جستجو در پورتال

آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل در شغل پرستاری

اخبار/ آیین نامه طبقه بندی مشاغل تغییر می‌کند


آیین نامه طبقه بندی مشاغل بر اساس میزان مهارت کارکنان بجای سنوات خدمت باز نگری می‌شود.
  • روابط عمومی وزارت کار و امور اجتماعی خبر داد:آیین نامه طبقه بندی مشاغل تغییر می‌کند آیین نامه طبقه بندی مشاغل تغییر می کند آیین نامه طبقه بندی مشاغل بر اساس میزان مهارت کارکنان بجای سنوات خدمت باز نگری می شود. روابط عمومی وزارت کار و امور اجتماعی بر اساس نظام طبقه بندی مشاغل جدید، با ارتقای سطح مهارت، دستمزد نیروی کار نیز افزایش می یابد. مهندس نظری جلالی معاون روابط کار وزارت کار و اموراجتماعی درخصوص بازنگری در طرح طبقه بندی مشاغل گفت: با هدف جلوگیری
  • جدید، با ارتقای سطح مهارت، دستمزد نیروی کار نیز افزایش می یابد. مهندس نظری جلالی معاون روابط کار وزارت کار و اموراجتماعی درخصوص بازنگری در طرح طبقه بندی مشاغل گفت: با هدف جلوگیری از تضییع حقوق کارگران و ایجاد انگیزه در آنان برای کارایی بیشتر، نظام طبقه بندی مشاغل با جهت گیری کلی از " سنوات خدمت " به میزان مهارت بازنگری می شود. وی گفت: در نظام جدید طبقه بندی مشاغل که به زودی آماده می شود، سنوات محوری جای خود را به مهارت محوری خواهد داد و کارگران متناسب با ارتقای مهارت و دانش کاری خود
  • دی آماده می شود، سنوات محوری جای خود را به مهارت محوری خواهد داد و کارگران متناسب با ارتقای مهارت و دانش کاری خود ، از افزایش مزد بهره مند می شوند. معاون وزیر کار افزود:کارگروهی به همین منظور از اواسط خردادماه سال جاری با حضور دفاتر مشاوره فنی طبقه بندی مشاغل و کارشناسان اداره کل نظارت بر نظامهای جبران خدمت تشکیل شده است. وی خاطر نشان ساخت:این کارگروه ، عوامل نظام طبقه بندی مشاغل را به بحث گذاشته و پس از دریافت نقطه نظرات کارشناسان و صاحبنظران مرتبط ، ازآنها در تدوین نظام جدید بهره می گیرد. م
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ آیین‌نامه فعالیت دفاتر مشاوره فنی طبقه‌بندی مشاغل کارگری تصویب شد


خبرگزاری فارس: معاون روابط کار وزارت کار و امور اجتماعی گفت: وزارت کار و امور اجتماعی در راستای اجرای استراتژی های جدید خود در شورای عالی کار آیین نامه نحوه تشکیل و فعالیت دفاتر مشاوره فنی طبقه بندی مشاغل کارگری و نظام ارزیابی مشاغل را بازنگری و تصویب کرد.
  • از سوی شورای عالی کار :آیین‌نامه فعالیت دفاتر مشاوره فنی طبقه‌بندی مشاغل کارگری تصویب شد   آیین‌نامه فعالیت دفاتر مشاوره فنی طبقه‌بندی مشاغل کارگری تصویب شد به گزارش باشگاه خبری فارس «توانا»، به نقل از وزارت کار و اموراجتماعی، ابراهیم نظری جلالی در ادامه مطلب فوق افزود: در تبصره یک ماده واحده مصوب سال 52 پیش بینی شده بود که طبقه بندی مشاغل کارگاه ها باید توسط دفاتر مشاوره فنی طبقه بندی مشاغل که صلاحیت فنی آنان مورد تائید شورای
  • نی طبقه بندی مشاغل که صلاحیت فنی آنان مورد تائید شورایعالی کار قرار می گیرد ، انجام شود و وزارت کار و امور اجتماعی بر طبق ضوابطی که شورایعالی کار تعیین می نماید به این دفاتر اجازه کار خواهد داد . معاون روابط کار وزارت کار گفت: اما در سال 1369 آئین نامه نحوه تشکیل و فعالیت دفاتر مشاوره فنی طبقه بندی مشاغل کارگری به تصویب شورایعالی کار رسید که با تصویب قانون کار با توجه به تبصره 2 ماده 49 آیین نامه مذکور نیازی به تغییر نداشت و تا کنون طبق آن عمل شده است لیکن در اجرای این آئین نامه با توجه به محد
  • سازی آئین نامه، تدوین جدول جدید مربوط به تعیین تعرفه های ارزیابی مشاغل، تعیین سهمیه برای دفاتر مشاوره فنی بصورت انعطاف پذیر، تعیین ضوابط مشخص برای صدور مجوز و تاسیس دفاتر مزبور، امکان برخورداری از همکاری و مشارکت کانون و انجمن صنفی دفاتر مشاوره فنی طبقه بندی مشاغل و تهیه دستورالعمل و تعیین ضوابط برای ارزیابی عملکرد دفاتر مشاوره فنی را از اهداف بازنگری آئین نامه مذکور دانست . منبع: فارس تاریخ: 1389-11-11

مشاوره/ باسلام وادب من رزمنده هستم و دارای 13 ماه سابقه جبهه بیمه تامین اجتماعی و عکاس خبرنگار هستم000 اگر ممکنه بفرمایید که چه مزایای شغلی اداری به من تعلق میگیرد بسیاربسیارمتشکرم


  • ؟ درود و ادب در صورتی که در بخشهایی که مشمول قانون کار هستند فعالیت می فرمایید در صورتی که طبقه بندی مشاغل داشته باشند بر اساس آیین نامه مربوطه و در صورت نداشتن طبقه بندی مشاغل، قانون کار غیر از حداقل حقوق کارگران پیش بینی خاصی برای این موارد ننموده است در صورتی که در بخشهای غیر مشمول قانون کار فعالیت می‌نمایید بر اساس آیین نامه حقوق و دستمزد آنها به شما پرداخت خواهد
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و احترام بنده سال 89 از یک شرکت دولتی که به صورت قرارداد موقت فعال بودم خرید خدمت شده و از همان تاریخ در یک شرکت خصوصی مشغول فعالیت شده ام شرکت قبلی متن قراردادی با این شرکت امضا کرده اند که حقوق و مزایای همکارانی که از این طریق جذب می شوند در بدوالاستخدام طبق آخرین حکم پرداختی باشد. اما امسال این شرکت با اجرایی کردن طرح طبقه بندی مشاغل افزایشات هر ساله بخشنامه وزارت کار را اعمال نکرده اند و با توجه به ضرایب گروههای طرح طبقه بندی اقدام به پرداخت حقوق نموده و افزایش حقوق کمتری نسبت به وزارت کار به کارگران پرداخت نموده است آیا عدم رعایت بخشنامه دولت مبنی بر افزایش حقوق سالیانه مرجع شکایت نمی باشد و یالازم الاجرایی شدن این شرکت برای اجرای قانون طرح طبقه بندی و اعطای تفاوت تطبیق به کارگران از لحاظ قانونی جای اشکال ندارد؟


  • درود و احترام دوست گرامی در نظام ارزیابی و طبقه‌بندی مشاغل موضوع ماده 48 قانون کار (مصوب تیرماه 1388) عوامل مختلفی در تعیین حقوق در نظر گرفته شده است که در صورتی که طرح طبقه بندی به تایید اداره کار محلی رسیده باشد و دقیقا بر اساس همان آیین نامه عمل شده باشد و حتی افزایش سالانه ان کمتر از بخشنامه کلی اداره کار هم باشد مشکلی ندارد به شرطی که مثلا جهت سال 93 مزد روزانه هیچ یک از کارگران کمتر از 202970 ریال نباشد. در نهایت مستحضر باشید که در طرح طبقه بندی مشاغل مزد سنواتی به ازای
  • طبقه بندی اطلاعات

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


پرداخت مزایای طبقه بندی مشاغل درکشورانجام نمی شودلازماست کلیه مزایاپرداخت شودتاح
  • کاربر پرداخت مزایای طبقه بندی مشاغل درکشورانجام نمی شودلازماست کلیه مزایاپرداخت شودتاحق وحقوق کارگران پایمال نشود به طورمثال گروه شش راننده ای که 20سال کارکرده باراننده جدید استخدام ازلحاظ حقوق ومزایا فرفی ندارند ایامزایای طرح طبقه بندی مشاغل سابقه کار تحصیلات سرپرستی کاربدی اب وهواوغیره نباید محاسبه شود

مشاوره/ باسلام لطفا"بفرمائید کسی که قرارداد امضاشده برای سال 90داشته باشدوطرح طبقه بندی مشاغل درسال91مبناازدیماه90اجراشود آیاکمیته طرح طبقه بندی می تواندحقوق سال قبل راکم کند یاچون قرادادامضاشده وبیمه مربوطه پرداخت شده نمی تواند .


باسلام لطفا"بفرمائید کسی که قرارداد امضاشده برای سال 90داشته باشدوطرح طبقه بندی مشاغل درسال91مبناازدیماه90اجراشود آیاکمیته طرح طبقه بندی می تواندحقوق سال قبل راکم کند یاچون قرادادامضاشده وبیمه مربوطه پرداخت شده نمی تواند .
  • پرسش و پاسخ باسلام لطفا"بفرمائید کسی که قرارداد امضاشده برای سال 90داشته باشدوطرح طبقه بندی مشاغل درسال91مبناازدیماه90اجراشود آیاکمیته طرح طبقه بندی می تواندحقوق سال قبل راکم کند یاچون قرادادامضاشده وبیمه مربوطه پرداخت شده نمی تواند .   ؟ باسلام فکر میکنم ایرادی نداشته و حتما منافع شما مورد نظر کمیته طرح طبقه بندی ومسئولین واقع میگردد
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام.طبق طرح طبقه بندی مشاغل تفاوت زیادی بین شاغلین با مدرک لیسانس فوق دیپلم و دیپلم نیست.سازمان(دولتی) ما میخواهد به پرسنل با مدارک بالاتر حقوق بیشتری پرداخت کند اما طبق قوانین اداره کار پیشنهاد بنده دادن گروههای شغلی 14 به بالا به این پرسنل بوده اما کتاب طرح طبقه بندی مشاغل شرایط انتصاب مشاغل 14 به پایین را توضیح داده است .چگونه میتوانم به شرایط انتصاب مشاغل 14 به بالا دسترسی پیدا کنم؟


  • ن گروههای شغلی 14 به بالا به این پرسنل بوده اما کتاب طرح طبقه بندی مشاغل شرایط انتصاب مشاغل 14 به پایین را توضیح داده است .چگونه میتوانم به شرایط انتصاب مشاغل 14 به بالا دسترسی پیدا کنم؟ ؟ با سلام با سلام بخشنامه شماره 139845 وزارت کار را در اینترنت سرچ کنید ویا از سایتهای ذیل دانلود فرمائید. www.irimlsa.ir http://www.kar-khozestan.ir/NewsDetail.aspx?id=133&ct=circular 17/2/88

مشاوره/ با سلام و خسته نباشید . نحوه محاسبه گروههای شغلی چگونه است. مثلاً گروه شغلی 4 در سال 88 چه مبلغی را به عنوان مزد روزانه دریافت می کندو چگونه محاسبه می شود . متشکرم


  • دریافت می کندو چگونه محاسبه می شود . متشکرم ؟ با سلام طرحهای طبقه بندی مشاغل وکتابهای مربوطه با توجه به وضعیت رسته های موجود طرح طبقه بندی مشاغل متفاوت است.برای مثال یک دور کتاب هشت جلدی توسط سازمان مدیریت وبرنامه ریزی سابق در این خصوص انتشار داده شده بود ودر حال حاضر نیز طرح طبقه بندی مشاغل با رویکرد نوین به صورت مجلد یک جلدی در بازار موجود است برای مثال: کتابهایی که شما را در این زمینه یاری می کند به شرح ذیل است. • • طرح طبقه بندی مشاغل وزارتخانه ها
  • ی مثال: کتابهایی که شما را در این زمینه یاری می کند به شرح ذیل است. • • طرح طبقه بندی مشاغل وزارتخانه ها و موسسات دولتی مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت: مجموعه شرح رشته های شغلی: رسته امور اجتماعی - سازمان معین ادارات (گردآورنده) • طرح طبقه بندی مشاغل وزارتخانه ها و موسسات دولتی مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت: مجموعه شرح رشته های شغلی: رسته خدمات - سازمان معین ادارات (گردآورنده) • طرح طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل وزارتخانه ها، ...، مجموعه شرح رشته های شغلی رسته ادا
  • دولتی مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت: مجموعه شرح رشته های شغلی: رسته خدمات - سازمان معین ادارات (گردآورنده) • طرح طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل وزارتخانه ها، ...، مجموعه شرح رشته های شغلی رسته اداری مالی - سازمان مدیریت وبرنامه • طرح طبقه بندی مشاغل وزارتخانه ها و موسسات دولتی مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت: مجموعه شرح رشته های شغلی رسته فنی و مهندسی - سازمان مدیریت وبرنامه ریزی کشور (تهیه کننده) • همچنین در قسمت مقالا ت مدیریت می توانید به کلیاتی در این خصوص د

اخبار/ آیین‌نامه بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان‌آور اصلاح شد


سرپرست معاونت امور اجتماعی وزارت رفاه گفت: آیین‌نامه بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان‌آور اصلاح شد و مشکل جانبازان انقلاب اسلامی ایران و جنگ تحمیلی و معلولان عادی و شاغلان سخت و زیان‌آور که از سال 1386 مشمول این آیین‌نامه می‌شدند، برطرف شد.
  • سرپرست معاونت امور اجتماعی وزارت رفاه در گفت‌وگو با فارس:آیین‌نامه بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان‌آور اصلاح شد آیین نامه بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور اصلاح شد خبرگزاری فارس: سرپرست معاونت امور اجتماعی وزارت رفاه گفت: آیین نامه بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور اصلاح شد و مشکل جانبازان انقلاب اسلامی ایران و جنگ تحمیلی و معلولان عادی و شاغلان سخت و زیان آور که از سال 1386 مشمول این آیین نامه می شدند، برطرف شد. صمدالله فیروزی در گفت وگو با خبرنگار اجت
  • ن و جنگ تحمیلی و معلولان عادی و شاغلان سخت و زیان آور که از سال 1386 مشمول این آیین نامه می شدند، برطرف شد. صمدالله فیروزی در گفت وگو با خبرنگار اجتماعی باشگاه خبری فارس «توانا» اظهار داشت: با پیگیری های وزارت رفاه و تأمین اجتماعی، آیین نامه بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور اصلاح شد و مشکل مشمولان قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی ایران و جنگ تحمیلی و معلولان عادی و شاغلان سخت و زیان آور که از سال 1386 به بعد از قانون اصلاح تبصره 2 ماده 76 قانون تأمین اجتماعی مستثنی شده ب
  • وزی اضافه کرد: به موجب این اصلاحیه «کارگران موضوع قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی ایران و جنگ تحمیلی و معلولان عادی و شاغلان مشاغل سخت و زیان آور، مصوب 1367 و اصلاحات بعدی و قانون حفاظت در برابر اشعه، مصوب 1368که شاغل در دستگاه های اجرایی (وزارتخانه ها، موسسات و شرکت های دولتی، شهرداری ها، بانکی و سازمانی که شمول حکم بر آنها مستلزم ذکر نام است) هستند»، در مورد بازنشستگی پیش از موعد در مشاغل سخت و زیان آور مشمول این آیین نامه خواهند بود. سرپرست معاونت امور اجتماعی اظهار
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام من در مورد طرح طبقه بندی مشاغل سوال داشتم و نمیدانم باید از چه کسی راهنمایی بگیرم میخواهم ببینم حسابداری بادوسال سابقه کار دارای لیسانس حسابداری و دارای پست مسول مالی شرکت در شرکت تعاونی دارای چه پایه حقوقی باید باشد باتشکر


با سلام من در مورد طرح طبقه بندی مشاغل سوال داشتم و نمیدانم باید از چه کسی راهنمایی بگیرم میخواهم ببینم حسابداری بادوسال سابقه کار دارای لیسانس حسابداری و دارای پست مسول مالی شرکت در شرکت تعاونی دارای چه پایه حقوقی باید باشد باتشکر
  • پرسش و پاسخ با سلام من در مورد طرح طبقه بندی مشاغل سوال داشتم و نمیدانم باید از چه کسی راهنمایی بگیرم میخواهم ببینم حسابداری بادوسال سابقه کار دارای لیسانس حسابداری و دارای پست مسول مالی شرکت در شرکت تعاونی دارای چه پایه حقوقی باید باشد باتشکر  ؟ با سلام لطفا به کتابچه راهنمای طبقه بندی سازمان خودتان مراجعه کنید تقریبا بین 390 تا 430 هزار تومتن خواهد بود (البته فقط پایه حقوق ) متشکرم /سیف
  • کتابچه راهنمای طبقه بندی سازمان خودتان مراجعه کنید تقریبا بین 390 تا 430 هزار تومتن خواهد بود (البته فقط پایه حقوق ) متشکرم /سیف شرکت ما شرکت تعاونی کشاورزی زیر نظر تعاون روستایی است کتابچه راهنما را چگونه تهیه کنم؟ باتشکر منظورم کتابچه طبقه بندی مشاغل است که به سفارش شرکت تهیه می شود اگر شما ندارید و یا شامل شما نمی شود از شرکت های مشابه استفاده نمائید
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1