جستجو در پورتال

استخدامی بانک رفاه

مشاوره/ با سلام میخواستم بدانم طبق قوانین استخدامی بانک های دولتی ایا کارمند میتواند استعفا بدهد و به سر کار دولتی دیگری برود؟؟ اگه مرجعی هم برای قانون استعفا و انتقال به سازمان های دولتی رو هم متوانین برایم معرفی کنینن ممنون میشم بهم ادرس بدین بروم برای مطالعه کردن آن موفق باشین تشکر


  • پرسش و پاسخ با سلام میخواستم بدانم طبق قوانین استخدامی بانک های دولتی ایا کارمند میتواند استعفا بدهد و به سر کار دولتی دیگری برود؟؟ اگه مرجعی هم برای قانون استعفا و انتقال به سازمان های دولتی رو هم متوانین برایم معرفی کنینن ممنون میشم بهم ادرس بدین بروم برای مطالعه کردن آن موفق باشین تشکر  ؟ با سلام آیین نامه اجرایی نحوه انتقال کارمندان تصویب شد  دولت با هدف تسهیل نحوه انتقال و ماموریت کارمندا
  • ین قانون با حفظ پست سازمانی در دستگاه متبوع حداکثر به مدت 6 ماه با پرداخت حقوق و فوق العاده ها از اعتبار دستگاه متبوع مجاز است. همچنین پرداخت فوق العاده و هزینه هایی که حسب مورد در دستگاه محل ماموریت به کارمند تعلق می گیرد نظیر اضافه کار و هزینه های رفاهی به عهده دستگاه محل ماموریت است. این پرداختها با صدور فیش صورت می گیرد و دستگاه محل ماموریت مکلف است نسخه ای از فیش صادره را به دستگاه متبوع کارمند ارسال کند.  شرایط ماموریت بیش از 6 ماه ماموریت کارمند رسمی یا پیمانی از یک دستگاه مشمول قا
  • ر طول خدمت کارمند بیشتر نخواهد بود. ماموریت کارمندان رسمی یا پیمانی دستگاه های اجرایی مستثنی شده در ماده 117 قانون مدیریت خدمات کشوری و نیز ماموریت اعضای هیات علمی رسمی یا پیمانی به دستگاه های اجرایی مشمول قانون در صورت وجود جواز ماموریت در مقررات استخدامی مورد عمل آنان بلامانع است.  در صورتی که مقررات استخدامی یاد شده در مورد نحوه یا مدت یا مرجع پرداخت حقوق و مزایای کارمند مامور حکمی بیان نداشته باشد، موارد مذکور با توافق دستگاههای متبوع و محل ماموریت تعیین خواهد شد.  در آیین نامه ت

اخبار/ هرگونه انتقال و مأموریت بیش از شش ماه از مؤسسات به وزارتخانه‌ها ممنوع است


خبرگزاری فارس: هرگونه انتقال و مأموریت بیش از شش ماه در یک نوبت یا چند نوبت از مؤسسات و نهادهای عمومی غیردولتی به وزارتخانه‌ها، مؤسسات و شرکتهای دولتی موضوع ماده(5) قانون مدیریت خدمات کشوری به‌استثناء مقامات ممنوع است.
  • تگاههایی که به ساخت و ساز ساختمانهای عمومی و دولتی می پردازند، اقدام نماید. تبصره- از سال دوم برنامه پیش بینی اعتبار ساخت و ساز برای سایر دستگاهها ممنوع است. ماده 55مکرر4- جذب نیروی انسانی به صورت رسمی یا پیمانی با رعایت سقف اعتبارات و مجوزهای استخدامی با تشخیص و تأیید معاونت و معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور موکول به آزمون عمومی است. تبصره 1- ایثارگران و فرزندان شهدا مشمول قوانین و مقررات مربوط به خود می باشند. تبصره 2- تبدیل وضعیت پیمانی به رسمی بدون نیاز به آزمون با ر
  • ت و در استانها توسط کمیته تخصیص اعتبارات استان طبق ضوابط ابلاغی معاونت انجام می شود، نسبت به اخذ شماره ملی اشخاص حقیقی گیرنده کمک و یا سهامداران اصلی و صاحبان سهم الشرکه و اعضاء هیأت مدیره و بازرس یا بازرسان قانونی اشخاص حقوقی گیرنده کمک و درج آن در بانک اطلاعاتی که توسط معاونت برای این منظور ایجاد می گردد اقدام و سپس مبلغ کمک را پرداخت نمایند. کمک ازمحل منابع و ردیفهای دراختیار معاونت نیز مشمول این حکم است. ماده 65مکرر4- به منظور تهیه آمار و اطلاعات موردنیاز برای محاسبه شاخصهای حوزه های تخص

مقالات/ پیشنهادهایی برای اصلاح قانون مالیات‌های مستقیم


سیاست‌های کلی اصل (44)، نظام اقتصادی ایران را با بهره‌گیری از تجربه حدود سه دهه مدیریت اقتصادی ملی و در نظر گرفتن تحولات بین‌المللی تعریف کرده است، بنابراین سنگ بنای نظام اقتصادی بنیان گذاشته شده است.
  • های ماده 148 ذیل ارائه می‌گردد: ماده 148- هزینه‌های جاری و سنواتی که حائز شرایط مذکور در ماده فوق می‌باشد به شرح زیر در حساب مالیاتی قابل قبول است‌: (1) قیمت خرید کالای فروخته شده یا قیمت خرید مواد مصرفی در کالا و خدمات فروخته شده‌. (2) هزینه‌های استخدامی متناسب با خدمت کارکنان براساس مقررات استخدامی موسسه به شرح زیر است: (الف) حقوق یا مزد اصلی و مزایای مستمر اعم از نقدی یا غیرنقدی (مزایای غیرنقدی به قیمت تمام‌شده برای کارفرما). (ب‌) مزایای غیر مستمر اعم از نقدی و غیرنقدی از قبیل خواروبار،
  • رایی می‌رسد. (و) معادل یک ماه آخرین حقوق و دستمزد و همچنین مابه‌التفاوت تعدیل حقوق سنوات قبل که به منظور تامین حقوق ‌بازنشستگی و وظیفه و مزایای پایان خدمت‌، خسارت اخراج و بازخرید کارکنان موسسه ذخیره می‌شود. این حکم نسبت به ذخایری که تا کنون در حساب بانک‌ها نگهداری شده است نیز جاری خواهد بود. (3) کرایه محل موسسه در صورتی که اجاری باشد، مال‌الاجاره پرداختی طبق سند رسمی یا قرارداد اجاره که به استناد قانون مالک و مستاجر مصوب 1376 تنظیم شده باشد. (4) اجاره‌بهای ماشین‌آلات و ادوات مربوط به موسسه در
  • قراردادهای موجود جبران آن به عهده دیگری نبوده یا در هر صورت از طریق دیگر جبران نشده باشد. آیین‌نامه احراز شروط سه‌گانه مذکور در این بند به پیشنهاد سازمان امور مالیاتی کشور به تصویب وزیر امور اقتصادی و دارایی می‌رسد. (10) هزینه‌های فرهنگی، ورزشی و رفاهی کارگران پرداختی به وزارت کار و امور اجتماعی حداکثر معادل ده هزار ریال ‌به ازای هر کارگر. (11) ذخیره مطالباتی که وصول آن مشکوک باشد مشروط بر این که‌: اولا: مربوط به فعالیت موسسه باشد. ثانیا: احتمال غالب نظیر رای محاکم قضایی یا ورشکستگی به حکم
  • طبقه بندی اطلاعات

قوانین و مقررات/ هزینه های قابل قبول و استهلاک


قانون مالیاتهای مستقیم که در تاریخ27/11/1380 به تصویب مجلس شورای اسلامی با اعمال آخرین الحاقات و اصلاحات رسیده به تفکیک موضوع در این نوشتار ارائه شده است

مقالات/ هنر والای خریدن و فروختن


در بیشتر کتاب‌های درسی علم اقتصاد تنها با ذکر یک جمله برای توصیف فرض بنیادی این علم درباره رفتار انسان‌ها بسنده می‌شود. مثلا در کتاب کلاسیک اقتصاد خرد میانه نوشته هال واریان از این کلمات فشرده شده استفاده شده است، «مردم بهترین سبد کالاهایی که توانایی خرید دارند انتخاب می‌کنند».
  • خواننده کریستینا آگویلرا یک نمونه مناسب در این مورد است. بنگاه صفحات موسیقی این خواننده، یک موسسه تخصصی را استخدام کرد که وب سایت‌های طرفداران ستاره پاپ بریتنی اسپیرز را با توصیه‌هایی پر کرد که توجه را به سمت هنرمند نوظهور جلب می‌کرد. کارکنان موسسه استخدامی، اصطلاحات گروه هدف را به طرز ماهرانه‌ای تقلید کردند که بیشتر اوقات کسی تشخیص نمی‌داد این یک تبلیغات پنهانی بوده است و البته آلبوم نخستین آگویلرا به بالای جدول موسیقی پاپ آمریکا رسید. این پدیده مایزلین اقتصاددان و پروفسور دانشگاه ییل را کنجک
  • ش می‌یابد؛ متعاقب آن تعداد پیام‌ها برای محصول پست معمولا به سطح محصول بهتر که از پشتیبانی اضافی کاربران واقعی بهره‌مند است، نزدیک نخواهد شد. در رابطه با این پرسش که آیا تبلیغات آنلاین پنهانی برای محصولات معین باید ممنوع شود، این بررسی اشاراتی دارد. رفاه از دست رفته از تبلیغات ناشناس، زمانی بیشترین است که تفاوت کیفیت بین محصولات زیاد بوده و بازار کوچک باشد. یک مثال روش‌های درمان برای بیماری‌های نادر است. چون که فقط تعداد محدودی از گزارش‌های بیماران واقعی وجود دارد، فروشنده یک روش درمان بی‌اثر، ب
  • طبقه بندی اطلاعات

قوانین و مقررات/ متن کامل قانون برنامه پنجم توسعه


متن کامل قانون برنامه پنجم توسعه
  • معاونت توسعه مدیریت و سرمایة انسانی رئیس‌جمهور و بالاترین مقام دستگاه متقاضی، اقدام می‌شود. ماده51 ـ هرگونه به‌کارگیری نیروی انسانی رسمی و پیمانی، در دستگاههای اجرائی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری ممنوع است. تبصره1ـ تعداد مجوزهای استخدامی برای هرسال در سقف اعتبارات مصوب در قانون بودجه با رعایت مفاد بند (ب) ماده (24) قانون مدیریت خدمات کشوری به پیشنهاد مشترک معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور و معاونت به تصویب شورای توسعه مدیریت می‌رسد. معاونت توسعه مدیری
  • توسط کمیته تخصیص اعتبارات استان طبق ضوابط ابلاغی معاونت انجام می‌شود، نسبت به أخذ شماره ملی اشخاص حقیقی گیرنده کمک و یا سهامداران اصلی و صاحبان سهم‌الشرکه و اعضاء هیأت‌مدیره و بازرس یا بازرسان قانونی اشخاص حقوقی گیرنده کمک و درج آن در بانک اطلاعاتی که توسط معاونت برای این منظور ایجاد می‌گردد اقدام و سپس مبلغ کمک را پرداخت نمایند. کمک از محل منابع و ردیفهای در اختیار معاونت نیز مشمول این حکم است. ماده68 ـ به منظور تهیه آمار و اطلاعات موردنیاز برای محاسبه شاخصهای حوزه‌ها

مقالات/ حسابرسان و فساد مالی


فساد مالی و پولشویی زائیده نظام سرمایه‌داری جهانی است بنابراین به عنوان یک پدیده فرا مالی مورد مناقشه قرار دارد.
  • فساد مالی بر شمرده‌اند: • بررسی معاملات مشکوک • شناسایی معاملاتی که اهداف رشوه‌خواری برای مقامات دولتی دارد. • آموزش‌های کاربردی خاص برای مبارزه با فساد مالی. • کشف پرداخت‌های نامشروع. • بررسی روابط استخدامی افراد مشکوک که ممکن است به آنها پرداخت صورت گیرد،اما در شرکت  خدمتی ارائه ندهند و یا احکام مشاورین. تجربه یک‌صد ساله اخیر حسابرسی در جهان و تجربه دو دهه اخیر حسابرسان کشور، نمونه‌های زیر را از جمله موارد بارز فساد مالی که د
  • به ویژه جوامع حسابداری را تحت‌الشعاع قرار داده که یادآوری آن مناسبت این گزارش است. حادثه شوم شرکت انرون و مضمحل شدن بزرگ‌ترین موسسه حسابرسی جهان (آرتورآندرسن)، تقلب در شرکت ورلدکام و افشای فساد مالی در شرکت پارمالات ایتالیایی، ورشکستگی بانک‌های معروف همچون لمان برادرز و سیتی بانک، پای حسابرسان را به این مهلکه باز کرده و برخی از مدیران ارشد حسابرسی موسسات بزرگ بین‌المللی بازداشت و محاکمه شده‌اند. در ایران هم در چند سال گذشته افشای فساد مالی در برخی نهادهای مالی و پ
  • بانک، پای حسابرسان را به این مهلکه باز کرده و برخی از مدیران ارشد حسابرسی موسسات بزرگ بین‌المللی بازداشت و محاکمه شده‌اند. در ایران هم در چند سال گذشته افشای فساد مالی در برخی نهادهای مالی و پولی، صندوق‌های قرض‌الحسنه و فساد بانکی اخیر نمونه‌های بارزی هستند که به نوعی پای حسابرسان را به میان کشیده است، از این رو آشنایی اعضای جامعه حسابداران رسمی ایران و کارکنان موسسات حسابرسی با پدیده فساد مالی و راهکارهای مبارزه با آن الزامی است، به ویژه آنکه قانون ضد پولشویی و

مقالات/ کارآفرینی وتجارت الکترونیک‏


افزایش جمعیت در کشورهای در حال رشد، کاهش منابع و امکانات موجود در این کشورها و پیدایش نیازهای ‏اجتماعی ‏واقتصادی جدید همگی سبب توجه نهادها و مقامات مسئول در این کشورها به این نیازها و چاره اندیشی ‏بنیادین یا ‏مقطعی برای آنها شده است.

قوانین و مقررات/ فصل دوم قانون مدیریت خدمات کشوری -راهبردها و فناوری انجام وظایف دولت


به گزارش خبرگزاری فارس، قانون مدیریت خدمات کشوری مشتمل بر 128 ماده و 106 تبصره در جلسه مورخ هشتم مهر ماه 1386 کمیسیون مشترک رسیدگی به لایحه مدیریت خدمات کشوری مجلس شورای اسلامی طبق اصل هشتاد و پنجم 85 قانون اساسی تصویب گردید و پس از از موافقت مجلس با اجرای آزمایشی آن به مدت پنج سال، در تاریخ 18/7/1386 به تائید شورای نگهبان رسید و در تارخ 25/7/86 جهت اجرا طی نامه‌ای از سوی رئیس مجلس به دولت ابلاغ گردید



اصلاح قانون مالیات‌های مستقیم, قانون مالیات‌های مستقیم, اصلاحات مالیاتی, درآمد مشمول مالیات, هزینه های قابل قبول و استهلاک, هزینه‌های استخدامی, حقوق بازنشستگی, مزایای پایان خدمت, خسارت اخراج و بازخرید, زیان اشخاص حقیقی و یا حقوقی, زیان حاصل از تسعیر ارز, هنر والای خریدن و فروختن, جزئیات کامل ضوابط اجرای بودجه 90, حسابرسان و فساد مالی, کارآفرینی وتجارت الکترونیک, کارافرینی واقتصاد رقابتی, دهکده جهانی واینترنت, خلاقیت ونواوری, خوداشتغالی, کارآفرینی, خطر پذیری, sme, فناوری اطلاعات, بازاریابی اینترنتی, تبادل الکترونیکی داده, IT, قانون مدیریت خدمات کشوری