جستجو در پورتال

آینده کاری حقوق جزا

مشاوره/ با سلام ثبت حقوق و دستمزددر شرکت های تولیدی رو اگه ممکنه واسم توضیح بدید ؟ نحوه محاسبه حق شیفت رو هم اگه ممکنه واسم توضیح بدید ؟ ممنونم


  • sp;؟ درود ، نحوه محاسبه حقوق و دستمزد طبق بخشنامه های قانون کار میباشد.  ماده 58 - برای هر ساعت کار درشب تنها به کارگران غیر نوبتی 35% اضافه بر مزد ساعت کار عادی تعلق می گیرد. 1-کار نوبت کاری که بین صبح وعصر قرار میگیرد  حقوق = ساعات نوبت کاری * 110% * 220 ساعت / حقوق پایه 2-کار نوبت کاری که بین صبح وعصر وشب قرار گیرد  حقوق = ساعات نوبت کاری * 115% * 220 ساعت / حقوق پایه 3-کار نوبت کاری که صبح وشب یا عصر وشب
  • ر قرار میگیرد  حقوق = ساعات نوبت کاری * 110% * 220 ساعت / حقوق پایه 2-کار نوبت کاری که بین صبح وعصر وشب قرار گیرد  حقوق = ساعات نوبت کاری * 115% * 220 ساعت / حقوق پایه 3-کار نوبت کاری که صبح وشب یا عصر وشب قرار گیرد  حقوق = ساعات نوبت کاری * 122.5% * 220 ساعت / حقوق پایه (ساعات شب کاری از 22 تا 6 بامداد می باشد)
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ برای محاسبه حقوق یک نگهبان در شب چگونه باید عمل کرد ساعت کار فقط در شب است


  • پرسش و پاسخ برای محاسبه حقوق یک نگهبان در شب چگونه باید عمل کرد ساعت کار فقط در شب است ؟ با سلام به این گونه پرسنل فوق العاده شب کاری به میزان 35% حقوق ومزایا ی کار در روز (با فرض اینکه توافق اولیه نگهبانی در روز باشد) تعلق می گیرد.هر چند ذکر این نکته ضروری است که اگر شما مثلا با حداقل حقوق توافق کرده اید نگهبانب شب بدهید این موضوع جزو توافقات شما با کار فرما بوده که اخلاقا نمی شود کاری کرد هر چند قانون پرداخت 35% حدا
  • ) تعلق می گیرد.هر چند ذکر این نکته ضروری است که اگر شما مثلا با حداقل حقوق توافق کرده اید نگهبانب شب بدهید این موضوع جزو توافقات شما با کار فرما بوده که اخلاقا نمی شود کاری کرد هر چند قانون پرداخت 35% حداقل قانونی توافق شده را به عنوان فوقا لعاده شب کاری ضروری می داند. 9/2/88
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و خسته نباشید من دانشجوی رشته ریاضی از پیام نور هستم و تصمیم دارم تغییر رشته بدم و حقوق بخونم اما یه خاطر بازار کاری و آینده شغلی بر سر یه دوراهی موندم که آیا همین رشته رو ادامه بدم یا حقوق رو انتخاب کنم ؟؟؟ خودم دلم می خواد که حقوق بخونم اما از بازارکار میترسم بهم میگن که باید برای کارهای حقوقی یه معرف داشته باشی و خودت نمیتونی آینده ات رو تضمین کنی به خاطرهمین میترسم نمی دونم که کدوم رو انتخاب کنم میشه یه راهنمایی خیلی خوب به من بکنید ؟؟؟؟ ممنون ...منتظر پاسختون هستم


با سلام و خسته نباشید من دانشجوی رشته ریاضی از پیام نور هستم و تصمیم دارم تغییر رشته بدم و حقوق بخونم اما یه خاطر بازار کاری و آینده شغلی بر سر یه دوراهی موندم که آیا همین رشته رو ادامه بدم یا حقوق رو انتخاب کنم ؟؟؟ خودم دلم می خواد که حقوق بخونم اما از بازارکار میترسم بهم میگن که باید برای کارهای حقوقی یه معرف داشته باشی و خودت نمیتونی آینده ات رو تضمین کنی به خاطرهمین میترسم نمی دونم که کدوم رو انتخاب کنم میشه یه راهنمایی خیلی خوب به من بکنید ؟؟؟؟ ممنون ...منتظر پاسختون هستم
  • پرسش و پاسخ با سلام و خسته نباشید من دانشجوی رشته ریاضی از پیام نور هستم و تصمیم دارم تغییر رشته بدم و حقوق بخونم اما یه خاطر بازار کاری و آینده شغلی بر سر یه دوراهی موندم که آیا همین رشته رو ادامه بدم یا حقوق رو انتخاب کنم ؟؟؟ خودم دلم می خواد که حقوق بخونم اما از بازارکار میترسم بهم میگن که باید برای کارهای حقوقی یه معرف داشته باشی و خودت نمیتونی آینده ات رو تضمین کنی به خاطرهمین میترسم نمی دونم که کدوم رو انتخاب کنم میشه یه راهنمایی خیلی خوب به من بکن
  • رو تضمین کنی به خاطرهمین میترسم نمی دونم که کدوم رو انتخاب کنم میشه یه راهنمایی خیلی خوب به من بکنید ؟؟؟؟ ممنون ...منتظر پاسختون هستم  ؟ سلام رشته ای بخوید که بهش علاقه مدید.برای انجام کارهای حقوقی هم معرف میخواد سواد انجام کاروو داشته باشین مشتریشم پیدا میشه.ضم اینکه شما بهترین راه اینه که در آزمو وکالت پذیرفته شین و کار تخصصی انجام بدین.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام آیتمهایی که مشمول بیمه و مالیات حقوق میشود چیست؟


مشاوره/ به عنوان نگهبان مشغول به کار می باشم ، شیفت کاری به صورت 24 ساعت کار ، 24 ساعت استراحت می باشد. لطفا" میزان اضافه کاری عادی و تعطیلی و میزان شبکاری یا نوبت کاری که برای بنده باید پرداخت شود اعلام نمایید. با تشکر از زحمات شما


  • پرسش و پاسخ به عنوان نگهبان مشغول به کار می باشم ، شیفت کاری به صورت 24 ساعت کار ، 24 ساعت استراحت می باشد. لطفا" میزان اضافه کاری عادی و تعطیلی و میزان شبکاری یا نوبت کاری که برای بنده باید پرداخت شود اعلام نمایید. با تشکر از زحمات شما ؟ با سلام کار شما طبق ماده 57 کار نوبتی نیست بلکه کاری مختلط بوده وطبق ماده 58 35% حداقل مزد بیشتر در یافت می کنید.همچنین توافق شما با کار فرما مهم بوده و می توانید شب کاری را در
  • با تشکر از زحمات شما ؟ با سلام کار شما طبق ماده 57 کار نوبتی نیست بلکه کاری مختلط بوده وطبق ماده 58 35% حداقل مزد بیشتر در یافت می کنید.همچنین توافق شما با کار فرما مهم بوده و می توانید شب کاری را در مجموع حقوق خود لحاظ کنید بهر حال این مبلغ کمتر از (حداقل حقوق +%35 حداقل حقوق) نخواهد بود وقاعدتا بیشتر خواهد بود. اگر شما روز جمعه هم نگهبانی می دهید مستحق 40% فوق العاده روز جمعه خواهید بود.چرا که شب تعطیل نگهبان بایستی شب جمعه باشد. 31/01/88
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام اگر کارگران یک شرکت خصوصی که تحت بیمه تامین اجتماعی هستند (منظورم این است که قراداد بیمه ای دارند و حقوق روزانه دریافت می کنند نه ساعتی) جمعه هم سر کار بیایند حقوق جمعه آنها چگونه محاسبه می شود؟ آیا در روز جمعه به این کارگران حق ناهار و کرایه ایاب و ذهاب تعلق می گیرد؟ اگر بله مبلغ آن چقدر است؟ با تشکر 10/09/88


  • آن چقدر است؟ با تشکر 10/09/88 ؟ با سلام این سوال بستگی به عوامل متعددی دارد.برای مثال آیا شما از مرخصی ماهیانه استفاده می کنید یا خیر واینکه آیا تمامی جمعه های یک ماه را می روید یا خیر وهمچنین آیا سرجمع ساعات کاری شما با این جمعه کاری به حداقل ساعات کاری که قانون مشخص کرده می رسد ویا بیشتر از آن است می تواند متفاوت باشد.اما سه فرض می توان داشت. 1-میزان سرجمع کارکرد شما کمتر از آن چیزی است که قانون مشخص کرده در اینحالت بابت جمعه کاری چیز اضافه ای نسبت به
  • اری شما با این جمعه کاری به حداقل ساعات کاری که قانون مشخص کرده می رسد ویا بیشتر از آن است می تواند متفاوت باشد.اما سه فرض می توان داشت. 1-میزان سرجمع کارکرد شما کمتر از آن چیزی است که قانون مشخص کرده در اینحالت بابت جمعه کاری چیز اضافه ای نسبت به حقوق روزانه عادی خود دریافت نخواهید کرد. 2-اگرسرجمع کارکرد شما برابر با آن چیزی است که قانون مشخص کرده در اینحالت بابت جمعه کاری چیز اضافه ای نسبت به حقوق روزانه عادی خود دریافت نخواهید کرد. 3-اگرسرجمع کارکرد شما بیشتر ازا آن چیزی است که قانون مشخ
  • خواهید کرد. 2-اگرسرجمع کارکرد شما برابر با آن چیزی است که قانون مشخص کرده در اینحالت بابت جمعه کاری چیز اضافه ای نسبت به حقوق روزانه عادی خود دریافت نخواهید کرد. 3-اگرسرجمع کارکرد شما بیشتر ازا آن چیزی است که قانون مشخص کرده در اینحالت بابت جمعه کاری وساعات اضافه کاری مازاد حق دریافت دارید که به شرح ذیل محاسبه می شود. 1-حقوق ماهیانه عادی+اضافه کار(نرخ ساعت عادی*1.4*میزان ساعت اضافه کاری)+جمعه کاری(تعداد روزهای جمعه کار*1.4)=سرجمع حقوق 10/9/88
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و درود: بنده سوالی داشتم در مورد آینده شغلی خودم مبنی بر اینکه میخواستم برم در سپاه استخدام بشم. به نظر شما من برم دانشگاه توی یه رشته مثلا لیسانس حقوق بگیرم بعد برم یا اینکه الان هم میتونم برم. من در حال حاضر 19 سالمه و سال 90 کنکور قبول نشدم. لطفا منو راهنمایی کنید و در مورد درجات نظامی در هر مدرک و... توضیح دهید. با تشکر


  • پرسش و پاسخ با سلام و درود: بنده سوالی داشتم در مورد آینده شغلی خودم مبنی بر اینکه میخواستم برم در سپاه استخدام بشم. به نظر شما من برم دانشگاه توی یه رشته مثلا لیسانس حقوق بگیرم بعد برم یا اینکه الان هم میتونم برم. من در حال حاضر 19 سالمه و سال 90 کنکور قبول نشدم. لطفا منو راهنمایی کنید و در مورد درجات نظامی در هر مدرک و... توضیح دهید. با تشکر  ؟ با سلام شخصیت آدمها متفاوت است ومدلهای تصمیم گیری افر
  • منو راهنمایی کنید و در مورد درجات نظامی در هر مدرک و... توضیح دهید. با تشکر  ؟ با سلام شخصیت آدمها متفاوت است ومدلهای تصمیم گیری افراد نیز متفاوت .اگر شما مثلا فردی محافظه کار باشید وبیشتر به آینده کاری خود فکر کنید پس استخدام در حال حاضر برای شما بهتر است اما اگر انسان جسوری باشید واستخدام و وضعیت آتی شغلتان برای شما مهم نباشد ادامه تحصیل مناسب تر است .حال ممکن است زمانی که مدرک لیسانس حقوق خود را گرفتید متوجه شوید که نیازی نیست در سپاه استخدا

مشاوره/ با سلام مجدد.اگر هر سوال را کد می دادید خیلی بهتر بود. چون اگر کسی در مورد سوال قبلی خود باز سوالی داشت نیاز نبود مجددا تکرار قبل را بکند. من در رابطه با سوال حق شیفت، که شما گفتید اضافه کاری دادن به صرفه تر است را خوب متوجه نشدم اگر امکان دارد کمی بیشتر توضیح دهید. بطور خلاصه در کارخانه ماشین ها 24 ساعته روشن هستند و اپراتورهاباید باشند.اپراتورها در شبانه روز بصورت 3 شیفت کاری و یا 2 شیفت کاری ، مشغول بکارند. معمولاً هم کسی راضی نمی شود که فقط شب کار باشد...پس من فکر کنم اگر ماهانه هم شیفت ها را تغییر دهیم باز حق شیفت می خورد..درنتیجه منظور شما را از دادن اضافه کاری متوجه نمی شوم...یک سوال دیگر هم داشتم.. ضریب حق شیفت به حقوق ماهانه با اضافه کاری تعلق می گیرد یا به خالص حقوق ماهانه.. و با وضعیت کار ما که 24ساعته هست مگر می شود حق شیفت نداد؟ اگر جواب بله هست ، چگونه؟


  • پرسش و پاسخ با سلام مجدد.اگر هر سوال را کد می دادید خیلی بهتر بود. چون اگر کسی در مورد سوال قبلی خود باز سوالی داشت نیاز نبود مجددا تکرار قبل را بکند. من در رابطه با سوال حق شیفت، که شما گفتید اضافه کاری دادن به صرفه تر است را خوب متوجه نشدم اگر امکان دارد کمی بیشتر توضیح دهید. بطور خلاصه در کارخانه ماشین ها 24 ساعته روشن هستند و اپراتورهاباید باشند.اپراتورها در شبانه روز بصورت 3 شیفت کاری و یا 2 شیفت کاری ، مشغول بکارند. معمولاً هم کسی راضی نمی شود که فقط
  • و یا 2 شیفت کاری ، مشغول بکارند. معمولاً هم کسی راضی نمی شود که فقط شب کار باشد...پس من فکر کنم اگر ماهانه هم شیفت ها را تغییر دهیم باز حق شیفت می خورد..درنتیجه منظور شما را از دادن اضافه کاری متوجه نمی شوم...یک سوال دیگر هم داشتم.. ضریب حق شیفت به حقوق ماهانه با اضافه کاری تعلق می گیرد یا به خالص حقوق ماهانه.. و با وضعیت کار ما که 24ساعته هست مگر می شود حق شیفت نداد؟ اگر جواب بله هست ، چگونه؟ ؟ با سلام در خصوص سوال اولتان: 1-به شما حتما حق شیفت تعلق می
  • می شود حق شیفت نداد؟ اگر جواب بله هست ، چگونه؟ ؟ با سلام در خصوص سوال اولتان: 1-به شما حتما حق شیفت تعلق می گیرد وما نگفتیم نمی گیرد .بحث این بود که ممکن است تفسیر از قانون آن را به کار مختلط در شب (برای نوبت کاری که در عصر وشب است) تعبیر وتغیر دهد که در اینصورت طبق ماده 58 برای کار مختلط 35% حقوق فوق العاده شب کاری تعلق بگیرد. 2-خیر به حقوق ماهیانه بدون لحاظ کردن اضافه کار 3-در بند یک توضیح داده شد. 26/2/88
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ کسی که به جای اضافه کار پورسانت دریافت میکند ایا در روزهای تعطیل پایه حقوق روز کاری را باید دریافت کند؟


  • پرسش و پاسخ کسی که به جای اضافه کار پورسانت دریافت میکند ایا در روزهای تعطیل پایه حقوق روز کاری را باید دریافت کند؟  ؟ با سلام این دو نباید با هم اختلاط شود وکارفرمایان با این شیوه عمل از کارگر سوء استفاده می کنند.پورسانت معمولا بر اساس حجمی از فروش یا درآمد است وحقوق موضوعی ثابت واضافه کاری موضوعی اضافه بر حقوق ثابت است.ولذا مخلوط کردن پورسانت با اضافه کاری نوعی دور زدن قوانین و واقعیت شرایط قرادادی کار است.
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1