جستجو در پورتال

استخدامی اداره مالیات

قوانین و مقررات/ مالیات بردرآمد حقوق


قانون مالیاتهای مستقیم که در تاریخ27/11/1380 به تصویب مجلس شورای اسلامی با اعمال آخرین الحاقات و اصلاحات رسیده به تفکیک موضوع در این نوشتار ارائه شده است

مقالات/ حسابداری منابع انسانی (HUMAN RESOURCE ACCOUNTING)


حسابداری در صدد گزارش وضعیت مالی و عملکرد اقتصادی اشخاص اعم از حقیقی و حقوقی است، زمانی که پارامتر انسان در گزارش وضعیت مالی و نتیجه عملیات مد نظر قرار نگیرد، ارزش‌های انسانی نیز جایی در حسابداری ندارد. به نظر می‌رسد به منظور دستیابی به اهداف ذیل باید حسابداری منابع انسانی جنبه‌های کمی و عملی پیدا کند:
  • حذف شود. مانده مستهلک نشده حساب دارایی انسانی باید به عنوان زیان دوره ای تلقی شود که تغییر رخ داده است. یک جنبه دارایی های انسانی که مشکلات گزارشگری خارجی را به وجود می آورد احتمال ترک خدمت کارکنان است. برخی از سازمان ها با کارکنان خود قراردادهای استخدامی دارند که جا به جایی آنها را محدود می کند اما بدیهی است که انسان ها در مالکیت سازمان ها قرار ندارند. پرسش اصلی حسابداری این است که چگونه می توان این مساله را با درنظرگرفتن ذخیره ای برای هزینه های مورد انتظار ترک خدمت حل کرد. مشکلات و انتظار
  • تلقی هزینه های حقوق به عنوان هزینه های سرمایه ای با استفاده از این پیشنهاد واحد تجاری صرفاً حقوق پرداختی به کارکنان خود را با فرض آنکه فعالیت کارکنان دارای منافع آتی برای واحد تجاری می باشد ، جزء هزینه های سرمایه ای محسوب می کند. 2- تلقی هزینه های استخدامی به عنوان هزینه های سرمایه ای هدف از این پیشنهاد ،احتساب کلیه هزینه های استخدام ، آموزش و غیره به عنوان هزینه های سرمایه ای است که هنگام نقل و انتقال آنان هزینه های مزبور بازیافت می شوند. ( این مورد در ورزشهای حرفه ای مصداق دارد ) 3- تلقی هز
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام بنده در سال 91 که بصورت قراردادی در یکی از اداره جات دولتی مشغول بکار بودم در ازمون استخدام پیمانی دو اداره الف و ب ثبت نام و در هر دو قبول شدم اما روند استخدامی مثل مصاحبه و گزینش بطول انجامید در ابان92 در اداره الف بصورت پیمانی مشغول بکار شدم حال اداره ب اعلام نموده به سر کار بیا . بنده نیازمند استعفا از محل کار الف هستم و این کار را انجام و در اداره ب تشکیل پرونده داده ام ودیگر به اداره الف نمی روم . در بدترین حالت اگر اداره الف با استعفای بنده موافقت نکنند و بنده هم سرکار در اداره الف نروم و طبق قانون استخدام پیمانی اگر هفت روز غیبت کنم بنده اخراج می شوم چه مشکلی برای کار در اداره ب برای اینجانب پیش می اید؟ در صورت اخراج از اداره الف ایا استخدام بنده در اداره ب نیز لغو می گردد؟ راه حل چیست؟


با سلام بنده در سال 91 که بصورت قراردادی در یکی از اداره جات دولتی مشغول بکار بودم در ازمون استخدام پیمانی دو اداره الف و ب ثبت نام و در هر دو قبول شدم اما روند استخدامی مثل مصاحبه و گزینش بطول انجامید در ابان92 در اداره الف بصورت پیمانی مشغول بکار شدم حال اداره ب اعلام نموده به سر کار بیا . بنده نیازمند استعفا از محل کار الف هستم و این کار را انجام و در اداره ب تشکیل پرونده داده ام ودیگر به اداره الف نمی روم . در بدترین حالت اگر اداره الف با استعفای بنده موافقت نکنند و بنده هم سرکار در اداره الف نروم و طبق قانون استخدام پیمانی اگر هفت روز غیبت کنم بنده اخراج می شوم چه مشکلی برای کار در اداره ب برای اینجانب پیش می اید؟ در صورت اخراج از اداره الف ایا استخدام بنده در اداره ب نیز لغو می گردد؟ راه حل چیست؟
  • پرسش و پاسخ با سلام بنده در سال 91 که بصورت قراردادی در یکی از اداره جات دولتی مشغول بکار بودم در ازمون استخدام پیمانی دو اداره الف و ب ثبت نام و در هر دو قبول شدم اما روند استخدامی مثل مصاحبه و گزینش بطول انجامید در ابان92 در اداره الف بصورت پیمانی مشغول بکار شدم حال اداره ب اعلام نموده به سر کار بیا . بنده نیازمند استعفا از محل کار الف هستم و این کار را انجام و در اداره ب تشکیل پرونده داده ام ودیگر به اداره الف نمی رو
  • زینش بطول انجامید در ابان92 در اداره الف بصورت پیمانی مشغول بکار شدم حال اداره ب اعلام نموده به سر کار بیا . بنده نیازمند استعفا از محل کار الف هستم و این کار را انجام و در اداره ب تشکیل پرونده داده ام ودیگر به اداره الف نمی روم . در بدترین حالت اگر اداره الف با استعفای بنده موافقت نکنند و بنده هم سرکار در اداره الف نروم و طبق قانون استخدام پیمانی اگر هفت روز غیبت کنم بنده اخراج می شوم چه مشکلی برای کار در اداره ب برای اینجانب پیش می اید؟ در صورت اخراج از اداره الف ایا استخدام بنده در اداره ب نی
  • وز به الف اطلاع دهید که دیگر حاضر به کار در انجا نیستید . البته اگر اداره الف نظامی باشد یا شرایط خاص داشته باشد نیاز به دقت بیشتری دارد. موفق باشید . با سلام مجدد متاسفانه مشکلی که پیش امده بنده قصد استعفا از اداره استانداری و رقتن به اداره مالیاتی را دارم ذخیره اینجانب از این موقعیت استفاده و استانداری را در جریان قرار داده و به کمک اشنایانی که در استانداری داشته استانداری واسه اداره مالیاتی نامه زده که تا تکلیف ایشون مشخص نشه بنده را بکار نگیرن بنده هم استفا نوشته ام و هنوز کمیسیون او
  • طبقه بندی اطلاعات

قوانین و مقررات/ فصل پنجم-قانون مالیات بر ارزش افزوده--سازمان مالیات بر ارزش افزوده و وظایف و اختیارات آن


جناب آقای دکتر محمود احمدی نژاد رئیس محترم جمهوری اسلامی ایران عطف به نامه شماره 36300/23783مورخ 28/7/1381 در اجراء اصل یکصد و بیست و سوم(123) قانون اساسی جمهوری‌اسلامی‌ایران قانون مالیات بر ارزش افزوده مصوب جلسه مورخ 17/2/1387 کمیسیون اقتصادی مجلس شورای اسلامی مطابق اصل هشتادو پنجم‌(85) قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران که با عنوان لایحه به مجلس‌شورای اسلامی تقدیم گردیده بود پس از موافقت مجلس با اجراء آزمایشی آن به مدت پنج‌سال در جلسه علنی مورخ 9/11/1386 و تأیید شورای محترم نگهبان، به پیوست ابلاغ می‌گردد. علی لاریجانی رئیس مجلس شورای اسلامی

اخبار/ جزئیات پیش‌نویس 41 ماده‌ای اصلاح قانون مالیات‌های مستقیم


خبرگزاری فارس: جزئیات پیش‌نویس اصلاح قانون مالیات‌های مستقیم منتشر شد که بر اساس آن 3۳ ماده حذف شده و مواد و تبصره‌های متعددی در متن قانون فعلی مورد بازنگری قرار گرفته و یا بندهای جدیدی الحاق شده است.
  • ماده 16. متن ذیل جایگزین بند 14 ماده 91 گردیده و یک تبصره به شرخ زیر به آن الحاق می شود: 14 – درآمد حقوق جانبازان انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی و آزادگان. " تبصره: نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران و نیروهای نظامی و انتظامی و مشمولان قانون استخدامی وزارت اطلاعات مشمول تسلیم فهرست موضوع ماده 86 قانون نمی باشند."   ماده 17. ماده 92 حذف می شود. ماده 18. متن ذیل جایگزین ماده 95 می شود: ماده 95 - صاحبان مشاغل موضوع این فصل مکلف اند اسناد و مدارک کافی را که با رعایت استاندارد
  • یین‌نامه‌هایی خواهد بود که به پیشنهاد وزارت امور اقتصادی و دارائی به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید. پرداخت کنندگان وجوه مزبور مکلفند در هر پرداخت مالیات متعلق را به ترتیبی که سازمان امور مالیاتی کشور مقرر می‌دارد کسر و ظرف ده روز به اداره امور مالیاتی پرداخت کنند. در غیر این صورت با دریافت کنندگان متضامناً مشمول پرداخت اصل مالیات و جرائم آن خواهند بود."   * نحوه تسلیم اظهارنامه اشخاص حقیقی ماده 25. متن ذیل به عنوان مواد 129 و 129 مکرر الحاق می گردد: "ماده 12
  • اصل مالیات و جرائم آن خواهند بود."   * نحوه تسلیم اظهارنامه اشخاص حقیقی ماده 25. متن ذیل به عنوان مواد 129 و 129 مکرر الحاق می گردد: "ماده 129 - اشخاص حقیقی که در یک سال مالی از منابع درآمدی بیش از یک منبع اعم از مشمول و معاف از مالیات، درآمد کسب می‌نمایند مکلفند اظهارنامه جمع درآمد خود را به ترتیبی که سازمان امور مالیاتی کشور مقرر می‌دارد، تسلیم نمایند. جمع درآمد اشخاص مذکور با احتساب و کسر معافیت های‌ قانونی به نرخ های مندرج در ماده 131 این قانون مشمول مالیا

اخبار/ اصلاحات پیشنهادی کارگروه مالیاتی جامعه حسابداران رسمی ایران در خصوص قانون مالیاتهای مستقیم


متن نامه جامعه حسابداران رسمی ایران به سازمان امور مالیاتی کشور و اصلاحات پیشنهادی
  • شامل می‌شود از جمله ارائه دهندگان خدمات پزشکی، مالی، اداری، مشاوره، حسابداری، حسابرسی، مهندسی و نظایر آن. لذا به منظور اجتناب از تداخل با ماده 104 و رفع ابهام متن این ماده به شرح زیر پیشنهاد می‌شود. درآمدی که حقوق‌بگیر ناشی از رابطه استخدامی ایجاد شده به شرح این ماده بابت اشتغال در ایران دریافت می‌کند، مشمول مالیات بر درآمد حقوق است. حقوق‌بگیر عبارت است از شخصی حقیقی که در چارچوب قانون کار یا قانون خدمات مدیریت کشوری یا مقررات استخدامی خاص دیگر در استخدام شخص حقیقی یا
  • هیل در کار و جلوگیری از کار اضافی و صرفه‌جویی در هزینه‌ها از جمله هزینه‌های تکثیر، کاغذ، حمل و نقل و بایگانی و فضای نگهداری، بجای ارسال یک نسخه از کلیه قراردادها، صرفاً فهرست قرادادها طبق فرم نمونه سازمان امور مالیاتی در فواصل مشخص به اداره امور مالیاتی ارسال شود.  ماده 105 کاربرد واژه "درآمد" در این ماده نامناسب است زیرا آنچه که ماخذ محاسبه مالیات قرار می‌گیرد سود است، یعنی درآمدها منهای هزینه‌ها، از طرف دیگر عدم احتساب زیان فعالیتهای معاف در احتساب سود
  • مور مالیاتی ارسال شود.  ماده 105 کاربرد واژه "درآمد" در این ماده نامناسب است زیرا آنچه که ماخذ محاسبه مالیات قرار می‌گیرد سود است، یعنی درآمدها منهای هزینه‌ها، از طرف دیگر عدم احتساب زیان فعالیتهای معاف در احتساب سود مشمول مالیات، مغایر با هدف اصلی تعیین معافیت برای اینگونه معافیتها است لذا اصلاح ماده 105 به شرح زیر پیشنهاد می‌شود: ضمناً لازم است در سایر مواد قانون در هر مورد که "درآمد مشمول مالیات" با مفهوم سود مشمول مالیات بکار گرفته می‌شود عبارت

قوانین و مقررات/ اساسنامه جامعه مشاوران رسمی مالیاتی ایران


اساسنامه جامعه مشاوران رسمی مالیاتی ایران
  • 0- ارایه آیین نامه ها و بخشنامه ها و دستورالعمل های مصوب مراجع قانونی مورد نیاز به اعضاء . 11- ارایه پیشنهاد در زمینه اصلاح قوانین و مقررات مالیاتی و یا هرگونه اصلاحات لازم در جهت بهبود فرهنگ مالیاتی به شورای عالی. 12- اداره امور مالی، معاملاتی، استخدامی کارکنان جامعه و عقد هرگونه قرارداد مالی برای اهداف جامعه در حدود وظایف و بودجه مصوب. 13- نمایندگی جامعه در مراجع قانونی با حق توکیل به غیر، ارجاع به داوری و در موارد لازم هرگونه صلح و سازش. 14- صدور کارت صلاحیت برای اشخاص منتخب و اعلام ش
  • ارت و تصویب شورای عالی جامعه مشخص می شود.   ماده 14- حقوق و مزایای رییس و اعضای هیئت عالی نظارت به ترتیب معادل حقوق و مزایای رییس هیئت مدیره و دبیرکل و اعضاء هیئت مدیره جامعه است.   ماده 15- دبیرخانه هیئت عالی نظارت زیر نظر رییس آن اداره می شود. تشکیلات دبیـرخانه به پیشنهاد هیئت عالی نظارت به تصـویب رییس کل سازمان امور مالیاتی کشور می رسد.   ماده 16-  کلیه هزینه های هیئت عالی نظارت و هزینه های دیگر امور مقرر در این اساسنامه از محل بودجه جامعه تأمین و پرداخت می شود
  • ی نظارت فراهم کنند و کلیه اطلاعات، اسناد و مدارک مورد درخواست را در اختیار آنان یا نمایندگان آنها قرار دهند.   ماده 18- هیئت عالی نظارت موظف است به طور مستمر گزارش فعالیتهای خود را حسب مورد به وزیر امور اقتصادی و دارایی، رییس کل سازمان امور مالیاتی کشور و شورای عالی ارسال نماید.   ماده 19- آیین نامه چگونگی انجام وظایف هیئت عالی نظارت در خصوص مواردی که در مقررات این اساسنامه پیش بینی شده است، توسط آن هیئت تهیه و به تصویب وزیر امور اقتصادی و دارایی می رسد.   ماده 20- به

مشاوره/ با سلام کاربردی ترین معافیت های مالیاتی را شرح دهید . باسپاس


  • خواهد رسید، از پرداخت مالیات معاف می‌باشد. ماده 145- سود دریافتی به هرعنوان در موارد زیر از پرداخت مالیات معاف است: 1-سود متعلق به سپرده‌های مربوط به کسور بازنشستگی و پس‌انداز کارمندان و کارگران نزد بانک‌های ایرانی در حدود مقررات استخدامی مربوطه. 2-سود یا جوایز متعلق به حساب‌های پس‌انداز و سپرده‌های مختلف نزد بانکهای ایرانی، یا مؤسسات غیربانکی مجاز این معافیت شامل سپرده‌هائی که بانک‌ها یا مؤسسات اعتباری غیربانکی مجاز نزد هم می‌گذارند نخواهد بود 3
  • 3-جوایز متعلق به اوراق قرضه دولتی و اسناد خزانه. 4-سود پرداختی بانک‌های ایرانی به بانک‌های خارج از ایران بابت اضافه برداشت (اوردرافت) و سپرده ثابت به شرط معامله متقابل. 5-سود و جوایز متعلق به اوراق مشارکت. تبصره – درمواردی که درقانون مالیاتهای مستقیم به بانک‌ها اشاره می‌شود امتیازات، تسهیلات، ترجیحات و تکالیف ذکر شده شامل مؤسسات اعتباری غیربانکی که به موجب قانون یا با مجوز بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران تأسیس شده‌اند یا می‌شوند نیز خواهد شد. ماده 146- کلیه معا
  • nj;شود امتیازات، تسهیلات، ترجیحات و تکالیف ذکر شده شامل مؤسسات اعتباری غیربانکی که به موجب قانون یا با مجوز بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران تأسیس شده‌اند یا می‌شوند نیز خواهد شد. ماده 146- کلیه معافیت‌های مدت‌دار که به موجب قوانین مالیاتی و مقررات قبلی مقرر شده است با رعایت مقررات مربوط تا انقضاء مدت به قوت خود باقی است. نکته : شرکت هایی که در سازمان بورس اوراق بهادار پذیرفته می شوند دارای معافیت های مالیاتی به شرح ذیل دارند . ماده 143ـ معادل ده درصد(10%) از مالیات بر درآمد حا
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام من مسئول حقوق ودستمزد یک شرکت خدماتی هستم و ازآنجاکه در پروژهای مختلف مزایای مختلفی از قبیل پاداش،غذا،ایاب و ذهاب و موبایل و کیفیت کاربه مسئولان پروژها پرداخت میشود وهمچنینی در حال حاضر مالیات محاسبه شده طبق کل ناخالص پرداختی که شامل همه مزایای پرداختی مذکور نیز میباشد خواهشمندم با بند و تبصره قانونی بفرمایید که آیا همه مزایا مذکور (طبق روال کنونی شرکت)شامل مالیات میشودواگرنه کدامیک مشمول مالیات است باتشکر


  • uot; درآمد حقوقی که در مدت ماموریت خارج از کشور (از طرف دولت جمهوری اسلامی ایران با اشخاص مقیم ایران) از منابع ایرانی عاید شخص می شود مشمول مالیات بر درآمد حقوق است. آنچه از تعریف فوق مشخص می گردد اینست که درآمد حقوق در نتیجه رابطه  استخدامی(وجه تمایز درآمد حقوق با مشاغل) بوجود آمده و حتما" می بایست در داخل ایران(مگر در موارد ماموریتهای خارج از کشور)  تحصیل شده باشد.   درآمد مشمول مالیات حقوق   درآمد مشمول مالیات حقوق عبارت است از" حقوق
  • افه کار ،پاداش انجام کار ، فوق العاده ماموریت ، هزینه سفر ، وجوه پرداختی بابت لباس ، عیدی و پاداش آخر سال ، بازخرید مرخصی و....  . مزایای غیر نقدی غیر مستمرشامل برنج ، روغن و....... . براساس تبصره ماده 83 ق.م.م مزایای غیر نقدی مشمول مالیات حقوق بشرح زیر تقویم و محاسبه میشود: الف) مسکن با اثاثیه معادل 25 درصد و بدون اثاثیه 20 درصد حقوق و مزایای مستمر نقدی (باستثنای مزایای معاف موضوع ماده  91 ق.م.م) در ماه پس از وضع وجوهی که از این بابت از حقوق کارمند کسر میشود. &
  • ستان باستناد اسناد و مدارک مثبته پرداخت کند. -  مزایای غیر نقدی پرداختی به کارکنان حد اکثر معادل دو دوازدهم معافیت موضوع ماده84 ق.م.م . -  درآمد حقوق پرسنل نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران اعم از نظامی و انتظامی ، مشمولان قانون استخدامی وزارت اطلاعات وجانبازان انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی و آزادگان. -  50% مالیات حقوق کارکنان شاغل در مناطق کمتر توسعه یافته طبق فهرست سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور بخشوده می شود. -  به منظور تشویق کارفرمایان کارگاههای مو
  • طبقه بندی اطلاعات

قوانین و مقررات/ معافیت های مالیاتی اشخاص حقیقی وحقوقی


قانون مالیاتهای مستقیم که در تاریخ27/11/1380 به تصویب مجلس شورای اسلامی با اعمال آخرین الحاقات و اصلاحات رسیده به تفکیک موضوع در این نوشتار ارائه شده است



اظهارنامه مالیاتی, مالیات بردرآمد حقوق, درآمد مشمول مالیات حقوق, معافیت درآمد حقوق, حقوق بازنشستگی, پایان خدمت , اخراج و بازخریدخدمت, حق سنوات, مرخصی استفاده نشده, عیدی سالانه , حسابداری منابع انسانی, HUMAN RESOURCE ACCOUNTING, مدیریت منابع انسانی , منابع انسانی, قانون مالیات بر ارزش افزوده, قانون مالیات , ارزش افزوده, مالیات, مالیاتی, سازمان, گزارش حسابرسی مالیاتی, حسابرسی مالیاتی, حسابرسی, جامعه حسابداران رسمی, استرداد مالیات, جزئیات پیش‌نویس 41 ماده‌ای اصلاح قانون مالیات‌های مستقیم, اساسنامه جامعه مشاوران رسمی مالیاتی ایران, با سلام کاربردی ترین معافیت های مالیاتی را شرح دهید . باسپاس, معافیت های مالیاتی اشخاص, ماده 132 و138, تولیدی و معدنی, مناطق کمتر توسعه یافته, ایرانگردی و جهانگردی, شرکتهای تعاونی, مدارس غیرانتفاعی, سود ابرازی , موقوفات, صادرات


27 ردیف در 3 صفحه
   << بعدی  3  2  1