جستجو در پورتال

آئین نامه فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری و نحوه تطبیق حقوق کارمندان

اخبار/ نحوه تطبیق حقوق کارمندان با آیین نامه فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری


آئین نامه فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری و نحوه تطبیق حقوق کارمندان با آئین نامه مذکور وهمچنین دستورالعمل بند(٩) ماده (۶٨) قانون وکمک های رفاهی مستقیم وغیرمستقیم طی بخشنامه شماره 14593/200 مورخ 21/2/ 88 از سوی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور برای اجرا ابلاغ گردید.

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


آئین نامه‌های اجرایی قانون مدیریت خدمات کشوری ابلاغ شد بند 11-تا ابلاغ دستورالعمل
  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر آئین نامه‌های اجرایی قانون مدیریت خدمات کشوری ابلاغ شد بند 11-تا ابلاغ دستورالعمل های مربوط به تعیین فوق العاده ماموریت روزانه کارمندان، میزان فوق العاده مذکور به ازای هر روز ماموریت معادل یک سی ام حقوق و فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی قابل پرداخت می باشد. سایر موارد مطابق آیین نامه فوق العاده روزانه موضوع بند (ث) ماده (39 ) قانون استخدام کشوری مصوب 24/6/1352 و اصلاحات بعدی آن خواهد بود.

اخبار/ صدور احکام جدید حقوق کارکنان دولت از آذرماه


عضو کمیسیون اقتصادی مجلس شورای اسلامی گفت: «احکام جدید حقوق کارمندان دولت بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری در حال صدور است.»

مشاوره/ با سلام در مورد پرداخت فوق العاده تعدیل به کارکنان دولت که تا سال 87 پرداخت و در سال 88 پرداخت آن قطع شد و دوباره در سال 90 مصوب گردید که پرداخت شود شماره و تاریخ تصویب نامه اجرای مجدد آن را از طرف هیئت وزیران را میخواهم با تشکر فراوان


  • پرسش و پاسخ با سلام در مورد پرداخت فوق العاده تعدیل به کارکنان دولت که تا سال 87 پرداخت و در سال 88 پرداخت آن قطع شد و دوباره در سال 90 مصوب گردید که پرداخت شود شماره و تاریخ تصویب نامه اجرای مجدد آن را از طرف هیئت وزیران را میخواهم با تشکر فراوان   ؟ بنام خدا وباعرض سلام:در قانون مدیریت خدمات کشوری ، فوق العاده ای بنام فوق العاده تعدیل وجود ندارد ودررصورتیکه کارمند در سال 87 در پست های مدی
  • مدیریت خدمات کشوری ، فوق العاده ای بنام فوق العاده تعدیل وجود ندارد ودررصورتیکه کارمند در سال 87 در پست های مدیریتی مشغول نبوده باشد ، مبلغی را تحت عنوان تفاوت تطبیق دریافت می نمود کهه جبران کننده کاهش در زمان تطبیق حکم کارمند از نظام هماهنگ حقوق به قانون مدیریت خدمات کشوری بودذ.اکنون نیز تنها فوق العاده بدی آب و هواوفوق العاده نوار مرزی وفوق العاده های عائله مندی و اولاد وفوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته برای کارکنان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری پرداخت میشود.پیشنهاد می کنم در صورتیکه اطلاعات
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ حداقل حقوق کارمندان ۴۹۰ هزار و حداکثر سه میلیون و ۴۳۰ هزار تومان


بر اساس تصویب‌نامه ضریب حقوق سال ۱۳۹۲کارکنان شاغل و بازنشسته مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری، حداقل حقوق کارمندان ۴۹۰ هزار و حداکثر سه میلیون و ۴۳۰ هزار تومان است.
  • فارس تاریخ: 1392-01-19 حداقل حقوق کارمندان ۴۹۰ هزار و حداکثر سه میلیون و ۴۳۰ هزار تومان به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از روزنامه رسمی جمهوری اسلامی ایران تصویب‌نامه درباره ضریب حقوق سال 1392کارکنان شاغل و بازنشسته دولت مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری که به تصویب هیات وزیران رسیده، با امضای محمدرضا رحیمی معاون اول رئیس‎جمهور برای اجرا ابلاغ شد. تصویب‌نامه
  • ا امضای محمدرضا رحیمی معاون اول رئیس‎جمهور برای اجرا ابلاغ شد. تصویب‌نامه درخصوص ضریب حقوق سال 1392 به معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس‌جمهور ابلاغ شده است. هیئت وزیران در جلسه مورخ 11/فروردین/1392 به استناد ماده (50) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران ـ مصوب 1389ـ و ماده (76) قانون مدیریت خدمات کشوری ـ مصوب 1386 ـ تصویب نمود: بندهای (2)، (3)، (4)، (5)، (6)، (7) و (8) تصویب‌نامه شماره 262757/ت49040هـ مورخ 29/12/1391 به شرح زیر اصلاح می&z
  • یران ـ مصوب 1389ـ و ماده (76) قانون مدیریت خدمات کشوری ـ مصوب 1386 ـ تصویب نمود: بندهای (2)، (3)، (4)، (5)، (6)، (7) و (8) تصویب‌نامه شماره 262757/ت49040هـ مورخ 29/12/1391 به شرح زیر اصلاح می‌شوند: 2ـ ضریب حقوق شاغلان مشمول قانون مدیریت خدمات  کشوری برای سال 1392 به میزان هزار و شش (1006) ریال تعیین می‌شود. 3ـ ضریب حقوق کارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت (از جمله کارمندان وزارت اطلاعات و شاغلان پست‌های سیاسی وزارت امور خارجه) برای سال 139

مشاوره/ با سلام وخسته نباشید. تعدادی افراد دردرمانگاه شبانه روزی وابسته به سازمانی با فاصله 35 کیلومتر از شهر در حال خدمت به مردم می باشند . شیفت های آنها به صورت 24 ساعت شیفت و 48 ساعت استراحت می باشد. لطفا درباره نحوه پرداخت حقوق و ساعت موظف کار کرد و مرخصی این افراد که شامل ( پزشک ، پرستار ، بهیار ، تکنسین داروخانه ، نگهبان ، پذیرش ، خدمات ، راننده )می باشند ، طبق قانون خدمات کشوری توضیح مختصری بدهید.


  • سلام:اگرچه پاسخ به این سوال بدلیل کمبود اطلاعات در حوزه تشخیص سازمان مرکزی این عزیزان کمی دشوار است لیکن در قانون مدیریت خدمات کشوری محاسبه حقوق و مزایا بر اساس مدرک تحصیلی ، مدت خدمت ، ساعات آموزش و پست فرد ، وضریب حقوقی سال ونوع سازمان و به استناد آئین نامه فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری محاسبه وپرداخت خواهد شد ، که بالطبع در طیف حقوق کارمندان دولت شناور خواهد بود.ساعت کار موظفی این عزیزان در صورتیکه تابع کارکنان دولت باشند به میزان صدوهفتاد وشش  ساعت در هرماه خواهد بودوهر فرد به میزان
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام وخسته نباشید. تعدادی افراد دردرمانگاه شبانه روزی وابسته به سازمانی با فاصله 35 کیلومتر از شهر در حال خدمت به مردم می باشند . شیفت های آنها به صورت 24 ساعت شیفت و 48 ساعت استراحت می باشد. لطفا درباره نحوه پرداخت حقوق و ساعت موظف کار کرد و مرخصی این افراد که شامل ( پزشک ، پرستار ، بهیار ، تکنسین داروخانه ، نگهبان ، پذیرش ، خدمات ، راننده )می باشند ، طبق قانون خدمات کشوری توضیح مختصری بدهید.


  • سلام:اگرچه پاسخ به این سوال بدلیل کمبود اطلاعات در حوزه تشخیص سازمان مرکزی این عزیزان کمی دشوار است لیکن در قانون مدیریت خدمات کشوری محاسبه حقوق و مزایا بر اساس مدرک تحصیلی ، مدت خدمت ، ساعات آموزش و پست فرد ، وضریب حقوقی سال ونوع سازمان و به استناد آئین نامه فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری محاسبه وپرداخت خواهد شد ، که بالطبع در طیف حقوق کارمندان دولت شناور خواهد بود.ساعت کار موظفی این عزیزان در صورتیکه تابع کارکنان دولت باشند به میزان صدوهفتاد وشش  ساعت در هرماه خواهد بودوهر فرد به میزان
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ ماده 2 آیین‌نامه راهکارهای افزایش ضمانت اجرایی و تقویت حسابرسی


ماده 2 آیین‌نامه راهکارهای افزایش ضمانت اجرایی و تقویت حسابرسی
  • قابل توجه حسابداران رسمی:ماده 2 آیین‌نامه راهکارهای افزایش ضمانت اجرایی و تقویت حسابرسی ماده 2 آیین نامه راهکارهای افزایش ضمانت اجرایی و تقویت حسابرسی طبق ماده 2 آئین نامه راهکارهای افزایش ضمانت اجرایی و تقویت حسابرسی، دستگاه های اجرایی مذکور در ماده 5 قانون مدیریت خدمات کشوری مکلف گردیده اند که از انعقاد قرارداد مازاد بر مبلغ 10 برابر نصاب معاملات بزرگ (حد نصاب معاملات بزرگ در سال 1388 معادل 440 میلیون ریال است) موضوع قانون برگزاری مناقصات با اشخاص
  • سی، دستگاه های اجرایی مذکور در ماده 5 قانون مدیریت خدمات کشوری مکلف گردیده اند که از انعقاد قرارداد مازاد بر مبلغ 10 برابر نصاب معاملات بزرگ (حد نصاب معاملات بزرگ در سال 1388 معادل 440 میلیون ریال است) موضوع قانون برگزاری مناقصات با اشخاص مشمول آئین نامه فوق که فاقد صورت های مالی حسابرسی شده باشند، خودداری نمایند. خواهشمند است بر اساس نامه شماره 201307/1/61 مورخ 12/12/1388 معاونت محترم امور بانکی، بیمه، و شرکت های دولتی وزارت امور اقتصادی و دارائی که تصویر آن پیوست است در حسابرسی دستگاه های اجر
  • ت های مالی حسابرسی شده باشند، خودداری نمایند. خواهشمند است بر اساس نامه شماره 201307/1/61 مورخ 12/12/1388 معاونت محترم امور بانکی، بیمه، و شرکت های دولتی وزارت امور اقتصادی و دارائی که تصویر آن پیوست است در حسابرسی دستگاه های اجرایی مذکور در ماده 5 قانون مدیریت خدمات کشوری، موارد عدم رعایت ماده 2 آئین نامه فوق الذکر توسط دستگاه های اجرایی مزبور را ضمن درج موضوع در گزارش های حسابرسی (بعد از بند اظهارنظر)، جهت انعکاس به معاونت محترم امور اقتصادی و دارایی، به جامعه اعلام نمائید.
  • طبقه بندی اطلاعات

قوانین و مقررات/ فصل سوم قانون مدیریت خدمات کشوری -حقوق مردم


به گزارش خبرگزاری فارس، قانون مدیریت خدمات کشوری مشتمل بر 128 ماده و 106 تبصره در جلسه مورخ هشتم مهر ماه 1386 کمیسیون مشترک رسیدگی به لایحه مدیریت خدمات کشوری مجلس شورای اسلامی طبق اصل هشتاد و پنجم 85 قانون اساسی تصویب گردید و پس از از موافقت مجلس با اجرای آزمایشی آن به مدت پنج سال، در تاریخ 18/7/1386 به تائید شورای نگهبان رسید و در تارخ 25/7/86 جهت اجرا طی نامه‌ای از سوی رئیس مجلس به دولت ابلاغ گردید

مشاوره/ باسلام اینجانب کارمند رسمی یکی از بانکهای دولتی هستم آیا وضعیت استخدامی ما هم تابع قانون مدیریت خدمات کشوری میباشد؟آیا من می توانم از بانک به یکی از ادارات دولتی انتقال دایم بگیرم؟


  • از ادارات دولتی انتقال دایم بگیرم؟  ؟ با سلام با توجه به اینکه بانکها جزو دستگاههای اجرایی ماده 5 قانون مذکور تلقی می شود لذا قانون خدمات کشوری بر آن حاکمیت دارد وطبق قواعد آن عمل می شود. بر اساس آئین نامه اجرائی نحوه انتقال و ماموریت کارمندان، انتقال کارمندان دستگاه‌های اجرایی، باید با صدور حکم یا ابلاغ رسمی از سوی دستگاه مبدأ صورت بگیرد. لینک ذیل: آئین نامه اجرائی نحوه انتقال و ماموریت کارمندان   ماده 21 - با
  • بازنشستگی قبلی خود باقی بمانند . تبصره 2 - در مواردی که با حفظ مالکیت دولت (یا شرکت دولتی‌) بهره‌برداری بخشی از دستگاه ذی‌ربط به بخش‌غیردولتی واگذار گردد، مأموریت کارمندان مربوط به بخش غیردولتی مجاز می‌باشد. آئین‌نامه اجرائی این ماده باپیشنهاد سازمان به‌تصویب هیأت وزیران می‌رسد. تبصره 3- کارمند می‌تواند سه طریق از طرق پنج گانه فوق را به ترتیب اولویت انتخاب و به‌دستگاه اجرائی اعلام کند. دستگاه مربوطه مکلف است‌باتوجه به اولویت ت
  • شها را انتخاب و اقدام کند. ماده 120- کارمندان رسمی دریکی از حالات ذیل قرار خواهند داشت : الف - اشتغال در یکی از پستهای سازمانی. ب -  مرخصی استعلاجی ، استحقاقی و بدون حقوق ج -  آماده به‌خدمت به موجب ماده(122) این قانون . د - انتقال یا مأموریت به دستگاههای اجرائی دیگر و یا مأموریت آموزشی برای طی دوره های آموزش کوتاه مدت و یا کارآموزی. هـ - انفصال موقت یا دائم و یا اخراج به‌موجب احکام قطعی مراجع قضائی و یا هیأتهای رسیدگی به تخلفات اداری ویا اح



نحوه تطبیق حقوق کارمندان با آیین نامه قانون خدمات , آئین نامه فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری و نحوه تطبیق حقوق کارمندان, ماده (۶٨) قانون وکمک های رفاهی مستقیم وغیرمستقیم, بخشنامه شماره 14593/200 , کمک هزینه عائله مندی, کمک هزینه اولاد, کمک مهد کودک, کمک هزینه مستقیم یا غیر مستقیم ایاب و ذهاب, صدور احکام جدید حقوق کارکنان دولت, قانون مدیریت خدمات کشوری, طرح تحول اقتصادی, حداقل حقوق کارمندان ۴۹۰ هزار و حداکثر سه میلیون و ۴۳۰ هزار تومان, افزایش ضمانت اجرایی و تقویت حسابرسی, تقویت حسابرسی, صورت‌های مالی حسابرسی, قانون مدیریت خدمات کشوری


100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1