جستجو در پورتال

استخدام شهرداریها ودهیاریهای کشور سال

مشاوره/ سلام بالا بودن حقوق در لیست های بیمه ارسالی تامین اجتماعی چه مزایا و معایبی دارد؟(البته طبعا پرداخت حق بیمه بیشتر از معایب آن برای کارفرما و کارگر است) در واقع بیشتر می خواستم بدانم ملاک تامین اجتماعی برای حقوق و مزایای بازنشستگی چیست؟ و دقیقا میانگین حقوق چند سال از کارکرد را ملاک محاسبه قرار می دهند؟ لطفا اگر امکان دارد با ذکر ماده قانونی پاسخ بفرمایید. با تشکر فراوان از سایت بسیار خوب و مفید شما.


  • ت در محاسبه حقوق بازنشستگی و وظیفه برابر یک سی ام می باشد میزان حقوق بازنشستگی میزان حقوق بازنشستگی مشترکین صندوق بازنشستگی و صندوق شهرداریها به موجب ماده 1 و تبصره 3 ماده 2 قانون اصلاح مقررات بازنشستگی مصوب 13/12/1368 ق.ا.ک و ماده 43 آئین نامه استخدامی شهرداریها و ماده 6 قانون اصلاح پاره ای از مقررات بازنشستگی مصوب 13/12/1379 برابر است با : میزان حقوق بازنشستگی = سنوات خدمت قابل قبول (حداکثر 30 سال) *معدل حقوق و مزایا * 30/1 معدل حقوق ومزایـــــــا = معدل تمامی حقوق و مزایای دریا
  • نسبتی که هزینه زندگی موجب این تغییر شده است حقوق بازنشستگان و وظیفه بگیران را ترمیم کند . با توجه به مفاد ماده 100 و 124 ق.ا.ک مبلغ ماه اول هرگونه افزایش حقوق بازنشستگی و یا وظیفه به صندوق بازنشستگی کشوری پرداخت می گردد . این امر در مورد کارکنان شهرداریها تصریح ندارد . به موجب بند 5 ماده 91 قانون مالیاتهای مستقیم ، حقوق بازنشستگی و وظیفه از پرداخت مالیات معاف می باشد . 9/9/88
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ بودجه ریزی عملیاتی در آیینه قوانین جاری


مقالات/ تقابل نسل‌ها در دنیای کار


به سختی می‌توان میان افراد مختلف از نسل‌های متفاوت هماهنگی و توافق ایجاد کرد، مخصوصا در محیط‌های کاری این مساله سخت‌تر است.
  • تر می‌شود. این کمرنگ شدن تدریجی میزان وفاداری و تعهد به شرکت علاوه بر تحولات صورت گرفته در اولویت‌های ارزشی، به این دلیل است که شرکت‌ها دیگر قادر به ایجاد امنیت شغلی نیستند. بنابراین شرکت‌ها به جای تمرکز بر ایجاد امنیت و ثبات کاری به تربیت کارکنانی «استخدام‌پذیر» روی آورده‌اند. بدان معنا که آنچه یک شرکت ارائه می‌کند تضمین حفظ موقعیت کارکنان در شرکت نیست، بلکه ارائه آموزش‌ها و مهارت‌های لازم به کارکنان است، به طوری که در صورت الزام به ترک شرکت بتوانند به راحتی در شرکت‌های دیگر استخدام شوند. همین
  • ستخدام‌پذیر» روی آورده‌اند. بدان معنا که آنچه یک شرکت ارائه می‌کند تضمین حفظ موقعیت کارکنان در شرکت نیست، بلکه ارائه آموزش‌ها و مهارت‌های لازم به کارکنان است، به طوری که در صورت الزام به ترک شرکت بتوانند به راحتی در شرکت‌های دیگر استخدام شوند. همین مساله باعث می‌شود تمرکز نیروهای حرفه‌ای از سازمان به خودشان معطوف شود. همه این تغییرات به آن معنی است که تعهد، جذابیت خود را از دست می‌دهد اگرچه گرایش به آن همچنان در میان نسل کارکنان باسابقه و کارکنان میانسال وجود دارد. وارتون: در کدام نسل تفاوت‌های
  • زمان به خودشان معطوف شود. همه این تغییرات به آن معنی است که تعهد، جذابیت خود را از دست می‌دهد اگرچه گرایش به آن همچنان در میان نسل کارکنان باسابقه و کارکنان میانسال وجود دارد. وارتون: در کدام نسل تفاوت‌های میان زنان و مردان بیشتر است؟ سیمون: وقتی مساله ارزش‌های اجتماعی مطرح می‌شود، در تمام نسل‌ها زنان بیشتر از دیگران رفتارهای اجتماعی نشان می‌دهند و بیشتر از دیگران حس خدمات‌رسانی و تعهد در آن‌ها وجود دارد. مردان معمولا فردگراتر هستند. در مورد اولویت‌های حرفه‌ای اگر چه زنان به انعطاف‌پذیری اهمیت
  • طبقه بندی اطلاعات

قوانین و مقررات/ قانون بودجه سال 1389 کل کشور


قانون بودجه سال 1389 کل کشور
  • (2%) از اعتبارات ردیف 9-10800 اختصاص می یابد . ر- اعتبارات پروژه های روستایی و مناطق توسعه نیافته، کمیته امداد امام خمینی(ره) و سازمان بهزیستی کشور صددرصد تخصیص یافته تلقی می گردد. ش- در سال 1389 وزارت کشور موظف است با همکاری شورای عالی استانها و شهرداریها نظام مالی و درآمدی شهرداریها را با رویکرد ایجاد منابع درآمدی پایدار ومستمر، توسعه کسب و کار، ایجاد اشتغال و حرکت به سمت عدالت اجتماعی از طریق متعادل نمودن و کاهش عوارض و هزینه های ساخت و ساز اداری، تجاری، خدماتی و مسکونی به میزان بهره مندی
  • اوراق مشارکت ارزی در بازارهای مالی بین المللی اقدام نماید. بازپرداخت و تضمین اصل و سود این اوراق با شرکتهای مذکور می باشد. هـ - به شهرداری های مرکز استان، کلانشهرها و شهرداریهای با جمعیت بالای یکصدهزارنفر اجازه داده می شود با اطلاع وزارت کشور تا سقف پنجاه هزار میلیارد (50.000.000.000.000)ریال اوراق مشارکت برای اجراء طرحهای عمرانی، نوسازی بافت های فرسوده شهری و انتقال پادگانها و مراکز نظامی و توسعه حمل و نقل عمومی پس از هماهنگی با بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران و با تضمین خود از جمله
  • یش و پخش و پتروشیمی تا مبلغ پنجاه هزار میلیارد (50.000.000.000.000) ریال اوراق مشارکت با سود تشویقی پس از تأیید شورای پول و اعتبار منتشر نماید. بازپرداخت و تضمین اصل و سود این اوراق توسط شرکتهای ذی ربط خواهد بود. ز- تمدید مصوبات این بند درسال بعد مستلزم تصریح جزء به جزء آن می باشد. ح- به شرکتهای آب و فاضلاب استانی اجازه داده می شود به پیشنهاد وزارت نیرو و موافقت معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهور مبلغ ده هزار میلیارد (10.000.000.000.000)ریال اوراق مشارکت ریالی بر
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ داستان بزرگترین فروشگاه زنجیره‌ای آمریکا


کمپانی «کروگر» یک خرده فروشی سوپرمارکت زنجیره‌ای در آمریکا است که توسط برنارد کروگر در سال 1883 در «سینسیناتی» اوهایو، بنا شده است. کروگر بزرگترین فروشگاه زنجیره‌ای خواربار و دومین خرده‌فروش این محصولات از لحاظ حجم فروش در آمریکا است. در کل نیز بعد از والمارت، دومین خرده فروش عمومی‌در این کشور است.
  • اده باشد. او ابتدا در یک داروخانه شروع به کار کرد و سپس برای کار به یک مزرعه کشاورزی رفت. در سال های بعد، برنارد فروشندگی منزل به منزل چای را تجربه کرد. پس از مدتی، صاحبان شرکت چای امپریال، به دلیل اوضاع نامناسب فروشگاه خود، برنارد را به عنوان مدیر استخدام کردند. چند سال بعد در 1883، وقتی آنها پیشنهاد شراکت برنارد را رد کردند، او از فروشگاه بیرون رفت و خواروبار فروشی خود را تاسیس کرد. «فروشگاه بزرگ چای غرب» به رغم مشکلات عدیده، به موفقیت رسید و کروگر 4 شعبه دیگر نیز در دو سال بعد ا
  • بعد در 1883، وقتی آنها پیشنهاد شراکت برنارد را رد کردند، او از فروشگاه بیرون رفت و خواروبار فروشی خود را تاسیس کرد. «فروشگاه بزرگ چای غرب» به رغم مشکلات عدیده، به موفقیت رسید و کروگر 4 شعبه دیگر نیز در دو سال بعد از آن افتتاح کرد. او در سال 1902 نام فروشگاه هایش را به «کمپانی نانوایی و خواروبار فروشی کروگر» تغییر داد، ولی پس از چندی، آن را به «کروگر» کوتاه کرد و بیش از 5500 مغازه تا پایان سال 1920 افتتاح کرد. مغازه های کروگر به قیمت ارزان و زنجیره یکپارچه معر
  • کردن کانال های توزیع و فروش محصولات، شروع به فرستادن مسوولان خرید خود به مزارع کشاورزی کرد تا بتواند به کیفیت مواد اولیه نظارت داشته باشد. کیفیت بهتر محصولات کروگر باعث ایجاد سازمان تهیه کالای کروگر با نام «شرکت غذایی وسکو» شد. کروگر در سال 1983 کمپانی های فروش خواربار «دیلون» در کانزاس را به همراه زیرمجموعه هایش، کینگ سوپرز، سیتی مارکت، فرایز، بیکرز، ژربز و فروشگاه های رفاه زنجیره ای «کویک شاپ» خریداری کرد. «بازار کروگر» زنجیره ای از هایپرمارکت
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ شورای‌عالی جامعه حسابداران در بوته آزمایش


مردادماه سال‌جاری اعضای جدید شورای‌عالی جامعه حسابداران رسمی ایران انتخاب شدند. یکی از شعارهای انتخاباتی که توسط این اعضا به‌طور مستقیم یا غیرمستقیم مطرح می‌شد، دفاع از حقوق قانونی اعضای جامعه حسابداران رسمی ایران بود
  • ت تامین اجتماعی و سایر مقررات، حداکثر ظرف مدت شش ماه از تاریخ تسلیم گزارش نخواهد بود. ماده 9 اشخاص حقوقی و حقیقی می توانند با کسب نظر موافق دستگاههای دولتی دریافت کننده مالیاتهای غیرمستقیم، مابه التفاوتهای قیمت کالا و خدمات، حقوق و عوارض دولت، شهرداریها، آموزش و پرورش، تربیت بدنی و سایر موارد، از خدمات حسابداران رسمی و موسسات حسابرسی برای تهیه گزارشهای حسابرسی ویژه درخصوص موارد یاد شده استفاده نمایند. در این صورت دستگاههای دولتی مذکور موظفند گزارشهای حسابرسی ویژه مزبور را مبنای محاسبه و در
  • ه گزارش مربوط درخصوص اشخاص حقوقی و حقیقی را به حسابداران رسمی یا موسسات حسابرسی واگذار نمایند.در این صورت پرداخت حق الزحمه طبق مقررات مربوط به عهده دستگاه دولتی ذی ربط خواهد بود. ماده 10 کلیه اشخاص موضوع این آیین نامه که مجازند طبق مقررات ارزی کشور تمام یا قسمتی از درآمد، اصل سرمایه، سود سرمایه گذاری، حق الامتیاز، اقساط و سود تسهیلات دریافتی و موارد مشابه را به ارز و از طریق شبکه بانکی به خارج از کشور منتقل نمایند مکلفند حسب مورد گزارش ویژه سازمان حسابرسی یا موسسه حسابرسی و یا حسابدار رسمی
  • کالا و خدمات و اخذ تسهیلات از خارج از کشور که عملیات آن از طریق اعتبارات اسنادی، ثبت سفارش و امثال آنها صورت می گیرد و مشمول اعمال نظارت مراجع ذی ربط دیگر می باشد ، نخواهد بود. تبصره2ـ هیأت مذکور در ماده (2) قانون جلب و حمایت سرمایه های خارجی مصوب سال 1334 می تواند حسب مورد از خدمات سازمان حسابرسی یا موسسات حسابرسی یا حسابداران رسمی استفاده نماید. ماده 11 کلیه گزارشهای حسابداران رسمی باید حسب مورد به وسیله حسابدار رسمی با درج نام و نام خانوادگی و شماره عضویت امضا و مهر شود و در مورد موسس
  • طبقه بندی اطلاعات

قوانین و مقررات/ آیین نامه اجرایی تبصره (4) قانون استفاده از خدمات تخصصی و حرفه‌ای حسابداران


آیین نامه اجرایی تبصره (4) قانون استفاده از خدمات تخصصی و حرفه‌ای حسابداران ذیصلاح به عنوان حسابدار رسمی
  • ررات تامین اجتماعی و سایر مقررات، حداکثر ظرف مدت شش ماه از تاریخ تسلیم گزارش نخواهد بود. ماده 9 اشخاص حقوقی و حقیقی می توانند با کسب نظر موافق دستگاههای دولتی دریافت کننده مالیاتهای غیرمستقیم، مابه التفاوتهای قیمت کالا و خدمات، حقوق و عوارض دولت، شهرداریها، آموزش و پرورش، تربیت بدنی و سایر موارد، از خدمات حسابداران رسمی و موسسات حسابرسی برای تهیه گزارشهای حسابرسی ویژه درخصوص موارد یاد شده استفاده نمایند. در این صورت دستگاههای دولتی مذکور موظفند گزارشهای حسابرسی ویژه مزبور را مبنای محاسبه و در
  • تهیه گزارش مربوط درخصوص اشخاص حقوقی و حقیقی را به حسابداران رسمی یا موسسات حسابرسی واگذار نمایند.در این صورت پرداخت حق الزحمه طبق مقررات مربوط به عهده دستگاه دولتی ذی ربط خواهد بود. ماده 10 کلیه اشخاص موضوع این آیین نامه که مجازند طبق مقررات ارزی کشور تمام یا قسمتی از درآمد، اصل سرمایه، سود سرمایه گذاری، حق الامتیاز، اقساط و سود تسهیلات دریافتی و موارد مشابه را به ارز و از طریق شبکه بانکی به خارج از کشور منتقل نمایند مکلفند حسب مورد گزارش ویژه سازمان حسابرسی یا موسسه حسابرسی و یا حسابدار رسمی
  • کالا و خدمات و اخذ تسهیلات از خارج از کشور که عملیات آن از طریق اعتبارات اسنادی، ثبت سفارش و امثال آنها صورت می گیرد و مشمول اعمال نظارت مراجع ذی ربط دیگر می باشد ، نخواهد بود. تبصره2ـ هیأت مذکور در ماده (2) قانون جلب و حمایت سرمایه های خارجی مصوب سال 1334 می تواند حسب مورد از خدمات سازمان حسابرسی یا موسسات حسابرسی یا حسابداران رسمی استفاده نماید. ماده 11 کلیه گزارشهای حسابداران رسمی باید حسب مورد به وسیله حسابدار رسمی با درج نام و نام خانوادگی و شماره عضویت امضا و مهر شود و در مورد موسسات
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ ایران و شاخص آزادی اقتصاد در سال 2010


آزادی اقتصاد یکی از اصول مهم در ارزیابی توسعه‌یافتگی اقتصاد کشورها است. آدام اسمیت، پدر علم اقتصاد معتقد بود بازارهای آزاد، با حفاظت از حقوق مالکیت خصوصی و حضور حداقلی دولت، منجر به توسعه و رشد اقتصاد و در نهایت توسعه‌یافتگی‌ کشورها خواهند شد.
  • افزوده هر کارگر، میزان نا‌مناسب بودن ساعات کار، میزان سختی اخراج کارگر اضافی و وجوه پرداختی بابت انفصال از خدمت استفاده می‌شود. امتیاز ایران برای این شاخص 55 است. مواردی که باعث کاهش این امتیاز در ایران برشمرده شده است: قواعد سختی در مورد استخدام وجود دارد که امکان استخدام و رشد را کاهش می‌دهد. هزینه‌های دیگر استخدام به جز دستمزد، بسیار بالاست. اخراج یک کارمند یا کارگر باید با تایید شورای اسلامی کار انجام بگیرد. سخت بودن تعدیل نیروی کار باعث می‌شود خطر ورشکستگی کارخانه&
  • ز دستمزد، بسیار بالاست. اخراج یک کارمند یا کارگر باید با تایید شورای اسلامی کار انجام بگیرد. سخت بودن تعدیل نیروی کار باعث می‌شود خطر ورشکستگی کارخانه‌هایی که در حال رشد هستند، بالا برود و قواعد مربوط به ساعت کار بسیار سخت و محکم هستند. در کشور عربستان سعودی نمره این شاخص بیش از 74 است. قواعد استخدام در این کشور به‌شدت انعطاف‌پذیر هستند. هزینه‌های استخدام بسیار پایین است و اخراج کارمند و کارگر اصلا مشکل نیست و قواعد مربوط به ساعت کار بسیار انعطاف‌پذیر است. وضعیت آز
  • مره این شاخص بیش از 74 است. قواعد استخدام در این کشور به‌شدت انعطاف‌پذیر هستند. هزینه‌های استخدام بسیار پایین است و اخراج کارمند و کارگر اصلا مشکل نیست و قواعد مربوط به ساعت کار بسیار انعطاف‌پذیر است. وضعیت آزادی اقتصاد ایران طی سال‌های گذشته در نمودار دو، وضعیت آزادی اقتصاد ایران طی سال‌های1996 تا 2010 نمایش داده شده است. همان‌طور که می‌بینید از سال 1998 تا 2002، اقتصاد ایران از لحاظ آزادی در وضعیت ثابتی بوده و بهبودی طی این سال‌ها مشاهده نمی‌
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ اقتصاد در زندگی واقعی


از این پس، روزهای پنج‌شنبه بخش‌هایی از کتاب What the best minds in economics can teach you about bussiness and life نوشته اولاف اشتوربک و نوربرت هرینگ در این صفحه منتشر می‌شود.
  • ر کشورهای اروپای غربی- که ابتدائا به قصد حمایت از کارکنان در برابر اخراج غیرقانونی وضع شدند- را مانع اساسی برای اشتغال بیشتر می‌نگرند. این قوانین حمایتی باعث تحمیل هزینه‌هایی بر بنگاه‌های اقتصادی می‌شود و بنگاه‌ها در تصمیمات استخدامی خود به چنین مساله‌ای توجه دارند. اقتصاددانان همچنین غالبا ادعا می‌کنند که این مساله باعث می‌شود تا دستمزدها به سمت پایین چسبنده باشد: کارکنان با آگاهی از اینکه آنها را نمی‌توان به آسانی اخراج کرد بی‌میل‌تر خواه
  • وجه به اینکه بازار کار آمریکا انعطاف‌پذیر بوده و میزان کسورات از درآمدها در آنجا کمتر است این شرایط را نمی‌توان به آلمان هم تعمیم داد. آنها استدلال کردند مقایسه با فرانسه مناسب‌تر خواهد بود چون که نهادهای بازار کار مشابه داشته و هر دو کشور اثرات منفی ناشی‌شده از حداقل دستمزدها را تجربه کرده‌اند، اما آنها نتوانستند تبیین کنند چگونه بازار کار انعطاف‌پذیرتر دلالت بر این دارد که حداقل دستمزدها خسارت کمتری وارد می‌کند. نتایج کارد و کروگر را می‌توان با فرض وجود
  • تقال دادن افزایش هزینه‌ها به مشتریان موفق‌تر بودند. بنگاه‌هایی که دستمزدهای خیلی پایینی می‌پرداختند شدیدترین تاثیر منفی را پذیرفتند، اما اقتصاددانان نتوانستند هیچ شواهدی از ورشکستگی‌های بیشتر- برای نمونه در آسایشگاه‌های سالمندان- به خاطر کاهش درآمدها به دنبال برقراری حداقل دستمزد پیدا کنند. اگر این نتایج در زمان طولانی هم تایید شود، شاید نشانه این باشد که بنگاه‌ها به خاطر پرداخت دستمزد پایین به کارگران، سودهای نامتناسبی به دست آوردند که به معنای زیان دیدن کارگر
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ اصلاح 15 ماهه معافیت مالیاتی حقوق کارمندان بر اساس طرح هدفمندی


خبرگزاری فارس: رئیس سازمان امور مالیاتی درباره مالیات بر درآمد کارمندان گفت: متناسب با اجرای طرح هدفمندی یارانه‌ها و تعدیل 3ماهه سال جاری از محل هدفمندی یارانه‌ها پایه مالیاتی درآمد کارمندان در سال آینده اصلاح و از معافیت بیشتری برخوردار خواهد شد.
  • ی نرم‌افزار جدید نظام جامع مالیاتی در ادارات شروع می‌شود. رئیس سازمان امور مالیاتی در مورد پیش‌بینی درآمد مالیاتی در برنامه پنجم گفت: مقرر شده تا پایان برنامه صد در صد هزینه جاری دولت از محل مالیات‌ها تأمین شود. عسکری در مورد استخدام نیرو در سازمان مالیاتی گفت: با توجه به کمبود نیرو در این سازمان مجوز استخدام هزار نفر در سال جاری اخذ شده و مراحل اجرایی و اداری استخدام با اولویت استخدام بخشی از نیروها از خانواده شهدا طی اطلاعیه رسمی استخدام و آزمون تا قبل از پایان سال جاری
  • از خانواده شهدا طی اطلاعیه رسمی استخدام و آزمون تا قبل از پایان سال جاری اجرا می‌شود. عسکری در مورد مذاکرات سازمان مالیاتی با اصناف گفت: مقدمات مذاکره برای مالیات بر درآمد اصناف شروع شده و چارچوبی فراهم می‌شود که مالیات بر درآمد اصناف در سال آینده چگونه اخذ می‌شود. عسکری همچنین در مورد مالیات نهادها و بنیادها گفت: مالیات مشمولان نهادها و بنیادها 42 درصد رشد داشته است. منبع: فارس تاریخ: 1389-11-19



بودجه ریزی عملیاتی, قوانین جاری ایران, قانون بودجه, ضوابط اجرایی قانون بودجه, بودجه بندی, قانون خدمات مدیریت کشوری, نظام بودجه ریزی, قیمت تمام شده وبودجه ریزی , تقابل نسل‌ها, دنیای کسب و کار, افراد فعال, محیط کاری, کارکنان با سابقه, کارکنان میانسال, نیروهای جدید, منابع انسانی, مدیریت منابع انسانی, تفاوت نسل, قانون بودجه سال 1389 کل کشور, قانون بودجه سال 1389 , قانون بودجه, سال 1389, فروشگاه زنجیره‌ای آمریکا, خرده‌فروش, سوپرمارکت زنجیره‌ای , کروگر, حسابرس, حسابرسی, مالیات, حسابدار, حسابداران, مالیاتی, شورای‌عالی جامعه حسابداران, حرفه‌ای حسابداران, قانون مالیات‌ها, جامعه حسابداران رسمی, حسابداران رسمی ایران, گزارش حسابرسی مالیاتی, حسابرس, حسابرسی, مالیات, حسابدار, مالیاتی, حسابداران, آیین نامه اجرایی تبصره (4), خدمات تخصصی و حرفه‌ای حسابداران, جامعه حسابداران رسمی, گزارش حسابرسی مالیاتی, حسابداران رسمی ایران, آزادی اقتصاد, توسعه‌یافتگی, آدام اسمیت, حقوق مالکیت خصوصی , رشد اقتصاد , بازارهای آزاد, سرمایه‌گذاری خارجی, آزادی سرمایه‌گذاری, سرمایه‌گذاری, شاخص آزادی, اقتصاد, آزادی, ایران


97 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1