جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مشخصات کاربر/ هتل اپارتمان ايده ال
هتل اپارتمان ايده ال
  • هتل اپارتمان ايده ال
مقالات/ نوآوري يا ابداع؟ مساله‌اين است
نوآوري چيزي بيشتر از ارائه‌ايده‌هاي خوب و جديد است: نوآوري فرآيند رشد دادن ‌اين ‌ايده‌ها و رساندن آنها به مرحله كاربرد عملي است. تعاريفي كه براي نوآوري ارائه شده همگي بر نياز به كامل كردن جنبه‌هاي توسعه و بهره‌برداري از دانش جديد تكيه مي‌كنند و نه فقط ابداع و اختراع.
  • ه اين اختراعات را به مرحله كاربرد تجاري رسانده اند. براي مثال، جاروبرقي توسط فردي به نام موري اسپنگلر و با نام «جاروي مكش الكترونيك» اختراع شد. اما او با يك توليدكننده چرم به نام هوور آشنا شد كه هيچ چيز راجع به اين دستگاه نمي دانست؛ اما ايده خوبي براي بازاريابي و فروش آن داشت. به طور مشابه فردي اهل بوستون به نام الياس هاو نخستين چرخ خياطي جهان را در سال 1846 اختراع كرد. اما او توانايي فروش ايده خود را نداشت. در آمريكا فردي به نام ايزاك سينجر ايده او را دزديد و يك كسب و كار موفق
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ توفان فكري در كسب‌وكار
توفان فكري يا يورش افكار روشي براي برانگيختن خلاقيت در يك گروه است كه براي توليد تعداد زيادي ايده در مورد يك مساله به كار مي‌رود و تكنيكي است كه مي‌تواند براي خلق ايده‌هاي جديد و حل مسائل در كسب و كارمورد استفاده قرار گيرد.
  • نويسنده: مترجم: زهره همتيان چكيده: توفان فكري يا يورش افكار روشي براي برانگيختن خلاقيت در يك گروه است كه براي توليد تعداد زيادي ايده در مورد يك مساله به كار مي‌رود و تكنيكي است كه مي‌تواند براي خلق ايده‌هاي جديد و حل مسائل در كسب و كارمورد استفاده قرار گيرد. ابزارهاي مديريتي توفان فكري در كسب‌وكار اين يك تكنيك نوآورانه است كه ت
  • پي از برگه ايده‌هاي يادداشت شده را به هر كدام از اعضاي گروه بدهيد و از آنها بخواهيد پنج ايده برتر را انتخاب كنند. از همه افراد بخواهيد تا دليل انتخاب خود را با جزئيات شرح دهند و پتانسيل هر ايده را بيان كنند. جمع‌بندي جلسات توفان فكري راه خوبي براي توليد ايده‌ها و حمايت كردن از راهكارها و راه حل‌هايي است كه قبلا مورد توجه قرار نمي‌گرفتند. دارا بودن تركيبي مناسب در گروه حائز اهميت است و تمام اعضاي گروه بايد بتوانند در محيطي حمايتي، آزادانه مشاركت داشته باشند. جلسات بايد
  • مايت كردن از راهكارها و راه حل‌هايي است كه قبلا مورد توجه قرار نمي‌گرفتند. دارا بودن تركيبي مناسب در گروه حائز اهميت است و تمام اعضاي گروه بايد بتوانند در محيطي حمايتي، آزادانه مشاركت داشته باشند. جلسات بايد داراي ريتمي‌سريع و مملو از ايده‌هاي مطرح شده باشد. طي جلسه، ارزيابي صورت نمي‌گيرد اما بعد از آن بايد اين كار انجام شود.
  • طبقه بندي اطلاعات
مشخصات کاربر/ ايده نگر
ايده نگر
  • شركت ايده نگر تاريخ تاسيس: نوع شخصيت حقوقي: سهامي خاص نوع سازمان: شركت ايراني نوع مالكيت: خصوصي نوع فعاليت: توليدي استان تاسيس: شهر: تلفن 1 :
مشخصات کاربر/ ايده پرشيا
ايده پرشيا
  • شركت ايده پرشيا تاريخ تاسيس: نوع شخصيت حقوقي: سهامي خاص نوع سازمان: شركت ايراني نوع مالكيت: خصوصي نوع فعاليت: توليدي استان تاسيس: شهر: تلفن 1 :
مشخصات کاربر/ آرين پترو ايده
آرين پترو ايده
  • شركت آرين پترو ايده تاريخ تاسيس: نوع شخصيت حقوقي: سهامي خاص نوع سازمان: شركت ايراني نوع مالكيت: خصوصي نوع فعاليت: توليدي استان تاسيس: شهر: تلفن 1 :
مشخصات کاربر/ مهندسي ايده
مهندسي ايده
  • شركت مهندسي ايده تاريخ تاسيس: نوع شخصيت حقوقي: سهامي خاص نوع سازمان: شركت ايراني نوع مالكيت: خصوصي نوع فعاليت: توليدي استان تاسيس: شهر: تلفن 1 :
مشخصات کاربر/ ايده گستر كاوه (I.G.K)
ايده گستر كاوه (I.G.K)
  • شركت ايده گستر كاوه (I.G.K) تاريخ تاسيس: نوع شخصيت حقوقي: سهامي خاص نوع سازمان: شركت ايراني نوع مالكيت: خصوصي نوع فعاليت: توليدي استان تاسيس: شهر: تلفن 1 :
مشخصات کاربر/ ايده پردازان سبز
ايده پردازان سبز
  • شركت ايده پردازان سبز تاريخ تاسيس: نوع شخصيت حقوقي: سهامي خاص نوع سازمان: شركت ايراني نوع مالكيت: خصوصي نوع فعاليت: توليدي استان تاسيس: شهر: تلفن 1 :
مشخصات کاربر/ ايده طرح پيشرو
ايده طرح پيشرو
  • شركت ايده طرح پيشرو تاريخ تاسيس: نوع شخصيت حقوقي: سهامي خاص نوع سازمان: شركت ايراني نوع مالكيت: خصوصي نوع فعاليت: توليدي استان تاسيس: شهر: تلفن 1 :
|از مشاوران رازنامه بپرسيد
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه هاي بازرگاني - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
رضا طالعي فر
مديريت منابع انساني، مديريتتوسعه محصول، مديريت نوآوري و دانش، مديريت بازار و استراتژي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
مجله دانش تبليغات
تبليغات
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
هادي معماري
مديريت كسب و كار
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا سعادت نژاد
بازاريابي و فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
مشاوره حقوقي ، كيفري ، مطالبات ، قراردادها ، خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
كمال زرندي
پورتالهاي سازماني - وب سايت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
گروه مشاوران مديريت - بازاريابي و تبليغات چشم انداز هفتواد
مشاوره مديريت (منابع انساني- استراتژيك- بازاريابي)- تحقيقات بازار- تحليل بازار- تدوين استراتژي هاس ب
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
مهدي غلامي(مدير سايت)
مالي ومالياتي ,حسابداري وحسابرسي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
|نظر شما چيست




[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 0 | نظرات: 0

|مشاوره در رازنامه
|تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني