جستجو در پورتال

آرای دیوان عدالت اداری درخصوص مستخدمین موقت شهرداریها

قوانین و مقررات/ رای هیات دیوان عدالت اداری :شغل حسابداری در زمره‌ی مشاغل کارگری محسوب نمی‌شود.


هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در رایی وحدت رویه تاکید کرد که شغل حسابداری در زمره‌ی مشاغل کارگری محسوب نمی‌شود.

مشاوره/ سلام وخسته نباشید میخواهم برای گرفتن مرخصی زایمان به مدت 9 ماه اقدام کنم .و به دیوان عدالت اداری شکایت بنویسم.لطفا مدارک مورد نیاز پیوستی رو اعلام کنین؟و در فرم دادخوستم چی بنویسم؟


  • پرسش و پاسخ سلام وخسته نباشید میخواهم برای گرفتن مرخصی زایمان به مدت 9 ماه اقدام کنم .و به دیوان عدالت اداری شکایت بنویسم.لطفا مدارک مورد نیاز پیوستی رو اعلام کنین؟و در فرم دادخوستم چی بنویسم؟   ؟ سلام شما ابتد
  • سلام شما ابتدا باید درخواست استفاده از مرخصی را به تامین اجتماعی ارائه کنید و در صورت مخالفت تامین اجتماعی, نسبت به تصمیم‌گیری تامین اجتماعی, در دیوان عدالت طرح شکایت کنید. البته در دیوان عدالت اداری هم قسمتی برای راهنمایی شما وجود دارد
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ آیا اتباع خارجی دارای مجوز اقامت در ایران حق دادخواهی در دیوان عدالت اداری را دارند؟ تحت چه شرایطی؟ آیا رأیی تاکنون در این راستا صادر شده است؟


آیا اتباع خارجی دارای مجوز اقامت در ایران حق دادخواهی در دیوان عدالت اداری را دارند؟ تحت چه شرایطی؟ آیا رأیی تاکنون در این راستا صادر شده است؟
  • پرسش و پاسخ آیا اتباع خارجی دارای مجوز اقامت در ایران حق دادخواهی در دیوان عدالت اداری را دارند؟ تحت چه شرایطی؟ آیا رأیی تاکنون در این راستا صادر شده است؟  ؟ با سلام قابل طرح است اما ممکن است موقتاً به لحاظ جزو اتباع خارجی بودن خواهان ، تامینی از وی اخذ شود موفق باشید / شاه صاحبی وکیل پایه یک دادگستری 1- شماره رأی صادره در شعب دیوان 2-مستندات قانون اساسی ، قانون دیوان عدالت اداری
  • بودن خواهان ، تامینی از وی اخذ شود موفق باشید / شاه صاحبی وکیل پایه یک دادگستری 1- شماره رأی صادره در شعب دیوان 2-مستندات قانون اساسی ، قانون دیوان عدالت اداری و قانون مدنی 3- تحلیل موضوع با امعان نظر به مفاد مواد 13 و 19 قانون دیوان عدالت 4-در صورت امکان بررسی تطبیقی با یک کشور دارای سیستم دوگانه گرای قضایی (مثل فرانسه) با سلام بررسی این موارد از حوصله و چارچوب مشاوره های غیر حضوری خارج است موفق باشید-شاه صاحبی
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ پرونده تخریب پاساژ علاءالدین دوباره به جریان افتاد


پرونده شکایت مالک مجتمع علاءالدین از تصمیم کمیسیون ماده ۱۰۰ شهرداری تهران مبنی بر تخریب این مجتمع، در دستور رسیدگی شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری قرار دارد و قاضی پرونده طرفین دعوا را برای دومین بار به دیوان احضار کرده است.
  • -11 پرونده شکایت مالک مجتمع علاءالدین از تصمیم کمیسیون ماده ۱۰۰ شهرداری تهران مبنی بر تخریب این مجتمع، در دستور رسیدگی شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری قرار دارد و قاضی پرونده طرفین دعوا را برای دومین بار به دیوان احضار کرده است. به گزارش تسنیم، کمیسیون ماده ۱۰۰ شهرداری تهران، با توجه به ساخت غیرقانونی طبقات هفتم و منفی ۳ مجتمع علاءالدین، حکم به تخریب این طبقه داد؛ حکمی که مالک
  • و قاضی پرونده طرفین دعوا را برای دومین بار به دیوان احضار کرده است. به گزارش تسنیم، کمیسیون ماده ۱۰۰ شهرداری تهران، با توجه به ساخت غیرقانونی طبقات هفتم و منفی ۳ مجتمع علاءالدین، حکم به تخریب این طبقه داد؛ حکمی که مالک مجتمع با طرح شکایت در دیوان عدالت اداری نسبت به آن اعتراض کرد. مالک علاءالدین در شکایت تقدیمی خود به دیوان عدالت، درخواست صدور دستور موقت را نیز کرده بود که شعبه بدوی رسیدگی کننده با درخواست دستور موقت، موافقت کرد. با توجه به صدور دستور موقت، پرونده خارج از نوبت در دستور رسی
  • علاءالدین نسبت به تصمیم کمیسیون ماده ۱۰۰ شهرداری تهران را رد کرد. با رد شدن شکایت، هر چند مالک علاءالدین درخواست تجدید‌نظر خواهی کرد اما زمزمه‌ها برای تخریب طبقات غیرمجاز مجتمع بالا گرفت و علی اکبر بختیاری مدیرکل حوزه ریاست دیوان عدالت اداری درباره اجرای حکم کمیسیون ماده ۱۰۰ قبل از قطعی شدن حکم دیوان به خبرنگار تسنیم گفت: درخواست تجدیدنظر، مانع اجرای حکم نیست. این مقام مسئول در دیوان عدالت اداری توضیح داد: بر خلاف پرونده‌های کیفری و حقوقی که به محض درخواست تجدیدنظر، رای قاب
  • طبقه بندی اطلاعات

توضیحات کاربران بر روی محتوا/


  • هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در رایی وحدت رویه تاکید کرد که شغل حسابداری در زمره‌ی مشاغل کارگری محسوب نمی‌شود. هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در رایی وحدت رویه تاکید کرد که شغل حسابداری در زمره‌ی مشاغل کارگری محسوب نمی‌شود. «اولاً: تعارض بین آرای شعبه نوزدهم به شماره دادنامه‌های ‌١١٨ مورخ ‌٢٨ بهمن ‌٨٦ و ‌١٦٩٨ مورخ ‌٢٢ مرداد ‌٨٧ محرز و مسلم است. ثانیاً: نظر به اینکه طبق ماده ‌١٨٨ قانون کاراشخاص تابع قانون استخدام کشوری یا سایر قوانین و مقررات خاص استخدامی مشمول قانون کار نخواهندبود و به
  • ده سازمان امور اداری و استخدامی وقت کشور قرار گرفته و این سازمان به موجب بخشنامه شماره ‌٩/١٣٠١ مورخ ‌٦ شهریور‌٦٤، در راستای تکلیف قانونی مذکور،فهرست مشاغل کارگری را احصاء کرده و شغل حسابدار در زمره این مشاغل قرار نگرفته است، بنابراین رأی شعبه نوزدهم دیوان عدالت اداری به شماره دادنامه‌١٦٩٨ مورخ‌٢٢مرداد ‌٨٧ که در تأیید رأی هیأت حل اختلاف اداره کار بر عدم حاکمیت قانون کار بروضعیت استخدامی شاکی صادر گردیده، صحیح و مطابق اصول و موازین قانونی تشخیص می‌گردد. این رأی طبق بند ‌٢ ماده ‌١٩ و ماده ‌٤٣ قانون
  • دالت اداری به شماره دادنامه‌١٦٩٨ مورخ‌٢٢مرداد ‌٨٧ که در تأیید رأی هیأت حل اختلاف اداره کار بر عدم حاکمیت قانون کار بروضعیت استخدامی شاکی صادر گردیده، صحیح و مطابق اصول و موازین قانونی تشخیص می‌گردد. این رأی طبق بند ‌٢ ماده ‌١٩ و ماده ‌٤٣ قانون دیوان عدالت اداری برای شعبدیوان و سایر مراجع اداری مربوط در موارد مشابه لازم‌الاتباع است.»

اخبار/ حدود اختیارات دیوان عدالت اداری مشخص شد


نمایندگان مجلس شورای اسلامی در جلسه علنی صبح امروز (سه شنبه) و در ادامه رسیدگی به جزئیات لایحه اعاده شده تشکیلات و آئین داد‌رسی دیوان عدالت اداری از شورای نگهبان مواد دیگری از این لایحه را بررسی و تصویب کردند.
  • ‌نشینان در تبصره این ماده مقرر کردند: تعیین میزان خسارات وارده از ناحیه مؤسسات و اشخاص مذکور در بندهای 1 و 2 این ماده پس از احراز تخلف ضمن صدور رأی در دیوان عدالت اداری با دادگاه عمومی است. وکلای ملت در تبصره دیگر ماده مذکور مصوب کردند: تصمیمات و آرای دادگاه‌ها و سایر مراجع قضایی دادگستری و سازمان قضایی نیروهای مسلح و دادگاه‌های انتظامی قضات دادگستری قابل شکایت در دیوان عدالت اداری نیست. منبع: تابناک تاریخ: 1390-04-28

مشاوره/ سلام به مشاورمحترم اینجانب حدود 20 سال به عنوان کارشناس دریک شرکت دولتی مشغول به کاربودم یعنی از سال 73 لغایت 92 دراواخر سال 92 یعنی مورخ 21/12/92 نامه قطع همکاری و انجام تسویه حساب با شرکت به اینجانب صادر شد و پس از 3 روز شرکت دولتی مذکور به بخش خصوصی واگذارگردید البته شرکت مذکوردرسال 87 جزء شرکت های قابل واگذاری به بخش خصوصی با مجوز هیئت واگذاری قرار گرفته بود ودرسال 88 در بورس وفرابورس سهام آن واگذار نگردید تا این که در سال 92 بصورت مزایده واگذار گردید همانطور که گفته شد سه روز مانده به مزایده شرکت (فروش شرکت ) نامه ی قطع همکاری موصوف به ما داده شد . بنده به خاطر 20 سال زحمت و فوت جوانی ام حاضر به تسویه حساب نشدم و موضوع را طی شکوائیه ای در محضر دیوان عدالت اداری با ارائه دادخواست اعاده بکار، مطرح کردم ( بخاطر اینکه نامه قطع همکاری قبل از واگذاری صادر شده بود وشرکت هنوز شرایط دولتی بودن داشت (تاریخ واگذاری24/12/92)) شعبه دهم دیوان عدم صلاحیت زده وپرونده را به هیات حل تشخیص وحل اختلاف اداره کارو رفاه وتامین اجتماعی شهرستان رشت ارجاع داد هیات های حل تشخیص وحل اختلاف به استناد بند "د" ماده 21 قانون کار قطع رابطه کاری را موجه دانسته و به استناد ماده 165و 159 اشاره دارد یعنی آرای دو هیات به نفع بتده نبوده است . به رای هیات حل اختلاف به دیوان شکایت برده ام که در شعبه 47 تحت رسیدگیست حال شرکت مذکور از پرداخت سنوات به اینجانب امتناع نموده است ( سنوات پرداختی شرکت بازای سالی سه ماه آخرین حقوق ومزایا منظورشده درحالی که در رای هیت حل اختلاف وماده 165 ومتعاقب آن ماده 27 سنوات سالی یک ماه ملحوظ است ) چه باید کرد ؟ آیا ضمن دریافت سنوات حالا چه سالی سه ماه یا سالی یک ماه ، مشکلی از نظر صدور رای در شعبه 47 دیوان عدالت اداری درخصوص اعاده بکار درخصوص اینجانب ایجاد نمی شود ؟ آیا احتمال اعاده بکار وجود دارد ؟ که بنده انتظار آن را دارم .یا اینکه دیوان نیز آرای هیئت های تشخیص وحل اختلاف را تثبیت می کند ؟ یا شاید ورود شکایت صادر کرده و پرونده را به هیئت هم عرض ارجاع می دهد ؟ نظر شما چیست ؟


  • وان عدم صلاحیت زده وپرونده را به هیات حل تشخیص وحل اختلاف اداره کارو رفاه وتامین اجتماعی شهرستان رشت ارجاع داد هیات های حل تشخیص وحل اختلاف به استناد بند "د" ماده 21 قانون کار قطع رابطه کاری را موجه دانسته و به استناد ماده 165و 159 اشاره دارد یعنی آرای دو هیات به نفع بتده نبوده است . به رای هیات حل اختلاف به دیوان شکایت برده ام که در شعبه 47 تحت رسیدگیست حال شرکت مذکور از پرداخت سنوات به اینجانب امتناع نموده است ( سنوات پرداختی شرکت بازای سالی سه ماه آخرین حقوق ومزایا منظورشده درحالی که در رای
  • ی شرکت بازای سالی سه ماه آخرین حقوق ومزایا منظورشده درحالی که در رای هیت حل اختلاف وماده 165 ومتعاقب آن ماده 27 سنوات سالی یک ماه ملحوظ است ) چه باید کرد ؟ آیا ضمن دریافت سنوات حالا چه سالی سه ماه یا سالی یک ماه ، مشکلی از نظر صدور رای در شعبه 47 دیوان عدالت اداری درخصوص اعاده بکار درخصوص اینجانب ایجاد نمی شود ؟ آیا احتمال اعاده بکار وجود دارد ؟ که بنده انتظار آن را دارم .یا اینکه دیوان نیز آرای هیئت های تشخیص وحل اختلاف را تثبیت می کند ؟ یا شاید ورود شکایت صادر کرده و پرونده را به هیئت هم عر
  • ود : 1- تعطیلی شرکت یا انتقال آن باعثی بر عدم پرداخت بدهیهای ایجاد شده نیست . و مالکان جدید مسئول پرداخت بدهیهای ایجاد شده هستند . بطور مثال مگر مالکان جدید شرکت میتوانند بگویند بدهی قبلی مالیاتی شرکت به آنها ربطی ندارد .  2- ببینید دیوان عدالت اداری در صورتی که پرونده ای رسیدگی شده باشد و رای آن خلاف یا موافق قانون باشد . اقدام به صدور رای صادر می نماید (که یا رای ابطال یا درستی رای) . شما بدون اقامه دعوی در مراجع ذیصلاح که نمیتوانسته اید به دیوان عدالت رجوع نماید .  3-&
  • طبقه بندی اطلاعات

توضیحات کاربران بر روی محتوا/


  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر لینک رای دیوان: http://raznameh.com/itm7166/هیأت-عمومی-دیوان-عدالت-اداری-در-رایی-وحدت-رویه-اخیرا-حسابداری-را-جزو-مشاغل-کارگری-ندانسته-است.با-این.html

قوانین و مقررات/ ابطال قسمتی از بخشنامه شماره ‌١٩٠٣٢/ ‌٢٦٩/ ‌٢٣٢ سازمان امور مالیاتی الزام مودیان به ضمیمه کردن قرارداد حسابرسی


هیات عمومی دیوان عدالت اداری درباره اطلاق بند ‌٧ بخشنامه شماره ‌١٩٠٣٢/ ‌٢٦٩/ ‌٢٣٢ مورخ ‌٢٣/ ‌٢/ ‌١٣٨٨ سازمان امور مالیاتی کشور اعلام کرد: الزام مودیان به ضمیمه کردن قرارداد حسابرسی به همراه اظهارنامه خلاف شرع است.

توضیحات کاربران بر روی محتوا/


  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر خواهشمند است درخصوص مستخدمین موقت شهرداریهای اصفهان پیگیری نمایید تا حالا ده ها نفر برای شما از تعیین تکلیف آنها بعد از 8 سال سابقه در شهرداری سؤال کردند ولی تاکنون از استخدام رسمی آنها خبری نیست
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1