جستجو در پورتال
نتايج جستجو
مقالات/
سازماندهي مجدد سيستم جبران خدمات
ساختارهاي پرداختي بسياري از شركتها بهرغم اعمال كاهش در طول سالها، همچنان نامتعادل است. در اينجا راهي منطقي براي باز تنظيم اين ساختارها ارائه ميشود.
ساختارهاي پرداختي بسياري از شركتها بهرغم اعمال كاهش در طول سالها، همچنان نامتعادل است. در اينجا راهي منطقي براي باز تنظيم اين ساختارها ارائه ميشود.
- كار را ترك كرده و در ازاي آن بستههاي انفصال از خدمت وافرتري از آنچه شركت معمولا ارائه ميكند دريافت كنند، ميتواند راه حل معقولي باشد. در عوض اين، شركت خواهد توانست كارمندان جايگزيني با نرخ درآمدي بسيار نزديكتر به ميانگين بازار استخدام كند. يك طرح انفصال درخور، عموما نرخ پذيرشي حدود 15 تا 20 درصد خواهد داشت، و در برخي واحدهاي كاري ميتواند تا 50 درصد نيز افزايش پيدا كند. نتيجه آن نسبت مستقيمي با اين دارد كه طرح چگونه با شخص در ميان گذاشته شود، يا اندازه بسته پيشن
- طرح انفصال درخور، عموما نرخ پذيرشي حدود 15 تا 20 درصد خواهد داشت، و در برخي واحدهاي كاري ميتواند تا 50 درصد نيز افزايش پيدا كند. نتيجه آن نسبت مستقيمي با اين دارد كه طرح چگونه با شخص در ميان گذاشته شود، يا اندازه بسته پيشنهادي و ميانگين سالهاي باقيمانده تا بازنشستگي كارمندان مورد نظر چگونه است. براي اينكه از سطح بالايي از مشاركت اطمينان حاصل كنيم، بسيار حائز اهميت است كه به كارمندان گفته شود كه شركت مصمم است هزينههاي خود را كاهش دهد و تفاوتهاي درآمدي را تعديل كند و
- ود دريافت ميكنند را كنار گذاشته و آنها را با كارمندان جديدي كه دستمزد مناسبتري دريافت ميكنند جايگزين كنند. ممكن است نيروي كار از چنين اعمالي خشمگين شود و روحيه كاري ممكن است تنزل پيدا كند، به خصوص اگر اين تغييرات به عنوان راهي براي استخدام جايگزينهاي كمهزينهتر تعبير شوند، به جاي اينكه به عنوان تصميمي در راستاي بالا بردن انضباط درآمدي و عملكردي تلقي شود. اگر مديريت شركت به وضوح بيان كند كه رتبهبندي كارمندان و كنار گذاشتن مداوم كارمندان پايين رتبه تر تبديل
- طبقه بندي اطلاعات
- طبقه تخصصي > حسابداري > حسابداری مالی
- طبقه تخصصي > حسابداري > حسابداری مدیریت
- طبقه تخصصي > حسابداري > حسابداري مديريت > سیستم ها وروشها
- طبقه تخصصي > حسابداري > حسابداري مالي > سیستم ها وروشها
- طبقه تخصصي > حسابداري > حسابداري دولتي > سیستم ها وروشها
- طبقه تخصصي > مديريت > مدیریت منابع انسانی
- طبقه تخصصي > مديريت > تئوری های سازمان
- طبقه تخصصي > مديريت > تئوري هاي سازمان > طراحی ساختار
- دسته بندی كلی اطلاعات > حسابداری
- دسته بندی كلی اطلاعات > مديريت
- اطلاعات اشخاص حقوقی > مديريت اداری و منابع انسانی
- اطلاعات اشخاص حقوقی > مديريت اداری و منابع انسانی > مدیریت اداری
- اطلاعات اشخاص حقوقی > مديريت اداری و منابع انسانی > مدیریت منابع انسانی
- اشخاص حقوقي > مديريت عمومي
- طبقه تخصصي > مديريت > مديريت عمومي سازمان
مقالات/
تعاريف و كليات طرح طبقه بندي مشاغل
طبقه بندي مشاغل عبارتست از گروه بندي و تنظيم مشاغل بر حسب گروهها و طبقات مختلف با توجه به وظايف و مسئوليتها و شرايط احراز كه بر پايه تجزيه و تحليل شغل استوار است
طبقه بندي مشاغل عبارتست از گروه بندي و تنظيم مشاغل بر حسب گروهها و طبقات مختلف با توجه به وظايف و مسئوليتها و شرايط احراز كه بر پايه تجزيه و تحليل شغل استوار است
- يف برخي از اصطلاحات مربوط به طرح طبقه بندي و ارزشيابي مشاغل و فصل دوم در زمينه مقررات اجرايي و احكام مربوط به طرح است. طرح طبقه بندي مشاغل : اصطلاحاتي است كه به نظام طبقه بندي پست هاي سازماني يا شغل مستمر در وزارتخانه ها و موسسات دولتي مشمول قانون استخدام كشوري و شركتهاي دولتي مشمول مقررات استخدامي شركتهاي دولتي مصوب 5/3/1352 اطلاق ميگردد و شامل شرح رشته هاي شغلي، فهرست تخصيص، مقررات و دستورالعملها و آئين نامه اجرايي مربوط به آن است. پست يا شغل مستمر : پست ثابت سازماني در قانون استخدام كشور
- جب قانون بصورت مستمر يا غير مستمر براي ارجاع به يك فرد در نظر گرفته مي شود. رشته شغلي : عبارت است از چند طبقه شغلي كه از لحاظ نوع كار مشابه بوده ولي از نظر اهميت دشواري وظايف و مسئوليتها داراي درجات مختلف هستند مانند رشته شغلي كارگزين و رشته شغلي كتابدار و .... . طبقه شغلي : عبارت است از يك يا چند پست كه از نظر وظايف و مسئوليتها و دشواري انجام كار با يكديگر مشابه و يكسان باشند، به نحوي كه بتوان آنها را تحت عناوين طبقه واحدي قرار داد و شرايط احراز يكسان براي آنها نوشت و حقوق مساوي به متصديان
- مورخ 27/12/1375 سازمان امور اداري و استخدامي كشور (وقت) مستند به مصوبه شوراي عالي امنيت ملي، يك گروه علاوه بر گروههاي استحقاقي و تشويقي موضوع قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان قابل اعطاست . 7- گروههاي تشويقي اضافي ايثارگران : به موجب تبصره 7 الحاقي سال 81 به ماده 3 قانون نظام هماهنگ پرداخت دو گروه ، به غير از گروههاي رديفهاي 2 و 3 موارد قابل اعطاء خواهد بود. 8- گروه تشويقي فرزندان شاهد: در اجراي بند (ع) تبصره 20 قانون بودجه سال 1386 اعطاء يك گروه تسويقي به فرزندان شاهد از تاريخ 1/1/86 با رعا
- طبقه بندي اطلاعات
مقالات/
كوچك كردن بخشهاي عمدهفروشي و خردهفروشي
نهتنها ادارات، بلكه هر حوزه ديگري از اقتصاد خدماتي با ماشينهاي هوشمند زير و رو شده است.
نهتنها ادارات، بلكه هر حوزه ديگري از اقتصاد خدماتي با ماشينهاي هوشمند زير و رو شده است.
- تفاده ميكنند. در دهههاي 1870 و 1880، خردهفروشي انبوه جديد در ايالات متحده پديدار گشت. امروزه فروشگاههاي زنجيرهاي بر اين صنعت سلطه دارند، صنعتي كه بيش از 6/19ميليون نفر يا 22 درصد از كل نيروي كار خصوصي و غيركشاورزي را در استخدام دارد. اشتغال در خردهفروشي به نحو چشمگيري در دهههاي بعد از جنگ جهاني دوم افزايش يافت؛ زيرا مصرفكنندگان دوره پس از جنگ با پولي كه در دست داشتند چهل سال با خريد كردن به عيش و عشرت پرداختند. با اين حال در اواخر دهه 1980 اشتغال
- ستفاده فزاينده از ابزارهاي كامپيوتري و ديگر ماشينهاي هوشمند در پايانه فروش «نشان ميدهد كه چرا ميزان اشتغال در بخش خردهفروشي، هنوز از نقطه اوج آن در سال 1990، 400.000 نفر كمتر است.» صندوقداران بعد از منشيها و كتابدارها با جمعيتي نزديك به 5/1 ميليون نفر فقط در خود ايالات متحده، سومين گروه بزرگ كارمندان را تشكيل ميدهند. بنا به گزارشي كه دفتر آمارهاي كارگري تهيه كرده، ابزارهاي رديابي الكترونيكي جديد موجب «30 درصد افزايش سرعت و 10 تا 15 درصد كاهش
- دهند. وقتي يك ديسك انتخاب ميشود، از صفحه نمايش ويدئو روبوت براي محاسبه قيمت استفاده ميشود. سپس بازوي روبوت، ديسك مورد نظر را از قفسهها انتخاب ميكند و آن را همراه با صورت حساب به مشتري تحويل ميدهد. يك مشتري قديمي سي و دو ساله كه مرتبا از اين فروشگاه خريد ميكند، ميگويد روبوت را به فروشندهها ترجيح ميدهد: «كار با آن ساده است و نميتواند جوابتان را بدهد.» روبوتهاي پيچيدهتري كه از قابليتهاي تشخيص صدا و گفتوگ
|محصولات رازنامه
جادوگران بازار نوين
250000 ( ريال )
برنده شدن در بازار منوط به مهارت و انضباط است و ربطي به شانس ندارد.اين كتاب حاصل مصاحبه با برندگان بازار سرمايه مي باشد.شانسي بودن موفقيت سرمايه گذاران موفق در اين مصاحبه به چالش كشيده شده است.اين جادوگران الگوهايي هستند كه به ما مي گويند براي موفقيت در بازار به چه چيزهايي نياز داريم.
|
تحليل و معامله گري در بازار ارز
200000 ( ريال )
مولف اهداف كلي از نوشتن اين كتاب را ارائه مطالبي براي علاقه مندان به بازارهاي مالي بين المللي بيان كرده تا با نگاهي اصولي، علمي و البته هدفمند و دور از مفاهيم بي ارزش يا بي كاربرد بتوانند درك درستي از اين نوع بازارها به دست آورده و نيز شرايط لازم براي ورود به بازار بزرگي همچون بازار تبادلات ارزي بين المللي را پيدا كنند و در نهايت با ديدي واقع بينانه به يك معامله گر مستقل، خلاق و موفق تبديل شوند. يادآور مي شود كه يك معامله گر حرفه اي نيز ناگفته هايي را در اين كتاب خواهد يافت كه به طور قطع در بهتر انجام دادن معاملاتش به او كمك خواهد كرد. در نهايت سعي كرده مطالب را به گونه اي ساده و روان بيان كند تا زمينه درك بهتر خوانندگان فراهم شود.
|
|مشاوره در رازنامه|تازه هاي رازنامه