جستجو در پورتال

احکام حقوقی کارکنان اموزشکده های فنی وحرفهای

اخبار/ صدور احکام جدید حقوق کارکنان دولت از آذرماه


عضو کمیسیون اقتصادی مجلس شورای اسلامی گفت: «احکام جدید حقوق کارمندان دولت بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری در حال صدور است.»
  • عضو کمیسیون اقتصادی مجلس شورای اسلامی گفت:صدور احکام جدید حقوق کارکنان دولت از آذرماه صدور احکام جدید حقوق کارکنان دولت از آذرماه مهر: عضو کمیسیون اقتصادی مجلس شورای اسلامی گفت: «احکام جدید حقوق کارمندان دولت بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری در حال صدور است.» کاظم دلخوش که در حاشیه جلسه علنی دیروز مجلس در جمع خبرنگاران سخن می گفت، یادآور شد: «با صدرو احکام جدید حقوقی کارکنان دولت قانون مدیریت خدمات کشوری از آذرماه اجرا خواهد شد.»
  • ور شد: «با صدرو احکام جدید حقوقی کارکنان دولت قانون مدیریت خدمات کشوری از آذرماه اجرا خواهد شد.»نماینده صومعه سرا در مجلس افزود: «بر اساس این احکام حقوق کارمندان دولت بر اساس امتیاز، شغل و مشاغل پرداخت خواهد شد و حقوق هیچ کدام از کارکنان دولت کم نخواهد شد.»مخبر کمیسیون ویژه طرح تحول اقتصادی تاکید کرد: «بر اساس اعلام دولت ظاهراً تدوین آیین نامه های اجرایی قانون مدیریت خدمات کشوری پایان یافته است.»به گفته عضو هیات رئیسه کمیسیون ویژه بررسی لایحه مدیریت خدمات کش
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام.چرا در حالیکه برای تمام کارمندان دولت احکام افزایش حقوق تحت عنوان مناطق کمتر توسعه یافته و بدی آب و هوا صادر شده برای کارکنان نهاد کتابخانه های عمومی کشور صادر نمی گردد و شامل حال آنان نمی گردد در حالیکه احکام کارکنان از معاونت سرمایه انسانی رئیس جمهور صادر می گردد؟


با سلام.چرا در حالیکه برای تمام کارمندان دولت احکام افزایش حقوق تحت عنوان مناطق کمتر توسعه یافته و بدی آب و هوا صادر شده برای کارکنان نهاد کتابخانه های عمومی کشور صادر نمی گردد و شامل حال آنان نمی گردد در حالیکه احکام کارکنان از معاونت سرمایه انسانی رئیس جمهور صادر می گردد؟
  • پرسش و پاسخ با سلام.چرا در حالیکه برای تمام کارمندان دولت احکام افزایش حقوق تحت عنوان مناطق کمتر توسعه یافته و بدی آب و هوا صادر شده برای کارکنان نهاد کتابخانه های عمومی کشور صادر نمی گردد و شامل حال آنان نمی گردد در حالیکه احکام کارکنان از معاونت سرمایه انسانی رئیس جمهور صادر می گردد؟  ؟ با سلام قطعا معاونت مربوطه تعدادی از سازمانها را مستثنا قرار داده است. بهتر است لیست سازمان ها را بدست آورید. متشک
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با عرض سلام و ادب حکمی در خصوص خلع ید 24 واحد مسکونی گرفته شده اما اجرای احکام نمیتواند 24 واحد را تخلیه کند به علت اینکه تعداد واحد ها زیاد است و ساکنین نیز نقل مکان نمیکنند قادر به تخلیه نیست. تکلیف چیست؟ از دست اجرای احکام شکایت کنیم؟ به کجا شکایت کنیم ؟ به دیوان عدالت اداری ؟ لطفا راهنمایی فرمایید که جگونه باید پیگیری کنم؟ جه راهی سریعتر ما را به واحد ها میرساند؟


با عرض سلام و ادب حکمی در خصوص خلع ید 24 واحد مسکونی گرفته شده اما اجرای احکام نمیتواند 24 واحد را تخلیه کند به علت اینکه تعداد واحد ها زیاد است و ساکنین نیز نقل مکان نمیکنند قادر به تخلیه نیست. تکلیف چیست؟ از دست اجرای احکام شکایت کنیم؟ به کجا شکایت کنیم ؟ به دیوان عدالت اداری ؟ لطفا راهنمایی فرمایید که جگونه باید پیگیری کنم؟ جه راهی سریعتر ما را به واحد ها میرساند؟
  • پرسش و پاسخ با عرض سلام و ادب حکمی در خصوص خلع ید 24 واحد مسکونی گرفته شده اما اجرای احکام نمیتواند 24 واحد را تخلیه کند به علت اینکه تعداد واحد ها زیاد است و ساکنین نیز نقل مکان نمیکنند قادر به تخلیه نیست. تکلیف چیست؟ از دست اجرای احکام شکایت کنیم؟ به کجا شکایت کنیم ؟ به دیوان عدالت اداری ؟ لطفا راهنمایی فرمایید که جگونه باید پیگیری کنم؟ جه راهی سریعتر ما را به واحد ها میرساند؟  ؟ با سلام به هر
  •  ؟ با سلام به هر حال اجرای حکم از وظایف اصلی اجرای احکام است لذا در صورت عدول از آن ، می توانید موضوع را از طریق مراجعه به قاضی صادر کننده رای ، مسئولین مافوق و نهایتاً دادسرای تخلفات کارمندان و کارکنان دولت مورد پیگیری و تعقیب قرار دهید موفق باشید- شاه صاحبی وکیل پایه یک داداگستری
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ اجرای افزایش 10 درصدی حقوق کارکنان از امروز


معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهوری با تاکید بر افزایش 10 درصدی حقوق کارکنان و بازنشستگان دولت در سال 90 گفت: این افزایش به دستگاهها ابلاغ شده است و از دوشنبه اجرا می شود.
  • اجرای افزایش 10 درصدی حقوق کارکنان از امروز به گزارش واحد مرکزی خبر فروزنده در حاشیه جلسه هیئت دولت و در مصاحبه با خبرنگاران افزود: ضوابط اجرایی این مصوبه دولت به دستگاهها ابلاغ شده است و از صبح دوشنبه دستگاهها موظف هستند که احکام حقوقی خود را اصلاح کنند. وی ادامه داد: در واقع دولت افزایش 10 درصدی حقوق کارمندان و بازنشستگان را تصویب کرده است و این در حالی بود که در سال گذشته میزان حقوق کارمندان و بازنشستگان 6 درصد افزایش یافته بود اما امسال این میزان به 10 درصد افزایش

مشاوره/ با سلام و خسته نباشید یک چک 8 میلیون تومان به تاریخ تیر ماه 89 دارم و صاحب چک به من وعده اینکه یک ماه دو ماه دیگه پول می ریزم منتظرم گذاشت تا اینکه در اسفند 90 چک رو برگه زدم . می خواستم از شما راهنمایی بخوام که مراحل بعدی چیه؟ لطفاً کمکم کنید ؟ با تشکر


  • sp;؟ سلام با توجه به اینکه چک فقط 15 /30/نهایتا وقت برای شکایت کیفری دارد و قابل پیگیری بلافاصله واجرایی  از طرف  اجرای احکام  می باشد  در  غیر اینصورت  باید ظرف مدت 6 ماه شکایت هم از ظهر نویس وهم از امضاءکننده  میتوانید شکایت حقوقی داشته باشید در غیر اینصورت وارد پروسه حقوقی طولانی قوانین چک ومدت و ...خواهید شد که از حوزهه مشاوره حقوقی می باش
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام احتراما مصوبه وبخشنامه دولت مبنی بر افزایش حقوق کارکنان در خرداد ماه 1391 صادر وبه تبع آن احکام کارکنان رسمی در سال 1391 در تیر ماه 1391 صادرگردید ودر فیش حقوقی تیر ماه معوقه افزایش حقوق-معوقه ماموریت وسایر معوقه ها علاوه بر مزایای مستمر وغیر مستمر(اضافه کار+ایاب وذهاب+کمک غذا)دریافت می گردد سئوال این است که در محاسبه مابه التفاوت تغییر صندوق بازنشتگی به صندوق تامین اجتماعی براساس فرمول (21%*آخرین حقوق و مزایای دریافتی ضربدر تعداد ماههای سنوات قابل قبول ) معوقه ها وسایر خدمات رفاهی که سالی یک مورد شاید به خاطرافزایش تولید مشمول دریافت گردد محاسبه می گردد یا نه؟ کارشناسان تامین اجتماعی جواب درست وحسابی ندادند. اصولا به نظر می رسد نباید 21%معوقه افزایش حقوق را محاسبه ضربدر تعداد ماههای سنوات قابل قبول کرد .ایا اگر این مهم اتفاق افتاد می توان از مراجع قانونی شکایت کرد. با تشکر


با سلام احتراما مصوبه وبخشنامه دولت مبنی بر افزایش حقوق کارکنان در خرداد ماه 1391 صادر وبه تبع آن احکام کارکنان رسمی در سال 1391 در تیر ماه 1391 صادرگردید ودر فیش حقوقی تیر ماه معوقه افزایش حقوق-معوقه ماموریت وسایر معوقه ها علاوه بر مزایای مستمر وغیر مستمر(اضافه کار+ایاب وذهاب+کمک غذا)دریافت می گردد سئوال این است که در محاسبه مابه التفاوت تغییر صندوق بازنشتگی به صندوق تامین اجتماعی براساس فرمول (21%*آخرین حقوق و مزایای دریافتی ضربدر تعداد ماههای سنوات قابل قبول ) معوقه ها وسایر خدمات رفاهی که سالی یک مورد شاید به خاطرافزایش تولید مشمول دریافت گردد محاسبه می گردد یا نه؟ کارشناسان تامین اجتماعی جواب درست وحسابی ندادند. اصولا به نظر می رسد نباید 21%معوقه افزایش حقوق را محاسبه ضربدر تعداد ماههای سنوات قابل قبول کرد .ایا اگر این مهم اتفاق افتاد می توان از مراجع قانونی شکایت کرد. با تشکر
  • پرسش و پاسخ با سلام احتراما مصوبه وبخشنامه دولت مبنی بر افزایش حقوق کارکنان در خرداد ماه 1391 صادر وبه تبع آن احکام کارکنان رسمی در سال 1391 در تیر ماه 1391 صادرگردید ودر فیش حقوقی تیر ماه معوقه افزایش حقوق-معوقه ماموریت وسایر معوقه ها علاوه بر مزایای مستمر وغیر مستمر(اضافه کار+ایاب وذهاب+کمک غذا)دریافت می گردد سئوال این است که در محاسبه مابه التفاوت تغییر صندوق بازنشتگی به صندوق تامین اجتماعی براساس فرمول (21%*آخرین حقوق و مزایای دریافتی ضربدر تعداد ماهه
  • ضربدر تعداد ماههای سنوات قابل قبول کرد .ایا اگر این مهم اتفاق افتاد می توان از مراجع قانونی شکایت کرد. با تشکر  ؟ دوست عزیز و گرامی در این مورد خاص توصیه میکنم مشکلتان را از طریق اداره حقوقی سازمان تامین اجتماعی محلتان بررسی و در صورتیکه نتیجه ای حاصل نشده و توضیحات مستند ومستدلی ارائه نگردید از طریق دیوان محترم عدالت اداری احقاق حق فرمایید . موفقیتتان را خواهانم
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام چندی پیش به علت اخراج و ندادن حق و حقوق از شرکتی در اداره کار شکایت کردم.حال حکم قطعی صادر شده اما همچنان کارفرما از پرداخت امتناع می کند.چگونه می توانم از طریق اجرای احکام پیگیری کنم؟منظورم این است من چه چیزهایی را می توانم به عنوان توقیف اموال به قاضی اعلام کنم با توجه به اینکه شرکت پیمانکاری است و دارای قرارداد با سازمان های دولتی و خصوصی.


  • سلام چندی پیش به علت اخراج و ندادن حق و حقوق از شرکتی در اداره کار شکایت کردم.حال حکم قطعی صادر شده اما همچنان کارفرما از پرداخت امتناع می کند.چگونه می توانم از طریق اجرای احکام پیگیری کنم؟منظورم این است من چه چیزهایی را می توانم به عنوان توقیف اموال به قاضی اعلام کنم با توجه به اینکه شرکت پیمانکاری است و دارای قرارداد با سازمان های دولتی و خصوصی.  ؟
  • .  ؟ درود وقت خوش شما با مراجعه به اجرای احکام و ارائه رای قطعی به آنها می‌توانید این موضوع را پیگیری و راهنماییهای لازم را دریافت فرمایید در صورت عدم وجود اموال، اجرای احکام راهکارهای دیگری را پیگیری خواهند نمود.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام آیا کارفرما میتواند سنوات کارگری را که از اموال شرکت سرقت نموده و در بازداشت می باشد بعنوان مطالبات خود توقیف نماید(سنوات کارگر را بابت طلب خود بردارد)


با سلام آیا کارفرما میتواند سنوات کارگری را که از اموال شرکت سرقت نموده و در بازداشت می باشد بعنوان مطالبات خود توقیف نماید(سنوات کارگر را بابت طلب خود بردارد)
  • اموال شرکت سرقت نموده و در بازداشت می باشد بعنوان مطالبات خود توقیف نماید(سنوات کارگر را بابت طلب خود بردارد)  ؟ با سلام خیر - مگر با صدور حکم محکومیت علیه طرف و تهاتر آن از طریق اجرای احکام مرجع رسیدگی موفق باشید-شاه صاحبی وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام بنده مدت چهارسال ونیم دریک شرکت تولید به سمت مدیرمالی واداری مشغول بکاربودم که بعلت زمان بازنشستگی تصمیم به قطع رابطه درتاریخ اول مهر1388نمودم مدیرشرکت شخصیت سالمی نداشته وبنده منتظرآن بودم که خودشان مطالبات بنده رابدهند یک موردهم مراجعه نمودم ایشان جهت محاسبه سنوات بنده مبلغی راکه خارج ازلیست حقوق ومزایا وخارج ازحسابهای شرکت ازمحل حساب شخصی ایشان بطورماهیانه دریافت می نمودم گفتند که قسمتی ازحقوق ماهیانه که خارج ازلیست ماهیانه پرداخت می نمایم مشمول سنوات نمی شود البته مدت 9 ماه آخر مزایای خارج ازلیست را بعنوان فوق العاده شغل درلیست حقوق ومزایا منظورنمودم ودرلیست حق بیمه هم منظورگردیده ودرموقع محاسبه حقوق بازنشستگی بنده توسط تامین اجتماعی تغیر حقوق ومزایای بنده را در9 ماقبل قطع رابطه بدلیل نامتعارف بودن ایراد گرفتند که تاضای احکام حقوقی بنده رانمودند که احکام رابراساس تغییرانجام شده طبق لیست بیمه تهیه وبه امضاء مدیریت رساندم وبه تامین اجتماعی تحویل دادم وموردقبول سازمان تامین اجتماعی گردید وحقوق بازنشستگی بنده براساس آن محاسبه گردید . آیابنده می توانم باداشتن احکام حقوق ام به اداره کار شکایت کنم وسنواتم رابراساس احکام فوق تقاضاکنم باتشکر


باسلام بنده مدت چهارسال ونیم دریک شرکت تولید به سمت مدیرمالی واداری مشغول بکاربودم که بعلت زمان بازنشستگی تصمیم به قطع رابطه درتاریخ اول مهر1388نمودم مدیرشرکت شخصیت سالمی نداشته وبنده منتظرآن بودم که خودشان مطالبات بنده رابدهند یک موردهم مراجعه نمودم ایشان جهت محاسبه سنوات بنده مبلغی راکه خارج ازلیست حقوق ومزایا وخارج ازحسابهای شرکت ازمحل حساب شخصی ایشان بطورماهیانه دریافت می نمودم گفتند که قسمتی ازحقوق ماهیانه که خارج ازلیست ماهیانه پرداخت می نمایم مشمول سنوات نمی شود البته مدت 9 ماه آخر مزایای خارج ازلیست را بعنوان فوق العاده شغل درلیست حقوق ومزایا منظورنمودم ودرلیست حق بیمه هم منظورگردیده ودرموقع محاسبه حقوق بازنشستگی بنده توسط تامین اجتماعی تغیر حقوق ومزایای بنده را در9 ماقبل قطع رابطه بدلیل نامتعارف بودن ایراد گرفتند که تاضای احکام حقوقی بنده رانمودند که احکام رابراساس تغییرانجام شده طبق لیست بیمه تهیه وبه امضاء مدیریت رساندم وبه تامین اجتماعی تحویل دادم وموردقبول سازمان تامین اجتماعی گردید وحقوق بازنشستگی بنده براساس آن محاسبه گردید . آیابنده می توانم باداشتن احکام حقوق ام به اداره کار شکایت کنم وسنواتم رابراساس احکام فوق تقاضاکنم باتشکر
  • خر مزایای خارج ازلیست را بعنوان فوق العاده شغل درلیست حقوق ومزایا منظورنمودم ودرلیست حق بیمه هم منظورگردیده ودرموقع محاسبه حقوق بازنشستگی بنده توسط تامین اجتماعی تغیر حقوق ومزایای بنده را در9 ماقبل قطع رابطه بدلیل نامتعارف بودن ایراد گرفتند که تاضای احکام حقوقی بنده رانمودند که احکام رابراساس تغییرانجام شده طبق لیست بیمه تهیه وبه امضاء مدیریت رساندم وبه تامین اجتماعی تحویل دادم وموردقبول سازمان تامین اجتماعی گردید وحقوق بازنشستگی بنده براساس آن محاسبه گردید . آیابنده می توانم باداشتن احکام حقوق
  • تغییرانجام شده طبق لیست بیمه تهیه وبه امضاء مدیریت رساندم وبه تامین اجتماعی تحویل دادم وموردقبول سازمان تامین اجتماعی گردید وحقوق بازنشستگی بنده براساس آن محاسبه گردید . آیابنده می توانم باداشتن احکام حقوق ام به اداره کار شکایت کنم وسنواتم رابراساس احکام فوق تقاضاکنم باتشکر   ؟ باسلام باتوجه به اظهاراتتان گمان میکنم تا بیشتر از این زمان را از دست نداده اید ضمن ارائه کلیه مستندات و مدارک مثبته درخواستتان را تقدیم اداره کار محل بفر
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام می خواستم مثالی از روش محاسبه حقوق 1 نفر حسابدار با مدرک لیسانس با 9 سال سابقه بیمه ای طبق قانون کار با طرح طبقه بندی مشاغل جقدر است


با سلام می خواستم مثالی از روش محاسبه حقوق 1 نفر حسابدار با مدرک لیسانس با 9 سال سابقه بیمه ای طبق قانون کار با طرح طبقه بندی مشاغل جقدر است
  • مشاغل میباشد و دراین طرحها نیز باتوجه به زمینه فعالیت و سایرموارد اجماعی کلی وجود ندارد جنابعالی میتوانید بامراجعه به نماینده کارکنان یا شورای اسلامی از اشل حقوقی مربوط به شرایط خودتان باتوجه به زمینه فعالیتتان که اداری مالی میباشد مطلع شده ومعمولا احکام صادره حقوقی براساس مفاد طرح میباشد . ضمنا باتوجه به سنواتی که بعنوان سابقه کار اعلام فرموده اید حتما درنظرگرفته شده است . با امتنان و امید به موفقیت جنابعالی ........ مستوفی ......... با سلام اینجانب مثالی از روش محاسبه حقوق می خواستم
  • ت اضافه کاری - بن نقدی 35 هزارتومان - پایه سنواتی روزانه 250 تومان - میزان افزایش دستمزد سایرسطوح درامدی 7 درصد باضافه روزانه 12 هزار و93 ریال - حق مسکن 10 هزارتومان - حق اولاد برای دونفر 77 هزار و 940 تومان - فوق العاده ماموریت و هزینه سفر - پرداخت های اضافی پس ازکسر بیمه ومالیات در خصوص اقلامی که تعلق میگیرد
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1