیش از شش ماه در یک نوبت یا چند نوبت از مؤسسات و نهادهای عمومی غیردولتی به وزارتخانه‌ها، مؤسسات و شرکتهای دولتی موضوع ماده(5) قانون مدیریت خدمات کشوری به‌استثناء مقامات ممنوع است.
  • مینه های کشاورزی، فناوری اطلاعات و نظایر آن انجام وظیفه خواهد نمود. نیروی انسانی مورد نیاز دستگاهها از طریق مأموریت و انتقال کارکنان سازمان خدمات عمومی به دستگاه متقاضی قابل تأمین است. با موافقت سازمان مذکور بخشهای تعاونی و خصوصی می توانند با پرداخت اضافه کار یا بخشی از حقوق کارکنان سازمان از خدمات آنان در قالب قرارداد استفاده نمایند. استخدام در این سازمان به هر نحو ممنوع است. آئین نامه اجرایی این بند شامل چگونگی و مرجع تشخیص مصادیق نیروهای مازاد و غیرضروری و چگونگی فعالیت و وظایف و اختیارات ن
  • هت از جمله شرایط بازنشستگی و سایر مزایا نیز تابع قانون مذکور و اصلاحات آن خواهند بود. کسانی که تا قبل از اجرا قانون مدیریت خدمات کشوری(1/1/1388) از فوق العاده اضافه کار آنان کسور بازنشستگی کسر شده است، متناسب با مبلغ کسر شده، در پاداش پایان خدمت و حقوق بازنشستگی آنان محاسبه می گردد. در دستگاه هایی که در آنها طرح طبقه بندی مشاغل کارگری در اجرای ماده(124) قانون مدیریت خدمات کشوری اجرا شده است. کارکنان مشمول قانون کار فقط از مزایای قانون کار استفاده می نمایند. ماده 57- تعیین و اعمال امتیازات شغ
  • ونت و بدون تحمیل کسری اعتبار مجاز است. ماده 60- به کارگران و کارکنان واحدهای مورد واگذاری، فقط برای یکبار سهام ترجیحی اعطاء می گردد. دولت مجاز است به دستگاههای اجرائی موضوع ماده (5) قانون مدیریت خدمات کشوری و ماده(5) قانون محاسبات عمومی و صندوقهای بازنشستگی و کارکنان خود در ازاء مطالبات آنان با توافق آنها سهم یا سایر اموال و دارایی ها را واگذار نماید. پرداخت مطالبات کارکنان دولت از طریق واگذاری سهام و بنگاهها و اموال و دارایی ها به صندوقهای بازنشستگی و تعاونی ها و دستگاههای اجرایی مذکور با رعا

اطلاعات پورتال/ مبنای محاسبه عیدی وسنوات ومرخصی استفاده نشده چیست؟


مبنای محاسبه عیدی وسنوات ومرخصی استفاده نشده چیست؟
  • گرفته می شود هر چند مورد ایراد است. 4-طبق قانون شرکت ملزم به پرداخت سالی یکماه سنوات می باشد و لی اگر عرف و رویه کارگاه این باشد که مثلا سالی دوماه بدهد هیچ منعی ندارد البته اگر بازخرید سنوات به ازای هر سال بیش از یک ماه پرداخت بشه ، مبلغ پرداختی اضافه تر از یک ماه جز هزینه های قابل قبول مالیاتی قرار نخواهد گرفت . مبلغ عیدی کارکنان دولت وبازنشستگان در سال 1388 مبلغ حداقل 2500000 وحداکثر3000000 ریال وکارگران حداکثر 7905600 ریال وحداقل دو برابر حقوق ومزایای توافق شده است. 5-ماده 148 قانون مالی
  • ور در ماده فوق می باشد به شرح زیر در حساب مالیاتی قابل قبول است. 1- قیمت خرید کالای فروخته شده و یا قیمت خرید مواد مصرفی درکالا وخدمات فروخته شده. 2- هزینه های استخدامی متناسب با خدمت کارکنان. براساس مقررات استخدامی مؤسسه به شرح زیر: الف – حقوق یا مزد اصلی و مزایای مستمر اعم از نقدی و یا غیرنقدی (مزایای غیرنقدی به قیمت تمام شده برای کارفرما). ب – مزایای غیرمستمر اعم از نقدی و غیرنقدی از قبیل خواربار، بهره وری، پاداش، عیدی، اضافه کار، هزینه سفر و فوق العاده مسافرت. نصاب هزینه سفر
  • د که از طرف وزارت امور اقتصادی و دارائی، و سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور تهیه و به تصویب هیأت وزیران می رسد تعیین خواهد شد. ج – هزینه های بهداشتی و درمانی و وجوه پرداختی بابت بیمه های بهداشتی و عمر و حوادث ناشی از کارکنان. د – حقوق بازنشستگی، وظیفه، پایان خدمت طبق مقررات استخدامی مؤسسه و خسارت اخراج و بازخرید طبق قوانین موضوعه مازاد برمانده حساب ذخیره مربوط. هـ ـ وجوه پرداختی به سازمان تأمین اجتماعی طبق مقررات مربوط و همچنین تا میزان سه درصد (3%) حقوق پرداختی سالانه بابت پس ا
  • طبقه بندی اطلاعات



شیوه محاسبه حقوق بازنشستگی , محاسبه حقوق بازنشستگی بر اساس 2 سال آخر کار, تغییر قوانین بازنشستگی, معاون فنی درآمد سازمان تامین‌اجتماعی, مستمری‌بگیران سازمان تامین‌اجتماعی, سنوات خدمت ضرب, حداقل دستمزد, نقطه سر به سری, ارزش‌های بیمه‌ای, نقدی بر خذف اضافه کار از کسورات بازنشستگی, با سلام. با توجه به اینکه اخیرا قانون سختی کاری که یک سال, میشود 30 سال.آیا ایشان با 42 سال سن میتوانند بازنشسته شوند؟یا محدودیت سنی دارند؟, اصلاح قانون مالیات‌های مستقیم, قانون مالیات‌های مستقیم, اصلاحات مالیاتی, درآمد مشمول مالیات, محاسبه عیدی وسنوات, مرخصی استفاده نشده, مبنای محاسبه عیدی, مبنای محاسبه سنوات, مبنای محاسبه مرخصی استفاده نشده , عیدی کارکنان دولت وبازنشستگان سال 1388 , عیدی وپاداش کارگران سال 1388


59 ردیف در 6 صفحه
   << بعدی  6  5  4  3  2  1