جستجو در پورتال

استخدام لیسانس حقوق

مشاوره/ با سلام و درود: بنده سوالی داشتم در مورد آینده شغلی خودم مبنی بر اینکه میخواستم برم در سپاه استخدام بشم. به نظر شما من برم دانشگاه توی یه رشته مثلا لیسانس حقوق بگیرم بعد برم یا اینکه الان هم میتونم برم. من در حال حاضر 19 سالمه و سال 90 کنکور قبول نشدم. لطفا منو راهنمایی کنید و در مورد درجات نظامی در هر مدرک و... توضیح دهید. با تشکر


  • پرسش و پاسخ با سلام و درود: بنده سوالی داشتم در مورد آینده شغلی خودم مبنی بر اینکه میخواستم برم در سپاه استخدام بشم. به نظر شما من برم دانشگاه توی یه رشته مثلا لیسانس حقوق بگیرم بعد برم یا اینکه الان هم میتونم برم. من در حال حاضر 19 سالمه و سال 90 کنکور قبول نشدم. لطفا منو راهنمایی کنید و در مورد درجات نظامی در هر مدرک و... توضیح دهید. با تشکر  ؟ با سلام شخصیت آدمها متفاوت است ومدلهای تصمیم گیری افر
  • د نیز متفاوت .اگر شما مثلا فردی محافظه کار باشید وبیشتر به آینده کاری خود فکر کنید پس استخدام در حال حاضر برای شما بهتر است اما اگر انسان جسوری باشید واستخدام و وضعیت آتی شغلتان برای شما مهم نباشد ادامه تحصیل مناسب تر است .حال ممکن است زمانی که مدرک لیسانس حقوق خود را گرفتید متوجه شوید که نیازی نیست در سپاه استخدام شوید وخود می توانید شغلی شخصی برای خود دست وپ ا کنید.

قوانین و مقررات/ فصل 13و14قانون خدمات مدیریت کشوری-تأمین اجتماعی توسعه مدیریت و سرمایه انسانی


قانون مدیریت خدمات کشوری مشتمل بر 128 ماده و 106 تبصره در جلسه مورخ هشتم مهر ماه 1386 کمیسیون مشترک رسیدگی به لایحه مدیریت خدمات کشوری مجلس شورای اسلامی طبق اصل هشتاد و پنجم 85 قانون اساسی تصویب گردید
  • از لحاظ برخورداری از مزایای تأمین اجتماعی نظیر بازنشستگی، از کارافتادگی، فوت، بیکاری، درمان با رعایت این قانون مشمول قانون تأمین اجتماعی، می باشند و کارمندان رسمی را که پس از لازم الاجرا شدن این قانون، می توان برای مشاغل حاکمیتی در دستگاههای اجرایی استخدام نمود از لحاظ برخوداری از مزایای تأمین اجتماعی حسب تقاضای خود مشمول قانون تأمین اجتماعی یا قوانین بازنشستگی مورد عمل دستگاه اجرایی ذی ربط قرار می گیرند. ماده 102- کارمندان می توانند در صورت تمایل به جای سازمان تأمین اجتماعی یا سازمان بازنشست
  • از 8500، گروه دو، امتیاز 9500، گروه سه ، امتیاز 10500، گروه چهار، امتیاز 11500، گروه پنج، امتیاز 12500، گروه شش، امتیاز 13500، گروه هفت، امتیاز 15000، گروه هشت، امتیاز 16000 تبصره 1- در محاسبه امتیاز حقوق مبنای دارندگان مشاغل قضائی با کمتر از مدرک لیسانس و معادل آن (موضوع ماده واحده قانون تعیین وضعیت قضائی کسانی که سه سال در دادسراهای انقلاب اسلامی اشتغال به کار قضائی داشته اند) پنج درصد (5%) از امتیاز گروه شغلی آنان کسر خواهد شد. تبصره 2 - در محاسبه امتیاز حقوق دارندگان پایه قضائی در صورت
  • ا یا معادل آن در همان رشته ها ده درصد (10%) به امتیاز گروه شغلی آنان اضافه می گردد. تبصره 3- علاوه بر امتیازات فوق به متصدیان مشاغل مدیریت و سرپرستی در صورت داشتن مسوولیت های زیر حداقل به مدت دو سال در طول دوران خدمت درصدهای زیر حسب مورد به امتیاز حقوق آنان اضافه خواهد شد. برای سنوات کمتر از دو سال نیز به همان نسبت محاسبه و پرداخت خواهد شد. 1- دادستان نظامی استان، دادستان عمومی (غیر از تهران)، رئیس دادگستری شهرستان، دادستان انقلاب اسلامی استان، رئیس دادگاه حقوق 2 مستقل به مأخذ پنج درصد (5%).
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ تعاریف و کلیات طرح طبقه بندی مشاغل


طبقه بندی مشاغل عبارتست از گروه بندی و تنظیم مشاغل بر حسب گروهها و طبقات مختلف با توجه به وظایف و مسئولیتها و شرایط احراز که بر پایه تجزیه و تحلیل شغل استوار است
  • یف برخی از اصطلاحات مربوط به طرح طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل و فصل دوم در زمینه مقررات اجرایی و احکام مربوط به طرح است. طرح طبقه بندی مشاغل : اصطلاحاتی است که به نظام طبقه بندی پست های سازمانی یا شغل مستمر در وزارتخانه ها و موسسات دولتی مشمول قانون استخدام کشوری و شرکتهای دولتی مشمول مقررات استخدامی شرکتهای دولتی مصوب 5/3/1352 اطلاق میگردد و شامل شرح رشته های شغلی، فهرست تخصیص، مقررات و دستورالعملها و آئین نامه اجرایی مربوط به آن است. پست یا شغل مستمر : پست ثابت سازمانی در قانون استخدام کشور
  • مستخدم قابل احتساب خواهد بود ) . هـ) نحوه احتساب تجربه در مورد مستخدمینی که در طول خدمت در ارتباط با شغل مورد تصدی مدرک تحصیلی بالاتر ارائه نمایند ، جهت ارتقاء گروه به گروه 9 بالاتر به شرح زیر است . 1- کل سوابق تجربی مربوط و مشابه با مدرک تحصیلی لیسانس مربوط و بالاتر 2- پس از اخذ مدرک تحصیلی لیسانس مربوط ، سوابق طی شده مربوط و مشابه با مدرک تحصیلی فوق دیپلم . 3- پس از اخذ مدرک تحصیلی لیسانس مربوط ، سوابق طی شده مربوط و مشابه با مدرک تحصیلی دیپلم . 4- از بقیه سوابق معادل خدمات بعد ا
  • مربوط ، تمام سوابق طی شده مربوط و مشابه با مدرک تحصیلی دیپلم . ضمناً به موجب بند 3 بخشنامه شماره 1865/42 مورخ 6/5/1372 سازمان امور اداری و استخدامی کشور (وقت) در صورت ارائه مدرک تحصیلی مطلوب و بالاتر از دیپلم، برای ارتقاء به گروههای 9 و بالاتر جدول حقوق ، سوابق تجربی مستخدم در مشاغل تخصیص یافته به گروههای 8 و بالاتر که در همان رشته شغلی یا رشته های شغلی هم سطح کسب شده است ، به عنوان تجربه مربوط و قابل قبول قابل احتساب است . و) مستخدمینی که حسب مدرک تحصیلی در گروه استحقاقی تخصیص یافته اند، در
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ استیون لویت؛ اقتصاددان غیرمتعارف


استیون لویت، یکی از جنجالی‌ترین اقتصاددان‌های این روزها است. فارغ‌التحصیل از ‌هاروارد و ام.آی.تی و برنده نشان جان بیتز کلارک، یکی از کسانی است که مجله تایم در سال 2006 او را در فهرست صد نفره‌اش از کسانی که جهان ما را شکل داده‌اند، قرار داد.
  • ست یا استخر؟ واقعا چه چیز باعث شد که نرخ جرم و جنایت در دهه گذشته اینقدر کاهش یابد؟ آیا بنگاه های املاک به منافع مشتریانشان فکر می کنند؟ چرا سیاه پوستان اسم هایی روی فرزندان شان می گذارند که به آینده حرفه ای آنها لطمه بزند؟ آیا معلمان مدارس در آزمون استخدامی تقلب می کنند؟ آیا برگزارکنندگان کشتی ژاپنی فاسدند؟ و... چطور یک پیرمرد بی خانمان هدفون 50 دلاری به گوش دارد؟ بسیاری – ازجمله همکاران – ممکن است کار لویت را اصلا اقتصاد ندانند. اما او علم ملال آور را آنقدر چلانده تا تنها ابتدایی
  • و همکار او جان دونوهو، استاد حقوق استنفورد، معتقدند که پنجاه درصد از کاهش چشمگیر آمار جرم طی دهه نود به واسطه قوانین سقط جنین بوده است. لویت پیش از این هم درباره جنایت و مجازات بسیار نوشته بود. هنوز گاه و بی گاه به یکی از مقالاتی که او در دوره فوق لیسانسش نوشته است ارجاع داده می شود. پرسش او بی نهایت ساده بود: آیا پلیس بیشتر به معنای جرم کمتر است؟ پاسخ مثبت بدیهی به نظر می رسد؛ اما پیش تر هیچ گاه ثابت نشده بود. از آنجا که با افزایش جرم شمار پلیس ها هم بیشتر می شد، اندازه گیری کارآیی پلیس دشوار
  • نهایت ساده بود: آیا پلیس بیشتر به معنای جرم کمتر است؟ پاسخ مثبت بدیهی به نظر می رسد؛ اما پیش تر هیچ گاه ثابت نشده بود. از آنجا که با افزایش جرم شمار پلیس ها هم بیشتر می شد، اندازه گیری کارآیی پلیس دشوار بود. لویت به دنبال مکانیزمی بود که جرم را از استخدام پلیس ها مجزا کند. او پی برد شهردارها و فرماندارانی که می خواهند مجدد انتخاب شوند پلیس های بیشتری استخدام می کنند. با سنجش این افزایش ها در مقابل آمار جرم می توانست مشخص کند که پلیس های اضافه در واقع به حال کاهش جرم مفیدند. بعدا یک دانشجوی فو
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام ضمن تشکر، در خصوص ابهام پیش آمده در سئوال اینجانب (استخدامی وزارت مسکن و شهر سازی) به استحضار می رساند که در زمان آزمون بنده فارغ التحصیل فوق لیسانس بودم و نفری که قبول شد دانشجوی فوق لیسانس بود و با مدرک لیسانس شرکت کرده بود(مدارک قابل قبول از لیسانس تا دکتری ذکر شده بود) سوال بنده این است که با توجه به اینکه در شرایط آزمون ذکر شده بود که به مدارک ارسالی از سوی دانشجویان ترتیب اثر داده نخواهد شد ایشان می توانستند در آزمون شرکت کنند یا خیر؟ چون بنظر میرسه کسی نمی تونه همزمان که دانشجوئه به استخدام پیمانی دولت در بیاد. اکنون بعد از گذشت دو سال بنده می توانم اقدامی بکنم؟ ممنون می شو م اگه جواب بدید.


  • پرسش و پاسخ باسلام ضمن تشکر، در خصوص ابهام پیش آمده در سئوال اینجانب (استخدامی وزارت مسکن و شهر سازی) به استحضار می رساند که در زمان آزمون بنده فارغ التحصیل فوق لیسانس بودم و نفری که قبول شد دانشجوی فوق لیسانس بود و با مدرک لیسانس شرکت کرده بود(مدارک قابل قبول از لیسانس تا دکتری ذکر شده بود) سوال بنده این است که با توجه به اینکه در شرایط آزمون ذکر شده بود که به مدارک ارسالی از سوی دانشجویان ترتیب اثر داده نخواهد شد ایشان می توانستند در آزمون شرکت کنند
  • یاد. اکنون بعد از گذشت دو سال بنده می توانم اقدامی بکنم؟ ممنون می شو م اگه جواب بدید.  ؟ با سلام موارد زیادی اینگونه مشاهده شده است.مهم اینست که در چارت سازمانی زمان آزمون مد نظر سازمان داشتن مدرک لیسانس بوده ویا داشتن مدرک فوق لیسانس.برای همین مورد مثال شما اگر سازمان دارای پست خالی در سطح لیسانس بوده شرکت دانشجوی فوق لیسانس در امتحانات مشکلی را ایجاد نمی کند چرا که سازمان فعلا نیازی به داشتن مدرک در حد فوق لیسانس نداشته ودر برنامه ریزی آتی خ
  • ی فوق لیسانس در امتحانات مشکلی را ایجاد نمی کند چرا که سازمان فعلا نیازی به داشتن مدرک در حد فوق لیسانس نداشته ودر برنامه ریزی آتی خود برنامه این بوده که از همین دارندگان مدارک لیسانس که به استخدام درآمده آینده در صورت اخذ مدرک بالاتر توسط کارمند هم حقوق بالاتر برای فرد بالاتر در نظر بگیرد وهم پست سازمانی وی را پس از چند سال آشنایی با سیستم کاری سازمان افزایش دهد.در این خصوص سازمانهای متعدد دولتی طی دهه گذشته جوانهای زیادی را ابتدائا به صورت قراردادی وسپس پس از اخذ مدرک فوق لیسانس به صورت رسمی ب

مقالات/ واکاوی اقتصاد قجری در آیینه زندگی امین الضرب ‏


بازخوانی فراز و نشیب‌های زندگی محمدحسن امین‌الضرب وزندگی تاجر و بازرگان نامدار ‏عصر قاجار،می تواند بخشی از زوایای ناگشوده آن دوران را در گفتگو با متفکرین این دوره تاریخی را برای ما نمایان سازد.این مقاله خلاصه گفتگویی است از این نوع.
  • جله ‏Iranian studies‏ زندگی روزمره و خانواده امین الضرب را بررسی کردم. اشخاصی که در خانه ‏امین الضرب زندگی می کردند، مراسم مذهبی که در خانه برگزار می شد مثل تعزیه، روضه خوانی و ‏غیره. امین الضرب در منزل خود تمام خانواده اش را به نحوی استخدام کرده بود، مثلا مسوول خرید ‏دایی اش بود. بر اساس مدارک، خرج روزمره یک روز خانواده امین الضرب هم به دست آمده که هم ‏می تواند الگویی برای زندگی تجار آن دوره باشد و هم از نظر ارزیابی قیمت ها جالب توجه است. ‏یکی از چیزهایی که دوست دارم
  • در مورد ایران من معتقدم که شاید یکی از معتبرترین کتاب هایی که در رابطه با شیوه تولید یا وجه ‏مالکیت کشاورزی در ایران نوشته شده کتاب مالک و زارع در ایران، نوشته خانم آن لمبتن هست و ‏آن جا به این تفاوت ها اشاره شده که در شرق و به خصوص در ایران حقوق فئودالی وجود ندارد، ‏مالکیت فئودالی وجود ندارد و مالکیت ها بسیار متزلزل هستند و این یکی از عوامل عقب ماندگی ‏اقتصادی ایران است. من این دیدگاه را بیشتر می پسندم و این توجیه را از نظر علمی بیشتر قبول دارم تا وجه تولید ‏آسیایی. دلایل ای
  • لی وجود ندارد، ‏مالکیت فئودالی وجود ندارد و مالکیت ها بسیار متزلزل هستند و این یکی از عوامل عقب ماندگی ‏اقتصادی ایران است. من این دیدگاه را بیشتر می پسندم و این توجیه را از نظر علمی بیشتر قبول دارم تا وجه تولید ‏آسیایی. دلایل این که نظام حقوقی مشخص و پایداری در حوزه مالکیت اراضی و مالکیت زمین های ‏کشاورزی در ایران شکل نگرفته، نیاز به بحث تاریخی مفصلی دارد که من هم البته صلاحیتش را ‏ندارم. ولی آن چه که می بینیم این است و تا اواخر دوره قاجار هم این وضعیت ناپایدار مالکیت زمین ها
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ پاسخ:تشکر ازجواب شما کارمند اداره کل غله اصفهان ودولتی هستم لیسانس رشته اقتصادبازرگانی هستم و حکم کارگزینی ام 380هزار است که باضافه کاری جمعا پانصدهزار میگیرم اماحکم هم استخدامیهام حدود650هزار میباشد وبا اضافه کاری بالای800هزار میگیرند.بنده درسال 81طی آزمون استخدامی سازمان غله کشور استخدام شدم تشکرتشکر09139602196شماره تماس


  • پرسش و پاسخ پاسخ:تشکر ازجواب شما کارمند اداره کل غله اصفهان ودولتی هستم لیسانس رشته اقتصادبازرگانی هستم و حکم کارگزینی ام 380هزار است که باضافه کاری جمعا پانصدهزار میگیرم اماحکم هم استخدامیهام حدود650هزار میباشد وبا اضافه کاری بالای800هزار میگیرند.بنده درسال 81طی آزمون استخدامی سازمان غله کشور استخدام شدم تشکرتشکر09139602196شماره تماس  ؟ با سلام پاسخ ساده است.شما با رابطه وارد سازمان نشده اید ولی دیگران شده ان
  • 6شماره تماس  ؟ با سلام پاسخ ساده است.شما با رابطه وارد سازمان نشده اید ولی دیگران شده اند.شما بیشترین کار را می کنید اما دیگران بیشترین برداشت را می کنند.شما ترس دارید از اینکه مطرح کنید این همه تفاوت حقوق را وهمرده ای های شما با قدرت چانه زنی می کنند واز اینکه جواب نه از مدیر بشنوند شکست نمی خورند وباز با قدرت واحتمالا با پشتوانه پارتی ورابطه حقوق مورد نظر خود را کسب می کنند.شما همواره احساس ناخرسندی دارید از اینکه شما از دیگران چه چیز کمتر دارید

قوانین و مقررات/ اساسنامه سازمان حسابرسی


اساسنامه سازمان حسابرسی
  • nbsp; ماده 2-    سازمان دارای شخصیت حقوقی و استقلال مالی بوده و وابسته به وزارت امور اقتصادی و دارائی می‌باشد و بر طبق قانون تشکیل سازمان حسابرسی و مفاد این اساسنامه و آئین نامه‌های مربوط اداره خواهد شد. تبصره 1- آئین نامه استخدامی سازمان حداکثر ظرف 3 ماه پس از تشکیل توسط سازمان با همکاری سازمان امور اداری و استخدامی کشور تهیه و و برای تصویب به هیأت‌وزیران تقدیم می‌شود، تا زمانی که آئین نامه استخدامی سازمان بتصویب نرسیده است، کارکنان منتقله از سایر دستگاههای
  • و متقی و دارای حسن شهرت و مسلط به امور حسابرسی و حسابداری که دارای تحصیلات عالی در یکی از رشته‌های حسابداری و حسابرسی و مالی بازرگانی و بانکداری و یا رشته‌های وابسته به آنها با حداقل هفت سال تجربه در امور حسابرسی و حسابداری بعد از اخذ مدرک لیسانس در سطح مدیریت باشند برای مدت دوسال انتخاب می‌شوند و باید لااقل یکماه قبل از انقضای دوره اعضای جدید انتخاب گردند و انتخاب مجدد اعضاء بلامانع است. تبصره-     رئیس هیأت‌عالی نظارت و یک عضو با پیشنهاد وزیر امور اقتصا
  • ت اداری و مالی سازمان استفاده خواهد نمود.   ماده 26- رئیس و اعضاء هیأت‌عالی نظارت بطور موظف انجام وظیفه خواهند نمود و قبول سمتهای غیرموظف فقط در مؤسسات عام‌المنفعه، اجتماعی و آموزشی با تصویب مجمع عمومی بلامانع است.   ماده 27- حقوق و مزایای رئیس و اعضای هیأت‌عالی نظارت به ترتیب معادل مدیرعامل و اعضای هیأت‌عامل سازمان می‌باشد.   ماده 28- آئین نامه  داخلی هیأت‌عالی نظارت بوسیله هیأت‌ تهیه و بتصویب مجمع عمومی سازمان می‌رسد. فصل چهارم

مشاوره/ سلام- ضمن عرض و ادب و خسته نباشید سوالی در راجع با منابع انسانی داشتم امید وارم جواب سوالم را بتونم از شما بگیرم قریب به 10 سال است که در یک شرکت خصوصی در یکی از شهرهای جنوب و دور از خانواده جهت امرارو معاش زندگی خانواده کار می کنم و حقوقی که برام در نظر گرفتند از قبیل حقوق پایه-حق مسکن-بدی اب و هوا-حق غذا و سختی و ریسک پذیری کار حسابداری حقوق پرداختی 1250000 تومان است ولی با اتوجه به اینکه کسی که در منابع انسانی شرکت کار می کنه هر کسی باهاش رابط زیر سیبیلی رد می کنه براش افزایش حقوق خوب میزنه و بقیه کارهای دیگه ودر با عرض کرض کردم الان شرکت تازه سیستماتیک شده و کلیه حقوق و دستمزد را از سوی سیستم محاسبه می کنه گرچه دخالت شخص منابع انسانی در ان نیز دخیل است و کسی که حدود 8 الی 10 ماه استخدام شده با مدرک لیسانس زیست شناسی هیچ ربطی به کار هم ندارد حقوقش بامن که 10 سال با مدرک فوق دیپلم یکسان است ومن هم به هر که میگم از شرکت میگه همینی که هست می خوایی کار کن نمی خوایی خود دانی-ماصلاح می دونیم این حقوق را به شما میدیم حتی خودم هم با صاحب شرکت هم صحبت کردم اونم جواب درست حسابی نداد نمی دونم چیکار کنم


سلام- ضمن عرض و ادب و خسته نباشید سوالی در راجع با منابع انسانی داشتم امید وارم جواب سوالم را بتونم از شما بگیرم قریب به 10 سال است که در یک شرکت خصوصی در یکی از شهرهای جنوب و دور از خانواده جهت امرارو معاش زندگی خانواده کار می کنم و حقوقی که برام در نظر گرفتند از قبیل حقوق پایه-حق مسکن-بدی اب و هوا-حق غذا و سختی و ریسک پذیری کار حسابداری حقوق پرداختی 1250000 تومان است ولی با اتوجه به اینکه کسی که در منابع انسانی شرکت کار می کنه هر کسی باهاش رابط زیر سیبیلی رد می کنه براش افزایش حقوق خوب میزنه و بقیه کارهای دیگه ودر با عرض کرض کردم الان شرکت تازه سیستماتیک شده و کلیه حقوق و دستمزد را از سوی سیستم محاسبه می کنه گرچه دخالت شخص منابع انسانی در ان نیز دخیل است و کسی که حدود 8 الی 10 ماه استخدام شده با مدرک لیسانس زیست شناسی هیچ ربطی به کار هم ندارد حقوقش بامن که 10 سال با مدرک فوق دیپلم یکسان است ومن هم به هر که میگم از شرکت میگه همینی که هست می خوایی کار کن نمی خوایی خود دانی-ماصلاح می دونیم این حقوق را به شما میدیم حتی خودم هم با صاحب شرکت هم صحبت کردم اونم جواب درست حسابی نداد نمی دونم چیکار کنم
  • رابط زیر سیبیلی رد می کنه براش افزایش حقوق خوب میزنه و بقیه کارهای دیگه ودر با عرض کرض کردم الان شرکت تازه سیستماتیک شده و کلیه حقوق و دستمزد را از سوی سیستم محاسبه می کنه گرچه دخالت شخص منابع انسانی در ان نیز دخیل است و کسی که حدود 8 الی 10 ماه استخدام شده با مدرک لیسانس زیست شناسی هیچ ربطی به کار هم ندارد حقوقش بامن که 10 سال با مدرک فوق دیپلم یکسان است ومن هم به هر که میگم از شرکت میگه همینی که هست می خوایی کار کن نمی خوایی خود دانی-ماصلاح می دونیم این حقوق را به شما میدیم حتی خودم هم با
  • جواب درست حسابی نداد نمی دونم چیکار کنم  ؟ با سلام متاسفانه در قانون کار توجه خاصی به تحصیلات نشده است. اما اگر شما طبقه بندی مشاغل در سازمان دارید و اجرا می شود، قطعا بر اساس آن افزایش حقوق قانونی داده شده است .  در قانون کار توجه به حداقل ها می شود و اگر کسی از حد اقل ها کمتر به پرسنل خود پرداخت نماید دچار مشکل می شود. شما بهتر است به کار خود ادامه دهید  موفق باشید
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ پرطرفدارترین مشاغل در آمریکا


در این مقاله لیستی از مشاغل را مشاهده می‌کنید که شاید در نگاه اول به نظر برسد نقاط اختلاف زیادی با هم دارند مثل اختلاف دامنه حقوقی سالانه از 18،000 هزار دلار تا 110،000 دلار یا عدم نیاز به داشتن دیپلم برای انجام برخی و در مقابل نیاز به داشتن مدرک کارشناسی یا بالاتر برای به دست آورن برخی دیگر، اما علت قرار گرفتن آنها در این لیست یا همان نقطه مشترک، میزان فراگیری این مشاغل در آمریکا است که بنا به گزارش دفتر آمار کار آمریکا BLS، این لیست 15 شغله، بیش از 25 درصد اشتغال کل ایالات متحده را پوشش می‌دهد.
  • ;، اطلاعات را آماده می‌کنند، درخواست‌های مشتری را ثبت می‌کنند و به اعتراضات مشتریان رسیدگی می‌کنند. بسیاری از این افراد درقسمت جوابگویی به تلفن (مراکز تماس تلفنی) مشغول می‌باشند و بقیه نیز در مراکز خرده فروشی یا بانک‌ها استخدام شده‌اند. جمعیت شاغل‌: 1900/2 میلیون نفر‌، حقوق سالانه‌:410/32 دلار. نیازمندی‌ها: دیپلم دبیرستان، آموزش حین کار. 8. باربران: این رده‌، کارگران زیادی را در خود جای می‌دهد که در کل جابه‌جایی وسایل را بر
  • j;، ورود داده‌ها‌، اسکن و فکس مدارک‌، و.... دارند. جمعیت شاغل‌: 800/1 میلیون نفر‌، درآمد سالانه‌: 060/31 دلار. نیازمندی‌ها‌: دیپلم دبیرستان‌، هر چند تعداد رو به افزایش متقاضیان، مدارک درخواستی را به سمت لیسانس یا معادل آن برده است. منشی‌ها باید دانش کامپیوتر و مهارت‌های ارتباطی مناسب هم داشته باشند. 12. دفترداری، حسابداری و حسابرسی کارمندان: کارمندان این دسته همانند موسسات حقوقی عمل می‌کنند وظایف آنها شامل نگهداری حساب‌های پرداخ
  • مسوول آموزش کودکان از کودکستان تا کلاس پنجم ابتدایی در زمینه‌های مختلف می‌باشد. جمعیت شاغل‌: 1،540،000 میلیون نفر‌، درآمد سالانه‌: 150/53 دلار. نیازمندی‌ها: مدرک لیسانس، گواهی آموزش اطلاعات درآمد سالانه بر مبنای گزارش حقوق و دستمزد BLS می‌باشد و تقریبا برابر با میانگین دریافتی افراد در سال 2009 بوده است.  
  • طبقه بندی اطلاعات



قانون مدیریت خدمات کشوری , طرح طبقه بندی مشاغل, حقوق و دستمزد, اختیار و مسئولیت, بهبود روشها, ارتباطات, کنترلهای مالی, طبقه بندی مشاغل, پست سازمانی, قانون استخدام کشوری, رسته شغلی, طبقه شغلی, شرایط احراز, رسته فرعی, رسته, استیون لویت, اقتصاددان غیرمتعارف, ‌هاروارد, ام.آی.تی, نشان جان بیتز کلارک, مکتب شیکاگو , نظریه قیمت‌ها , اقتصاد, مراحل سیر اقتصادی جوامع, تجارت وبازرگانی, ناصر الدین شاه قاجار, امین الضرب, پول ودارایی, تاریخ اقتصاد دوره قاجار, استعمار انگلیس, قاجار ها, اقتصاد قاجاری وقجری, بازرگانان دوره قاجار, پرطرفدارترین مشاغل , آمریکا, مهارت‌های ارتباطی, سالانه, درآمد, جمعیت, آموزش, افراد, شاغل‌, خدمات, مشتری, سفارش


36 ردیف در 4 صفحه
   << بعدی  4  3  2  1