مشاوره در رازنامه
    با سلام من کارمند شرکت آب و فاضلاب هستم و مدرک مهندسی تاسیسات دارم سوالم اینه با توجه به اینکه شرکت اب و فاضلاب یه شرکت خصوصی آیا میتونم یه شرکت ثبت کنم ؟ سوال دوم اینه که فرق شرکت محدود با سهامی خا
    سعید ربیعی مجد
    سعید ربیعی مجد
    سلام من به همراه دو نفر از دوستان شرکتی سهامی خاص ثبت کردیم که قراره پروژه های پیمانکاری باهاش بگیریم می خواستم ببینم نحوه تقسیم سهام به چه صورت هست با توجه به شرایط ما که یکی ار ما سه نفر داره میره
    سعید ربیعی مجد
    سعید ربیعی مجد
    سلام اگر شما 50000000 تومان داشتید چه کارفعال و سود دهی را انجام می دادید
    سید علیرضا هاشمی نکو
    سید علیرضا هاشمی نکو
    با سلام. جهت افزایش تعداد سهام بدون افزایش سرمایه در یک شرکت سهامی خاص به منظور کم کردن ارزش هر سهم در سایت ثبت شرکت ها فرمتی وجود ندارد. بیشتر منابع در این مورد به موضوع افزایش سرمایه مرتبط می باشد.
    سعید ربیعی مجد
    سعید ربیعی مجد
    سلام. خسته نباشید.. یک سوال در رابطه با ثبت برند لاتین دادم. آیا امکانش هست که دو نفر که یکی از آنها جواز تاسیس دارد و دیگری کارت بازرگانی دارد، باهم مشترکا یک برند لاتین ثبت نمایند؟ و پس از ثبت شخصی
    سعید ربیعی مجد
    سعید ربیعی مجد
    با سلام من کارمند شرکت اب و فاضلاب شهری هستم و مدرک مهندسی تاسیسات دارم سوالم اینه که با توجه که اب و فاضلاب شرکت خصوصی میتونم یه شرکت ثبت کنم ؟ سوال دوم اینه که فرق شرکت محدود با سهامی خاص فقط در ت
    سعید ربیعی مجد
    سعید ربیعی مجد
    باسلام بنده با شرکتی قرارداد بسته ام ولی در قرار داد بابت ارزش افزوده مطلبی ذکر نشده ولی یکی از بندهای قرارداد ان شرکت چنین میباشد چنانچه به این قرار داد کسورات دیگری مانند صندوق کاراموزی ءعوارض شهردا
    وحید عراقی
    وحید عراقی
    سلام من شرکت تاسیس کردم که کارهای خدماتی و مالی انجام میده، برای ایجاد فضای کار چه باید بکنم؟ میخوام بازاریابی کنم و مشتری پیدا کنم ممنون از کمکتون
    منیره هراتیان
    منیره هراتیان
    با سلام و عرض ادب ببخشید سوال من اینه چطوری میشه شماره سریال شناسنامه شخصی را بدست آورد. اطلاعاتی شامل شماره شناسنامه، کد ملی، شماره بیمه و ... موجود می باشد. ممنون میشم از پاسختون
    موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت نامدار
    موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت نامدار
    با سلام بنده مشاور املاک میباشم قرارداد اجاره تنظیم کردم بعد از دو ماه از شروع قرارداد مستاجر خانه را تخلیه و از موجر تقاضای رهن را کرد. موجر با توجه به قرارداد یکساله رهن و اجاره خانه به مستاجراعلام
    موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت نامدار
    موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت نامدار
    سلام و وقت بخیر برای اولین اظهار نامه میخوام پرکنم و تو قسمت تراز نامه مشکل دارم.منظور از مانده ابتدا و انتها همون بد و بس می باشد؟ شرکت هیچ فعالیتی نداشته و همه موارد رو صفر زدم. /سرمیه اول دوره 1
    وحید عراقی
    وحید عراقی
    با عرض سلام و خسته نباشید به استحضار می رساند تاریخ تولد ذکر شده در شناسنامه با تاریخ تولد واقعی ام 2 سال و 16 روز تفاوت دارد و شناسنامه مربوط به خواهرم می باشد که فوت کرده اند اما شناسنامه را برای ا
    موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت نامدار
    موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت نامدار
    با سلام و ادب خدمت شما مشاور محترم آموزش های نزدیکی با همسر چکونه میتوان آموخت .
    سارا حسین پور ادی وند
    سارا حسین پور ادی وند
    با تقدیم سلام و احترام خسته نباشید من در دهستانی زندگی میکنم که افراد و خویشاوندان هر شب مهمانی شبانه و محفل پاسور دارند. مردماینجا در عین حال که نمازشان را از روی ریا فراموش نمیکنن خیلی دنبال ادم حرف
    سارا حسین پور ادی وند
    سارا حسین پور ادی وند
    سلام ،برای گرفتن گرید5 اب و ابنیه آیا دا شتن فوق دیپلم عمران با 20 سال سابقه بیمه و لیسانس کاربردی آب و فاضلاب با 5 سال سابقه کافیه،ضمنا شرکت سهامی خاص که سال 81 تبت شده است
    مصطفی عبدی
    مصطفی عبدی
    شرکتی در امر واردات و صادرات می باشد تعداذی از کارکنان ان در تهران و تعدادی دیگر در شهرستان می باشد 1- اخذ کد کارگاه واحد که هم لیست بیمه شهرستان و هم لیست بیمه کارکنان تهران ارسال گردد با یک کد کار
    مصطفی عبدی
    مصطفی عبدی
    باسلام وتشکرازلطف شما یک فیش حقوق متعادل شامل چه آیتم هایی است . ومبلغ حقوق پایه که باآن سنوات پایان خدمت وعیدی وپاداش واضافه کار محاسبه میشود چنددرصد کل حقوق باشد مناسب است . یک شرکت تولیدی زیان
    مصطفی عبدی
    مصطفی عبدی
    باسلام احترام به استحضارتون میرسونم بنده لیسانس عمران دارم وبه مدت 2سال امریه شهرداری بودم که برام بیمه نیروی مسلح رد شده و الان برای شرکت ساختمانیم میخوام گرید بگیرم آیا این 2سال جزءسابقه کاری وبیمه
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    سلام باستحضار میرساند بنده با احتساب 2 سال خدمت سربازی 25 سال سابقه کار و پرداخت بیمه دارم و از چندی قبل دچار مشکل شنوایی گردیده ام به نحوی که گوش راست من بطور کامل ناشنوا گردیده و گوش چپ من هم دچار م
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    با عرض سلام و خسته نباشید بنده کارمند شرکتی هستم در مورد قرارداد پرسنل چندین سوال از حضورتون داشتم: 1-تفاوت بین بازنشسته تامین اجتماعی و بیمه خدمات درمانی توی چی هست؟آیا میشه با اونها قرارداد کار من
    موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت نامدار
    موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت نامدار
تازه های رازنامه
دریافت آخرین اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونیکی خود و یا دوستان خود همیشه از آخرین اطلاعات سایت آگاه شوید.

دریافت آخرین اطلاعات رازنامه

جستجو در پورتال

استخدام استانداری اردبیل در سال

مقالات/ داستان بزرگترین فروشگاه زنجیره‌ای آمریکا


کمپانی «کروگر» یک خرده فروشی سوپرمارکت زنجیره‌ای در آمریکا است که توسط برنارد کروگر در سال 1883 در «سینسیناتی» اوهایو، بنا شده است. کروگر بزرگترین فروشگاه زنجیره‌ای خواربار و دومین خرده‌فروش این محصولات از لحاظ حجم فروش در آمریکا است. در کل نیز بعد از والمارت، دومین خرده فروش عمومی‌در این کشور است.
  • اده باشد. او ابتدا در یک داروخانه شروع به کار کرد و سپس برای کار به یک مزرعه کشاورزی رفت. در سال های بعد، برنارد فروشندگی منزل به منزل چای را تجربه کرد. پس از مدتی، صاحبان شرکت چای امپریال، به دلیل اوضاع نامناسب فروشگاه خود، برنارد را به عنوان مدیر استخدام کردند. چند سال بعد در 1883، وقتی آنها پیشنهاد شراکت برنارد را رد کردند، او از فروشگاه بیرون رفت و خواروبار فروشی خود را تاسیس کرد. «فروشگاه بزرگ چای غرب» به رغم مشکلات عدیده، به موفقیت رسید و کروگر 4 شعبه دیگر نیز در دو سال بعد ا
  • بعد در 1883، وقتی آنها پیشنهاد شراکت برنارد را رد کردند، او از فروشگاه بیرون رفت و خواروبار فروشی خود را تاسیس کرد. «فروشگاه بزرگ چای غرب» به رغم مشکلات عدیده، به موفقیت رسید و کروگر 4 شعبه دیگر نیز در دو سال بعد از آن افتتاح کرد. او در سال 1902 نام فروشگاه هایش را به «کمپانی نانوایی و خواروبار فروشی کروگر» تغییر داد، ولی پس از چندی، آن را به «کروگر» کوتاه کرد و بیش از 5500 مغازه تا پایان سال 1920 افتتاح کرد. مغازه های کروگر به قیمت ارزان و زنجیره یکپارچه معر
  • کردن کانال های توزیع و فروش محصولات، شروع به فرستادن مسوولان خرید خود به مزارع کشاورزی کرد تا بتواند به کیفیت مواد اولیه نظارت داشته باشد. کیفیت بهتر محصولات کروگر باعث ایجاد سازمان تهیه کالای کروگر با نام «شرکت غذایی وسکو» شد. کروگر در سال 1983 کمپانی های فروش خواربار «دیلون» در کانزاس را به همراه زیرمجموعه هایش، کینگ سوپرز، سیتی مارکت، فرایز، بیکرز، ژربز و فروشگاه های رفاه زنجیره ای «کویک شاپ» خریداری کرد. «بازار کروگر» زنجیره ای از هایپرمارکت
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ اصلاح 15 ماهه معافیت مالیاتی حقوق کارمندان بر اساس طرح هدفمندی


خبرگزاری فارس: رئیس سازمان امور مالیاتی درباره مالیات بر درآمد کارمندان گفت: متناسب با اجرای طرح هدفمندی یارانه‌ها و تعدیل 3ماهه سال جاری از محل هدفمندی یارانه‌ها پایه مالیاتی درآمد کارمندان در سال آینده اصلاح و از معافیت بیشتری برخوردار خواهد شد.
  • ی نرم‌افزار جدید نظام جامع مالیاتی در ادارات شروع می‌شود. رئیس سازمان امور مالیاتی در مورد پیش‌بینی درآمد مالیاتی در برنامه پنجم گفت: مقرر شده تا پایان برنامه صد در صد هزینه جاری دولت از محل مالیات‌ها تأمین شود. عسکری در مورد استخدام نیرو در سازمان مالیاتی گفت: با توجه به کمبود نیرو در این سازمان مجوز استخدام هزار نفر در سال جاری اخذ شده و مراحل اجرایی و اداری استخدام با اولویت استخدام بخشی از نیروها از خانواده شهدا طی اطلاعیه رسمی استخدام و آزمون تا قبل از پایان سال جاری
  • از خانواده شهدا طی اطلاعیه رسمی استخدام و آزمون تا قبل از پایان سال جاری اجرا می‌شود. عسکری در مورد مذاکرات سازمان مالیاتی با اصناف گفت: مقدمات مذاکره برای مالیات بر درآمد اصناف شروع شده و چارچوبی فراهم می‌شود که مالیات بر درآمد اصناف در سال آینده چگونه اخذ می‌شود. عسکری همچنین در مورد مالیات نهادها و بنیادها گفت: مالیات مشمولان نهادها و بنیادها 42 درصد رشد داشته است. منبع: فارس تاریخ: 1389-11-19

مقالات/ بهترین مدیر صندوق تامین سرمایه گذاری جهان در سال 2009


دیوید تپِر سرمایه‌گذار آمریکایی و مدیری موفق در زمینه صندوق‌های تامین سرمایه‌گذاری است که با ثروت 5/3 میلیارد دلار در سال 2010 از سوی مجله فوربز به عنوان دویست و پنجاه و هشتمین ثروتمند جهان معرفی شد. او همچنین موسس شرکت مدیریت آپالوسا است.
  • نشگاه کارنگی ملون وارد شد تا در شاخه MSIA از رشته MBA تحصیل کند. دیوید تپر در سال 1982 از این دانشگاه فارغ‌التحصیل شد و پس از آن پیشنهاد کاری در خزانه‌داری شرکت ریپابلیک استیل در اوهایو را پذیرفت. او در سال 1984 در صندوق سرمایه‌گذاری مشترک در بوستون استخدام شد و در سال 1985 نیز به استخدام گلدمن ساکس درآمد. او به عنوان یک تحلیلگر اعتبار در این شرکت مشغول به کار شد و طی شش سال تبدیل به مدیر معامله گران در سهام پربازده در گلدمن ساکس شد. دیوید تپر در سال 1992 گلدمن ساکس را ترک کرد و در اوایل سال 199
  • آمد. او به عنوان یک تحلیلگر اعتبار در این شرکت مشغول به کار شد و طی شش سال تبدیل به مدیر معامله گران در سهام پربازده در گلدمن ساکس شد. دیوید تپر در سال 1992 گلدمن ساکس را ترک کرد و در اوایل سال 1993 شرکت خود را با نام مدیریت آپالوسا تاسیس کرد. وی در سال 2001 با تمرکز بر اوراق قرضه شرکت‌های ورشکسته یا مشکل دار توانست سودی 61 درصدی کسب کند. تپر در فصل چهارم سال 2005 نیز فرصت‌های بهتری را در سهام S&P 500 مشاهده کرد و در سال بعد از آن توانست با سرمایه‌گذاری در پرریسک‌ترین شرکت‌ها مثل MCI و میرانت به
  • S&P 500 مشاهده کرد و در سال بعد از آن توانست با سرمایه‌گذاری در پرریسک‌ترین شرکت‌ها مثل MCI و میرانت به سود هنگفتی دست پیدا کند. سرمایه‌گذاری در شرکت‌هایی مثل کانسکو و مارکونی هم برای صندوق تامین سرمایه تپر خیلی سودآور بود. صندوق تامین سرمایه تپر در سال 2009 با سرمایه‌گذاری روی اوراق بهادار شرکت‌هایی که با مشکل مواجه بودند (از جمله خرید سهام بانک آمریکا به قیمت 3 دلار به ازای هر سهم) و بهبود این سهام توانست درآمدی 7 میلیارد دلاری کسب کند که 4 میلیارد دلار از این مبلغ به خود دیوید تپر رسید. نشریه
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ دورکاری؛ پس‌اندازی برای کارفرما


برای کارفرمایان فعالیت از راه دور نوعی پس انداز محسوب می‌شود و موجب افزایش تعداد کارمندان است.

مقالات/ حالا دیگر همه ما بازاریابیم


بخش نخست امروزه جذب مشتری نیازمند تعهد تمام بخش‌های یک شرکت و یک نظام بازاریابی بازتعریف شده است.

مقالات/ درس‌هایی از رهبران جهانی کسب‌وکار


کیس کرایثف هنگامی‌که اولین بار در دهه نود برای کار به شرکت یونی لور مراجعه کرد، خود را به عنوان فردی گستاخ و متکبر معرفی کرد. وی می‌دانست که تمایل دارد در زندگی کاری خود به کجا برسد و در جلسه مصاحبه خود بی‌پرده و رک درباره این آرزوهایش صحبت کرد.
  • کنم. من زمانی که به آنجا رفتم، به خودم گفتم که به آنها خواهم گفت که از این شرکت چه می‌خواهم. اعتراف می‌کنم که ساده‌لوح و بی‌تجربه بودم.» مدیران یونی لور از آنچه در کرایثف مشاهده کردند، خوششان آمد و در فوریه سال 1993 وی را استخدام کردند. 6 سال بعد وی به آفریقای جنوبی رفت تا شعبه یونی لور در آنجا را اداره کند. «باید بدانید که چه می‌خواهید. اگر خواسته‌های شما شفاف باشد، سازمان بهتر می‌تواند به شما در رسیدن به هدفتان کمک کند.» کرایثف در سپتامبر
  • یونی لور بازگشت تا مثالی از آنچه را درباره این شرکت برای وی قابل تحسین است ارائه دهد. یونی لور در واقع دو شرکت با قدمتی یک قرنی است که یکی از آنها به فروش صابون و دیگری به فروش مارگارین می‌پرداختند. این دو شرکت به دلیل تشابه فعالیت‌شان، در سال 1929 با هم ادغام شدند، اما هر دو شرکت به مواد خام اولیه یعنی روغن وابسته بودند. وی می‌گوید شاخه بریتانیایی شرکت یونی‌لور پیش از ادغام، توجه خود را روی بهداشت متمرکز کرد. این تنها یک تجارت برای موسسان شرکت نبود، بلکه یک هدف بود. شرکت شر
  • صابون‌ها و دیگر محصولات بهداشتی کرد. موضوع درباره کیفیت بود و صحبت تنها درباره یک برند نبود. هدف این بود که اطمینان حاصل شود فعالیت‌های شرکت تاثیر مثبتی بر روی جامعه دارد. در همان زمان اجداد هلندی شرکت به این فکر افتادند که جایگزین بهتر و سالم‌تری برای کره پیدا کنند. ریشه تلاش‌های آنها به زمان ناپلئون بازمی‌گشت که نیروهای وی بخش بزرگی از بودجه را صرف خرید نان و کره گران‌بها می‌کردند. شرکت هلندی متوجه شد که مارگارین نه تنها مغذی‌تر است، بلکه ساخت آن هزینه

مشاوره/ باسلام سه سوال درخصوص ارتقا گروه شغلی در نظام هماهنگ دارم لطفا" پاسخ دهید: 1- شخصی در سال 70 با مدرک دیپلم استخدام شده است و در سال 76 فوق دیپلم ودر سال 80 لیسانس خود را اخذ نموده . گروه شغلی وی در پایان سال 92 چه خواهد بود. 2-شخصی با مدرک دیپلم در سال 76 استخدام شده است ودر سال 83 موفق به اخذ لیسانس شده . پایان سال 92 دارای چه گروهی می تواند باشد. 3-پرسنلی در سال 77 با مدرک دیپلم استخدام شده ودر سال 85مدرک لیسانس خود را دریافت کرده ودر سال89 فوق لیسانس ارائه داده است آخرین گروه وی درپایان سال92 چگونه محاسبه می شود.


  • پرسش و پاسخ باسلام سه سوال درخصوص ارتقا گروه شغلی در نظام هماهنگ دارم لطفا" پاسخ دهید: 1- شخصی در سال 70 با مدرک دیپلم استخدام شده است و در سال 76 فوق دیپلم ودر سال 80 لیسانس خود را اخذ نموده . گروه شغلی وی در پایان سال 92 چه خواهد بود. 2-شخصی با مدرک دیپلم در سال 76 استخدام شده است ودر سال 83 موفق به اخذ لیسانس شده . پایان سال 92 دارای چه گروهی می تواند باشد
  • ال 76 فوق دیپلم ودر سال 80 لیسانس خود را اخذ نموده . گروه شغلی وی در پایان سال 92 چه خواهد بود. 2-شخصی با مدرک دیپلم در سال 76 استخدام شده است ودر سال 83 موفق به اخذ لیسانس شده . پایان سال 92 دارای چه گروهی می تواند باشد. 3-پرسنلی در سال 77 با مدرک دیپلم استخدام شده ودر سال 85مدرک لیسانس خود را دریافت کرده ودر سال89 فوق لیسانس ارائه داده است آخرین گروه وی درپایان سال92 چگونه محاسبه می شود.  ؟
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ اعلام نحوه محاسبه «پاداش پایان خدمت» در مدیریت قانون خدمات کشوری


  • ی در ادامه این بحث در پاسخ به اینکه اما در این قانون بین دریافتی بازنشستگان با 30 سال و بیش از 30 سال سابقه تفاوت وجود دارد و استنباط بسیاری از مشمولان قانون مدیریت این است که سنوات بیش از 20 سال در محاسبه حقوق تاثیر دارد، توضیح داد: «در قانون استخدام کشوری، افزایش سنواتی سالانه حقوق وجود داشت، به طوری که اگر کارمندی بیش از 30 سال سابقه داشت، ضریب سه، چهار یا پنج درصدی افزایش سنواتی حقوقش به صورت دو برابر یعنی شش، هشت و 10 درصد محاسبه می شد و این افزایش سنواتی در زمان محاسبه حقوق بازنشستگی
  • نه حقوق وجود داشت، به طوری که اگر کارمندی بیش از 30 سال سابقه داشت، ضریب سه، چهار یا پنج درصدی افزایش سنواتی حقوقش به صورت دو برابر یعنی شش، هشت و 10 درصد محاسبه می شد و این افزایش سنواتی در زمان محاسبه حقوق بازنشستگی عیناً در محاسبه میانگین حقوق دو سال آخر خدمت افراد منظور می شد، بنابراین حقوق این افراد افزایش می یافت.» مدیرکل امور فنی سازمان بازنشستگی کشوری ادامه داد: «در قانون مدیریت خدمات کشوری این امتیاز به شکل دیگری منظور شده است، به طوری که به ازای هر یک سال سابقه خدمت بیشتر ا
  • خر خدمت افراد منظور می شد، بنابراین حقوق این افراد افزایش می یافت.» مدیرکل امور فنی سازمان بازنشستگی کشوری ادامه داد: «در قانون مدیریت خدمات کشوری این امتیاز به شکل دیگری منظور شده است، به طوری که به ازای هر یک سال سابقه خدمت بیشتر از 30 سال، 5/2 درصد به حقوقی که به عنوان حقوق بازنشستگی شان محاسبه شده، افزوده می شود.» ابراهیم زاده خاطرنشان کرد: «به عنوان مثال اگر فردی 35 سال سابقه خدمت داشته باشد، حقوق بازنشستگی وی بر اساس 30 سال سابقه تعیین می شود، این در حالی است که پن
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ تقابل نسل‌ها در دنیای کار


به سختی می‌توان میان افراد مختلف از نسل‌های متفاوت هماهنگی و توافق ایجاد کرد، مخصوصا در محیط‌های کاری این مساله سخت‌تر است.
  • تر می‌شود. این کمرنگ شدن تدریجی میزان وفاداری و تعهد به شرکت علاوه بر تحولات صورت گرفته در اولویت‌های ارزشی، به این دلیل است که شرکت‌ها دیگر قادر به ایجاد امنیت شغلی نیستند. بنابراین شرکت‌ها به جای تمرکز بر ایجاد امنیت و ثبات کاری به تربیت کارکنانی «استخدام‌پذیر» روی آورده‌اند. بدان معنا که آنچه یک شرکت ارائه می‌کند تضمین حفظ موقعیت کارکنان در شرکت نیست، بلکه ارائه آموزش‌ها و مهارت‌های لازم به کارکنان است، به طوری که در صورت الزام به ترک شرکت بتوانند به راحتی در شرکت‌های دیگر استخدام شوند. همین
  • ستخدام‌پذیر» روی آورده‌اند. بدان معنا که آنچه یک شرکت ارائه می‌کند تضمین حفظ موقعیت کارکنان در شرکت نیست، بلکه ارائه آموزش‌ها و مهارت‌های لازم به کارکنان است، به طوری که در صورت الزام به ترک شرکت بتوانند به راحتی در شرکت‌های دیگر استخدام شوند. همین مساله باعث می‌شود تمرکز نیروهای حرفه‌ای از سازمان به خودشان معطوف شود. همه این تغییرات به آن معنی است که تعهد، جذابیت خود را از دست می‌دهد اگرچه گرایش به آن همچنان در میان نسل کارکنان باسابقه و کارکنان میانسال وجود دارد. وارتون: در کدام نسل تفاوت‌های
  • زمان به خودشان معطوف شود. همه این تغییرات به آن معنی است که تعهد، جذابیت خود را از دست می‌دهد اگرچه گرایش به آن همچنان در میان نسل کارکنان باسابقه و کارکنان میانسال وجود دارد. وارتون: در کدام نسل تفاوت‌های میان زنان و مردان بیشتر است؟ سیمون: وقتی مساله ارزش‌های اجتماعی مطرح می‌شود، در تمام نسل‌ها زنان بیشتر از دیگران رفتارهای اجتماعی نشان می‌دهند و بیشتر از دیگران حس خدمات‌رسانی و تعهد در آن‌ها وجود دارد. مردان معمولا فردگراتر هستند. در مورد اولویت‌های حرفه‌ای اگر چه زنان به انعطاف‌پذیری اهمیت
  • طبقه بندی اطلاعات

توضیحات کاربران بر روی محتوا/


  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر باسلام وعرض وادب دارم به سایت رازنامه بنده جانباز 25% جنگ تحمیلی هستم درسال 1369 به استخدام بنیاد جانبازان درآمدم ودرسال1380در کمسیون پزشکی بنیاد تهران همراه بادیگر جانبازان همکارم حالت اشتغال وکار افتاده کلی شدیم تمام همکارانم که همشرایط بنده بودند سالهاست از مزایای حق وحقوق ایثارگری برخوردار هستند ولی بنده از قلم مسئولین افتادم ومحروم از حق وحقوق هستم با توجه به جانبازان همشرایط بنده 10 سال است



فروشگاه زنجیره‌ای آمریکا, خرده‌فروش, سوپرمارکت زنجیره‌ای , کروگر, بهترین مدیر , صندوق تامین سرمایه گذاری , صندوق تامین سرمایه, صندوق, سرمایه, سرمایه‌گذاری, تامین, مدیری, مدیریت, گلدمن, ثروتمند , استخدام, خزانه‌داری, صندوق سرمایه‌گذاری, دورکاری؛ پس‌اندازی برای کارفرما, حالا دیگر همه ما بازاریابیم, درس‌هایی از رهبران جهانی کسب‌وکار, پاداش پایان خدمت قانون خدمات کشوری, نحوه محاسبه پاداش پایان خدمت قانون خدمات کشوری, ماده 107, سنوات بازخریدی, پاداش پایان خدمت, قانون استخدام کشوری, افزایش سنواتی سالانه حقوق, محاسبه حقوق بازنشستگی, تقابل نسل‌ها, دنیای کسب و کار, افراد فعال, محیط کاری, کارکنان با سابقه, کارکنان میانسال, نیروهای جدید, منابع انسانی, مدیریت منابع انسانی, تفاوت نسل, توضیحات کاربر


100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1
رازنامه در شبکه های اجتماعی
تمامی حقوق طراحی ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره رازنامه می باشد.
شرایط و مقررات استفاده از رازنامه . .