جستجو در پورتال

استخدامی حسابداردر مشهد در سال

مقالات/ اقتصاد در زندگی واقعی


از این پس، روزهای پنج‌شنبه بخش‌هایی از کتاب What the best minds in economics can teach you about bussiness and life نوشته اولاف اشتوربک و نوربرت هرینگ در این صفحه منتشر می‌شود.
  • ر کشورهای اروپای غربی- که ابتدائا به قصد حمایت از کارکنان در برابر اخراج غیرقانونی وضع شدند- را مانع اساسی برای اشتغال بیشتر می‌نگرند. این قوانین حمایتی باعث تحمیل هزینه‌هایی بر بنگاه‌های اقتصادی می‌شود و بنگاه‌ها در تصمیمات استخدامی خود به چنین مساله‌ای توجه دارند. اقتصاددانان همچنین غالبا ادعا می‌کنند که این مساله باعث می‌شود تا دستمزدها به سمت پایین چسبنده باشد: کارکنان با آگاهی از اینکه آنها را نمی‌توان به آسانی اخراج کرد بی‌میل‌تر خواه
  • وجود داشت که حداقل دستمزدها شانس یافتن شغل را کاهش می‌دهد، اما این بحث پس از آن یک چرخ خورده است و تعداد زیادی از اقتصاددانان کاملا شناخته‌شده شروع به زیر سوال بردن پارادایم سنتی کردند. محرک آنها پژوهش‌های علمی بوده است که طی 10 تا 12 سال گذشته انجام شد و تردیدی جدی بر این تز وارد کرد که حداقل دستمزد به صورت خودکار فرصت‌های شغلی برای متقاضیان کم‌صلاحیت را کاهش می‌دهد. در سال 1998 سازمان همکاری و توسعه اروپا به دولت‌های عضو خود توصیه کرد تا «یک بسته تدابیر
  • ار در بازار کار که قدرت انحصاری معینی دارد تبیین کرد. در بازارهای کار که از هر دو جنبه منطقه‌ای و شایستگی‌های نیروی کار بخش‌بندی شده باشند، هیچ رقابت تمام و کمالی وجود ندارد- در عوض کارفرمایان بزرگ (خریداران نیروی کار) از طریق تصمیمات استخدامی و سیاست‌های دستمزدی خود بر سطوح دستمزد کلی تاثیر می‌گذارند. میزان اشتغال در این نوع بازارهای کار نسبت به بازارهای کاملا رقابتی پایین‌تر است. پس حداقل دستمزدی که هوشمندانه تعیین می‌شود در شرایط معین قادر به افزایش اشتغال ا
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام به مدت 6سال باعنوان کارمند پیمانی در ناجا مشغول به کار بودم قرارداد پایان یافت و رسمی نشدم پاداش پایان خدمت نمیدهند ابتدا گفتند کمبود اعتبار داریم حالا میگویند فقط به کسانی میدهند که بتواند باشکایت در دیوان عدالت حکم بگیرد به استناد چه قوانین یا حتی وحدت رویه ای میتوانم از حقم دفاع و برسم لطفا شفاف راهنمایی بفرمایید./ متشکرم


سلام به مدت 6سال باعنوان کارمند پیمانی در ناجا مشغول به کار بودم قرارداد پایان یافت و رسمی نشدم پاداش پایان خدمت نمیدهند ابتدا گفتند کمبود اعتبار داریم حالا میگویند فقط به کسانی میدهند که بتواند باشکایت در دیوان عدالت حکم بگیرد به استناد چه قوانین یا حتی وحدت رویه ای میتوانم از حقم دفاع و برسم لطفا شفاف راهنمایی بفرمایید./ متشکرم
  • میدهند که بتواند باشکایت در دیوان عدالت حکم بگیرد به استناد چه قوانین یا حتی وحدت رویه ای میتوانم از حقم دفاع و برسم لطفا شفاف راهنمایی بفرمایید./ متشکرم   ؟ بنام خدا و با سلام:اگر منظورتان استخدامی های پیمانی 5 ساله ناجاست ، باید بگویم که هیچ تعهدی برای استخدام شما وجود نداشته زیرا در زمان عقد قرارداد همکاری عنوان پیمانی 5 ساله ذکر شده است ولی اگر مسئله مورد دیگری است ، فرق می کند و قابل بررسی است. به ازای هرسال خدمت کارمند، مبلغی
  • واست وجود دارد.0با مراجه به شعب مزیور ، کارشناسان آن اداره محترم شمارا راهنمائی خواهند نمود. ضمنا با توجه به عدم آگاهی کامل به کلیت مسئله بدلیل کمبود اطلاعات درباره مشکل، بیش از این امکان ارائه راهکاری وجود نداشت. سلام استخدام کارمندی شش ساله بودم.به چه قوانینی میتوانم در شعب دیوان استناد کنم تا پاداش شش ساله خودرا طبق قانون بگیرم چندجا مشورت کردم همه همکاران وکلا میگویند به ازاء هر سال یک ماه موظفند پاداش بدهند اما چه ماده و رویه قانونی؟ لطفا واضحتر راهنمایی بفرمایید./ بنام خد
  • کلا میگویند به ازاء هر سال یک ماه موظفند پاداش بدهند اما چه ماده و رویه قانونی؟ لطفا واضحتر راهنمایی بفرمایید./ بنام خدا و با عرض سلام :شما می توانید به تبصره یک ماده قانون پرداخت پاداش پایان خدمت و بخشی از هزینه های ضروری به کارکنان دولت مصوب سال 25/02/1375  مجلس شورای اسلامی ونیز  مفاد ماده یک قانون اصلاح پرداخت پاداش پایان خدمت و بخشی از هزینه های ضروری به کارکنان دولت مصوب 16/09/1376  استناد نمائید
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام بنده لیسانس جغرافیا گرایش اقلیم شتاسی هستم که در یکی از شهرهای استان کرمانشاه در شهرداری به عنوان نیروی شرکتی مشغول بکار میباشم علی رغم بخشنامه های مکرر دولت و هیئت وزیران و ابلاغ اسامی همراه با درخواست اداره مطبوع, مشخص مدیرکل امور شهروروستاهمکاری لازم را بعمل نیاورده,و اظهار مینمایند که بخشنامه مذکور شامل حال نیروهای شرکتی شهرداری نمیشود این رحالی است که شرکت کارفرمای طرف قرارداد با ما هرطور که بتواند یکه تازی کرده از جمله اینکه اگرکه تاحالا بصورت سالیانه با نیروها قرارداد میبسته اکنون ماهیانه قرارداد میبنددبعلاوه این مورد که قرارداد را بعد از حدود 6 ماه آنهم سفید که توسط مسئول واحد خدمات شهری بصورت شبانه که آنرا درب خانه نیروهای شرکتی برده و از آنها امضاء گرفته خلاصه اینکه آیا شما در این مورد اطلاعات بیشتری دارید ؟راهنمایی بفرمایید .با تشکر


  • عرض سلام: متاسفانه شهرداریها از شمول قانون مزبور مستثنی هستند. مطابق ماده ۱۱۷ قانون مدیریت خدمات کشوری، نهادهای عمومی غیردولتی از شمول قانون مذکور خارج هستند. بنابراین، قانون یاد شده بر کارکنان شهرداریها حاکمیت ندارد و مشمول احکام مقرر در آیین نامه استخدامی کارکنان شهرداریها مصوب سال ۱۳۸۱ خواهند بود. نظر به این که در آیین نامه مذکور تصدی پستهای سازمانی به برگزاری امتحان یا مسابقه و داشتن اعتبار مصوب و اخذ مجوز استخدام از مراجع ذی‎صلاح و موافقت وزارت کشور موکول شده است، الزام شهرداری به تبدی
  • کارکنان شهرداریها مصوب سال ۱۳۸۱ خواهند بود. نظر به این که در آیین نامه مذکور تصدی پستهای سازمانی به برگزاری امتحان یا مسابقه و داشتن اعتبار مصوب و اخذ مجوز استخدام از مراجع ذی‎صلاح و موافقت وزارت کشور موکول شده است، الزام شهرداری به تبدیل وضعیت استخدامی بدون طی مراحل فوق الذکر موجبی ندارد. با توجه به مراتب، آراء صادر شده به رد شکایت در حدی که متضمن معنای فوق باشد صحیح و موافق مقررات است. این رأی به استناد بند ۲ ماده ۱۹ و ماده ۴۳ قانون دیوان عدالت اداری مصوب ۱۳۸۵ برای شعب دیوان و سایر مراجع
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ واکاوی اقتصاد قجری در آیینه زندگی امین الضرب ‏


بازخوانی فراز و نشیب‌های زندگی محمدحسن امین‌الضرب وزندگی تاجر و بازرگان نامدار ‏عصر قاجار،می تواند بخشی از زوایای ناگشوده آن دوران را در گفتگو با متفکرین این دوره تاریخی را برای ما نمایان سازد.این مقاله خلاصه گفتگویی است از این نوع.
  • ل حاضر استاد تاریخ در دانشگاه یوتا هستم. ‏تخصص ام دوره قاجار، به خصوص مسائل اجتماعی دوره قاجاریه است. نسبت من با محمدحسن ‏آقای امین الضرب در حقیقت سببی است، به این صورت که محمدحسن امین الضرب دو برادر داشت ‏به اسم حاج ابوالقاسم ملک التجار مشهد و حاج محمد رحیم که خیلی زود فوت کرد و بازمانده ای ‏ندارد. جد مستقیم من، حاج ابوالقاسم ملک التجار مشهد است. نسبت دیگرم با امین الضرب هم به ‏این صورت است که دختر حاج ابوالقاسم (یعنی عمه بزرگ من) با حاج حسین آقا امین الضرب پسر ‏حاج محم
  • امین الضرب چیست؟ ‏ اول باید توضیح بدهم که اگر دکتر اصغر مهدوی با من همکاری نمی کردند، تحقیقاتی که من درباره ‏امین الضرب انجام داده ام، به هیچ عنوان امکان پذیر نبود. من آن زمان در آمریکا دست به این کار زدم و ‏ایشان با مکاتبه و تلفن و با ارسال کپی هایی از اسناد امین الضرب به من کمک بزرگی کردند. ‏در حال حاضر هم کتابی با آقای نادر مطلبی کاشانی در دست تهیه دارم که مکاتبات من با مرحوم ‏دکتراصغر مهدوی درباره امین الضرب همراه با ضمائمی از مدارک آرشیو امین الضرب است و به زودی ‏چا
  • زیادی داشته در خاطراتش مرتب از او بد می نویسد. ولی از طرف دیگر افرادی ‏مثل حاج سیاح و حاجی پیرزاده از او به نیکی یاد کرده اند، اما موضوع اصلی که بعدها باعث بدنامی ‏امین الضرب شد، مربوط به پول سیاه است و همان گونه که در کتابم توضیح داده ام، مساله پول سیاه ‏از نظر اقتصادی خیلی پیچیده تر از آن است که ما تصور می کنیم. عوامل گوناگونی باعث آن می شد ‏تا اینکه نفع شخصی امین الضرب به تنهایی موجب این بحران شده باشد. این موضوع برمی گردد به ‏ثروت افسانه ای امین الضرب که دشمنانش او را مت
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ بابای دارا و بابای نادار


کتاب بابای دارا، بابای نادار یکی ازپروفروش ترین کتاب های مدیریتی چند سال اخیر است. نویسندگان کتاب، روش های آموزشی مدارس را برای عصر حاضر مناسب و کافی نمی دانند و معتقدند که مدرسه ها کارمندپرورندو نه کارآفرین پرور،

مقالات/ روایت رییس اصناف از تعطیلی بازار


رییس شورای اصناف در گفت‌و‌گویی با خبرگزاری فارس، جزئیات تازه‌ای از ماجرای تعطیلی بازار پس از قطعی شدن اجرای مالیات بر ارزش افزوده خبر داده است. وی همچنین نگاه بازار به مالیات را در طول سال‌های قبل و بعد انقلاب تشریح کرده است. همزمان، رییس سازمان مالیاتی خبر داده است که مالیات بر ارزش افزوده برای غیراصناف در حال اجرا است.
  • د، ما نگران نبودیم، اما در بازار نگرانی هایی وجود داشت و ما نمی توانستیم همه بازار را جمع کنیم و به تک تک بازاری ها توضیح دهیم پس فقط به روسای اتحادیه ها و مجامع توضیح می دادیم. دلیل تعطیلی بازار آزاد اظهار کرد: تعطیلی بازار از اصفهان شروع شد به مشهد رسید که مشهد خیلی زود جمع وجور شد و فقط طلا فروشی ها این کار را کردند و پس از آن تعطیلی ها به تبریز رسید و بعد نوبت بازار تهران شد. وی افزود: دلیل تصمیم سازی تعطیلی بازار تهران این است که ما متوجه شدیم فقط صنوف مشکل دار اقدام به تعطیلی نکردند
  • ف برای انتخابات کار می کنند در مسائل تعطیلی بازار عده ای سواستفاده کرده و تصور می کردند که اگر بازار بسته شود آنها می توانند حرفی برای زدن داشته باشند ولی چون بازار خیلی زود باز شد حرف و حدیثی نماند تا دیگران بتوانند خوراک پیدا کنند. لایحه توقف یک ساله مالیات بر ارزش افزوده در دست بررسی در همین حال علی اکبرعرب مازار رییس سازمان امور مالیاتی کشور ازبررسی لایحه توقف یک ساله مالیات بر ارزش افزوده در دولت خبر داد ودر پاسخ به این که این لایحه چه موقع به مجلس ارائه خواهد شد، گفت: دولت خود درباره
  • مالیات بر ارزش افزوده در پی اعتراض اصناف به مدت دو ماه برای این گروه از فعالان اقتصادی به تعویق افتاد، اما رییس جمهوری در روز ملی صادرات از ارائه لایحه ای به مجلس خبر داد که بر اساس آن اجرای مالیات بر ارزش افزوده برای تمامی فعالان اقتصادی به مدت یک سال به تعویق خواهد افتاد. مالیات بر ارزش افزوده هم اکنون برای فعالان بزرگ اقتصادی غیر از اصناف در حال اجراست و عرب مازار از درآمد 200 میلیارد تومانی دولت در مرحله اول اجرای قانون تاکنون خبر داده است. مرحله نخست اجرای این نظام مالیاتی جدید از ابتدای
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ کارآفرینی وتجارت الکترونیک‏


افزایش جمعیت در کشورهای در حال رشد، کاهش منابع و امکانات موجود در این کشورها و پیدایش نیازهای ‏اجتماعی ‏واقتصادی جدید همگی سبب توجه نهادها و مقامات مسئول در این کشورها به این نیازها و چاره اندیشی ‏بنیادین یا ‏مقطعی برای آنها شده است.

مقالات/ آینده مدیریت منابع انسانی


به واسطه تغییر محیط کسب و کار، مدیریت منابع انسانی (HRM) ، نیز لزوماً باید تغییر کند. نظر به ضرورت پاسخگویی به تغییرات، پیش بینی محیط، تغییرات و اتخاذ تصمیمات اثرگذار درخصوص آینده، مدیریت منـــابع انسانی باید تغییر کند. آینده غیرقابل پیش بینی است و مشکل است تعیین کنیم که چه پیش خواهدآمد.
  • دوم یک سلسله هزینه های عمده ای در زمینه استخدام های جدید به وجود می آید. (علاوه بر هزینه های آشکار حقوق و جانبی): هزینه های اداره منابع انسانی مرتبط با تبلیغات، حفظ اسناد، اندازه سازی شغل و غیره؛ هزینه های مسافرت و دیگر هزینه های مرتبط با فرایند استخدامی؛ هزینه های جابجایی متقاضیان موفق و غیره. همچنین ممکن است هزینه های اضافی دیگری در ارتباط با مکان اداره، مبلمان، تسهیلات پشتیبانی و غیره نیز وجود داشته باشد. هزینه های عمده دیگر با رسانیدن کارکنان جدید به سطح کارکردی و تولیدی قابل قبول یا
  • دمت فرد در آن جایگاه خاص متفاوت باشد. این مزایا نوعاً شامل مرخصی های استعلاجی، استحقاقی و تعطیلات عمومی است، و همچنین ممکن است شامل برنامه های بازنشستگی و انفصال، بیمه زندگی و دارویی و دیگر مزایای پیمانی باشد. مراقبتهای بهداشتی عرصه ای است که در سالهای اخیر افکار و نگرشها درخصوص آن تغییریافته است. هزینه درحال افزایش مراقبتهای بهداشتی مسئله بغرنجی برای تمام کارفرمایان است. (ویلموت، 2001). یکی از روشهـــایی که به وسیله آن کارفرمایان تلاش می کنند این هزینه ها را در سطح پایین نگه دارند، تغییر مس
  • شده ای را به همراه داشته باشد. براین اساس دیگران نیز متعجب خواهندشد اگر قرار باشد آنها نیز در آینده کنارگذاشته شوند و این ناراحتی، پریشان حالی و عدم قطعیت می تواند تا حد زیادی بر روی بهره وری و کارایی آنها تاثیر داشته باشد. در هر سازمانی تضمین امنیت استخدامی تقریباً غیرممکن است. با وجود این، آنچه یک سازمان می تواند پیشنهاد کند تضمین فرایندهایی است که به وسیله آن ممکن است هر فرایندی از کوچک سازی تضمین و تعهد شود، شامل فرایندهای مشاوره کارکنان و نمایندگی آنها. بنابراین وفاداری (واژه ای که بیشتر در
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ کالبد شکافی ماده 272 قانون مالیاتی مستقیم در اجرا


استفاده از خدمات تخصصی و حرفه ای در هر رشته ای امری ضروری و اجتناب ناپذیر می باشد. ابتدا حکم استفاده ازخدمات حسابرسی مالیاتی توسط انجمن محاسبین قسم خورده در قانون مالیاتی سالهای 1328 و 1335 عنوان شد که پس از لغو مواد قانونی آن در لایحه قانونی اصلاح مواد قانون مالیتهای مستقیم در سال 1359، مجدداً آئین نامه تعیین صلاحیت رسمی در مورخه 28/6/1378 به تصویب هیات وزیران رسید و در اصلاحیه مورخ 27/11/1380 در قانون مالیاتهای مستقیم، مجوز استفاده مجوز استفاده از خدمات رسمی در تنظیم گزارش حسابرسی مالی و مالیاتی، پیش بینی گردید.
  • عین ( هر چند سال یک بار ) جهت ارزیابی صلاحیت علمی و حرفه ای اعضاء و جامعه رسمی. ضمناً در خصوص موضوع فوق پروژه تحقیقاتی با عنوان « بررسی تأثیر رسیدگی پرونده های مالیاتی توسط شرکتهای عضو جامعه رسمی بر شاخصهای مالیاتی در عملکرد سال 1380 دردارایی مشهد » تهیه گردیده که تأثیر رسیدگی پرونده های مالیاتی توسط شرکتهای عضو جامعه رسمی بر شاخصهای مالیاتی از قبیل درآمدهای مالیاتی و فرهنگ مالیاتی ( خود اظهاری و تمکین ) را مورد ارزیابی قرار داده است. بر اساس نتایج حاصله در یک تحقیق میدانی با استنا
  • ارزیابی قرار داده است. بر اساس نتایج حاصله در یک تحقیق میدانی با استناد به تعدادی از پرونده های مالیاتی که مورد حسابرسی مالیاتی قرار گرفته و بر اساس اعداد و ارقام واقعی در نمونه مورد تحقیق این نتیجه حاصل شده که با افزایش مبلغ 102 میلیارد ریال فروش سال 1380 به نسبت سال 1379، هزینه های غیر قابل قبول مبلغ 18 میلیارد ریال کاهش داشته است، همچنین نسبت درآمد مشمول مالیات سال 1379 با توجه به فروش سال 80 با فرض ثابت بودن سایر عوامل و شرایط درآمد مشمول مالیات، مالیات سال 1380 مبلغ 7 میلیارد کاهش نشان می
  • هزینه های غیر قابل قبول و درآمد مشمول مالیات سال 1380به نسبت سال 79 به ترتیب 40 و 7 درصد کاهش داشته است، لذا با توجه به نتایج حاصله فرضیه اول ( اصلی ) تحقیق رد شده و با اطمینان این نتیجه حاصل شده که رسیدگی مالیاتی عملکرد سال 80 اشخاص حقوقی در دارایی مشهد توسط شرکتهای عضو جامعه رسمی در مقایسه با نسبتهای سال قبل باعث افزایش درآمدهای مالیاتی نشده است. لکن با توجه به نتایج حاصله فرضیه فرعی تحقیق قبول شده و با اطمینان این نتیجه حاصل شده که رسیدگی مالیاتی اشخاص حقوقی عملکرد سال 1380 در دارایی مشهد توس
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ تاریخچه حسابداری


حسابداری در جهان نزدیک به ۶۰۰۰ سال قدمت دارد و تاریخ نخستین مدارک کشف شده‏‎ ‎حسابداری به ۳۶۰۰ ‏سال قبل از میلاد برمی گردد. پیشینه حسابداری در ایران نیز به نخستین تمدنهایی بر می گردد
  • ان‎ ‎را از رفع نیازهای معدودی ‏صاحب سرمایه به پاسخگویی به نیازهای مراجع و گروههای‎ ‎متعدد ذینفع و ذیعلاقه، ارتقا داد و به آن نقشی ‏اجتماعی بخشید‎.‎ وظیفه نوین حسابداری را حسابداران شاغل در موسسات نمی توانستند به تنهایی انجام‎ ‎دهند زیرا وجود رابطه ‏استخدامی مستقیم آنان را به پذیرش نظرات مدیران واحدهای‎ ‎اقتصادی در تهیه صورتهای مالی ناگزیر می کرد و ‏از طرفی اشتغال آنان در موسسات، نوعی‎ ‎جانبداری طبیعی از آن موسسات را در پی داشت‎.‎ حال آنکه صورتهای مالی باید نیازهای گروههای مختلف استفاده کننده ب
  • سسات دولتی و عملیات و معاملات بنگاه های بازرگانی را بر کاغذ پاپیروس ثبت می نمودند .  دفتر داری دوبل یا دوطرفه که اساس سیستمهای جدید حسابداری است نیز سابقه ای طولانی دارد . نمونه های متعددی از دفاتر حسابداری به صورت مترادف که قدیمیترین آنها مربوط به سال 1211 میلادی است و توسط بازرگانان ایتالیایی تنظیم گردیده ، در موزه های بزرگ دنیا موجود است. اولین کتاب چاپی درباره دفتر داری دوبل متعلق به یک راهب ایتالیایی به نام لوکا پاچیولی است که در سال 1494 میلادی منتشر گردید و بسیاری از اصول دفترداری و حسا
  • رگ دنیا موجود است. اولین کتاب چاپی درباره دفتر داری دوبل متعلق به یک راهب ایتالیایی به نام لوکا پاچیولی است که در سال 1494 میلادی منتشر گردید و بسیاری از اصول دفترداری و حسابداری زمان ما عینا درآن ملاحظه می شود. به نظر بعضی از محققان احتمال می رود رساله دفترداری دوبل پاچیولی با استفاده از نسخ خطی بندتوکترولی تهیه شده است . به تدریج با تشکیل بازارهای سرمایه و شرکت های سهامی ، نیاز به حسابدری و حسابرسی حرفه ای اجتناب ناپذیر گردید . قانون شرکت های سال 1862 انگلستان به منظورحمایت از سرمایه گذاران
  • طبقه بندی اطلاعات



مشخص مدیرکل امور شهروروستاهمکاری لازم را بعمل نیاورده, و اظهار مینمایند که بخشنامه مذکور شامل حال نیروهای شرکتی شهرداری نمیشود این رحالی است که شرکت کارفرمای, اقتصاد, مراحل سیر اقتصادی جوامع, تجارت وبازرگانی, ناصر الدین شاه قاجار, امین الضرب, پول ودارایی, تاریخ اقتصاد دوره قاجار, استعمار انگلیس, قاجار ها, اقتصاد قاجاری وقجری, بازرگانان دوره قاجار, بابای دارا بابای نادار, بابای پولدار وبابای بی پول, تعطیلی بازار, ارزش افزوده, مالیات ارزش افزوده, مالیات اصناف واتحادیه ها, اصلاح ضرایب مالیاتی, سازمان امور مالیاتی, خرده فروش وعمده فروش, کارآفرینی وتجارت الکترونیک, کارافرینی واقتصاد رقابتی, دهکده جهانی واینترنت, خلاقیت ونواوری, خوداشتغالی, کارآفرینی, خطر پذیری, sme, فناوری اطلاعات, بازاریابی اینترنتی, تبادل الکترونیکی داده, IT, آینده مدیریت منابع انسانی, مدیریت منابع انسانی, پاداش کارکنان, جذب واستخدام, سرمایه فکری وذهنی, جهانی شدن, اطلاعات پرسنلی, ماده 272 قانون مالیاتی مستقیم, خدمات حسابرسی مالیاتی, انجمن محاسبین قسم خورده, قانون مالیات, حسابداررسمی, گزارش حسابرسی مالی و مالیاتی, قانون استفاده از خدمات تخصصی و حرفه ای , تاریخچه حسابداری, تاریخچه حسابداری


99 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1