جستجو در پورتال

اضافه حقوق بازنشتگان شرکت نفت سال

مشاوره/ باسلام واحترام شرکت کوچکی هستیم و5نفر کارمند وفیش حقوق ها شامل پایه حقوق + حق مسکن + بن خوابار +حق اولاد + ایاب ذهاب + مزایای نقدی + نهاری .. مبلغ 12% اعلامی وزارت کار را اگر فقط به پایه حقوق اضافه کنیم درست است ؟ چون وضع درآمد شرکت خوب نیست . با تشکر از شما


  • باسلام واحترام شرکت کوچکی هستیم و5نفر کارمند وفیش حقوق ها شامل پایه حقوق + حق مسکن + بن خوابار +حق اولاد + ایاب ذهاب + مزایای نقدی + نهاری .. مبلغ 12% اعلامی وزارت کار را اگر فقط به پایه حقوق اضافه کنیم درست است ؟ چون وضع درآمد شرکت خوب نیست . با تشکر از شما   ؟ درود ، 12% + روزانه 6768 ریال را فقط به پایه حقوق
  • ضافه کنیم درست است ؟ چون وضع درآمد شرکت خوب نیست . با تشکر از شما   ؟ درود ، 12% + روزانه 6768 ریال را فقط به پایه حقوق اضافه کنید. 
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و خسته نباشید لطفا درباره سوالم راهنمائی بفرمائید چون هر کس یه نظری می دهد و خسته شدم . شرکت ما یک شرکت سهامی خاص است و مدیرعامل شرکت بازنشسته خدمات درمانی هستند واقعیت اینست که یکی اینکه من درباره نحوه ارائه ایشان در لیست حقوق برای دارائی دچار سردرگمی شدم چون ایشان را مانند بقیه کارمندان در لیست حقوق ارائه دادم و اینکه بازخرید خدمت مرخصی عیدی و پاداش به ایشان تعلق میگیرد ؟ شما می توانید منبعی را به من معرفی کنید که تمام قوانین مربوط به محاسبه حقوق و مزایاو... مربوط به بازنشسته هائی که مجدد شاغل می شوند در ان درج شده باشد تروخدا راهنمائیم کنید ممنون


  • با سلام و خسته نباشید لطفا درباره سوالم راهنمائی بفرمائید چون هر کس یه نظری می دهد و خسته شدم . شرکت ما یک شرکت سهامی خاص است و مدیرعامل شرکت بازنشسته خدمات درمانی هستند واقعیت اینست که یکی اینکه من درباره نحوه ارائه ایشان در لیست حقوق برای دارائی دچار سردرگمی شدم چون ایشان را مانند بقیه کارمندان در لیست حقوق ارائه دادم و اینکه بازخرید خدمت مرخصی عیدی و پاداش به ایشان تعلق میگیرد ؟ شما می توانید منبعی را به من معرفی کنید که تمام قوانین مربوط به محاسبه حقوق و مزایاو... مربوط
  • منبعی را به من معرفی کنید که تمام قوانین مربوط به محاسبه حقوق و مزایاو... مربوط به بازنشسته هائی که مجدد شاغل می شوند در ان درج شده باشد تروخدا راهنمائیم کنید ممنون  ؟ با درود : کار کردن بازنشتگان تامین اجتماعی کلا ممنوع است و اگر سازمان مربوطه مطلع گردد. پرداخت مستمری بازنشتگی فرد را کلا قطع می نماید. ولی بکارگیری بازنشتگان بیمه خدمات درمانی مشکلی ندارد . ولی تمامی مزایای که برای کارگر در قانون کار لحاظ گردیده است در رابطه با بازنشت
  • ست و اگر سازمان مربوطه مطلع گردد. پرداخت مستمری بازنشتگی فرد را کلا قطع می نماید. ولی بکارگیری بازنشتگان بیمه خدمات درمانی مشکلی ندارد . ولی تمامی مزایای که برای کارگر در قانون کار لحاظ گردیده است در رابطه با بازنشته بیمه خدمات درمانی نیز بایست توسط شرکت رعایت گردد. فقط برای بازنشته مذکور ، بیمه در لیست لحاظ نمی گردد. ولی در لیست حقوق برای دارائی آورده میشود . ضمنا حقوق مدیرعامل توسط هیات مدیره مشخص میگردد ولی نمیتواند کمتر از حداقل های قانون کار باشد. در خدمتتان هستم . علیرضا سربی
  • طبقه بندی اطلاعات

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


کاری کنید که بازنشتگان علوم پزشگی تبریز به راحتی فیش حقوق خودرا مشاهده نمایند.
  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر کاری کنید که بازنشتگان علوم پزشگی تبریز به راحتی فیش حقوق خودرا مشاهده نمایند.

مشاوره/ اینجانب طی یک قرارداد سالیانه با میزان حقوق روزانه ثابت جهت هر سال مشغول به کار شده ام که 5 سال و 1 ماه نیز سابقه کار دارم. تا کنون تسویه حساب ننموده و تسویه حساب منوط به رفتن از شرکت و قطع همکاری می باشد. از 10 ماه پیش تا کنون به اینجانب میزان اضافه کاری ثابتی پرداخت گردیده است ، که تا پایان سال گذشته دستور مدیریت عامل وجود دارد. از ابتدای سال 90 نیز 2 ماه اول پرداخت شده است. 1- آیا با توجه به پرداخت 10 ماه این اضافه کار شرکت حق قطع آن را دارد و یا خیر؟ 2- آیا این اضافه کار جزو حقوق است؟ 3- در زمان قطع همکاری آیا سنوات بر اساس آن اضافه کار پرداخت می شود و یا خیر؟


  • اینجانب طی یک قرارداد سالیانه با میزان حقوق روزانه ثابت جهت هر سال مشغول به کار شده ام که 5 سال و 1 ماه نیز سابقه کار دارم. تا کنون تسویه حساب ننموده و تسویه حساب منوط به رفتن از شرکت و قطع همکاری می باشد. از 10 ماه پیش تا کنون به اینجانب میزان اضافه کاری ثابتی پرداخت گردیده است ، که تا پایان سال گذشته دستور مدیریت عامل وجود دارد. از ابتدای سال 90 نیز 2 ماه اول پرداخت شده است. 1- آیا با توجه به پرداخت 10 ماه این اضافه کار شرکت حق قطع آن را دارد و یا خیر؟ 2- آیا این اضافه کار جزو حقوق است؟ 3
  • ن اضافه کار شرکت حق قطع آن را دارد و یا خیر؟ 2- آیا این اضافه کار جزو حقوق است؟ 3- در زمان قطع همکاری آیا سنوات بر اساس آن اضافه کار پرداخت می شود و یا خیر؟  ؟ با سلام 1-اگر اضافه کار به عنوان بخشی از حقوق بوده ونه به شیوه معمول اضافه بر ساعات استاندارد کار در ماه (یعنی اینکه اضافه کار در عین حال که شما به میزان متعارف کار می کرده اید پرداخت می شده ونه بابت ساعات اضافه کارکرد شما) در این صورت شرکت نمی تواند قطع کند .ضمن اینکه دلیل این شیوه عمل توس
  • ضافه کار در عین حال که شما به میزان متعارف کار می کرده اید پرداخت می شده ونه بابت ساعات اضافه کارکرد شما) در این صورت شرکت نمی تواند قطع کند .ضمن اینکه دلیل این شیوه عمل توسط مدیریت سوء استفاده در زمان ممکن بوده است وگرنه ضرورتی ندارد رقمی که ماهیتا اضافه کار نیست تحت عنوان اضافه کار پرداخت شود. 3-با توجه به توضیحات بالا قاعدتا اگر جهت سوء استفاده نبوده باشد باید بر اساس مد نظر قرار دادن اضافه کار مذکور محاسبه شود.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام اینجانب کارگرصنایع مخابرات راه درورایران -شیراز بوده وبابیست سال شرایط سخت وزیان آور بازشسته شده ام که میانگین 5سال آخردرنظرگرفته اندوباتموجه به اینکه افزایش حقوق به دلیل ارتقاۀ شغلی نبوده وتنهابه دلیل اضافه کاری دردوسال آخربوده باتوجه به اینکه تمام بیمه حقوق ماهیانه پرداخت گردیده آیااضافه کاری می تواند باعث شودکه حقوق اینجانب 5ساله محاسبه گردد؟باتوجه باه اینکه دریافت حداکثر120ساعت اضافه کاری دردوسال آخرقانونی می باشدواضافه کاری های دریافتی اینجانب از20 ساعت الی 100ساعت بوده است .دوسال سربازی رانیزپرداخت نموده وجانبازنیز میباشم .باتشکر


  • باسلام اینجانب کارگرصنایع مخابرات راه درورایران -شیراز بوده وبابیست سال شرایط سخت وزیان آور بازشسته شده ام که میانگین 5سال آخردرنظرگرفته اندوباتموجه به اینکه افزایش حقوق به دلیل ارتقاۀ شغلی نبوده وتنهابه دلیل اضافه کاری دردوسال آخربوده باتوجه به اینکه تمام بیمه حقوق ماهیانه پرداخت گردیده آیااضافه کاری می تواند باعث شودکه حقوق اینجانب 5ساله محاسبه گردد؟باتوجه باه اینکه دریافت حداکثر120ساعت اضافه کاری دردوسال آخرقانونی می باشدواضافه کاری های دریافتی اینجانب
  • ساعت الی 100ساعت بوده است .دوسال سربازی رانیزپرداخت نموده وجانبازنیز میباشم .باتشکر  ؟ با درود : مبنای پرداخت مستمری به بازنشتگان تامین اجتماعی ، مبلغ مشمول بیمه ای است که بر اساس آن بیمه پرداخت شده است. خواه اضافه کاری باشد یا امثالم . پس سوابق بیمه ای خود از سازمان تامین اجتماعی درخواست، و ببینید بر چه مبنای برای شما بیمه پرداخت شده است. ممکن بعضی از مبالغ دریافتی ج
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام، اینجانب از ابتدای سال میزان اضافه کار ثابتی بدون در نظر گرفتن کارکرد واقعی آن دریافت نموده ام. 1- آیا این اضافه کار جزو حقوق می باشد؟ 2- شرکت حق قطع آن را دارد؟ 3-آیا در محاسبه سنوات باید این اضافه کار جزو حقوق محاسبه گردد؟ 4- آیا در پرداخت حق ماموریت این اضافه کار به عنوان حقوق روزانه منظور می گردد؟ 5- آیا در بازخرید مرخصی استفاده نشده این اضافه کار محاسبه و پرداخت می گردد؟ 6- آیا در مورد بند 5و3 (مرخصی استفاده نشده و سنوات) حق عائله مندی و حق مسکن هم منظور می گردد؟ خواهشمند است ماده های قانونی را هم مرقوم بفرمایید. با سپاس و تشکر فراوان


  • پرسش و پاسخ با سلام، اینجانب از ابتدای سال میزان اضافه کار ثابتی بدون در نظر گرفتن کارکرد واقعی آن دریافت نموده ام. 1- آیا این اضافه کار جزو حقوق می باشد؟ 2- شرکت حق قطع آن را دارد؟ 3-آیا در محاسبه سنوات باید این اضافه کار جزو حقوق محاسبه گردد؟ 4- آیا در پرداخت حق ماموریت این اضافه کار به عنوان حقوق روزانه منظور می گردد؟ 5- آیا در بازخرید مرخصی استفاده نشده این اضافه کار محاسبه و پرداخت می گردد؟ 6- آیا در مورد بند 5و3 (مرخصی استفاده نشده و سنوات)
  • سنوات) حق عائله مندی و حق مسکن هم منظور می گردد؟ خواهشمند است ماده های قانونی را هم مرقوم بفرمایید. با سپاس و تشکر فراوان   ؟ با سلام 1-اگر بدون در نظر گرفتن کارکرد واز روز اول پرداخت شده بخشی از حقوق تلقی می شود.2-خیر3-بله4-بله(البته روالها در زمینه ملاموریت می تواند متفاوت باشد)5-خیر

مشاوره/ باسلام واحترام شرکت کوچکی هستیم و5نفر کارمند وفیش حقوق ها شامل پایه حقوق + حق مسکن + بن خوابار +حق اولاد + ایاب ذهاب + مزایای نقدی + نهاری .. مبلغ 12% اعلامی وزارت کار را اگر فقط به پایه حقوق اضافه کنیم درست است ؟ چون وضع درآمد شرکت خوب نیست . با تشکر از شما


  • باسلام واحترام شرکت کوچکی هستیم و5نفر کارمند وفیش حقوق ها شامل پایه حقوق + حق مسکن + بن خوابار +حق اولاد + ایاب ذهاب + مزایای نقدی + نهاری .. مبلغ 12% اعلامی وزارت کار را اگر فقط به پایه حقوق اضافه کنیم درست است ؟ چون وضع درآمد شرکت خوب نیست . با تشکر از شما   ؟ باسلام واحترام افزایش دستمزدی اعلامی شورایعالی
  • ست ؟ چون وضع درآمد شرکت خوب نیست . با تشکر از شما   ؟ باسلام واحترام افزایش دستمزدی اعلامی شورایعالی کار فقط بر پایه حقوق وسایرمزایای ثابت قابل افزایش میباشد یعنی پایه حقوق - حق اولاد(براساس قانون) وسایرعوامل افزایشی نداشته وازاختیارات وعرف شرکت میباشد
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام من 22 ماه واسه یه شرکت کار کردم و الان باهاشون قطع همکاری کردم خودشون میگن ترک کار میخوام بدونم سنوات به من تعلق می گیره یا نه ؟ حالا به گفته خودشون ترک کارم باشه و اینکه سالانه سنوات منو ندادن بعد اینکه من خیلی اضافه کاری وایستادم و برای اضافه کاری هیچ مبلغی بهم ندادن و حقوق سه ماه سال جدید که کار کردم هم حقوق قبلی رو برای من رو دادند حقوق عیدی سال 93 هم بهم یه میلیون دادن (کارگری)


  • با سلام من 22 ماه واسه یه شرکت کار کردم و الان باهاشون قطع همکاری کردم خودشون میگن ترک کار میخوام بدونم سنوات به من تعلق می گیره یا نه ؟ حالا به گفته خودشون ترک کارم باشه و اینکه سالانه سنوات منو ندادن بعد اینکه من خیلی اضافه کاری وایستادم و برای اضافه کاری هیچ مبلغی بهم ندادن و حقوق سه ماه سال جدید که کار کردم هم حقوق قبلی رو برای من رو دادند حقوق عیدی سال 93 هم بهم یه میلیون دادن (کارگری)   ؟
  • درود وقت خوش در خصوص ترک کار اگر شما یک ماه قبل از قطع همکاری استعفا داده باشید و تا یک ماه به کار خود ادامه و سپس قطع همکاری کرده باشید سنوات به شما تعلق می‌گیرد در خصوص اضافه کاری و حقوق سال جدید هم اگر طبق قوانین کار و ایین‌نامه‌های شرکت باید پرداخت می‌کردند و نکردند می‌توانید درخواست کنید و در نهایت اگر در خصوص همه موارد فوق به توافق نرسیدید باید از اداره کار محلی موضوع را پیگیری فرمایید
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام دستمزد ماهانه یک کارگر که طبق قانون کار 44 ساعت در هفته کار میکند و فقط در شب چیست؟


با سلام دستمزد ماهانه یک کارگر که طبق قانون کار 44 ساعت در هفته کار میکند و فقط در شب چیست؟
  • با سلام دستمزد ماهانه یک کارگر که طبق قانون کار 44 ساعت در هفته کار میکند و فقط در شب چیست؟  ؟ با سلام 35 % به حقوق ومزایای پایه(توافق شده) به عنوان فوق العاده شب کاری اضافه می شود. ودر صورتی که اضافه کاری نیز داشته باشند 40 % دیگر روی مبالغ اضافه کاری(هر چند ممنوع است اضافه کار در شب) اضافه می شود.

مشاوره/ ضمن عرض سلام وخسته نباشید خدمت شما کارگاهی که من در آن مشغول به کار هستم در لیست بیمه ارسالی به تامین اجتمایی فقط حق بیمه حقوق و مزایا را پرداخت می کرده وحق بیمه اضافه کاری را پرداخت نمی کرده .الان که اینجانب نزدیک بازنشستگی هستم با پیگیری های زیاد بالاخره کارگاه من حق بیمه حقوق ومزایا و اضافه کاری اینجانب را در لیست بیمه رد می کند. باتوجه به اینکه طبق قانون تامین اجتمایی حقوق بازنشستگی را بر اساس معدل 2 سال آخر کاری، به شرط اینکه حقوق افزایش ناگهانی نداشته باشد پر داخت می کند، حالا وضعیت حقوق بازنشستگی اینجانب چه می شود، باتوجه به اینکه این میزان اضافه کار(حدوداٌ 100 ساعت در ماه) را من قبلاٌ هم داشته ام و در حقیقت حقوق من افزایش پیدا کرده فقط اضافه کاری من به دریافتی من اضافه شده.با تشکر از شما لطفاٌ راهنمایی کامل کنید.


  • ضمن عرض سلام وخسته نباشید خدمت شما کارگاهی که من در آن مشغول به کار هستم در لیست بیمه ارسالی به تامین اجتمایی فقط حق بیمه حقوق و مزایا را پرداخت می کرده وحق بیمه اضافه کاری را پرداخت نمی کرده .الان که اینجانب نزدیک بازنشستگی هستم با پیگیری های زیاد بالاخره کارگاه من حق بیمه حقوق ومزایا و اضافه کاری اینجانب را در لیست بیمه رد می کند. باتوجه به اینکه طبق قانون تامین اجتمایی حقوق بازنشستگی را بر اساس معدل 2 سال
  • ی کرده .الان که اینجانب نزدیک بازنشستگی هستم با پیگیری های زیاد بالاخره کارگاه من حق بیمه حقوق ومزایا و اضافه کاری اینجانب را در لیست بیمه رد می کند. باتوجه به اینکه طبق قانون تامین اجتمایی حقوق بازنشستگی را بر اساس معدل 2 سال آخر کاری، به شرط اینکه حقوق افزایش ناگهانی نداشته باشد پر داخت می کند، حالا وضعیت حقوق بازنشستگی اینجانب چه می شود، باتوجه به اینکه این میزان اضافه کار(حدوداٌ 100 ساعت در ماه) را من قبلاٌ هم داشته ام و در حقیقت حقوق من افزایش پیدا کرده فقط اضافه کاری من به دریافتی من اضافه
  •   ؟ باسلام بله تامین اجتماعی روی این مساله چندسالی است که زون کرده شمادراینصورت میتواند درخواست بازرسی اسنادومدارک مالی شرکت راازبازرس تامین اجتماعی بصورت کتبی درخواست نمایید تابه حق وحقوق خودنایل شوید. البته بنظرمیرسد که دراین زمینه باکارفرماهماهنگ نمایید تامشکلی برای ادامه کارتان پیش نیاید .
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1