جستجو در پورتال

استخدامی شهرداری های استان ایلام

توضیحات کاربران بر روی محتوا/


  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر با سلام ، خواهشمندیم درخصوص مشکل استخدام کارمندان قراردادی( مستخدم موقت ) شهرداری های استان اصفهان حدود 100 شهرداری که حدود 500 نفر کارمند مستخدم موقت دارند با مدرک لیسانس و هنوز بعد از 6 و هفت سال کار در شهرداری های این استان استخدام رسمی نشده اند تحقیق نمایید و راهکاری را که استخدام رسمی شویم را بیان کنید ضمنا بعد از 6 سال حالا می گویند می بایست در آزمون شرکت کنید آیا این انصاف است سن افراد کار

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


6 سال است در شهرداری های استان اصفهان مشغول به کار هستیم با مدرک لیسانس و پست سازمان
  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر 6 سال است در شهرداری های استان اصفهان مشغول به کار هستیم با مدرک لیسانس و پست سازمانی ولیکن به صورت مستخدم موقت براساس تسری ضوابط کارکنان پیمانی و تاکنون استخدام رسمی نشده ایم ، خواهشمندیم که پیگیری نمایید تا چگونگی استخدام رسمی ما را بیان کنید و ضمنا بعضی از مسئولین بعد از 6 سال کار در شهرداری و انجام مراحل گزینش و حراست ، می گویند باید در آزمون شرکت نمایید ، لطفاً‌ پیگیری نمایید تا بدون هیچ مشک

قوانین و مقررات/ فصل 13و14قانون خدمات مدیریت کشوری-تأمین اجتماعی توسعه مدیریت و سرمایه انسانی


قانون مدیریت خدمات کشوری مشتمل بر 128 ماده و 106 تبصره در جلسه مورخ هشتم مهر ماه 1386 کمیسیون مشترک رسیدگی به لایحه مدیریت خدمات کشوری مجلس شورای اسلامی طبق اصل هشتاد و پنجم 85 قانون اساسی تصویب گردید
  • امین اجتماعی در سازمان تامین اجتماعی اقدامات قانونی لازم را به عمل آورد. فصل چهاردهم - شورای عالی اداری و شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ماده 114- به منظور ایجاد تحول در نظام اداری کشور در ابعاد، نقش و اندازه دولت، ساختار تشکیلاتی و نظام های استخدامیف مدیریت منابع انسانی، روش های انجام کار و فناوری اداری و ارتقاء و حفظ کرامت مردم و نیل به نظام اداری و مدیریتی کارا، بهره ور و ارزش افزا، پاسخگو، شفاف و عاری از فساد و تبعیض، اثر بخش، نتیجه گرا و مردم سالار، شورای عالی اداری با ترکیب و اختیا
  • کشور به نحوی که ضمن ارتقاء کیفی و کوتاه نمودن مراحل آن مراجع و نهادهای تصمیم گیرنده موازی و غیر ضرور حذف شوند. 8- تدوین مقررات لازم برای اجراء صحیح احکام این قانون. 9- شناسایی و واگذاری وظایف، امور و فعالیت های قابل واگذاری دستگاه های اجرایی به شهرداری ها و بخش غیر دولتی با هدف رهاسازی دولت از تصدی های غیر ضرور و همچنین تعیین نحوه ارتباط و تنظیم مناسبات نظام اداری با شوراهای اسلامی روستا، بخش و شهر، شهرستان و استان. 10- اصلاح و مهندسی مجدد سیستم ها، روش ها و رویه های مورد عمل در دستگاه
  • شهرداری ها و بخش غیر دولتی با هدف رهاسازی دولت از تصدی های غیر ضرور و همچنین تعیین نحوه ارتباط و تنظیم مناسبات نظام اداری با شوراهای اسلامی روستا، بخش و شهر، شهرستان و استان. 10- اصلاح و مهندسی مجدد سیستم ها، روش ها و رویه های مورد عمل در دستگاه های اجرایی با گرایش ساده سازی مراحل انجام کار، خودکارسازی عملیات و کاهش میزان ارتباط کارمندان با مراجعه کنندگان، افزایش رضایت مراجعان، کاهش هزینه های اداری و اقتصادی نمودن فعالیت ها. 11- تصویب طرح های لازم برای ارتقاء بهره وری و کارآیی نیروی انسانی
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ جزئیات نحوه استخدام در دستگاه‌های دولتی ابلاغ شد


خبرگزاری فارس: معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور به استناد ماده 20 دستورالعمل نحوه برگزاری امتحان عمومی و تخصصی، شیوه نامه برگزاری امتحانات و مسابقات استخدامی را ابلاغ کرد.
  • با تصویب شیوه نامه برگزاری امتحانات و مسابقات استخدامی؛:جزئیات نحوه استخدام در دستگاه‌های دولتی ابلاغ شد جزئیات نحوه استخدام در دستگاه های دولتی ابلاغ شد خبرگزاری فارس: معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور به استناد ماده 20 دستورالعمل نحوه برگزاری امتحان عمومی و تخصصی، شیوه نامه برگزاری امتحانات و مسابقات استخدامی را ابلاغ کرد. به گزارش خبر گزاری فارس به نقل از پایگاه اطلاع رسانی دولت، لطف الله فروزنده دهکردی معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسان
  • ده 20 دستورالعمل نحوه برگزاری امتحان عمومی و تخصصی، شیوه نامه برگزاری امتحانات و مسابقات استخدامی را ابلاغ کرد. بر اساس این شیوه نامه، برگزاری امتحان یا مسابقه در ستاد دستگاه اجرایی با نظارت معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور و در واحد های استانی دستگاه های اجرایی توسط معاونت پشتیبانی و توسعه منابع انسانی استانداری ها انجام خواهد شد . مراحل اجرایی امتحان یا مسابقه استخدامی در این بخشنامه در 21 بند تشریح شده است که پنج بخش نخست آن شامل، تکمیل برگ تعیین مشخصات شغل و تنظیم پیش نویست
  • ی امتحان عمومی و تخصصی تشکیل می شود وظایفی چون رسیدگی به مغایرت های خاص در هنگام ثبت نام، بررسی و پاسخگویی به شکایات داوطلبان، تهیه گزارش تخلفات احتمالی برای مراجع ذیربط، تهیه و تنظیم گزارش نهایی مراحل مختلف امتحان یا مسابقه استخدامی، نظارت بر رعایت استاندارد های محل برگزاری امتحان یا مسابقه استخدامی، نظارت بر فرآیند استخراج نتایج امتحان یا مسابقه استخدامی و نظارت بر رعایت اصل محرمانه بودن سوالات ، پاسخنامه ها و رعایت اصول حفاظتی در تمامی مراحل امتحان یا مسابقه استخدامی تا اعلام نتایج نهایی آزمو
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ استخدام 30 هزار نفر در شهرداری ها


این طرح با هدف ساماندهی نیروهای شهرداری ها اجرا می شود و این تعداد نیرو بزودی با تنظیم آیین نامه استخدامی و طی کردن مراحل گزینش در شهرداری های کشور استخدام می شوند.
  • به گزارش واحد مرکزی خبر :استخدام 30 هزار نفر در شهرداری ها استخدام 30 هزار نفر در شهرداری ها این طرح با هدف ساماندهی نیروهای شهرداری ها اجرا می شود و این تعداد نیرو بزودی با تنظیم آیین نامه استخدامی و طی کردن مراحل گزینش در شهرداری های کشور استخدام می شوند. مجوز استخدام 30 هزار نفر با مدرک فوق دیپلم به بالا در شهرداری های کشور صادر شد. به گزارش واحد مرکزی خبر ،معاون امور عمرانی وزیر کشور و رییس سازمان شهرداری ها و دهیاری ها گفت: مجوز استخدام 30 هزار نف
  • دام می شوند. مجوز استخدام 30 هزار نفر با مدرک فوق دیپلم به بالا در شهرداری های کشور صادر شد. به گزارش واحد مرکزی خبر ،معاون امور عمرانی وزیر کشور و رییس سازمان شهرداری ها و دهیاری ها گفت: مجوز استخدام 30 هزار نفر با مدرک تحصیلی حداقل فوق دیپلم در شهرداری های کشور صادر شده است. حمیدرضا ارشاد منش در مشگین شهر افزود: این طرح با هدف ساماندهی نیروهای شهرداری ها اجرا می شود و این تعداد نیرو بزودی با تنظیم آیین نامه استخدامی و طی کردن مراحل گزینش در شهرداری های کشور استخدام می شوند. او در بخش دیگر
  • سراسر کشور شناخته می شوند. معاون امور عمرانی وزیر کشور افزود: هم اکنون 600 ایستگاه آتش نشانی در مناطق مختلف کشور در حال ساخت و سهم استان اردبیل از این تعداد 12 ایستگاه است. ارشاد منش اضافه کرد: پارسال 56 میلیون مترمربع قیر یارانه ای در بین شهرداری های کشور توزیع شد ولی امسال با توجه به اجرای طرح هدفمند کردن یارانه ها توزیع قیر یارانه ای مسیر نیست. او همچنین از نصب دستگاه زباله سوز یکصد تنی در اردبیل و 50 تنی در مشگین شهر به عنوان پایلوت کشوری و از طریق فاینانس چینی ها خبر داد.
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ متوسط هزینه ماهانه خانوار 826 هزار تومان


9/9 میلیون تومان هزینه‌ سالانه‌ یک خانوار شهری 3/9 میلیون تومان درآمد سالانه خانوار شهری
  • سوب می شود. به گفته آذر، پس از تهران استان های خراسان رضوی، اصفهان، فارس و خوزستان در رتبه های بعدی جمعیت قرار دارند. رشد 69 درصدی پروانه های ساختمانی در تهران وی در خصوص طرح مرکز آمار ایران برای جمع آوری اطلاعات پروانه های ساختمانی صادر شده توسط شهرداری های کشور در بهار 89 گفت: در بهار سال 89 تعداد 27 هزار و 548 پروانه برای احداث ساختمان توسط شهرداری تهران صادر شده است که نسبت به بهار 88 حدود 1/69 درصد افزایش نشان می دهد. از این تعداد 25 هزار و 729 پروانه متعلق به احداث ساختمان مسکونی بوده ک
  • وسط شهرداری تهران صادر شده است که نسبت به بهار 88 حدود 1/69 درصد افزایش نشان می دهد. از این تعداد 25 هزار و 729 پروانه متعلق به احداث ساختمان مسکونی بوده که نسبت به بهار سال 88 حدود 7/101 درصد افزایش یافته است. رییس مرکز آمار ایران گفت: تعداد پروانه های صادر شده برای احداث ساختمان در کل کشور در بهار سال 89 معادل 181 هزار و 674 پروانه بوده که نسبت به بهار سال 88 معادل 3/43 درصد رشد یافته است و از این تعداد، 169 هزار و 834 پروانه برای احداث ساختمان مسکونی با رشد 5/47 درصد بوده است. ارسال اطلاعات
  • ها و مقدار آنها تعصب داشته یا ذی نفع باشد. مرکز آمار ایران کار حاکمیتی و فرابخشی انجام می دهد و به همین دلیل قانون این مرکز را مرجع رسمی تهیه و اعلام آمار از جمله نرخ بیکاری قرار داده است. وی با بیان این که فرمول و چارچوب محاسبه نرخ بیکاری براساس استانداردهای بین المللی و تعاریف سازمان جهانی کار است، گفت: نرخ بیکاری 6/14 درصدی برای بهار با همان روش و فرمولی ارائه شده که پیش از آن نرخ بیکاری 9/9 درصد را اعلام کرده بود. بنابراین روش در محاسبه تغییر نکرده است، چون همه چیز براساس استاندارد بین ا

قوانین و مقررات/ قانون برنامه پنجم توسعه


متن کامل قانون برنامه پنجم توسعه
  • از منابع صندوق به آنها ممنوع است. تبصره3ـ صندوق موظف است در توزیع منابع بین بخشهای اقتصادی و استانها، توازن منطقه‌ای را مدنظر قرار دهد. 5 ـ سال مالی صندوق از اول فروردین ماه هر سال تا پایان اسفندماه همان سال است. 6 ـ صندوق در امور اداری، استخدامی، مالی و معاملاتی تابع این اساسنامه و قوانین مؤسسات و نهادهای عمومی غیردولتی و سیاستهای پولی و ارزی می‌باشد. آئین‌نامه‌های لازم به پیشنهاد هیأت امنای صندوق به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید و طبق اصل یکصد و سی و هشتم (138) قانون
  • ه اعلام می‌دارد. 9ـ ترازنامه و حساب سود و زیان صندوق به همراه گزارش و اظهارنظر هیأت نظارت باید حداقل پانزده روز قبل از تشکیل جلسه به هیأت امناء تسلیم گردد. 10ـ صدور هرگونه ضمانتنامه و پرداخت هرگونه تسهیلات از محل منابع صندوق فقط از طریق بانکهای عامل اعم از دولتی یا غیردولتی و صندوق حمایت از توسعه سرمایه‌گذاری بخش کشاورزی انجام می‌شود. 11ـ تغییر در اساسنامه و انحلال صندوق تنها با تصویب مجلس شورای اسلامی است. ماده85 ـ فعالیت حساب ذخیره ارزی حاصل از عواید نفت موضوع ماده (1) ق
  • نامه چهارم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران مصوب3/6/1383 با اعمال اصلاحات و تغییرات زیر تداوم می‌یابد: الف ـ عواید حاصل از صادرات نفت اعم از (نفت خام و میعانات گازی) به صورت نقدی و تهاتری و درآمد دولت از صادرات فرآورده‌های نفتی و خالص صادرات گاز در سال 1389 و سالهای بعد پس از کسر مصارف ارزی پیش‌بینی‌شده در جداول قانون بودجه کل کشور و پس از کسر سهم صندوق توسعه ملی به حساب ذخیره ارزی واریز می‌شود. ب ـ تأمین کسری بودجه عمومی دولت ناشی از کاهش منابع ار

اخبار/ موانع بهبود فضای کسب‌و‌کار


دنیای اقتصاد- مرکز پژوهش‌های مجلس نتایج یک نظرسنجی درباره پایش محیط کسب‌و‌کار در دوره سه ماهه پاییز 89 را منتشر کرده است که در این نظرسنجی، فعالان اقتصادی از سراسر کشور دیدگاه خود را درباره موانع بهبود فضای کسب‌و‌کار بیان کرده‌اند؛ آنچه که این نظرسنجی را از نظرسنجی‌های پیشین متمایز ساخته است، افزوده شدن دو موضوع قانون یارانه‌ها و اثرات آن بر تولید و دیگری تعطیلات دوره ای پاییز به خاطر آلودگی هوا به مولفه‌های سنجش محیط کسب‌و‌کار بود. بر اساس نتایج این نظرسنجی، سختی دریافت تسهیلات بانکی همچنان در صدر مشکلات مربوط به فضای کسب‌و‌کار قرار دارد. همچنین قیمت‌گذاری دستوری محصولات تولیدی به‌رغم اجرایی شدن قانون یارانه‌ها و آزادسازی قیمت حامل‌های انرژی از موضوعات دیگری است که فعالان بخش تولید از آن به عنوان موانع جدید بهبود فضای کسب‌و‌کار یاد کرده‌اند. در مجموع فعالان اقتصادی از بین نمره یک تا 10 (یک بهترین نمره و 10 بدترین نمره) نمره 65/6 را برای مجموعه مولفه‌های فضای کسب‌و‌کار در ایران منظور کرده‌اند که اندکی بهتر از تابستان 89 است.
  • ا، اداره استاندارد، وزارت صنایع و معادن، اداره برق، اداره کار، گمرک، بیمه‌های تجاری و بانک‌های خصوصی را به‌ترتیب دارای عملکرد بهتری در مقایسه با سایر دستگاه‌ها ارزیابی کرده‌اند و در مقابل به سازمان امور مالیاتی، سازمان تامین اجتماعی، بانک‌های دولتی، شهرداری‌ها، سازمان تعزیرات حکومتی و دادسراها بدترین نمره را داده‌اند. عملکرد اتاق بازرگانی،، اداره نظارت بر غذا و دارو، اداره ثبت شرکت‌ها، اداره استاندارد، وزارت صنایع و معادن، اداره برق، اداره کار، گمرک، بیمه‌های تجاری و بانک‌های خصوصی نیز در مقایس
  • حکومتی و دادسراها بدترین نمره را داده‌اند. عملکرد اتاق بازرگانی،، اداره نظارت بر غذا و دارو، اداره ثبت شرکت‌ها، اداره استاندارد، وزارت صنایع و معادن، اداره برق، اداره کار، گمرک، بیمه‌های تجاری و بانک‌های خصوصی نیز در مقایسه با میانگین عملکرد دستگاه‌های مورد بررسی، مطلوب‌تر بوده است. در مقابل عملکرد وزارت بازرگانی، سازمان حفاظت از محیط زیست، وزارت جهاد کشاورزی، کلانتری‌ها، سازمان تعزیرات حکومتی، دادسراها، بانک‌های دولتی، سازمان امور مالیاتی، سازمان تامین اجتماعی و شهرداری‌ها در پاییز 1389 از میا
  • فهرست مشکلات فعالان کسب‌و‌کار قرارداشته است. نتایج ارزیابی عملکرد دستگاه‌ها و سازمان‌های موثر در اداره بنگاه‌ها در پاییز 89 نیز نشان می‌دهد، از نظر 190 تشکل اقتصادی مشارکت‌کننده در‌ این مطالعه، اتاق بازرگانی صنایع و معادن واداره ثبت شرکت‌ها و اداره استاندارد بهترین عملکرد و سازمان امور مالیاتی، سازمان تامین اجتماعی و بانک‌های دولتی بدترین عملکرد را در دوره مورد بررسی داشته‌اند. معرفی محیط کسب‌وکار و سوابق آن موضوع «محیط کسب‌و‌کار» اخیرا مورد توجه محافل اقتصادی و سیاستگذار کشور واقع شده اس

مشاوره/ با سلام میخواستم بدانم طبق قوانین استخدامی بانک های دولتی ایا کارمند میتواند استعفا بدهد و به سر کار دولتی دیگری برود؟؟ اگه مرجعی هم برای قانون استعفا و انتقال به سازمان های دولتی رو هم متوانین برایم معرفی کنینن ممنون میشم بهم ادرس بدین بروم برای مطالعه کردن آن موفق باشین تشکر


  • پرسش و پاسخ با سلام میخواستم بدانم طبق قوانین استخدامی بانک های دولتی ایا کارمند میتواند استعفا بدهد و به سر کار دولتی دیگری برود؟؟ اگه مرجعی هم برای قانون استعفا و انتقال به سازمان های دولتی رو هم متوانین برایم معرفی کنینن ممنون میشم بهم ادرس بدین بروم برای مطالعه کردن آن موفق باشین تشکر  ؟ با سلام آیین نامه اجرایی نحوه انتقال کارمندان تصویب شد  دولت با هدف تسهیل نحوه انتقال و ماموریت کارمندا
  • نماینده دولت در سازمان تعیین گردیده مامور شده و دستگاه یاد شده وی را به سازمان بین المللی مربوط اعزام می نماید.حقوق و فوق العاده های این قبیل ماموران بر اساس توافق دولت جمهوری اسلامی ایران و سازمان بین المللی مربوط پرداخت خواهد شد.  انتقال به شهرداری و شورای شهر بر اساس تصمیم دولت، در مواردی که کارمند رسمی یا پیمانی به عنوان شهردار یا عضو یکی از شوراهای اسلامی انتخاب شود، دستگاه اجرایی متبوع می تواند وی را با رعایت مقررات این آیین نامه به شهرداری یا استانداری یا فرمانداری یا دهیاری ذی رب
  • لت، در مواردی که کارمند رسمی یا پیمانی به عنوان شهردار یا عضو یکی از شوراهای اسلامی انتخاب شود، دستگاه اجرایی متبوع می تواند وی را با رعایت مقررات این آیین نامه به شهرداری یا استانداری یا فرمانداری یا دهیاری ذی ربط مامور کند.  انتقال به سازمان های غیردولتی طبق این آیین نامه، اعزام کارمندان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری به صورت مامور به سازمانها و موسسات غیردولتی که ماموریت به آنها در قالب این آیین نامه امکانپذیر نباشد، حسب مورد بنا به پیشنهاد سازمان یا موسسه ذی ربط و تصویب شورای توسعه مد

مشاوره/ با سلام بنده لیسانس جغرافیا گرایش اقلیم شتاسی هستم که در یکی از شهرهای استان کرمانشاه در شهرداری به عنوان نیروی شرکتی مشغول بکار میباشم علی رغم بخشنامه های مکرر دولت و هیئت وزیران و ابلاغ اسامی همراه با درخواست اداره مطبوع, مشخص مدیرکل امور شهروروستاهمکاری لازم را بعمل نیاورده,و اظهار مینمایند که بخشنامه مذکور شامل حال نیروهای شرکتی شهرداری نمیشود این رحالی است که شرکت کارفرمای طرف قرارداد با ما هرطور که بتواند یکه تازی کرده از جمله اینکه اگرکه تاحالا بصورت سالیانه با نیروها قرارداد میبسته اکنون ماهیانه قرارداد میبنددبعلاوه این مورد که قرارداد را بعد از حدود 6 ماه آنهم سفید که توسط مسئول واحد خدمات شهری بصورت شبانه که آنرا درب خانه نیروهای شرکتی برده و از آنها امضاء گرفته خلاصه اینکه آیا شما در این مورد اطلاعات بیشتری دارید ؟راهنمایی بفرمایید .با تشکر


  • عرض سلام: متاسفانه شهرداریها از شمول قانون مزبور مستثنی هستند. مطابق ماده ۱۱۷ قانون مدیریت خدمات کشوری، نهادهای عمومی غیردولتی از شمول قانون مذکور خارج هستند. بنابراین، قانون یاد شده بر کارکنان شهرداریها حاکمیت ندارد و مشمول احکام مقرر در آیین نامه استخدامی کارکنان شهرداریها مصوب سال ۱۳۸۱ خواهند بود. نظر به این که در آیین نامه مذکور تصدی پستهای سازمانی به برگزاری امتحان یا مسابقه و داشتن اعتبار مصوب و اخذ مجوز استخدام از مراجع ذی‎صلاح و موافقت وزارت کشور موکول شده است، الزام شهرداری به تبدی
  • کارکنان شهرداریها مصوب سال ۱۳۸۱ خواهند بود. نظر به این که در آیین نامه مذکور تصدی پستهای سازمانی به برگزاری امتحان یا مسابقه و داشتن اعتبار مصوب و اخذ مجوز استخدام از مراجع ذی‎صلاح و موافقت وزارت کشور موکول شده است، الزام شهرداری به تبدیل وضعیت استخدامی بدون طی مراحل فوق الذکر موجبی ندارد. با توجه به مراتب، آراء صادر شده به رد شکایت در حدی که متضمن معنای فوق باشد صحیح و موافق مقررات است. این رأی به استناد بند ۲ ماده ۱۹ و ماده ۴۳ قانون دیوان عدالت اداری مصوب ۱۳۸۵ برای شعب دیوان و سایر مراجع
  • طبقه بندی اطلاعات
95 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1