جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مشاوره/ با سلام_ بسيار ممنونم از مسئولين اين سايت بابت همه زحمات . ميخواستم بدونم در محاسبه حقوق و دستمزدبراي كارگران(طبق قوانين اداره كار و تامين اجتمائي)كداميك از مزاياي مشمول و غير مشمول بيمه در محاسبه حقوق و دستمزدكارگران براي كارفرمايان اجباريست؟با تشكر از شما-
  • ا-   ؟ با سلام 1هر چند سوال شما زياد شفاف نيست در عين حال آنچه كه تصور كرديم سوال شماست در ذيل پاسخ ارائه نمودهايم. 1-حداقل حقوق(مشمول)2-حق مسكن وخواربار(مشمول)3-بن كارگري(غيرمشمول)هر چند مي تواند در ليست جداگانه نيز پرداخت ودر ليست حقوق نيايد.4-حق اولاد(در صورت فرزند داشتن)(غير مشمول)
مشاوره/ آيا وارد نمودن مبلغ كمك هزينه مسكن 100800 در ليست بيمه ضروري است
  • پرسش و پاسخ آيا وارد نمودن مبلغ كمك هزينه مسكن 100800 در ليست بيمه ضروري است  ؟ با سلام قانونا شما بايد تمامي حقوق ومزايا(از جمله حق مسكن) را در ليست قيد كنيد(هر چند آيتم مذكور از بيمه معاف است) .اما در عمل ممكن است .سهوا اين قلم در ليست نيايد كه بعدها به دليل اختلاف گردش حساب حقوق ومزايا با ليست بيمه ممكن است تامين اجتماعي اين اختلاف را سهوا به عنوان يك قلم مزاياي مشمول تلقي كند و اصل وجريمه آن را از شما طلب
مشاوره/ با سلام احتراما" اينجانب در ليست بيمه براي تمام 15 نفر پرسنل پايه حقوق بعنوان حقوق و مزايا ارسال ميكنم ( 12990*30) ، حال براي دارايي هم به همين شكل بايستي ليست حقوق ارسال كنم . چرا كه گفته شده ليست ارسالي حقوق به دارايي و بيمه بايسيتي يكي باشد. همچنين آيتمهاي ديگر حقوق ( بن خوارو بار و حق مسكن و...( را درحقوق و مزاياي ارسالي به بيمه و ماليات دخالت نميدهم . خواهشمند است روش صحيح ارسال حقوق و دستمزد بر اساس پايه حقوق را راهنمايي فرماييد. با تشكر حسيني
با سلام احتراما" اينجانب در ليست بيمه براي تمام 15 نفر پرسنل پايه حقوق بعنوان حقوق و مزايا ارسال ميكنم ( 12990*30) ، حال براي دارايي هم به همين شكل بايستي ليست حقوق ارسال كنم . چرا كه گفته شده ليست ارسالي حقوق به دارايي و بيمه بايسيتي يكي باشد. همچنين آيتمهاي ديگر حقوق ( بن خوارو بار و حق مسكن و...( را درحقوق و مزاياي ارسالي به بيمه و ماليات دخالت نميدهم . خواهشمند است روش صحيح ارسال حقوق و دستمزد بر اساس پايه حقوق را راهنمايي فرماييد. با تشكر حسيني
  • پرسش و پاسخ با سلام احتراما" اينجانب در ليست بيمه براي تمام 15 نفر پرسنل پايه حقوق بعنوان حقوق و مزايا ارسال ميكنم ( 12990*30) ، حال براي دارايي هم به همين شكل بايستي ليست حقوق ارسال كنم . چرا كه گفته شده ليست ارسالي حقوق به دارايي و بيمه بايسيتي يكي باشد. همچنين آيتمهاي ديگر حقوق ( بن خوارو بار و حق مسكن و...( را درحقوق و مزاياي ارسالي به بيمه و ماليات دخالت نميدهم . خواهشمند است روش صحيح ارسال حقوق و دستمزد بر اساس پايه حقوق را راهنمايي فرماييد. با ت
  • ارد دخالت داده مي شود (يعني سرجمع ليست بيمه وليست ماليات يكسان است)وفقط آيتمها به مزايا مشمول وغير مشمول مستمر وغير مستمر(در مورد ليست بيمه )تفكيك  مي شود.مثلا خوارو بار و حق مسكن در ليست بيمه غير مشمول گزارش مي شود.با سلام احتراما" چنانچه فقط پايه حقوق راهم براي بيمه و هم دارايي ارسال گردد ايرادي پيش مي آورد يا خير؟ با سپاس و تشكر فراوانبا سلام به شرط اينكه اين ارقام نيز در دفاتر ثبت وچيزي اضافه وكم نشود خير
مشاوره/ كليه مزاياي متعلق به كارگران مزد ساعتي طبق قانون در سال 1389 شامل چه موارد و مبالغي است؟
  • پرسش و پاسخ كليه مزاياي متعلق به كارگران مزد ساعتي طبق قانون در سال 1389 شامل چه موارد و مبالغي است؟  ؟ با سلام به لينك ذيل مراجعه كنيد: http://raznameh.com/itm2230/-حداقل-حقوق-كارگران-سال-1388-و1389-.html
مشاوره/ سلام - شركتي كه نامه عدم فعاليت به دارايي داده اگه ليست حقوق رد كنه آيا اون نامه از اعتبار مي افته؟ (ليست حقوق براي نگهبان/پرسنل اداري/پرسنل توليد)
سلام - شركتي كه نامه عدم فعاليت به دارايي داده اگه ليست حقوق رد كنه آيا اون نامه از اعتبار مي افته؟ (ليست حقوق براي نگهبان/پرسنل اداري/پرسنل توليد)
  • پرسش و پاسخ سلام - شركتي كه نامه عدم فعاليت به دارايي داده اگه ليست حقوق رد كنه آيا اون نامه از اعتبار مي افته؟ (ليست حقوق براي نگهبان/پرسنل اداري/پرسنل توليد)   ؟ سلام دوست عزيزپس از اعلام عدم فعاليت ،صرفا" ارسال ليست حقوق مزاياي نگهبان توجيح دارد ولاغير در صورتيكه پرسنل براي تعميرات به شركت مي آمدن و حقوق دريافت ميكردند ولي خط توليد خوابيده است.آيا باز هم نامه عدم فعاليت فاقد اعتبار است؟
  • هبان توجيح دارد ولاغير در صورتيكه پرسنل براي تعميرات به شركت مي آمدن و حقوق دريافت ميكردند ولي خط توليد خوابيده است.آيا باز هم نامه عدم فعاليت فاقد اعتبار است؟ دوست عزيز اگر توجيح منطقي ومستند باشد مانعي ندارد درغير اينصورت  هزينه حقوق پرسنل  تعميرات براي واحدي كه فعاليت ندارد توجيح نيست
توضيحات کاربران بر روي محتوا/
  • نظرات و پيشنهادات توضيحات كاربر لطفا حداقل حقوق كارگران در اين ليست ديده نمي شود معلوم خود مجلسيان هم مي دانند با اين پول نمي توان زندگي كرد
مشاوره/ سلام استاد در شركتي از سيستم حقوق و دستمزد استفاده مي شه كه هر ما ليست بيمه و ماليات ارائه مي كنند حالا چون شركت حسابرسي مي شه خيلي براشون مهمه كه جمع حقوق و مزاياي در ليست ارائه شده در پته ماليات با جمع حقوق و دستمزد در حسابداري يكي باشد در ماه اسفند ميخوام تسويه بچه ها رو حساب كنم ببينيد ما سنوات رو نميديم يعني ذخيره مي گيريم حالا سيستم حقوق دستمزد عدد كه نشون ميده كمتر از عدد سيستم ثبت شده در حسابداري هست نميدونم بايد چجوري ثبت كنم لطفا كمكم كنيد متشكرم
سلام استاد در شركتي از سيستم حقوق و دستمزد استفاده مي شه كه هر ما ليست بيمه و ماليات ارائه مي كنند حالا چون شركت حسابرسي مي شه خيلي براشون مهمه كه جمع حقوق و مزاياي در ليست ارائه شده در پته ماليات با جمع حقوق و دستمزد در حسابداري يكي باشد در ماه اسفند ميخوام تسويه بچه ها رو حساب كنم ببينيد ما سنوات رو نميديم يعني ذخيره مي گيريم حالا سيستم حقوق دستمزد عدد كه نشون ميده كمتر از عدد سيستم ثبت شده در حسابداري هست نميدونم بايد چجوري ثبت كنم لطفا كمكم كنيد متشكرم
  • پرسش و پاسخ سلام استاد در شركتي از سيستم حقوق و دستمزد استفاده مي شه كه هر ما ليست بيمه و ماليات ارائه مي كنند حالا چون شركت حسابرسي مي شه خيلي براشون مهمه كه جمع حقوق و مزاياي در ليست ارائه شده در پته ماليات با جمع حقوق و دستمزد در حسابداري يكي باشد در ماه اسفند ميخوام تسويه بچه ها رو حساب كنم ببينيد ما سنوات رو نميديم يعني ذخيره مي گيريم حالا سيستم حقوق دستمزد عدد كه نشون ميده كمتر از عدد سيستم ثبت شده در حسابداري هست نميدونم بايد چجوري ثبت كنم لطفا كمكم كن
  • مزد عدد كه نشون ميده كمتر از عدد سيستم ثبت شده در حسابداري هست نميدونم بايد چجوري ثبت كنم لطفا كمكم كنيد متشكرم  ؟ سلام دوست عزيز من درمورد سيستم شما اصلاعي ندارم ولي ميتونيد از طريق سيستم حقوق دستمزد جهت ذخيره سنوات رو حساب نكنيد تا مغايرت نداشته باشيد
مشاوره/ با عرض سلام و تبريك سال نو به استاد عزيز از ماه شهريور91 به دستور مديرعامل بن به كارگران پرداخت نشد، گفتند آخر سال پرداخت مي كنيم كه ماليات تعلق نگيره, با مميز صحبت كردند گفت به بن كارت خريد كالا ماليات تعلق نمي گيرد خلاصه موقع پرداخت حقوق اسفند براي اين 7 ماه كه 000/350 ريال بن پرداخت نشده مبلغ 000/450/2 ريال بن كارت خريد كالا به كارگران داديم آيا اين كاراشكال مالياتي نداره؟ (مااز بانك ملي بن كارت تهيه كرديم كه قابل شارژ هست اين كارتها بعضي از كارگران داشتند فقط شارژ كرديم كارتشان رو تمام مدارك انفورماتيك هست ) يا بايد معادل اين عدد را كه براي يك نفرهست در جمع كل كارگران در نظر مي گرفتم و تحت عنوان فاكتور ارزاق يعني برنج. تن ماهي. روغن... پرداخت مي كردم؟ خواهشمندم جواب من رو بدين استاد محترم راستش فرصتي ندارم خواهش مي كنم كمكم كنيد
با عرض سلام و تبريك سال نو به استاد عزيز از ماه شهريور91 به دستور مديرعامل بن به كارگران پرداخت نشد، گفتند آخر سال پرداخت مي كنيم كه ماليات تعلق نگيره, با مميز صحبت كردند گفت به بن كارت خريد كالا ماليات تعلق نمي گيرد خلاصه موقع پرداخت حقوق اسفند براي اين 7 ماه كه 000/350 ريال بن پرداخت نشده مبلغ 000/450/2 ريال بن كارت خريد كالا به كارگران داديم آيا اين كاراشكال مالياتي نداره؟ (مااز بانك ملي بن كارت تهيه كرديم كه قابل شارژ هست اين كارتها بعضي از كارگران داشتند فقط شارژ كرديم كارتشان رو تمام مدارك انفورماتيك هست ) يا بايد معادل اين عدد را كه براي يك نفرهست در جمع كل كارگران در نظر مي گرفتم و تحت عنوان فاكتور ارزاق يعني برنج. تن ماهي. روغن... پرداخت مي كردم؟ خواهشمندم جواب من رو بدين استاد محترم راستش فرصتي ندارم خواهش مي كنم كمكم كنيد
  • مي كردم؟ خواهشمندم جواب من رو بدين استاد محترم راستش فرصتي ندارم خواهش مي كنم كمكم كنيد   ؟ دوست عزيز هرگونه پرداخت نقدي كه بحساب هزينه پرسنلي منظور شود مشمول ماليات بوده چه در داخل ليست حقوق چه خارج از ليست . فقط خريد ارزاق با فاكتور رسمي وتوزيع بين پرسنل معاف ميباشد
مشاوره/ با سلام . آيا سنوات به كارگران ساعتي تعلق ميگرد؟
  • پرسش و پاسخ با سلام . آيا سنوات به كارگران ساعتي تعلق ميگرد؟  ؟ ضمن عرض سلام ماخذ محاسبه مزد . حقوق . حق سنوات و خسارات و مزاياي پايان كار موضوع مواد 18 - 20 - 27-29-31-32 قانون كار در مورد كارگران مشمول كارمزد ساعتي ميباشد . بنابراين سنوات تعلق ميگيرد . موفق باشيد
اخبار/ اعلام حداقل عيدي و پاداش امسال كارگران
عيدي و پاداش كارگران نبايد كمتر از 974 هزار و 250 تومان ( 9 ميليون و 742 هزار و 500 ريال) باشد.
  • تاريخ: 1392-11-28 اعلام حداقل عيدي و پاداش امسال كارگران معاون روابط كار وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي گفت: عيدي و پاداش امسال كارگران، معادل60 روز آخرين مزد آنان در قبال يك سال كار اعلام كرد. سيد حسن هفده تن در مصاحبه با خبرنگار واحد مركزي خبر با اشاره به حداقل حقوق كارگران در سال 92 گفت: عيدي و پاداش كارگران نبايد كمتر از 974 هزار و 250 تومان ( 9 ميليون و 742 هزار و 500 ريال) باشد. و
  • حسن هفده تن در مصاحبه با خبرنگار واحد مركزي خبر با اشاره به حداقل حقوق كارگران در سال 92 گفت: عيدي و پاداش كارگران نبايد كمتر از 974 هزار و 250 تومان ( 9 ميليون و 742 هزار و 500 ريال) باشد. وي همچنين درباره عيدي و پاداش كارگراني كه بيش از حداقل حقوق، دريافتي دارند، افزود: مبلغ پرداختي به اين گروه از كارگران نبايد از معادل سه ماه حداقل مزد قانوني تجاوز كند. هفده تن تصريح كرد: بر اين اساس سقف مبلغ عيدي و پاداش كارگران براي يك سال كار، معادل 14 ميليون و 613 هزار و 750 ريال است. معاون
  • معادل سه ماه حداقل مزد قانوني تجاوز كند. هفده تن تصريح كرد: بر اين اساس سقف مبلغ عيدي و پاداش كارگران براي يك سال كار، معادل 14 ميليون و 613 هزار و 750 ريال است. معاون روابط كار وزارت تعاون از عملكرد برخي كارفرمايان در پرداخت عيدي و پاداش كارگران انتقاد كرد و گفت: در صورتي كه كارگران از پايين بودن عيدي و پاداش خود شكايت دارند، مي توانند مراتب را از طريق هيئت هاي تشخيص ادارات تعاون، كار و رفاه اجتماعي پيگيري كنند. وي تاكيد كرد: اين وزارتخانه در كمترين زمان به اين موضوع رسيدگي مي ك



با سلام_ بسيار ممنونم از مسئولين اين سايت بابت همه زحمات . ميخواستم بدونم در محاسبه حقوق و دستمزدبراي كارگران(طبق قوانين اداره كار و تامين اجتمائي)كداميك از مزاياي مشمول و غير مشمول بيمه در محاسبه حقوق و دستمزدكارگران براي كارفرمايان اجباريست؟با تشكر از شما- , با سلام احتراما" اينجانب در ليست بيمه براي تمام 15 نفر پرسنل پايه حقوق بعنوان حقوق و مزايا ارسال ميكنم ( 12990*30) ، حال براي دارايي هم به همين شكل بايستي ليست حقوق ارسال كنم . چرا كه گفته شده ليست ارسالي حقوق به دارايي و بيمه بايسيتي يكي باشد. همچنين آيتمهاي ديگر حقوق ( بن خوارو بار و حق مسكن و...( را درحقوق و مزاياي ارسالي به بيمه و ماليات دخالت نميدهم . خواهشمند است روش , سلام - شركتي كه نامه عدم فعاليت به دارايي داده اگه ليست حقوق رد كنه آيا اون نامه از اعتبار مي افته؟ (ليست حقوق براي نگهبان/پرسنل اداري/پرسنل توليد) , سلام استاد در شركتي از سيستم حقوق و دستمزد استفاده مي شه كه هر ما ليست بيمه و ماليات ارائه مي كنند حالا چون شركت حسابرسي مي شه خيلي براشون مهمه كه جمع حقوق و مزاياي در ليست ارائه شده در پته ماليات با جمع حقوق و دستمزد در حسابداري يكي باشد در ماه اسفند ميخوام تسويه بچه ها رو حساب كنم ببينيد ما سنوات رو نميديم يعني ذخيره مي گيريم حالا سيستم حقوق دستمزد عدد كه نشون ميده كمتر از , با عرض سلام و تبريك سال نو به استاد عزيز از ماه شهريور91 به دستور مديرعامل بن به كارگران پرداخت نشد، گفتند آخر سال پرداخت مي كنيم كه ماليات تعلق نگيره, با مميز صحبت كردند گفت به بن كارت خريد كالا ماليات تعلق نمي گيرد خلاصه موقع پرداخت حقوق اسفند براي اين 7 ماه كه 000/350 ريال بن پرداخت نشده مبلغ 000/450/2 ريال بن كارت خريد كالا به كارگران داديم آيا اين كاراشكال مالياتي نداره؟ , با سلام . آيا سنوات به كارگران ساعتي تعلق ميگرد؟, اعلام حداقل عيدي و پاداش امسال كارگران


|فروش ملك ۱۰ درصد زير قيمت

 

فروش ملك با موقعيت اداري ۱۰ درصد زير قيمت

 

مشاهده مشخصات

|محصولات رازنامه
جادوگران بازار نوين
250000 ( ريال )
برنده شدن در بازار منوط به مهارت و انضباط است و ربطي به شانس ندارد.اين كتاب حاصل مصاحبه با برندگان بازار سرمايه مي باشد.شانسي بودن موفقيت سرمايه گذاران موفق در اين مصاحبه به چالش كشيده شده است.اين جادوگران الگوهايي هستند كه به ما مي گويند براي موفقيت در بازار به چه چيزهايي نياز داريم.
تحليل و معامله گري در بازار ارز
200000 ( ريال )
مولف اهداف كلي از نوشتن اين كتاب را ارائه مطالبي براي علاقه مندان به بازارهاي مالي بين المللي بيان كرده تا با نگاهي اصولي، علمي و البته هدفمند و دور از مفاهيم بي ارزش يا بي كاربرد بتوانند درك درستي از اين نوع بازارها به دست آورده و نيز شرايط لازم براي ورود به بازار بزرگي همچون بازار تبادلات ارزي بين المللي را پيدا كنند و در نهايت با ديدي واقع بينانه به يك معامله گر مستقل، خلاق و موفق تبديل شوند. يادآور مي شود كه يك معامله گر حرفه اي نيز ناگفته هايي را در اين كتاب خواهد يافت كه به طور قطع در بهتر انجام دادن معاملاتش به او كمك خواهد كرد. در نهايت سعي كرده مطالب را به گونه اي ساده و روان بيان كند تا زمينه درك بهتر خوانندگان فراهم شود.
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
|مشاوره در رازنامه
|تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني