جستجو در پورتال

استخدامی درشهرداری اهواز

مقالات/ مسوولیت اجتماعی شرکت‌ها در ایران


- شرکت آب معدنی دال با همکاری یونیسف (صندوق کودکان سازمان ملل متحد)، 4500 کودک را در مناطق محروم ایران آموزش می‌دهد.
  • ایت نمی‌کنند و موجب رسوایی‌های مالی یا فجایع صنعتی می‌گردند، ممانعت به عمل می‌آورند. در طول چند دهه گذشته جوامع به میزان قابل ملاحظه‌ای به مقولاتی همچون: کنترل آلودگی هوا و صوت، ایمنی و سلامت محیط کار، فرصت‌های برابر استخدامی برای اقلیت‌ها و زنان و کیفیت و ایمنی تولیدات، توجه می‌کنند. به این ترتیب دیگر خواسته‌های شهروندان از شرکت‌های اقتصادی، صرفا به خواسته‌های بازاری و اقتصادی محدود نمی‌شود. بلکه اکنون شرکت‌ها و سازمان‌

مقالات/ بابای دارا و بابای نادار


کتاب بابای دارا، بابای نادار یکی ازپروفروش ترین کتاب های مدیریتی چند سال اخیر است. نویسندگان کتاب، روش های آموزشی مدارس را برای عصر حاضر مناسب و کافی نمی دانند و معتقدند که مدرسه ها کارمندپرورندو نه کارآفرین پرور،

مقالات/ هزینه یابی گسسته


مواد اولیه در یک شرکت تولیدی به‌طورعینی مراحلی را می‌گذراند که شامل خرید مواد، ارسال آن به فرایند ساخت، ایجاد تغییر در مواد و تبدیل آن به محصول نهایی و در نهایت فروش محصولا‌ت تکمیل شده به مشتریان است.سیستم ردیابی متوالی، پارادایم مسلط برتمامی سیستمها و روشهای هزینه‌یابی است که در حال ‏حاضر‌ً به‌کار گرفته می‌شود.

مقالات/ کارآفرینی وتجارت الکترونیک‏


افزایش جمعیت در کشورهای در حال رشد، کاهش منابع و امکانات موجود در این کشورها و پیدایش نیازهای ‏اجتماعی ‏واقتصادی جدید همگی سبب توجه نهادها و مقامات مسئول در این کشورها به این نیازها و چاره اندیشی ‏بنیادین یا ‏مقطعی برای آنها شده است.

مقالات/ آینده مدیریت منابع انسانی


به واسطه تغییر محیط کسب و کار، مدیریت منابع انسانی (HRM) ، نیز لزوماً باید تغییر کند. نظر به ضرورت پاسخگویی به تغییرات، پیش بینی محیط، تغییرات و اتخاذ تصمیمات اثرگذار درخصوص آینده، مدیریت منـــابع انسانی باید تغییر کند. آینده غیرقابل پیش بینی است و مشکل است تعیین کنیم که چه پیش خواهدآمد.
  • دوم یک سلسله هزینه های عمده ای در زمینه استخدام های جدید به وجود می آید. (علاوه بر هزینه های آشکار حقوق و جانبی): هزینه های اداره منابع انسانی مرتبط با تبلیغات، حفظ اسناد، اندازه سازی شغل و غیره؛ هزینه های مسافرت و دیگر هزینه های مرتبط با فرایند استخدامی؛ هزینه های جابجایی متقاضیان موفق و غیره. همچنین ممکن است هزینه های اضافی دیگری در ارتباط با مکان اداره، مبلمان، تسهیلات پشتیبانی و غیره نیز وجود داشته باشد. هزینه های عمده دیگر با رسانیدن کارکنان جدید به سطح کارکردی و تولیدی قابل قبول یا
  • شده ای را به همراه داشته باشد. براین اساس دیگران نیز متعجب خواهندشد اگر قرار باشد آنها نیز در آینده کنارگذاشته شوند و این ناراحتی، پریشان حالی و عدم قطعیت می تواند تا حد زیادی بر روی بهره وری و کارایی آنها تاثیر داشته باشد. در هر سازمانی تضمین امنیت استخدامی تقریباً غیرممکن است. با وجود این، آنچه یک سازمان می تواند پیشنهاد کند تضمین فرایندهایی است که به وسیله آن ممکن است هر فرایندی از کوچک سازی تضمین و تعهد شود، شامل فرایندهای مشاوره کارکنان و نمایندگی آنها. بنابراین وفاداری (واژه ای که بیشتر در
  • . اکثر شرکتهایی که نمی توانند از انتظار خدمتهای موقت بپرهیزند، برنامه های انفصال و خاتمه خدمت را به همراه مزایای مختلفی پیشنهاد و ارائه می کنند. روش دیگری که ازطریق آن می توان روحیه کارکنان را ارتقا بخشید این است که به کارکنان در زمینه یافتن فرصت استخدامی مناسب کمک کنیم یا اینکه به کارکنان بیاموزیم چگونه زنـــــدگیشان را با درآمدی کمتر برنامه ریزی کنند. برخی سازمانها به انجام چنین تدابیر اخلاقی در زمانهای مختلف پناه برده اند. به عنوان مثال سایت یاهو به ارائه سمینارهای مالی شخصی برای کارکنانی
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ تاریخچه حسابداری


حسابداری در جهان نزدیک به ۶۰۰۰ سال قدمت دارد و تاریخ نخستین مدارک کشف شده‏‎ ‎حسابداری به ۳۶۰۰ ‏سال قبل از میلاد برمی گردد. پیشینه حسابداری در ایران نیز به نخستین تمدنهایی بر می گردد

مقالات/ تعاریف و کلیات طرح طبقه بندی مشاغل


طبقه بندی مشاغل عبارتست از گروه بندی و تنظیم مشاغل بر حسب گروهها و طبقات مختلف با توجه به وظایف و مسئولیتها و شرایط احراز که بر پایه تجزیه و تحلیل شغل استوار است
  • و ارزشیابی مشاغل و فصل دوم در زمینه مقررات اجرایی و احکام مربوط به طرح است. طرح طبقه بندی مشاغل : اصطلاحاتی است که به نظام طبقه بندی پست های سازمانی یا شغل مستمر در وزارتخانه ها و موسسات دولتی مشمول قانون استخدام کشوری و شرکتهای دولتی مشمول مقررات استخدامی شرکتهای دولتی مصوب 5/3/1352 اطلاق میگردد و شامل شرح رشته های شغلی، فهرست تخصیص، مقررات و دستورالعملها و آئین نامه اجرایی مربوط به آن است. پست یا شغل مستمر : پست ثابت سازمانی در قانون استخدام کشوری و شغل مستمر در مقررات استخدامی شرکتهای دو
  • عی خدمات پرستاری در رسته بهداشتی و درمانی * وضعیت رسته های موجود طرح طبقه بندی مشاغل : شرح رشته های شغلی که حسب تجانس نسبی از لحاظ نوع کار و حرفه، تخصص و شرایط احراز در رشته های مختلف طرح طبقه بندی مشاغل قرار گرفته و به تصویب شورای امور اداری و استخدامی کشور رسیده است، در هشت مجموعه تنظیم گردید که هر کدام به صورت خلاصه به شرح زیر است : رسته آموزشی و فرهنگی : اولین مجموعه از رشته های مختلف طرح طبقه بندی مشاغل ، رسته آموزشی و فرهنگی است که شامل 6 رسته فرعی و 50 رشته شغلی است. مشاغل این رسته
  • تشخیص تجربه، مدرک تحصیلی، دوره های آموزشی، کارآموزی، سوابق تجربی و غیره ، بر اساس مستندات و مقررات مندرج در طرح های طبقه بندی مشاغل؛ - بررسی پیشنهادات لازم در زمینه اصلاح طرح های طبقه بندی مشاغل به منظور جاری نگهداشتن طرح ها و انطباق آن با نیازهای استخدامی دستگاه ذیربط و ارائه به سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور؛ - نظارت بر تعیین مشاغل مستخدمین پیمانی از لحاظ شرایط تصدی؛ - نظارت و کنترل مجوزهای استخدامی و انطباق ان با شرایط و ضوابط تصدی؛ - نظارت بر امر انتصابات و ارتقاء و تنزل گروه با توجه
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ بودجه ریزی عملیاتی در آیینه قوانین جاری


قوانین و مقررات/ ‏‌قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل نوسازی‎ ‎صنایع کشور ‏


‌قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل نوسازی صنایع کشور و‌اصلاح ماده (113) قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی،‌اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران

قوانین و مقررات/ قانون‎ ‎تأسیس‎ ‎بیمه‎ ‎مرکزی ایران و‎ ‎بیمه‌گری‎ ‎


به منظور تنظیم و تعمیم و هدایت و امر بیمه در ایران و حمایت بیمه‌گذاران و بیمه‌شدگان و صاحبان حقوق آنها همچنین به منظور اعمال‌نظارت دولت بر این فعالیت مؤسسه‌ای به نام بیمه مرکزی ایران طبق مقررات این قانون به صورت شرکت سهامی تأسیس می‌گردد.
  • ین خط مشی کلی. ب - رسیدگی و اظهار نظر نسبت به گزارش سالانه رییس کل بیمه مرکزی ایران. ج - رسیدگی و تصویب بودجه و تصویب ترازنامه و حساب سود و زیان و ترتیب تقسیم سود. د - تصویب سازمان و آیین نامه های مالی و اداری بیمه مرکزی ایران. ه - تصویب مقررات استخدامی با رعایت بند پ ماده 2 قانون استخدام کشوری. و - انتخاب بازرسان. ز - تعیین حقوق رییس کل و اعضای هیأت عامل و حق الزحمه بازرسان. ح - تصمیم نسبت به هر یک موضوعی که از طرف رییس کل بیمه مرکزی ایران جزو دستور قرار داده شده باشد. فصل دوم - شور
  • طبقه بندی اطلاعات



مسوولیت اجتماعی شرکت‌ها در ایران, بابای دارا بابای نادار, بابای پولدار وبابای بی پول, هزینه‌یابی گسسته, هزینه‌یابی ردیابی متوالی , هزینه یابی, موجودی مواد, سیستم حسابداری, ردیابی متوالی, هزینه یابی مرسوم یا سنتی, کارآفرینی وتجارت الکترونیک, کارافرینی واقتصاد رقابتی, دهکده جهانی واینترنت, خلاقیت ونواوری, خوداشتغالی, کارآفرینی, خطر پذیری, sme, فناوری اطلاعات, بازاریابی اینترنتی, تبادل الکترونیکی داده, IT, آینده مدیریت منابع انسانی, مدیریت منابع انسانی, پاداش کارکنان, جذب واستخدام, سرمایه فکری وذهنی, جهانی شدن, اطلاعات پرسنلی, تاریخچه حسابداری, تاریخچه حسابداری, طرح طبقه بندی مشاغل, حقوق و دستمزد, اختیار و مسئولیت, بهبود روشها, ارتباطات, کنترلهای مالی, طبقه بندی مشاغل, پست سازمانی, قانون استخدام کشوری, رسته شغلی, طبقه شغلی, شرایط احراز, رسته فرعی, رسته, بودجه ریزی عملیاتی, قوانین جاری ایران, قانون بودجه, ضوابط اجرایی قانون بودجه, بودجه بندی, قانون خدمات مدیریت کشوری, نظام بودجه ریزی, قیمت تمام شده وبودجه ریزی , ‌قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل نوسازی صنایع, ماده113, قانون برنامه سوم توسعه, ‏‌قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل نوسازی‎ ‎صنایع کشور, قانون‎ ‎تأسیس‎ ‎بیمه‎ ‎مرکزی ایران و‎ ‎بیمه‌گری‎ ‎, قانون‎ ‎تأسیس‎ ‎بیمه‎ ‎مرکزی ایران, ‎ ‎بیمه‌گری‎ ‎, شرکتهای بیمه, بیمه گر وبیمه گزار, مؤسسات بیمه, بیمه مرکزی ایران, بیمه عمر, بیمه مهندسی, بیمه مسوولیت, بیمه حمل ونقل, نمایندگی بیمه, دلالان رسمی بیمه, بیمه‌شدگان و بیمه‌گذاران, پرتفوی بیمه, بیمه اتکایی وخارجی, قانون بیمه


97 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1