جستجو در پورتال

استخدامی روانشناسی

مقالات/ امپراتور کار آفرینی(64)


من در اولین کسب‌وکاری که بنیاد نهادم، دیدگاهی متفاوت از امروز نسبت به موضوع چند و چون نیروی انسانی داشتم، در آن زمان هر وقت می‌خواستم نیرویی را استخدام کنم، در مصاحبه استخدامی تنها به دو نکته توجه نشان می‌دادم.
  • مترجم: چکیده: من در اولین کسب‌وکاری که بنیاد نهادم، دیدگاهی متفاوت از امروز نسبت به موضوع چند و چون نیروی انسانی داشتم، در آن زمان هر وقت می‌خواستم نیرویی را استخدام کنم، در مصاحبه استخدامی تنها به دو نکته توجه نشان می‌دادم. امپراتور کار آفرینی(64) من در اولین کسب وکاری که بنیاد نهادم، دیدگاهی متفاوت از امروز نسبت به موضوع چند و چون نیروی انسانی داشتم، در آن زمان هر وقت می خواستم نیرویی را استخ
  • تی در صورت لزوم به تکرار مصاحبه های استخدامی در مورد متقاضیان استخدامی بپردازید. چون این احتمال وجود دارد که در مرحله اول مصاحبه، برخی از نکات مهم درباره شخصیت و نیم رخ روانی استخدام شوندگان از دید شما پنهان مانده باشد. رنگ ها سخن می گویند در علم روانشناسی اعتقاد بر این است که میان نوع شخصیت و رنگ های مورد علاقه افراد رابطه نزدیکی وجود دارد. تجربه های طولانی خود من هم این واقعیت را برایم به اثبات رسانده است. بنابراین براساس برداشتی که روانشناسان از موضوع رابطه رنگ ها و شخصیت افراد دارند، در م
  • بر این است که میان نوع شخصیت و رنگ های مورد علاقه افراد رابطه نزدیکی وجود دارد. تجربه های طولانی خود من هم این واقعیت را برایم به اثبات رسانده است. بنابراین براساس برداشتی که روانشناسان از موضوع رابطه رنگ ها و شخصیت افراد دارند، در مرحله دوم مصاحبه استخدامی رنگ مورد علاقه هر یک از افراد متقاضی را پرس وجو کرده آنها را با تعاریف زیر که درباره رنگ ها وجود دارد، تطبیق دهید: رنگ قرمز: علاقه مندان به رنگ قرمز افرادی برونگرا، دارای روحیه برتری طلبی و مصمم و جدی در انجام کارها هستند و به خاطر علاقه ش
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ ابعاد تعهد سازمانی


یکی از مباحث مطرح در رفتار سازمانی، موضوع تعهد سازمانی (organizational commitment) است که دارای بار ارزشی است و اندیشه لزوم ایجاد آن همواره به عنوان یکی از وظایف حوزه مدیریت منابع انسانی در سازمان‌ها مورد توجه بوده است.
  • مان‌ها مورد توجه بوده است. نکات مدیریتی ابعاد تعهد سازمانی عوامل موثر در تعهد کارکنان نسبت به سازمان، کارآمدی مصاحبه‌های استخدامی در بدو استخدام، نقش آموزش در ایجاد وحفظ تعهد کارکنان، استقرار فرآیندهای سیستمی با هدف ارزیابی مستمر میزان تعهد و... مواردی هستند که در این نوشتار به اجمال به آنها اشاره شده است. «مایکل پورتر» تعهد سازمانی را پذیرش ارزش‌های
  • ای مرتبط با جذب نیرو، نسبت به مفاد آزمون‌ها و مصاحبه‌های استخدامی تجدیدنظر کرده و بیش از پیش به مقوله تعهد افراد در قبال سازمان از طریق بسته‌های تخصصی سنجش و ارزشیابی به صورتی فرآیندی و جامع تر و کارآمدتر اقدام نمایند. امروزه در تعریف روانشناسی، صرفا به مطالعه رفتار قابل مشاهده اکتفا نمی‌گردد، بلکه به فرآیندهای ذهنی افراد نیز توجه می‌شود. بر همین اساس انتظار می‌رود که در بررسی عوامل مرتبط با تعهد سازمانی کارکنان، موضوعاتی مانند سطح توقعات، وجدان فردی و حرفه‌ای،

مقالات/ حسابداری منابع انسانی (HUMAN RESOURCE ACCOUNTING)


حسابداری در صدد گزارش وضعیت مالی و عملکرد اقتصادی اشخاص اعم از حقیقی و حقوقی است، زمانی که پارامتر انسان در گزارش وضعیت مالی و نتیجه عملیات مد نظر قرار نگیرد، ارزش‌های انسانی نیز جایی در حسابداری ندارد. به نظر می‌رسد به منظور دستیابی به اهداف ذیل باید حسابداری منابع انسانی جنبه‌های کمی و عملی پیدا کند:
  • حذف شود. مانده مستهلک نشده حساب دارایی انسانی باید به عنوان زیان دوره ای تلقی شود که تغییر رخ داده است. یک جنبه دارایی های انسانی که مشکلات گزارشگری خارجی را به وجود می آورد احتمال ترک خدمت کارکنان است. برخی از سازمان ها با کارکنان خود قراردادهای استخدامی دارند که جا به جایی آنها را محدود می کند اما بدیهی است که انسان ها در مالکیت سازمان ها قرار ندارند. پرسش اصلی حسابداری این است که چگونه می توان این مساله را با درنظرگرفتن ذخیره ای برای هزینه های مورد انتظار ترک خدمت حل کرد. مشکلات و انتظار
  • تلقی هزینه های حقوق به عنوان هزینه های سرمایه ای با استفاده از این پیشنهاد واحد تجاری صرفاً حقوق پرداختی به کارکنان خود را با فرض آنکه فعالیت کارکنان دارای منافع آتی برای واحد تجاری می باشد ، جزء هزینه های سرمایه ای محسوب می کند. 2- تلقی هزینه های استخدامی به عنوان هزینه های سرمایه ای هدف از این پیشنهاد ،احتساب کلیه هزینه های استخدام ، آموزش و غیره به عنوان هزینه های سرمایه ای است که هنگام نقل و انتقال آنان هزینه های مزبور بازیافت می شوند. ( این مورد در ورزشهای حرفه ای مصداق دارد ) 3- تلقی هز
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ اقتصاد در زندگی واقعی


از این پس، روزهای پنج‌شنبه بخش‌هایی از کتاب What the best minds in economics can teach you about bussiness and life نوشته اولاف اشتوربک و نوربرت هرینگ در این صفحه منتشر می‌شود.
  • ر کشورهای اروپای غربی- که ابتدائا به قصد حمایت از کارکنان در برابر اخراج غیرقانونی وضع شدند- را مانع اساسی برای اشتغال بیشتر می‌نگرند. این قوانین حمایتی باعث تحمیل هزینه‌هایی بر بنگاه‌های اقتصادی می‌شود و بنگاه‌ها در تصمیمات استخدامی خود به چنین مساله‌ای توجه دارند. اقتصاددانان همچنین غالبا ادعا می‌کنند که این مساله باعث می‌شود تا دستمزدها به سمت پایین چسبنده باشد: کارکنان با آگاهی از اینکه آنها را نمی‌توان به آسانی اخراج کرد بی‌میل‌تر خواه
  • ود و قاطعانه دخالت می‌کند، احتمال موفقیت در رفع و رجوع نواقص و کمبودهای در محیط خانه بچه‌ها وجود دارد. اگر که می‌خواهیم بهره‌وری افراد کم‌صلاحیت افزایش اثربخشی یافته و شغل پیدا کنند، اقدام زود هنگام ضروری است: پژوهش‌های روانشناسی بالندگی و علوم عصبی دریافته است که سال‌های نخست زندگی، سرچشمه پرورش و شکوفایی توانایی‌ها و مهارت‌های آتی است. زیست‌شناسی عصبی یک سلسله مراتب از کارویژه‌های شناختی، زبانی، احساسی و اجتماعی کشف کرده است. آنها بر توان
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ هنر والای خریدن و فروختن


در بیشتر کتاب‌های درسی علم اقتصاد تنها با ذکر یک جمله برای توصیف فرض بنیادی این علم درباره رفتار انسان‌ها بسنده می‌شود. مثلا در کتاب کلاسیک اقتصاد خرد میانه نوشته هال واریان از این کلمات فشرده شده استفاده شده است، «مردم بهترین سبد کالاهایی که توانایی خرید دارند انتخاب می‌کنند».

مقالات/ ویژگی های یک کارشناس فروش حرفه‌ای


دیگر سالهاست زمان آن گذشته که در دفتر کار خود بنشینید تا مشتری به سراغ شما بیاید .
  • ینه نخوانده اند و بسیاری از آنان ازآن جهت که کار دیگری گیرشان نیامده به سراغ این کار آمده اند.! این مطلب را از این جهت می نویسم که هم مرجعی باشد برای مدیران که بر اساس آن بتوانند به نکات با اهمیت در زمان مصاحبه بپردازند و نیز سوالات مناسبی در فرم استخدامی خود قرار دهند و همینطور منبع مناسبی باشد برای کارشناسان فروش که ویژگی های شخصی خود را بر این اساس محک زده و در صورت لزوم وضعیت خود را اصلاح نمایند. پس بیایید به برخی ازمهمترین ویژگی های یک کارشناس فروش حرفه ای اشاره ای داشته باشیم . 1-
  • مشغول کارهایی هستید که اساسا بخشی از آنها اضافی بوده و در راستای رسیدن به اهداف نمی باشند . یک کارشناس فروش حرفه ای انرژی خود را صرف کارهای موثری می کند که بهترین نتایج ممکن را برایش ایجاد کند ، با بهترین مشتری ها تماس می گیرد،خود را به تکنیک های روانشناسی مجهز می کند،با مطالعه کتب مربوط به کارش و افزایش دانش خود را به یک مشاور حرفه ای بدل می کند، نقاط ضعفش را پیدا کرده و روی آنها کار می کند تا آنها را به قوت تبدیل کندو...مثلا اگر احساس کرد که در بازاریابی تلفنی مشکل دارد و نمی تواند مشتری
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام من خیلی علاقهمند به استخدام در بانک ها وموسسات مالی دارم در امتحانات هم قبول میشوم اما در مصاحبه ها رد میشوم میخواستم سوال کنم مصاحبه ها رو چطوری باید داد ؟فرم های روانشناسی که به ما میدهند جواب بدهیم را چطوری باید جواب بدهم؟وضعیت پوشش وتیپ چطوری باشد؟نحوه صحبت کردن چطوری باشد؟من معافیت پزشکی گرفتم اما خودم کاملا سالم هستم ومعافیت را باپارتی بازی گرفتم چطوری به آنها بفهمانم که من سالمم وفقط کارت معافیت گرفتم؟


سلام من خیلی علاقهمند به استخدام در بانک ها وموسسات مالی دارم در امتحانات هم قبول میشوم اما در مصاحبه ها رد میشوم میخواستم سوال کنم مصاحبه ها رو چطوری باید داد ؟فرم های روانشناسی که به ما میدهند جواب بدهیم را چطوری باید جواب بدهم؟وضعیت پوشش وتیپ چطوری باشد؟نحوه صحبت کردن چطوری باشد؟من معافیت پزشکی گرفتم اما خودم کاملا سالم هستم ومعافیت را باپارتی بازی گرفتم چطوری به آنها بفهمانم که من سالمم وفقط کارت معافیت گرفتم؟
  • p;؟ سلام دوست عزیز  1- به سوالات روانشناسی ، به طور صحیح پاسخ دهید. یعنی آنچه که هستید را پاسخ دهید نه آنچه که دوست دارید باشید و به نحوی پاسخ ندهید که خودتان را طور دیگر نشان دهید. اکثر آزمون های استخدامی مجهز به دروغ سنج هستند.  2- قبل از ورود به هر سازمان حتما از شرایط آن اطلاعاتی به دست آورید. چون در هر کجا که بخواهید مشغول شوید الزاما باید ضوابط و فرهنگ آنجا را رعایت کنید.  3- در خصوص شغلی که درخواست کرده ای ممکن است از شرایط
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با عرض سلام و خشسته نباشید . خدمتتون عرض کنم از چندروز پیش من رو برای مصاحبه یک موسسه مالی و اعتباری دعوت کردند. من طی صحبتی که از دوستان استخدام شده داشتم متوجه شدم که بیشتر روی روانشناسی و تست شخصیت افراد تاکید دارند . از شما استاد محترم خواهشمندم که من رو در این زمینه کمک کنید که چه طوردر مصاحبه شرکت کنم که از دید روانشناسی عالی به نظر بیاام . اینم خدمتتون بگم بنده لیسانس حسابداری 25 ساله و تجربه 2 بار مصاحبهرو داشتم که هر دوبار رزرو قرار گرفتم . با تشکر از شما


با عرض سلام و خشسته نباشید . خدمتتون عرض کنم از چندروز پیش من رو برای مصاحبه یک موسسه مالی و اعتباری دعوت کردند. من طی صحبتی که از دوستان استخدام شده داشتم متوجه شدم که بیشتر روی روانشناسی و تست شخصیت افراد تاکید دارند . از شما استاد محترم خواهشمندم که من رو در این زمینه کمک کنید که چه طوردر مصاحبه شرکت کنم که از دید روانشناسی عالی به نظر بیاام . اینم خدمتتون بگم بنده لیسانس حسابداری 25 ساله و تجربه 2 بار مصاحبهرو داشتم که هر دوبار رزرو قرار گرفتم . با تشکر از شما

مقالات/ دلیل ترک شغل برخی مدیران جدید چیست؟


نتایج یک تحقیق جدید در بریتانیا نشان داده که تقریبا 40 درصد مدیران اجرایی ارشد که تازه شغل خود را شروع می‌کنند، در سه ماه اول مدیریت خود با چنان شرایط بدی مواجه می‌شوند که به فکر ترک آن شغل می‌افتند.
  • عات جمع آوری شده طی فرآیند انتخاب مدیر - مانند ارزیابی‌های روانشناسی - استفاده کنند. همچنین شاخص‌های عملکرد کلیدی باید هر چه زودتر تعیین شوند و حداقل یک هدف توسعه‌ای برای حفظ تمرکز بر جنبه‌های فرهنگی و مدیریتی تعیین شود. یک طرح استخدامی خوب باید فراتر از 90 روز برنامه‌ریزی شده باشد و مدیر جدید باید حداقل یک سال آموزش ببیند و هر چه زودتر درگیر پروژه‌های میان کارکردی شود. مارک باردو، معاون شعب شرکت بین‌المللی مشاوره‌ای و IT استفانینی، می‌گوید: &laqu