جستجو در پورتال

استخدامی شهرداری های مازندران درسال

مشاوره/ سلام بالا بودن حقوق در لیست های بیمه ارسالی تامین اجتماعی چه مزایا و معایبی دارد؟(البته طبعا پرداخت حق بیمه بیشتر از معایب آن برای کارفرما و کارگر است) در واقع بیشتر می خواستم بدانم ملاک تامین اجتماعی برای حقوق و مزایای بازنشستگی چیست؟ و دقیقا میانگین حقوق چند سال از کارکرد را ملاک محاسبه قرار می دهند؟ لطفا اگر امکان دارد با ذکر ماده قانونی پاسخ بفرمایید. با تشکر فراوان از سایت بسیار خوب و مفید شما.


  • ت در محاسبه حقوق بازنشستگی و وظیفه برابر یک سی ام می باشد میزان حقوق بازنشستگی میزان حقوق بازنشستگی مشترکین صندوق بازنشستگی و صندوق شهرداریها به موجب ماده 1 و تبصره 3 ماده 2 قانون اصلاح مقررات بازنشستگی مصوب 13/12/1368 ق.ا.ک و ماده 43 آئین نامه استخدامی شهرداریها و ماده 6 قانون اصلاح پاره ای از مقررات بازنشستگی مصوب 13/12/1379 برابر است با : میزان حقوق بازنشستگی = سنوات خدمت قابل قبول (حداکثر 30 سال) *معدل حقوق و مزایا * 30/1 معدل حقوق ومزایـــــــا = معدل تمامی حقوق و مزایای دریا
  • نسبتی که هزینه زندگی موجب این تغییر شده است حقوق بازنشستگان و وظیفه بگیران را ترمیم کند . با توجه به مفاد ماده 100 و 124 ق.ا.ک مبلغ ماه اول هرگونه افزایش حقوق بازنشستگی و یا وظیفه به صندوق بازنشستگی کشوری پرداخت می گردد . این امر در مورد کارکنان شهرداریها تصریح ندارد . به موجب بند 5 ماده 91 قانون مالیاتهای مستقیم ، حقوق بازنشستگی و وظیفه از پرداخت مالیات معاف می باشد . 9/9/88
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ استخدام 30 هزار نفر در شهرداری ها


این طرح با هدف ساماندهی نیروهای شهرداری ها اجرا می شود و این تعداد نیرو بزودی با تنظیم آیین نامه استخدامی و طی کردن مراحل گزینش در شهرداری های کشور استخدام می شوند.
  • به گزارش واحد مرکزی خبر :استخدام 30 هزار نفر در شهرداری ها استخدام 30 هزار نفر در شهرداری ها این طرح با هدف ساماندهی نیروهای شهرداری ها اجرا می شود و این تعداد نیرو بزودی با تنظیم آیین نامه استخدامی و طی کردن مراحل گزینش در شهرداری های کشور استخدام می شوند. مجوز استخدام 30 هزار نفر با مدرک فوق دیپلم به بالا در شهرداری های کشور صادر شد. به گزارش واحد مرکزی خبر ،معاون امور عمرانی وزیر کشور و رییس سازمان شهرداری ها و دهیاری ها گفت: مجوز استخدام 30 هزار نف
  • دام می شوند. مجوز استخدام 30 هزار نفر با مدرک فوق دیپلم به بالا در شهرداری های کشور صادر شد. به گزارش واحد مرکزی خبر ،معاون امور عمرانی وزیر کشور و رییس سازمان شهرداری ها و دهیاری ها گفت: مجوز استخدام 30 هزار نفر با مدرک تحصیلی حداقل فوق دیپلم در شهرداری های کشور صادر شده است. حمیدرضا ارشاد منش در مشگین شهر افزود: این طرح با هدف ساماندهی نیروهای شهرداری ها اجرا می شود و این تعداد نیرو بزودی با تنظیم آیین نامه استخدامی و طی کردن مراحل گزینش در شهرداری های کشور استخدام می شوند. او در بخش دیگر
  • سراسر کشور شناخته می شوند. معاون امور عمرانی وزیر کشور افزود: هم اکنون 600 ایستگاه آتش نشانی در مناطق مختلف کشور در حال ساخت و سهم استان اردبیل از این تعداد 12 ایستگاه است. ارشاد منش اضافه کرد: پارسال 56 میلیون مترمربع قیر یارانه ای در بین شهرداری های کشور توزیع شد ولی امسال با توجه به اجرای طرح هدفمند کردن یارانه ها توزیع قیر یارانه ای مسیر نیست. او همچنین از نصب دستگاه زباله سوز یکصد تنی در اردبیل و 50 تنی در مشگین شهر به عنوان پایلوت کشوری و از طریق فاینانس چینی ها خبر داد.
  • طبقه بندی اطلاعات

قوانین و مقررات/ قانون بودجه سال 1389 کل کشور


قانون بودجه سال 1389 کل کشور
  • (2%) از اعتبارات ردیف 9-10800 اختصاص می یابد . ر- اعتبارات پروژه های روستایی و مناطق توسعه نیافته، کمیته امداد امام خمینی(ره) و سازمان بهزیستی کشور صددرصد تخصیص یافته تلقی می گردد. ش- در سال 1389 وزارت کشور موظف است با همکاری شورای عالی استانها و شهرداریها نظام مالی و درآمدی شهرداریها را با رویکرد ایجاد منابع درآمدی پایدار ومستمر، توسعه کسب و کار، ایجاد اشتغال و حرکت به سمت عدالت اجتماعی از طریق متعادل نمودن و کاهش عوارض و هزینه های ساخت و ساز اداری، تجاری، خدماتی و مسکونی به میزان بهره مندی
  • و کاهش عوارض و هزینه های ساخت و ساز اداری، تجاری، خدماتی و مسکونی به میزان بهره مندی از خدمات شهری و عمومی شهرداریها هدایت و ساماندهی نماید. ت- شورای برنامه ریزی و توسعه استانها موظفند یک درصد(1%) از اعتبارات تملک دارائی استانها را جهت توسعه پایگاههای بسیج هزینه نمایند. ث- جهت اجراء قانون مقاوم سازی مدارس بدون استحکام مصوب 30/2/1385 مجلس شورای اسلامی معادل ریالی دویست و پنجاه میلیون (250.000.000)دلار از محل ردیف(2) جزء(ع) بند(3) به سازمان توسعه و تجهیز مدارس اختصاص می یابد. 3-
  • لایش و پخش و پتروشیمی تا مبلغ پنجاه هزار میلیارد (50.000.000.000.000) ریال اوراق مشارکت با سود تشویقی پس از تأیید شورای پول و اعتبار منتشر نماید. بازپرداخت و تضمین اصل و سود این اوراق توسط شرکتهای ذی ربط خواهد بود. ز- تمدید مصوبات این بند درسال بعد مستلزم تصریح جزء به جزء آن می باشد. ح- به شرکتهای آب و فاضلاب استانی اجازه داده می شود به پیشنهاد وزارت نیرو و موافقت معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهور مبلغ ده هزار میلیارد (10.000.000.000.000)ریال اوراق مشارکت ریالی
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ مصوبه اخیر مجلس دامن زدن به زمین خواری است


روز یکشنبه پنجم دی ماه جاری دریکی از بخش های خبری رادیو، خبری در زمینه افراز و تفکیک اراضی پخش شد که مانند خبرهای دیگر مصوبات مجلس سربسته بود. صدا و سیما این مسائل حساس را به سکوت برگزار می کند و اینگونه تصمیم گیری ها در بی خبری مردم لباس قانون می‌پوشند و برسرنوشت زندگی مردم حاکم می شوند. این مصوبه بر پایه طرحی بود که با امضای ٢٦ تن از نمایندگان تقدیم شد و موضوع آن به ظاهر اصلاح ماده ١٠١ قانون شهرداری ها اصلاحی ٢٧/١١/١٣٤٥ است
  • ا این مسائل حساس را به سکوت برگزار می کند و اینگونه تصمیم گیری ها در بی خبری مردم لباس قانون می‌پوشند و برسرنوشت زندگی مردم حاکم می شوند. این مصوبه بر پایه طرحی بود که با امضای ٢٦ تن از نمایندگان تقدیم شد و موضوع آن به ظاهر اصلاح ماده ١٠١ قانون شهرداری ها  اصلاحی ٢٧/١١/١٣٤٥ است . در مقدمه توجیهی این طرح که باید برپایه ماده ١٣٤ آئین نامه داخلی، دلایل لزوم  تهیه و پیشنهاد آن بیاید یک مقدمه نیم صفحه ای آمده است که هرگز توجیهه کننده چنین دخل و تصرفی در زمینه مسائل حساس تقسیم و تفکیک ز
  • اری ها  اصلاحی ٢٧/١١/١٣٤٥ است . در مقدمه توجیهی این طرح که باید برپایه ماده ١٣٤ آئین نامه داخلی، دلایل لزوم  تهیه و پیشنهاد آن بیاید یک مقدمه نیم صفحه ای آمده است که هرگز توجیهه کننده چنین دخل و تصرفی در زمینه مسائل حساس تقسیم و تفکیک زمین های شهری وباغات نیست. در مقدمه این طرح چنین گفته اند: « ... صاحبان ]زمین های[ کاربری های غیر مسکونی و نوعاً باغ داران و خریداران باغ ها، تقاضای تفکیک باغ خود را در دفاتر و دبیرخانه شهرداری ثبت نموده و پس از سپری شدن مهلت قانونی یا درخواست خود
  • ی دهند به تکلیف مقرر در ماده ٣ قانون آئین دادرسی مدنی عمل می کنند و قابل انتقاد نیستند و این مجلس است که با تصویب مقررات روشن از زمین‌خواری  جلوگیری نمی کند. پ – موضوع این طرح، زمین های باکاربری غیر مسکونی و باغات است. در مورد باغات درسال ١٣٨٨ قانون صریح تصویب شده و خلاء قانونی وجود ندارد.  به ویژه تبصره یک ماده ٦ قانون حفظ و گسترش فضای سبز مصوب سال ١٣٥٩ و ١٣٨٨ تاکید می کند: « در صورتی که قطع درخت از طرف مالکین به نحوی باشد که باغی را از بین ببرد و از زمین آن به صورت

مقالات/ سرمایه‌گذاری مشارکتی عمومی_ خصوصی


مفهوم سرمایه‌گذاری مشارکتی بخش‌های خصوصی و عمومی(public private partnership) که اختصارا به آن ppp یا p3 هم گفته می‌شود، به پروژه‌های سرمایه‌گذاری‌ای اطلاق می‌گردد که در آنها، یکی از زیرمجموعه‌های دولت مرکزی (یا دولت محلی) با مشارکت یک یا چند شرکت خصوصی، تامین مالی و ساخت و بهره‌برداری پروژه را بر عهده می‌گیرد و درآمدهای ناشی از راه‌اندازی پروژه هم به نسبت سهم مشارکت هر یک از شرکا، بین آنها تقسیم می‌شود.
  • ترکیه، نروژ و نیز جمهوری چک؛ روز به روز کشورهای بیشتری، به استفاده گسترده از چنین پروژه‌هایی، برای کاهش کسری بودجه، نیز بهبود شرایط درآمدی دولت‌های ملی و محلی و نیز ارتقای کیفیت خدمات عمومی روی می‌آورند. امروزه شاهد هستیم که شهرداری‌ها و دولت‌های محلی در بسیاری از شهرهای دنیا (اعم از شهرهای واقع در کشورهای توسعه‌یافته یا در حال توسعه)، به صورت روزافزونی از گسترش سرمایه‌گذاری شراکتی بخش‌های عمومی و خصوصی (public private partnership) یا ppp ا
  • ای دنیا (اعم از شهرهای واقع در کشورهای توسعه‌یافته یا در حال توسعه)، به صورت روزافزونی از گسترش سرمایه‌گذاری شراکتی بخش‌های عمومی و خصوصی (public private partnership) یا ppp استقبال می‌کنند، به نحوی که مجموع ارزش پروژه‌هایی که در چارچوب ppp انجام شده‌ و به زیرساخت‌های شهری مربوط می‌شوند، از سال 1985 تا به حال بالغ بر 880 میلیارد دلار می‌شود.(1) چنین پروژه‌هایی گستره وسیعی را از حیث میزان سرمایه مورد نیاز شامل می‌شوند و تنوع زمین
  • ‌ای نیست که بتوان به این سادگی از آن چشم‌پوشی کرد. برای مثال بد نیست که فقط به برخی از آمارهای مربوط به کسری بودجه‌های عمرانی مربوط به ساخت و تعمیر تاسیسات زیربنایی (infrastructure) در کشور ثروتمندی مثل کانادا اشاره ‌کنیم: درسال 1984، میزان کسری بودجه عمرانی مربوط به زیرساخت‌های شهری شهرهای کانادا، معادل 7/2 درصد از تولید ناخالص داخلی این کشور بوده؛ اما در سال 2002 به 5 درصد تولید ناخالص داخلی رسیده است. (Drummond: 2004) در حال حاضر برای ساخت و تعمیر زیرساخت

توضیحات کاربران بر روی محتوا/


  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر داوطلبان آزمون استخدامی شهرداری می توانند کارت ورود به جلسه آزمون مذکور را از ساعت 12:00 امروز سه شنبه 20/10/90 از سایت سازمان شهرداری ها و دهیاری های کشور به آدرس http://register.omorshahrdari.ir دریافت نمایند..

مشاوره/ با سلام میخواستم بدانم طبق قوانین استخدامی بانک های دولتی ایا کارمند میتواند استعفا بدهد و به سر کار دولتی دیگری برود؟؟ اگه مرجعی هم برای قانون استعفا و انتقال به سازمان های دولتی رو هم متوانین برایم معرفی کنینن ممنون میشم بهم ادرس بدین بروم برای مطالعه کردن آن موفق باشین تشکر


  • پرسش و پاسخ با سلام میخواستم بدانم طبق قوانین استخدامی بانک های دولتی ایا کارمند میتواند استعفا بدهد و به سر کار دولتی دیگری برود؟؟ اگه مرجعی هم برای قانون استعفا و انتقال به سازمان های دولتی رو هم متوانین برایم معرفی کنینن ممنون میشم بهم ادرس بدین بروم برای مطالعه کردن آن موفق باشین تشکر  ؟ با سلام آیین نامه اجرایی نحوه انتقال کارمندان تصویب شد  دولت با هدف تسهیل نحوه انتقال و ماموریت کارمندا
  • نماینده دولت در سازمان تعیین گردیده مامور شده و دستگاه یاد شده وی را به سازمان بین المللی مربوط اعزام می نماید.حقوق و فوق العاده های این قبیل ماموران بر اساس توافق دولت جمهوری اسلامی ایران و سازمان بین المللی مربوط پرداخت خواهد شد.  انتقال به شهرداری و شورای شهر بر اساس تصمیم دولت، در مواردی که کارمند رسمی یا پیمانی به عنوان شهردار یا عضو یکی از شوراهای اسلامی انتخاب شود، دستگاه اجرایی متبوع می تواند وی را با رعایت مقررات این آیین نامه به شهرداری یا استانداری یا فرمانداری یا دهیاری ذی رب
  • لت، در مواردی که کارمند رسمی یا پیمانی به عنوان شهردار یا عضو یکی از شوراهای اسلامی انتخاب شود، دستگاه اجرایی متبوع می تواند وی را با رعایت مقررات این آیین نامه به شهرداری یا استانداری یا فرمانداری یا دهیاری ذی ربط مامور کند.  انتقال به سازمان های غیردولتی طبق این آیین نامه، اعزام کارمندان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری به صورت مامور به سازمانها و موسسات غیردولتی که ماموریت به آنها در قالب این آیین نامه امکانپذیر نباشد، حسب مورد بنا به پیشنهاد سازمان یا موسسه ذی ربط و تصویب شورای توسعه مد

مقالات/ آینده مدیریت منابع انسانی


به واسطه تغییر محیط کسب و کار، مدیریت منابع انسانی (HRM) ، نیز لزوماً باید تغییر کند. نظر به ضرورت پاسخگویی به تغییرات، پیش بینی محیط، تغییرات و اتخاذ تصمیمات اثرگذار درخصوص آینده، مدیریت منـــابع انسانی باید تغییر کند. آینده غیرقابل پیش بینی است و مشکل است تعیین کنیم که چه پیش خواهدآمد.
  • دوم یک سلسله هزینه های عمده ای در زمینه استخدام های جدید به وجود می آید. (علاوه بر هزینه های آشکار حقوق و جانبی): هزینه های اداره منابع انسانی مرتبط با تبلیغات، حفظ اسناد، اندازه سازی شغل و غیره؛ هزینه های مسافرت و دیگر هزینه های مرتبط با فرایند استخدامی؛ هزینه های جابجایی متقاضیان موفق و غیره. همچنین ممکن است هزینه های اضافی دیگری در ارتباط با مکان اداره، مبلمان، تسهیلات پشتیبانی و غیره نیز وجود داشته باشد. هزینه های عمده دیگر با رسانیدن کارکنان جدید به سطح کارکردی و تولیدی قابل قبول یا
  • های اضافی دیگری در ارتباط با مکان اداره، مبلمان، تسهیلات پشتیبانی و غیره نیز وجود داشته باشد. هزینه های عمده دیگر با رسانیدن کارکنان جدید به سطح کارکردی و تولیدی قابل قبول یا موردانتظار پیوند می خورد. طی چنین دوره ای ممکن است اختلالات مهمی در فرایندهای تولید، برنامه ریزی و غیره به وجود آید، بویژه جایی که کارمند جدید بخشی از یک تیم مرتبط با هم باشد. در این راستا، اطمینان از تشخیص چنین اختلالی به عنوان یک موضوع سیستمــی که با جابجایی کامل پرسنلی پیوند می خورد، بسیار ضروری است. به عنوان مثال اگر آ
  • شده ای را به همراه داشته باشد. براین اساس دیگران نیز متعجب خواهندشد اگر قرار باشد آنها نیز در آینده کنارگذاشته شوند و این ناراحتی، پریشان حالی و عدم قطعیت می تواند تا حد زیادی بر روی بهره وری و کارایی آنها تاثیر داشته باشد. در هر سازمانی تضمین امنیت استخدامی تقریباً غیرممکن است. با وجود این، آنچه یک سازمان می تواند پیشنهاد کند تضمین فرایندهایی است که به وسیله آن ممکن است هر فرایندی از کوچک سازی تضمین و تعهد شود، شامل فرایندهای مشاوره کارکنان و نمایندگی آنها. بنابراین وفاداری (واژه ای که بیشتر در
  • طبقه بندی اطلاعات

قوانین و مقررات/ بخشنامه ها ی قانون کار


بخشنامه حداقل حقوق سال 1387و1386 در این قسمت برای اطلاع حسابداران ومدیران محترم ارائه شده است
  • روه (دولت، کارفرمایان و کارگران) در جلسه مورخ 22/12/86، پس از بحث و بررسی راجع به تعین حداقل مزد سال 1387، در اجرای ماده 41 قانون کار با درنظر گرفتن مصالح کارگران در انطباق هر چه بیشتر میزان درآمد آنان با سطح معیشت و هم چنین با توجه به مقتضیات بنگاه های تولیدی و کارفرمایان و شرایط اقتصادی جامعه موارد زیر را با اتفاق آرا مورد تصویب قرار داد.   1. از اول سال 1387 حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دائم یا موقت) مبلغ 73200 ریال(هفتاد و سه هزار و دویست
  • خشنامه شماره 151655 مورخ 25/12/86 وزیر محترم کار و اموراجتماعی موضوع مصوبه مورخ 22/12/86 شورایعالی کار بدینوسیله نحوه اجرای بخشنامه مذکور را در مورد کارگران کارمزدی اعلام می نماید:   1.   نحوه اعمال 5 درصد افزایش بند 1 بخشنامه   نرخ های کارمزدی درسال 87 (به نسبت آخرین کارمزد در سال 86) درمورد کلیه کارگران کارمزدی (اعم از موقت یا دائم) به مأخذ پنج درصد افزایش می یابند. درصورتیکه کارگران دارای بخش ثابت مزد (علاوه بر کارمزد) باشند این بخش نیز بایستی پنج درصد افزایش یابد. تبصره: چنانچه نرخ یا
  • 87 (به نسبت آخرین کارمزد در سال 86) درمورد کلیه کارگران کارمزدی (اعم از موقت یا دائم) به مأخذ پنج درصد افزایش می یابند. درصورتیکه کارگران دارای بخش ثابت مزد (علاوه بر کارمزد) باشند این بخش نیز بایستی پنج درصد افزایش یابد. تبصره: چنانچه نرخ یا ملاک های کارمزدی تابع قسمت ثابت مزد بوده و یا به عبارت دیگر بصورت درصدی از قسمت ثابت مزد تعیین شده باشند در اینصورت تنها بخش ثابت مزد مشمول پنج درصد افزایش خواهد گردید . (زیرا با این عمل نرخ یاملاک های کارمزدی نیز بدلیل تبعیت از قسمت مذکور خودبخود دستخوش
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام با توجه به بخشنامه 01/07/87 مالیات بر ارزش افزوده جایگزین هرگونه عوارض از جمله 2%عوارض شهرداری گردیهاست . شرکت فرعی B هستیم که قراردادی با شر کت اصلی A داریم و مقابلش نیز ما قراردی باشرکت دیگرC بستیم قرارداد سالیانه است. سند حسابداری در شرکت فرعی B دریافت وجه از شزکت اصلی A عوارض شهرداری (حسابهای پرداختنی ) بدهکار پرداخت وجه به شزکت C عوارض شهرداری (حسابهای پرداختنی ) بستانکار با توجه به اینکه مانده حساب پرداختنی پایان سال بدهکار میباشد. خواهشمند ثبت صحیح حسابداری جهت بستن حسابهای پرداختنی را مرقوم بفرمایید. 1 - بدهکار ( هزینه ها ) بستانکار ( حسابهای پرداختنی ) 2- بدهکار ( درآمد) بستانکار ( حسابهای پرداختنی ) 3- بدهکار ( سایر درآمدها و هزینههای عملیاتی ) بستانکار ( حسابهای پرداختنی ) باتیریک سال نو


  • پرسش و پاسخ با سلام با توجه به بخشنامه 01/07/87 مالیات بر ارزش افزوده جایگزین هرگونه عوارض از جمله 2%عوارض شهرداری گردیهاست . شرکت فرعی B هستیم که قراردادی با شر کت اصلی A داریم و مقابلش نیز ما قراردی باشرکت دیگرC بستیم قرارداد سالیانه است. سند حسابداری در شرکت فرعی B دریافت وجه از شزکت اصلی A عوارض شهرداری (حسابهای پرداختنی ) بدهکار پرداخت وجه به شزکت C عوارض شهرداری (حسابهای پرداختنی ) بستانکار با توجه به اینکه مانده حساب پرداختنی پایان سال
  • ی B دریافت وجه از شزکت اصلی A عوارض شهرداری (حسابهای پرداختنی ) بدهکار پرداخت وجه به شزکت C عوارض شهرداری (حسابهای پرداختنی ) بستانکار با توجه به اینکه مانده حساب پرداختنی پایان سال بدهکار میباشد. خواهشمند ثبت صحیح حسابداری جهت بستن حسابهای پرداختنی را مرقوم بفرمایید. 1 - بدهکار ( هزینه ها ) بستانکار ( حسابهای پرداختنی ) 2- بدهکار ( درآمد) بستانکار ( حسابهای پرداختنی ) 3- بدهکار ( سایر درآمدها و هزینههای عملیاتی ) بستانکار ( حسابهای
  • با سلام اگر قرار است ادامه فعالیت بدهی چرا می خوای ببندیش بزار باز باشه ماندشو انتقال بده سال بعد.فرض اساسی در حسابداری تداوم فعالیته ضمن اینکه در این خصوص تغییر طبقه بندی حساب صورت می گیرد وسپس به عنوان یک قلم غیر تجاری در یافتنی (سایر حسابهای در یافتنی) به سال بعد منتقل می شه. یا حق 16/01/88
  • طبقه بندی اطلاعات
96 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1