جستجو در پورتال

استعفای کارمندان پیمانی شهرداریها

مشاوره/ با سلام اینجانب کارمند پیمانی در اداره الف هستم و به استناد ماده 6 آیین نامه استخدام پیمانی 3 ماه پیش استعفا دادم و مدتی بعد در اداره ب استخدام شدم. اداره الف با درخواست استعفای بنده موافقت ننمود و پرونده بنده به اتهام داشتن 2 شغل اداری به تخلفات اداری ارجاع شد. آیا واقعاً اداره الف می تواند با استعفای بنده مخالفت کند؟ ماده 6 می گوید فسخ قرارداد توسط هر یک از طرفین امکان پذیر است.


  • با سلام اینجانب کارمند پیمانی در اداره الف هستم و به استناد ماده 6 آیین نامه استخدام پیمانی 3 ماه پیش استعفا دادم و مدتی بعد در اداره ب استخدام شدم. اداره الف با درخواست استعفای بنده موافقت ننمود و پرونده بنده به اتهام داشتن 2 شغل اداری به تخلفات اداری ارجاع شد. آیا واقعاً اداره الف می تواند با استعفای بنده مخالفت کند؟ ماده 6 می گوید فسخ قرارداد توسط هر یک از طرفین امکان پذیر است.   ؟
  • می گوید فسخ قرارداد توسط هر یک از طرفین امکان پذیر است.   ؟ درود بستگی به تعهدات شما در شرکت الف دارد و در صورتی که استعفای شما کتبا پذیرفته شده باشد شرکت الف نمی‌تواند به آن متعهد نباشد در نهایت در صورت بروز مشکل،  رای هیئت‌های حل اختلاف و بالاتر از آن رای دیوان عدالت اداری تعیین کننده می‌باشد.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام بنده کارمند پیمانی یکی از دادگستری های مرکز استان میباشم به علت نامساعد بودن شرایط کاری دادگستری با روحیات خودم از رفتن قبل از ورود به آنجا انصراف دادم ولی مدیر منابع انسانی دادگستری استان گفت تا وقتی پیمانی هستی با یک ماه اعلام قبلی برو. الان جای دیگری قبول شده ام و 3 اسفند استعفای خود را کتبا اعلام کردم اما دادگستری با استعفای بنده مخالفت کرده است و زیر همه چیز میزند . طبق ماده 6 آیین نامه استخدام پیمانی فسخ قرارداد استخدام پیمانی توسط هر یک از طرفین قرارداد با یکماه اعلام قبلی امکانپذیر خواهد بود آیا من میتوانم بعد از یک ماه دیگر سر کار نروم؟ این موضوع میتواند روی کار جدید من تاثیرگذار باشد ؟ چه باید کرد؟


  • ادگستری های مرکز استان میباشم به علت نامساعد بودن شرایط کاری دادگستری با روحیات خودم از رفتن قبل از ورود به آنجا انصراف دادم ولی مدیر منابع انسانی دادگستری استان گفت تا وقتی پیمانی هستی با یک ماه اعلام قبلی برو. الان جای دیگری قبول شده ام و 3 اسفند استعفای خود را کتبا اعلام کردم اما دادگستری با استعفای بنده مخالفت کرده است و زیر همه چیز میزند . طبق ماده 6 آیین نامه استخدام پیمانی فسخ قرارداد استخدام پیمانی توسط هر یک از طرفین قرارداد با یکماه اعلام قبلی امکانپذیر خواهد بود آیا من میتوانم بعد
  • طبقه بندی اطلاعات

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


توضیحات کاربر
  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر سلام بنده حدود 8سال در یکی از اداراه جات دولتی مشغول کار هستم که حدود 4-5سال بعنوان کارمند قراردادی مشغولم تنها چیزی که منو ناراحت میکنه تبعیض بین کارمندان رسمی - پیمانی و کارمندان قراردادیه.همه چیز از نظر ساعت کاری و حجم کار برابره اما اضافه کاری که به ما تعلق نمیگیره حقوق و مزایا هم دقیقا نصف نیروهای رسمی پیمانی میگیریم. میخواستم بدونم این انصافه.اخه تبعیض تا این حد اونم تو کشور اسلامی که دم از عدا

مشاوره/ باسلام من به تازگی استخدام شهرداری شدهام بعنوان کارگزین لطفا درمورد محاسبه حقوق و مزایای کارمندان پیمانی همچنین محاسبه حقوق و مزایای فرزندان شاهد وایثارگر توضیحات لازم را توضیح دهید باتشکر وسپاس


  • پرسش و پاسخ باسلام من به تازگی استخدام شهرداری شدهام بعنوان کارگزین لطفا درمورد محاسبه حقوق و مزایای کارمندان پیمانی همچنین محاسبه حقوق و مزایای فرزندان شاهد وایثارگر توضیحات لازم را توضیح دهید باتشکر وسپاس  ؟ درود وقت خ
  • درود وقت خوش در این خصوص بستگی دارد به قوانین شهرداری‌ها و بخشنامه‌های داخلی که قطعا نمی‌تواند مزایایی کمتر از بخشنامه مزد اداره کار را برای کارکنان داشته باشد حقوق و مزایای کارمندان پیمانی هم بر اساس موظفی و بخشنامه مزد باید محاسبه گردد مگر این‌که بخشنامه‌های داخلی مزایای بیشتری برای کارمندان داشته باشد شرایط فرزندان شاهد و ایثارگر هم به همین شکل است مگر این‌که آیین‌نامه‌های داخلی مزایای بیشتری داشته باش
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ 6 شرط تبدیل وضعیت کارمندان پیمانی به رسمی


طی بخشنامه‌ای از سوی لطف‌الله فروزنده، معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس‌جمهور شرایط تبدیل وضعیت کارکنان دستگاه‌های اجرایی از پیمانی به رسمی، به کلیه دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری ابلاغ شد.
  • معاون رییس‌جمهور ابلاغ کرد:6 شرط تبدیل وضعیت کارمندان پیمانی به رسمی منبع: دنیای اقتصاد تاریخ: 1391-01-27 6 شرط تبدیل وضعیت کارمندان پیمانی به رسمی به گزارش پایگاه اطلاع‌رسانی دولت، بر اساس این بخشنامه، دستگاه‌های اجرایی می‌توانند مشخصات کارکنان پیمانی شاغل در مشاغل حاکمیتی موضوع بند(الف) ماده (45) قانون مدیریت خ
  • ر اساس این بخشنامه، دستگاه‌های اجرایی می‌توانند مشخصات کارکنان پیمانی شاغل در مشاغل حاکمیتی موضوع بند(الف) ماده (45) قانون مدیریت خدمات کشوری را که از محل مجوزهای قانونی استخدام شده‌اند، با رعایت شرایط ذیل برای تبدیل وضعیت استخدامی از پیمانی به رسمی آزمایشی بر اساس ماده(46) قانون مذکور و سایر مقررات مربوط برای تایید نهایی کارگروه متشکل از معاونت‌های توسعه مدیریت و سرمایه انسانی و برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس‌جمهور ارسال کنند. شرایط مورد نیاز تبدیل وضعیت کارکنان
  • یمانی به رسمی آزمایشی بر اساس ماده(46) قانون مذکور و سایر مقررات مربوط برای تایید نهایی کارگروه متشکل از معاونت‌های توسعه مدیریت و سرمایه انسانی و برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس‌جمهور ارسال کنند. شرایط مورد نیاز تبدیل وضعیت کارکنان پیمانی به رسمی: 1) تایید و تصویب ساختار سازمانی در اجرای ماده(29) قانون مدیریت خدمات کشوری. 2) تصویب مشاغل حاکمیتی توسط معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس‌جمهور بر اساس تصویب نامه هیات وزیران. 3)داشتن حداقل سه سال سابقه خدمت پیمانی برای

مشاوره/ باسلام.اینجانب 6 ماه است پیمانی شرکتی دولتی "الف"هستم. حال میخواهم به سازمان دولتی دیگری بروم. اگر شرکت با استعفای بنده موافقت نکنند چکار کنم؟ آیا اگر من غیبت کنم و از شرکت"الف" اخراج شوم امکان فعالیت بصورت رسمی یا پیمانی را در سازمان "ب" را دارم؟


مشاوره/ آیا قانون جذب به مناطق محروم ودورافتاده(مرخصی مناطق محروم) مشمول کارکنان شهرداریها می گردد. درصورت آری شامل کدام کارکنان(رسمی-پیمانی و.....)


  • م با توجه به اینکه شهرداری ها قوانین ومقررات استخدامی وکاری خاص خود را دارند ودر قانون خدمات مدیریت کشوری نیز بسیاری از حقوق ومزایا را بر عهده مدیریت دستگاه اجرایی مربوطه (از جمله شهرداری ها) گذاشته است .در ماده 101 قانون خدمات درمانی ذکر شده کلیه کارمندانی پیمانی دستگاههای اجرایی از لحاظ برخورداری از مزایای تأمین اجتماعی نظیر بازنشستگی، از کارافتادگی، فوت، بیکاری، درمان با رعایت این قانون مشمول قانون تأمین اجتماعی، می‌باشند.وچون قوانین کار براین دسته از افراد حاکم است بنابراین شامل فوق العاده
  • اده جذب مذکور می شوند ولی در خصوص رسمی ها تا زمانی که قوانین شهرداری اصلاح نشده بر اساس قوانین موجود پرداخت صورت می گیرد. ماده 68- علاوه بر پرداختهای موضوع ماده (65) و تبصره‌های آن و ماده (66) که حقوق ثابت تلقی می‌گردد فوق‌العاده‌هایی به شرح زیر به کارمندان قابل پرداخت می‌باشد: 1- فوق‌العاده مناطق کمتر توسعه یافته و بدی آب و هوا برای مشاغل تخصصی که شاغلین آنها دارای مدارک تحصیلی کارشناسی ارشد و بالاتر می‌باشند تا به میزان بیست و پنج (25%) امیتاز حقوق ثابت و برای سایر مشاغل تا بیست درصد (20%) ح
  • می‌باشد: 1- فوق‌العاده مناطق کمتر توسعه یافته و بدی آب و هوا برای مشاغل تخصصی که شاغلین آنها دارای مدارک تحصیلی کارشناسی ارشد و بالاتر می‌باشند تا به میزان بیست و پنج (25%) امیتاز حقوق ثابت و برای سایر مشاغل تا بیست درصد (20%) حقوق ثابت هر کدام از کارمندان واجد شرایط پرداخت خواهد شد. فهرست این مناطق در هر دوره برنامه پنجساله با پیشنهاد سازمان به تصویب هیئت وزیران می‌رسد.

مشاوره/ با سلام و خسته نباشیدایا اضافه کار کارمندان پیمانی مشمول کسر بیمه تامین اجتماعی است؟


  • پرسش و پاسخ با سلام و خسته نباشیدایا اضافه کار کارمندان پیمانی مشمول کسر بیمه تامین اجتماعی است؟ ؟ با سلام بله 12/7/88

اخبار/ کارمندان پیمانی ، رسمی می‌شوند


معاون توسعه مدیریت و نیروی انسانی رییس‌جمهور به تشریح طرح دولت در مورد چگونگی ساماندهی وضعیت کارکنان پرداخت و از رسمی‌شدن نیروهای پیمانی خبر داد.
  • فروزنده: کارمندان پیمانی ، رسمی می‌شوند فروزنده: کارمندان پیمانی ، رسمی می‌شوند به گزارش ایسنا، لطف‌الله فروزنده در حاشیه جلسه هیات دولت با بیان اینکه تعدادی از کارمندان رسمی هستند و در سیستم مشغول به کارند گفت: اکنون تعدادی کارکنان پیمانی داریم که در مشاغل حاکمیتی مشغول به کارند که قرار است آنها را از طریق آزمون به نیروهای رسمی تبدیل ‌کنیم، در حال حاضر در حال احصاء مشاغل حاکمیتی هستیم. وی گفت: نیروهای قراردادی که در حقیقت ت
  • حاضر در حال احصاء مشاغل حاکمیتی هستیم. وی گفت: نیروهای قراردادی که در حقیقت تمایل داشته باشند که به شهرستان‌ها به غیر از کلان‌شهرها و مراکز استان‌ها و در واقع جاهایی که دولت نیاز به نیرو دارند بروند در یک آزمون داخلی تبدیل به نیروی پیمانی می‌شوند. وی گفت:‌ در زمینه نیروهای شرکتی نیز تلاش می‌کنیم که آنها را در قالب تعاونی‌های ماده 22 که متشکل از خود آنهاست، ساماندهی کنیم. وی همچنین در پاسخ به این سوال که آیا این اقدام دولت مغایر با قانون مدیریت خدمات کش
  • ی در استان‌ها مشغول به کار هستند. فروزنده در پایان گفت: از نیروهای قراردادی که تمایل داشته باشند که در شهرهایی که دولت نیاز به نیرو دارند بروند دعوت می‌کند که در این امر مشارکت کنند چرا که با برگزاری یک آزمون داخلی آنها تبدیل به نیروهای پیمانی می‌شوند. منبع: دنیای اقتصاد تاریخ: 1390-10-14

مشاوره/ با سلام خدمت استاد گرامی اینجانب هم اکنون مدت یک سال است که از طریق ازمون سراسری جذب اسفند ۹۱ در شرکت گاز استخدام پیمانی هستم و خواهان انتقال به شرکت مناطق نفت خیز جنوب باتوجه به اینکه در ازمون اردیبهشت سال ۹۲ هم قبول شده ام ولی می گویند انتقال غیر ممکن است است باید استعفا بدهم ممنون .


با سلام خدمت استاد گرامی اینجانب هم اکنون مدت یک سال است که از طریق ازمون سراسری جذب اسفند ۹۱ در شرکت گاز استخدام پیمانی هستم و خواهان انتقال به شرکت مناطق نفت خیز جنوب باتوجه به اینکه در ازمون اردیبهشت سال ۹۲ هم قبول شده ام ولی می گویند انتقال غیر ممکن است است باید استعفا بدهم ممنون .
  • درود این مورد بستگی به شرایط سازمان مطبوعه، مفاد قرارداد پیمان و تعهدات شما دارد و در صورتی که سازمان با انتقال شما موافقت ننماید باید طبق قوانین سازمان اقدام فرمایید همچنین بحث انتقال به این صورت در قانون کار نیز فقط با توافق کارفرما یا استعفای شما و پذیرش در سازمان بعدی ممکن می‌باشد.     با سلام خدمت مشاور محترم هم اکنون که چندماه از سوال اول من میگذرد مراحل استخدامی اینجانب درمناطق نفت خیزجنوب (از زیرمجوموعه های نفت) میگذرد و نامه ترخیص من را که از نفت به
  •     با سلام خدمت مشاور محترم هم اکنون که چندماه از سوال اول من میگذرد مراحل استخدامی اینجانب درمناطق نفت خیزجنوب (از زیرمجوموعه های نفت) میگذرد و نامه ترخیص من را که از نفت به شرکت محل کار فعلی من امده است برگشت داده اند ایا کارمند پیمانی گاز بادرخواست اتصراف از گاز می تواند به نفت برود درحالیکه هردو ازمون دریک بازه زمانی نزدیک بهم رخ داداه و ولی نتایج اندو قریب به یکسال باهم اعلام شده و همچنین دارای کدپرسنلی هستم     درود   پاسخ بنده همچنان مانند
  • انی نزدیک بهم رخ داداه و ولی نتایج اندو قریب به یکسال باهم اعلام شده و همچنین دارای کدپرسنلی هستم     درود   پاسخ بنده همچنان مانند قبل است و در صورتی که شما تعهدنامه یا قرارداد 5 ساله امضا نموده‌اید شرایط فسخ آن و استعفای شما هم به بندهای همان تعهد بر می‌گردد همچنین در نهایت در ادارات دولتی و خصولتی گاها با توجه به قوانین خودشان تصمیم‌گیری می‌نمایند و بهتر است شما موضوع را با قسمت اداری خودتان تعیین تکلیف فرمایید
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1