جستجو در پورتال

آیتم های حداقل حقوق قانون کار سال

مشاوره/ با سلام ۱- آیا به زنان در قانون کار حق اولاد تعلق میگیرد؟ و اگر بلی، در زمان بارداری هم شامل می شود ۲- آیتم های حقوق کارگران در سال۹۲ که بیش از یکسال کار کرده اند را به گونه ای که در قرارداد آنها به تفضیل ذکر شود را بیان نمایید و بفرمایید در پرداخت سنوات و عیدی ر پاداش کدام آیتم ها باید منظور شود؟


  • پرسش و پاسخ با سلام ۱- آیا به زنان در قانون کار حق اولاد تعلق میگیرد؟ و اگر بلی، در زمان بارداری هم شامل می شود ۲- آیتم های حقوق کارگران در سال۹۲ که بیش از یکسال کار کرده اند را به گونه ای که در قرارداد آنها به تفضیل ذکر شود را بیان نمایید و بفرمایید در پرداخت سنوات و عیدی ر پاداش کدام آیتم ها باید منظور شود؟  ؟ با سلام 1.طبق قانون تامین اجتماعی در صورتی که بیمه شده (اعم از زن یا مرد ) حداقل سا
  • از 18 سال باشد یا اینکه اشتغال انحصاری به تحصیل داشته باشند و یا اینکه از کار افتاده شناخته شوند دارای شرایط دریافت کمک عائله مندی معادل سه برابر مزد روزانه کارگر ساده برای هر فرزند در ماه می باشد. 2.خیر در زمان بارداری شامل نمی گردد. 3.آیتم های حقوق شامل حقوق پایه ، حق جذب (در برخی شرکتها حق جذب قسمتی از حقوق پایه محسوب می گردد)،حق بن ، مسکن،خواربار ، حق اولاد و عائله مندی می باشد. 4. در پرداخت سنوات و عیدی و پاداش طبق قانون حقوق پایه لحاظ می گردد.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام وتشکرازلطف شما یک فیش حقوق متعادل شامل چه آیتم هایی است . ومبلغ حقوق پایه که باآن سنوات پایان خدمت وعیدی وپاداش واضافه کار محاسبه میشود چنددرصد کل حقوق باشد مناسب است . یک شرکت تولیدی زیان ده هستیم و میخواهیم هزینه هارا بهینه کنیم . وتا میشود هزینههای حقوق را کم کنیم


  • پرسش و پاسخ باسلام وتشکرازلطف شما یک فیش حقوق متعادل شامل چه آیتم هایی است . ومبلغ حقوق پایه که باآن سنوات پایان خدمت وعیدی وپاداش واضافه کار محاسبه میشود چنددرصد کل حقوق باشد مناسب است . یک شرکت تولیدی زیان ده هستیم و میخواهیم هزینه هارا بهینه کنیم . وتا میشود هزینههای حقوق را کم کنیم   ؟
  • هیم هزینه هارا بهینه کنیم . وتا میشود هزینههای حقوق را کم کنیم   ؟ سلام دوست عزیز برای بهینه کردن هزینه ها شما میتوانید حداقل حقوق قانون کار را پرداخت نمائید.به طوری که حق و حقوق پرسنل هم ضایع نگردد.حقوق پایه +بن و خواروبار +مسکن +سنوات
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ آیتم های حقوق ومزایای سال 1391


آیتم های حقوق ومزایای سال 1391
  • فارس:آیتم های حقوق ومزایای سال 1391 منبع: فارس تاریخ: 1391-02-13   آیتم های حقوق ومزایای سال 1391 مبلغ-ریال شرح ردیف 129900
  • 129900 حقـوق روزانـه 1 3897000 حقوق مـاهـانه 2 389700 عائله مندی یک فرزند 3
  • 100000 حق مسکن 5 7794000 عــیـدی یک سال 6

مشاوره/ با سلام و خسته نباشید در صورتی که شرکتی حقوق پایه همه را حداقل قانونی (330 هزار تومان) در لیست بیمه ثبت کند و بقیه حقوق هر کس را در آیتم ماموریت یا کارانه بگنجاند محاسبه عیدی و سنوات به چه شکل است؟ (کامل یا در حد پایه حقوق حداقل)


  • پرسش و پاسخ با سلام و خسته نباشید در صورتی که شرکتی حقوق پایه همه را حداقل قانونی (330 هزار تومان) در لیست بیمه ثبت کند و بقیه حقوق هر کس را در آیتم ماموریت یا کارانه بگنجاند محاسبه عیدی و سنوات به چه شکل است؟ (کامل یا در حد پایه حقوق حداقل)   ؟ با سلام اولا توافق بین کارگر وکارفرما مهم است واین شیوه های محاسباتی بخش حسابداری که عمدتا برای کمتر پرداخت کردن بیمه صورت می گیرد(که صورت سازی وظاهر
  • توافق بین کارگر وکارفرما مهم است واین شیوه های محاسباتی بخش حسابداری که عمدتا برای کمتر پرداخت کردن بیمه صورت می گیرد(که صورت سازی وظاهر سازی حسابداران برای گمراه کردن بیمه است) ناقض قرارداد اولیه نیست اما در بسیاری از موارد حقوق اشخاص با همین شیوه های حسابداری پایمال می شود وبا حداقل حقوق محاسبه می گردد.

اطلاعات پورتال/ مبنای محاسبه عیدی وسنوات ومرخصی استفاده نشده


دانستن مبنای محاسبه عیدی وسنوات ومرخصی استفاده نشده برای بسیاری از مدیران وحسابداران ضروری است بدین جه برای مشمولان قانون کار این راه کار ارائه شده است

مشاوره/ با سلام و خسته نباشید . به مدت 4 سال است که در میراث فرهنگی با قرارداد انجام کار معین مشغول کار هستم . در حکم ما آیتمی بود تحت عنوان سایر که مبلغی حدود 180 هزار تومان بوده و بجز این هر 3 ماه مبلغی بعنوان رفاهیات به ما تعلق می گرفت ... حال امسال امور اداری آیکون سایر رو تغییر داده و نوشته سایر ( ترمیم کمکهای رفاهی) در حالیکه مبلغش همان 180 هزار تومان هست ولی بخاطر ذکر این آیتم از دادن رفاهیات شانه خالی می کنند ... آیا رفاهیات حق کارکنان انجام کار معین می شود؟ آیا اداره می تواند تحت این عنوان و آیتم رفاهیات ندهد؟ حق سنوات ما چگونه است؟ مثلا پایه سنوات روزانه و مزد سنوات؟ در ضمن ممنون میشم بفرمائید بنده با 4 سال سابقه در چه حدودی حقوق باید بگیرم یا حداقل آیتمهایی که قانونا شامل من می شود.. با تشکر فراوان.


  • پرسش و پاسخ با سلام و خسته نباشید . به مدت 4 سال است که در میراث فرهنگی با قرارداد انجام کار معین مشغول کار هستم . در حکم ما آیتمی بود تحت عنوان سایر که مبلغی حدود 180 هزار تومان بوده و بجز این هر 3 ماه مبلغی بعنوان رفاهیات به ما تعلق می گرفت ... حال امسال امور اداری آیکون سایر رو تغییر داده و نوشته سایر ( ترمیم کمکهای رفاهی) در حالیکه مبلغش همان 180 هزار تومان هست ولی بخاطر ذکر این آیتم از دادن رفاهیات شانه خالی می کنند ... آیا رفاهیات حق کارکنان انجا
  • آیا رفاهیات حق کارکنان انجام کار معین می شود؟ آیا اداره می تواند تحت این عنوان و آیتم رفاهیات ندهد؟ حق سنوات ما چگونه است؟ مثلا پایه سنوات روزانه و مزد سنوات؟ در ضمن ممنون میشم بفرمائید بنده با 4 سال سابقه در چه حدودی حقوق باید بگیرم یا حداقل آیتمهایی که قانونا شامل من می شود.. با تشکر فراوان.  ؟ با سلام در قانون کار مبالغی که به صورت عرف درآمده قابل حذف توسط شرکت نیست وتغییر عنوان نیز مجوزی برای شرکت برای حذف آیتم مربوطه نیست.اگر شما تحت پ
  • ستخدامی خاصی هستید(مثلا ممکن است سازمان شما در راستای پیاده سازی قانون خدمات مدیریت کشوری چنین تغییری را داده که در اینصورت عمل مذکورقانونی محسوب می شود)  قاعدتا چنین آیتمهایی اختصاصی سازمان شماست ومعمولا برای محاسبه سنوات وسایر عناصر وابسته به حقوق ومزایا پایه(ثابت) در این سازمانها آیتم ها واقلام حقوقی خاصی را در نظر می گیرند که ممکن است خارج از روالهای عرفی وقانونی نیز باشد.

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


با سلام و خسته نباشید. کارمند قراردادی میراث فرهنگی هستم ... در حکم و فیش حقوقی ما آ
  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر با سلام و خسته نباشید. کارمند قراردادی میراث فرهنگی هستم ... در حکم و فیش حقوقی ما آیتم حق عائله مندی وجود ندارد ...سوال که میکنیم میگن در آیتم سایر اونو آوردیم ... در حالیکه رفاهیاتی که به ما پرداخت نمیشه باز میگن در آیتم سایر آوردیم... آیا این قانونی که هر چیزی رو پرداخت نمیکنن بگن در آیتم سایر هستش؟ یا اینکه باید آیتم ها در حکم و فیش جدا جدا مشخص بشه؟

مشاوره/ باسلام واحترام لطفا راهنمایی فرمایید برای سال 95 درفروردین ماه حقوق کارکنان درصدی که اعلام میشود . چکوته محاسبه واعمال میشود (شرکت خصوصی - قانون کار) با توجه به آیتم های فیش حقوق مثل پایه حقوق حق مسکن - حق اولاد- بن خواربار - ایاب ذهاب وغیره


  • باسلام واحترام لطفا راهنمایی فرمایید برای سال 95 درفروردین ماه حقوق کارکنان درصدی که اعلام میشود . چکوته محاسبه واعمال میشود (شرکت خصوصی - قانون کار) با توجه به آیتم های فیش حقوق مثل پایه حقوق حق مسکن - حق اولاد- بن خواربار - ایاب ذهاب وغیره   ؟ با سلام و احترام درصد در نظر
  • قوق مثل پایه حقوق حق مسکن - حق اولاد- بن خواربار - ایاب ذهاب وغیره   ؟ با سلام و احترام درصد در نظر گرفته شده به حقوق ثابت اضافه می شود به علاوه درصدی بابت سنوات حقوق(اشخاصی که بیش از یک سال از تاریخ اشتغال آنها می گذرد) و بن کارگری و حق مسکن و اولاد نیز مطابق با بخشنامه اعمال می گردد.
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ حداقل حقوق کارمندان دولت 389 هزار تومان شد


خبرگزاری فارس: یک مقام آگاه از تصویب افزایش 14.3 درصدی حقوق کارمندان دولت در سال 91 خبر داد و گفت: حداقل حقوق کارمندان به 389 هزار تومان افزایش یافت.
  • یک مقام آگاه در گفت‌وگو با فارس خبر داد:حداقل حقوق کارمندان دولت 389 هزار تومان شد منبع: الف تاریخ: 1391-03-22 حداقل حقوق کارمندان دولت 389 هزار تومان شد/ تصویب افزایش 14.3درصد به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری فارس، افزایش حقوق کارکنان دولت هر سال بر اساس قانون برنامه پنجم و قانون مدیریت خدمات کشوری با توجه به منابع مصوب در قان
  • سال قبل، به تصویب هیات وزیران می‌رسد. بر اساس این گزارش در مصوبه هیات وزیران در واقع یک ضریب ریالی بر اساس منابع مصوب قانون بودجه و نرخ تورم سال قبل محاسبه و اعلام می‌شود. یک مقام مطلع در این زمینه به خبرنگار فارس گفت: ضریب ریالی حقوق کارمندان دولت در سال 91 در هیات دولت رقم 800 ریال تصویب شده است که در مقایسه با ضریب 700 ریالی سال گذشته حدود 14.3 درصد افزایش دارد. به گزارش فارس، با توجه به این که حداقل حقوق کارمندان دولت در سال 90 با ضریب ریالی 700 ریال 3میلیون و 410هزا
  • به این که حداقل حقوق کارمندان دولت در سال 90 با ضریب ریالی 700 ریال 3میلیون و 410هزار ریال و حداکثر حقوق 7 برابر آن بود، این رقم در سال جاری حداقل 389 هزار تومان و حداکثر 2میلیون و 728 هزار تومان خواهد بود. بنابراین گزارش، در سال 91 حداقل حقوق کارگران نیز 389 هزار تومان تعیین شده بود که برابر با حداقل حقوق کارمندان دولت است.  

مشاوره/ سلام من در آبان ماه 1387 در شرکت با حقوق پایه 225 هزار تومان مشغول به کار شده ام و قراداد من تا آبان 1388 یعنی یک ساله می باشد آیا تغییرات حداقل حقوق سال 1388 شامل من میشود یا نه


100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1