جستجو در پورتال

استخدامی شهرداریها سال

مشاوره/ سلام بالا بودن حقوق در لیست های بیمه ارسالی تامین اجتماعی چه مزایا و معایبی دارد؟(البته طبعا پرداخت حق بیمه بیشتر از معایب آن برای کارفرما و کارگر است) در واقع بیشتر می خواستم بدانم ملاک تامین اجتماعی برای حقوق و مزایای بازنشستگی چیست؟ و دقیقا میانگین حقوق چند سال از کارکرد را ملاک محاسبه قرار می دهند؟ لطفا اگر امکان دارد با ذکر ماده قانونی پاسخ بفرمایید. با تشکر فراوان از سایت بسیار خوب و مفید شما.


  • ت در محاسبه حقوق بازنشستگی و وظیفه برابر یک سی ام می باشد میزان حقوق بازنشستگی میزان حقوق بازنشستگی مشترکین صندوق بازنشستگی و صندوق شهرداریها به موجب ماده 1 و تبصره 3 ماده 2 قانون اصلاح مقررات بازنشستگی مصوب 13/12/1368 ق.ا.ک و ماده 43 آئین نامه استخدامی شهرداریها و ماده 6 قانون اصلاح پاره ای از مقررات بازنشستگی مصوب 13/12/1379 برابر است با : میزان حقوق بازنشستگی = سنوات خدمت قابل قبول (حداکثر 30 سال) *معدل حقوق و مزایا * 30/1 معدل حقوق ومزایـــــــا = معدل تمامی حقوق و مزایای دریا
  • نسبتی که هزینه زندگی موجب این تغییر شده است حقوق بازنشستگان و وظیفه بگیران را ترمیم کند . با توجه به مفاد ماده 100 و 124 ق.ا.ک مبلغ ماه اول هرگونه افزایش حقوق بازنشستگی و یا وظیفه به صندوق بازنشستگی کشوری پرداخت می گردد . این امر در مورد کارکنان شهرداریها تصریح ندارد . به موجب بند 5 ماده 91 قانون مالیاتهای مستقیم ، حقوق بازنشستگی و وظیفه از پرداخت مالیات معاف می باشد . 9/9/88
  • طبقه بندی اطلاعات

قوانین و مقررات/ قانون برنامه پنجم توسعه


متن کامل قانون برنامه پنجم توسعه
  • از منابع صندوق به آنها ممنوع است. تبصره3ـ صندوق موظف است در توزیع منابع بین بخشهای اقتصادی و استانها، توازن منطقه‌ای را مدنظر قرار دهد. 5 ـ سال مالی صندوق از اول فروردین ماه هر سال تا پایان اسفندماه همان سال است. 6 ـ صندوق در امور اداری، استخدامی، مالی و معاملاتی تابع این اساسنامه و قوانین مؤسسات و نهادهای عمومی غیردولتی و سیاستهای پولی و ارزی می‌باشد. آئین‌نامه‌های لازم به پیشنهاد هیأت امنای صندوق به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید و طبق اصل یکصد و سی و هشتم (138) قانون
  • اعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران مصوب3/6/1383 با اعمال اصلاحات و تغییرات زیر تداوم می‌یابد: الف ـ عواید حاصل از صادرات نفت اعم از (نفت خام و میعانات گازی) به صورت نقدی و تهاتری و درآمد دولت از صادرات فرآورده‌های نفتی و خالص صادرات گاز در سال 1389 و سالهای بعد پس از کسر مصارف ارزی پیش‌بینی‌شده در جداول قانون بودجه کل کشور و پس از کسر سهم صندوق توسعه ملی به حساب ذخیره ارزی واریز می‌شود. ب ـ تأمین کسری بودجه عمومی دولت ناشی از کاهش منابع ارزی حاصل از صادرات نفت خام، گاز
  • حساب ذخیره ارزی به بخشهای غیردولتی، خصوصی و تعاونی، به عهده همین حساب است و ایجاد هرگونه تعهد جدید ممنوع است. پول و بانک ماده86 ـ به منظور گسترش و نهادینه‌کردن سنت پسندیده قرض‌الحسنه: الف ـ شبکه بانکی کشور موظف است حداکثر تا پایان سال اول برنامه نسبت به تفکیک حسابها و ایجاد ساز و کارهای مجزای اداری به نحوی اقدام نماید که منابع تجهیزشده از حسابهای پس‌انداز قرض‌الحسنه پس از کسر ذخیره قانونی و احتیاطی، صرفاً برای اعطاء تسهیلات قرض‌الحسنه صرف شود. مسؤولیت حسن اجرای

قوانین و مقررات/ هزینه های قابل قبول و استهلاک


قانون مالیاتهای مستقیم که در تاریخ27/11/1380 به تصویب مجلس شورای اسلامی با اعمال آخرین الحاقات و اصلاحات رسیده به تفکیک موضوع در این نوشتار ارائه شده است

مشاوره/ با عرض سلام خدمت شما کارشناس محترم بنده در اداره ای کار می کنم حدود 17 سال سابقه دارم سه سال اول خدمتم برایم بیمه واریز نکردند در حالی که قرارداد با من بستند و اکنون نیز قرارداد آن موجود است با عنایت به اینکه دارای معلولیت هستم راهی وجود دارد که این سه سال را حق بیمه پرداخت کنم تا جزو سابقه ام حساب شود. متشکرم


با عرض سلام خدمت شما کارشناس محترم بنده در اداره ای کار می کنم حدود 17 سال سابقه دارم سه سال اول خدمتم برایم بیمه واریز نکردند در حالی که قرارداد با من بستند و اکنون نیز قرارداد آن موجود است با عنایت به اینکه دارای معلولیت هستم راهی وجود دارد که این سه سال را حق بیمه پرداخت کنم تا جزو سابقه ام حساب شود. متشکرم
  • نمایند مادامی که سرپرستی همسر ناتوان و معلول را برعهده داشته باشند از انجام خدمت وظیفه عمومی معاف می گردند. ماده 7. دولت موظف است جهت ایجاد فرصت های شغلی برای افراد معلول تسهیلات ذیل را فراهم نماید: الف. اختصاص حداقل سه درصد از مجوزهای استخدامی (رسمی ، پیمانی ، کارگری) دستگاه های دولتی و عمومی اعم از وزارتخانه ها ، شرکتها و موسسات ، شرکتها ، نهادهای عمومی و انقلابی و دیگر دستگاه هایی که از بودجه عمومی کشور استفاده می نمایند به افراد معلول واجد شرایط . ب. تامین حق بیمه سهم کارفرم
  • ا نخواهد شد.     قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی ایران و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و ز88/07/26 ماده واحده - کلیه وزارتخانه ها، شرکتها، موسسات دولتی ، شهرداریها، بانک ها موسسات و شرکتها و سازمانهایی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر نام است می توانند مستخدمین معلول (اعم از جانبازان انقلاب اسلامی ایران و جنگ تحمیلی ، معلولین حوادث ناشی از کار، بیماران ناشی از شرایط خاص کار و معلولین عادی ) رسمی یا ثا
  • ست می توانند مستخدمین معلول (اعم از جانبازان انقلاب اسلامی ایران و جنگ تحمیلی ، معلولین حوادث ناشی از کار، بیماران ناشی از شرایط خاص کار و معلولین عادی ) رسمی یا ثابت یا دارای عناوین مشابه خود را (بجز کارگران مشمول قانون کار) به شرط داشتن حداقل بیست سال تمام سابقه خدمت بر اساس درخواست کتبی آنان و تصویب شورای امور اداری و استخدامی کشور با افزودن سنوات خدمت ارفاقی که مدت آن ذیلا بر حسب نوع و درجه معلولیت و یا بیماری مشخص گردیده است ، به مدت خدمات آنان بدون پرداخت کسور فقط از لحاظ احتساب حق
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ قید بازنشستگی تامین اجتماعی به شرط ۲۰ سال خدمت خلاف قانون است


رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع مقید کردن بازنشستگی بیمه‌شده از جمله کارکنان سازمان تأمین اجتماعی به داشتن سابقه ۲۰ سال خدمت در سازمان مذکور خلاف قانون است.
  • ایط فوق (20 سال سابقه خدمت در سازمان) ضروری بوده و به تقاضاهای فاقد شرایط ترتیب اثر داده نخواهد شد.» متناقض با ماده 76 قانون تأمین‌اجتماعی است و همچنین مطابقت با ماده 64 فصل هشتم (بازنشستگی) و ماده 78 فصل دهم (تطبیق وضع کارکنان) آیین نامه استخدامی سازمان که مصوب 28/12/1386 سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور ندارد و مانع از بازنشستگی به موقع کارکنان سازمان شده است. لذا استدعای رسیدگی و صدور رأی بر ابطال آن را دارم. قبلاً از توجه مبذول تشکر می‌نماید.» متعاقباً شاکی طی
  • j;نامه با قانون را به‌عهده هیأت عمومی دیوان عدالت اداری قرار داده است چنان که به موجب بند 1 ماده 19 قانون مزبور، مقرر شده: «رسیدگی به شکایات و تظلمات و اعتراضات اشخاص حقیقی یا حقوقی از آیین‌نامه‌ها و سایر نظامات و مقررات دولتی و شهرداریها از حیث مخالفت مدلول آنها با قانون و احقاق حقوق اشخاص در مواردی که تصمیمات یا اقدامات یا مقررات مذکور به علت خلاف بودن آن و یا عدم صلاحیت مرجع مربوط یا تجاوز یا سوء استفاده از اختیارات یا تخلف در اجرای قوانین و مقررات یا خودداری از انجام وظا
  • بازنشستگی پرداخت سهم مستخدم و کارفرما به صندوق بازنشستگی مربوط به مستخدم در حالات بازنشستگی، وظیفه از کارافتادگی صرفاً در تعیین حقوق یا مستمری بازنشستگی و وظیفه قابل احتساب است مشروط بر آن که مستخدمین مزبور (در حالت بازنشستگی) دارای حداقل بیست (20) سال سابقه خدمت دولتی باشند. تبصره1: سنوات خدمت موضوع این قانون در محاسبه سنوات خدمت لازم برای بازنشستگی، اعطای پایه، درجه یا نظایر آن منظور نخواهد شد. تبصره2: قوانین استخدامی دستگاههای دولتی من‌جمله قوانین خاص شرکتها و مؤسسات دولتی که

قوانین و مقررات/ قانون‎ ‎تأسیس‎ ‎بیمه‎ ‎مرکزی ایران و‎ ‎بیمه‌گری‎ ‎


به منظور تنظیم و تعمیم و هدایت و امر بیمه در ایران و حمایت بیمه‌گذاران و بیمه‌شدگان و صاحبان حقوق آنها همچنین به منظور اعمال‌نظارت دولت بر این فعالیت مؤسسه‌ای به نام بیمه مرکزی ایران طبق مقررات این قانون به صورت شرکت سهامی تأسیس می‌گردد.
  • ین خط مشی کلی. ب - رسیدگی و اظهار نظر نسبت به گزارش سالانه رییس کل بیمه مرکزی ایران. ج - رسیدگی و تصویب بودجه و تصویب ترازنامه و حساب سود و زیان و ترتیب تقسیم سود. د - تصویب سازمان و آیین نامه های مالی و اداری بیمه مرکزی ایران. ه - تصویب مقررات استخدامی با رعایت بند پ ماده 2 قانون استخدام کشوری. و - انتخاب بازرسان. ز - تعیین حقوق رییس کل و اعضای هیأت عامل و حق الزحمه بازرسان. ح - تصمیم نسبت به هر یک موضوعی که از طرف رییس کل بیمه مرکزی ایران جزو دستور قرار داده شده باشد. فصل دوم - شور
  • د. ماده 30 - شرکت سهامی بیمه ایران عملیات خود را جز آن چه به موجب بندهای 1 و 2 و 3 و 4 و 6 و 7 ماده 5 این قانون جزء وظایف و اختیارات بیمه مرکزی ایران قرار داده شده است بر طبق اساسنامه خود ادامه خواهند داد. وزارتخانه ها و مؤسسات و شرکتهای دولتی و شهرداریها و هر مؤسسه دیگری که اکثریت سرمایه آن متعلق به دولت یا سازمانهای مزبور می باشد و یا تحت نظر دولت و یا سازمانهای مزبور اداره می شود موظفند بیمه ای خود را منحصراً در شرکت سهامی بیمه ایران انجام دهند. این حکم شامل شرکت ملی نفت ایران - شرکت مل
  • فصل سوم - ابطال پروانه ماده 40 - پروانه بیمه برای تمام رشته ها و یا رشته های معینی در موارد زیر پس از موافقت شورای عالی بیمه با تصویب مجمع عمومی بیمه مرکزی ایران ابطال خواهد شد: 1 - در صورت تقاضای دارنده پروانه. 2 - در صورتی که مؤسسه بیمه تا یک سال پس از صدور پروانه عملیات خود را شروع نکرده باشد. 3 - در مواردی که به تشخیص بیمه مرکزی ایران وضع مالی مؤسسه بیمه طوری باشد که نتواند به تعهدات خود عمل نماید یا بر بیمه مرکزی ایران ثابت گردد که ادامه فعالیت مؤسسه به زیان بیمه شدگان و بیمه گذاران و
  • طبقه بندی اطلاعات

قوانین و مقررات/ اساسنامه صندوق نوآوری و شکوفایی


خبرگزاری فارس: صندوق 3 هزار میلیارد تومانی نوآوری و شکوفایی به منظور کمک به تحقق و توسعه اقتصاد دانش بنیان، تکمیل زنجیره‌ ایده تا بازار و تجاری‌سازی نوآوری‌ها، دستاوردهای پژوهشی و اختراعات و کاربردی نمودن دانش تشکیل شد. خبرگزاری فارس: صندوق 3 هزار میلیارد تومانی نوآوری و شکوفایی تشکیل شد
  • از طریق ارایه کمک‌ها و خدمات مالی و پشتیبانی به شرکت‌ها و مؤسسات دانش بنیان، صندوق نوآوری و شکوفایی که از این پس صندوق نامیده می‌شود تشکیل و طبق مفاد این اساسنامه فعالیت می‌نماید. ماده2ـ صندوق با شخصیت حقوقی و دارای استقلال استخدامی و اداری و مالی و معاملاتی براساس تمهیدات و مصوبات هیئت امنا و زیرنظر رییس‌جمهور (رییس شورای عالی علوم، تحقیقات و فناوری) به مدت نامحدود تشکیل می‌شود و با رعایت این اساسنامه اداره می‌شود. ماده3ـ موضوع فعالیت صندوق به شرح ز
  • سال، تأمین و پرداخت خواهد شد. ماده5 ـ منابع مالی صندوق به شرح زیر می‌باشد: 1ـ کمک‌های دولت مندرج در بودجه سالانه کل کشور. 2ـ کمک و سرمایه‌گذاری اشخاص حقیقی و حقوقی و شرکتهای دولتی وابسته و تابع، نهادهای عمومی غیردولتی و شهرداریها و شرکت‌های وابسته و تابع. 3ـ سود و کارمزد تسهیلات. 4ـ درآمد حاصل از سرمایه‌گذاری وجوه مازاد صندوق و سایر منابع در راستای اهداف صندوق. 5 ـ سود خالص صندوق که پس از تصویب هیئت امنا و طی مراحل قانونی به حساب سرمایه صندو
  • ود. دستور جلسه، تاریخ و محل جلسات هیئت امنا توسط دبیر هیئت امنا تعیین می‌شود. ماده9ـ وظایف و اختیارات هیئت امنا به شرح زیر تعیین می‌شود: الف ـ تعیین سیاست‌ها، خط‌مشی‌ها و اولویت‌ها. ب ـ بررسی گزارش عملکرد سالانه هیئت عامل و بازرس و تصویب صورت‌های مالی. پ ـ تصویب برنامه‌های راهبردی و بودجه سالانه که از طریق هیئت عامل به هیئت امنا ارایه می‌گردد. ت ـ تصویب ساختار و تشکیلات، آیین‌نامه‌های مالی، استخدامی، اداری و معاملاتی

مشاوره/ با سلام بنده لیسانس جغرافیا گرایش اقلیم شتاسی هستم که در یکی از شهرهای استان کرمانشاه در شهرداری به عنوان نیروی شرکتی مشغول بکار میباشم علی رغم بخشنامه های مکرر دولت و هیئت وزیران و ابلاغ اسامی همراه با درخواست اداره مطبوع, مشخص مدیرکل امور شهروروستاهمکاری لازم را بعمل نیاورده,و اظهار مینمایند که بخشنامه مذکور شامل حال نیروهای شرکتی شهرداری نمیشود این رحالی است که شرکت کارفرمای طرف قرارداد با ما هرطور که بتواند یکه تازی کرده از جمله اینکه اگرکه تاحالا بصورت سالیانه با نیروها قرارداد میبسته اکنون ماهیانه قرارداد میبنددبعلاوه این مورد که قرارداد را بعد از حدود 6 ماه آنهم سفید که توسط مسئول واحد خدمات شهری بصورت شبانه که آنرا درب خانه نیروهای شرکتی برده و از آنها امضاء گرفته خلاصه اینکه آیا شما در این مورد اطلاعات بیشتری دارید ؟راهنمایی بفرمایید .با تشکر


  • عرض سلام: متاسفانه شهرداریها از شمول قانون مزبور مستثنی هستند. مطابق ماده ۱۱۷ قانون مدیریت خدمات کشوری، نهادهای عمومی غیردولتی از شمول قانون مذکور خارج هستند. بنابراین، قانون یاد شده بر کارکنان شهرداریها حاکمیت ندارد و مشمول احکام مقرر در آیین نامه استخدامی کارکنان شهرداریها مصوب سال ۱۳۸۱ خواهند بود. نظر به این که در آیین نامه مذکور تصدی پستهای سازمانی به برگزاری امتحان یا مسابقه و داشتن اعتبار مصوب و اخذ مجوز استخدام از مراجع ذی‎صلاح و موافقت وزارت کشور موکول شده است، الزام شهرداری به تبدی
  • کارکنان شهرداریها مصوب سال ۱۳۸۱ خواهند بود. نظر به این که در آیین نامه مذکور تصدی پستهای سازمانی به برگزاری امتحان یا مسابقه و داشتن اعتبار مصوب و اخذ مجوز استخدام از مراجع ذی‎صلاح و موافقت وزارت کشور موکول شده است، الزام شهرداری به تبدیل وضعیت استخدامی بدون طی مراحل فوق الذکر موجبی ندارد. با توجه به مراتب، آراء صادر شده به رد شکایت در حدی که متضمن معنای فوق باشد صحیح و موافق مقررات است. این رأی به استناد بند ۲ ماده ۱۹ و ماده ۴۳ قانون دیوان عدالت اداری مصوب ۱۳۸۵ برای شعب دیوان و سایر مراجع
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ اینجانب باسابقه 22سال تمام درخواست بازنشستگی نمودم وباتوجه به معلولیت 50%ولی سازمان به درخواستم ترتیب اثرندادواعلام کردندکه هیچ بخشنامه ومجوزی دراین موردنداریم خواهشمنداست نسبت به این موضوع ارائه طریق فرمائید.


  • ادث ناشی از کار، بیماران ناشی از شرایط‌خاص کار و معلولین عادی) رسمی یا ثابت یا دارای عناوین مشابه خود را (‌بجز کارگران مشمول قانون کار) به شرط داشتن حداقل بیست سال تمام‌سابقه خدمت بر اساس درخواست کتبی آنان و تصویب شورای امور اداری و استخدامی کشور با افزودن سنوات خدمت ارفاقی که مدت آن ذیلاً بر‌حسب نوع و درجه معلولیت و یا بیماری مشخص گردیده است، به مدت خدمات آنان بدون پرداخت کسور فقط از لحاظ احتساب حقوق بازنشستگی‌بازنشسته نمایند. ‌خدمت زائد بر سی سال این افراد ق
  • و در تعیین حقوق بازنشستگی آنان آخرین حقوق قبل از بازنشستگی مبنای محاسبه قرار می‌گیرد. 1 - در مورد جانبازان انقلاب اسلامی ایران و جنگ تحمیلی در درجات بین 20% تا 40% نقص عضو یا اعضاء یا کاهش تواناییها برای انجام کار‌حداقل سه و حداکثر شش سال و درجات بین 40% تا آستانه ازکارافتادگی کامل حداقل شش و حداکثر ده سال به تناسب درجات فوق به جمع سنوات‌خدمت مستخدمین افزوده می‌شود. ملاک ارفاق از نظر درجه معلولیت بالاترین میزان معلولیت از آغاز تا زمان بازنشستگی است. 2 - در مورد معلول
  • ول این قانون به عهده کمیسیون پزشکی معتمد متشکل از حداقل سه‌نفر از افراد متخصص بر حسب نوع معلولیت و یا بیماری با معرفی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی خواهد بود و تعیین مدت سنوات ارفاقی‌بر اساس موارد فوق‌الذکر با شورای امور اداری و استخدامی کشور می‌باشد. ‌تبصره2 - مستخدمینی که به استناد ماده 79 قانون استخدام کشوری و مقررات مشابه آن در قوانین دستگاههای مذکور در این لایحه ازکارافتاده‌می‌شوند، حداقل سه سال به سنوات خدمت آنان بدون پرداخت کسور از لحاظ بازنشست

مشاوره/ آیا قانون جذب به مناطق محروم ودورافتاده(مرخصی مناطق محروم) مشمول کارکنان شهرداریها می گردد. درصورت آری شامل کدام کارکنان(رسمی-پیمانی و.....)


  • آیا قانون جذب به مناطق محروم ودورافتاده(مرخصی مناطق محروم) مشمول کارکنان شهرداریها می گردد. درصورت آری شامل کدام کارکنان(رسمی-پیمانی و.....)  ؟ با سلام با توجه به اینکه شهرداری ها قوانین ومقررات استخدامی وکاری خاص خود را دارند ودر قانون خدمات مدیریت کشوری نیز بسیاری از حقوق ومزایا را بر عهده مدیریت دستگاه اجرایی مربوطه (از جمله شهرداری ها) گذاشته است .در ماده 101 قانون خدمات درمانی ذکر شده کلیه کارمندانی پیمانی دستگاههای اجرایی از لحاظ برخو
  • تخصصی که شاغلین آنها دارای مدارک تحصیلی کارشناسی ارشد و بالاتر می‌باشند تا به میزان بیست و پنج (25%) امیتاز حقوق ثابت و برای سایر مشاغل تا بیست درصد (20%) حقوق ثابت هر کدام از کارمندان واجد شرایط پرداخت خواهد شد. فهرست این مناطق در هر دوره برنامه پنجساله با پیشنهاد سازمان به تصویب هیئت وزیران می‌رسد.



هزینه های قابل قبول و استهلاک, هزینه‌های استخدامی, حقوق بازنشستگی, مزایای پایان خدمت, خسارت اخراج و بازخرید, زیان اشخاص حقیقی و یا حقوقی, زیان حاصل از تسعیر ارز, قید بازنشستگی تامین اجتماعی به شرط ۲۰ سال خدمت خلاف قانون است, قانون‎ ‎تأسیس‎ ‎بیمه‎ ‎مرکزی ایران و‎ ‎بیمه‌گری‎ ‎, قانون‎ ‎تأسیس‎ ‎بیمه‎ ‎مرکزی ایران, ‎ ‎بیمه‌گری‎ ‎, شرکتهای بیمه, بیمه گر وبیمه گزار, مؤسسات بیمه, بیمه مرکزی ایران, بیمه عمر, بیمه مهندسی, بیمه مسوولیت, بیمه حمل ونقل, نمایندگی بیمه, دلالان رسمی بیمه, بیمه‌شدگان و بیمه‌گذاران, پرتفوی بیمه, بیمه اتکایی وخارجی, قانون بیمه, اساسنامه صندوق نوآوری و شکوفایی, مشخص مدیرکل امور شهروروستاهمکاری لازم را بعمل نیاورده, و اظهار مینمایند که بخشنامه مذکور شامل حال نیروهای شرکتی شهرداری نمیشود این رحالی است که شرکت کارفرمای, آیا قانون جذب به مناطق محروم ودورافتاده(مرخصی مناطق محروم) مشمول کارکنان شهرداریها می گردد. درصورت آری شامل کدام کارکنان(رسمی-پیمانی و.....)


12 ردیف در 2 صفحه
   << بعدی  2  1