جستجو در پورتال

نتايج جستجو

پرسشها و پاسخ ها/ چه تاريخي نيروهاي شركتي آموزش و پرورش (نيروي دفتري)قراردادي ميشوند ?

پرسش و پاسخ چه تاريخي نيروهاي شركتي آموزش و پرورش (نيروي دفتري)قراردادي ميشوند ? ؟ با سلام لينك ذيل را دنبال كنيد http://raznameh.com/itm6494/شرايط-تبديل-وضعيت-نيروي-شركت-دستگاه‌هاي-دولتي-به-قراردادي.html

شهر: تهران سوابق كاري: چند سال به صورت نيروي آزاد در آموزش و پرورش كار كرده ام

اخبار/ الزام دستگاه‌ها به قرارداد با نيروهاي شركتي
معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور گفت: شركتهاي پيمانكاري كه خودشان نيروي انساني دارند، همچنان به صورت شركتي باقي مي‌مانند البته مي‌توانند با نيرو‌هاي خود به صورت شركت تعاوني قرارداد ببندند.

wnj;هاي خود به صورت شركت تعاوني قرارداد ببندند، اما هر كجا كه شركت واسطه‌اي باشد و اقدام به جذب نيرو كند، آن شركت واسطه بايد حذف شود و اين مصوبه دولت است كه به صورت جدي دنبال مي‌شود. فروزنده در ادامه درباره وضع نيروهاي دو وزارتخانه نيرو و آموزش و پرورش نيز گفت: وزارت آموزش و پرورش در حال برنامه ريزي است كه نيروهاي شركتي خود را به قراردادي تبديل كند، اما وزارت نيرو به دو صورت نيروي انساني دارد. يك سري نيروي انساني كه در قالب پيمانكار و به صورت پروژه‌اي فعاليت مي‌كنند. آنها هم
گفت: وزارت آموزش و پرورش در حال برنامه ريزي است كه نيروهاي شركتي خود را به قراردادي تبديل كند، اما وزارت نيرو به دو صورت نيروي انساني دارد. يك سري نيروي انساني كه در قالب پيمانكار و به صورت پروژه‌اي فعاليت مي‌كنند. آنها همچنان به صورت قبلي كار خود را ادامه مي‌دهند. اما درباره مابقي نيروها؛ پيمانكار بايد حذف و با كاركنان آنها قرارداد مستقيم بسته شود. منبع: دنياي اقتصاد تاريخ: 1389-12-04

اخبار/ جزئيات تازه‌اي از نحوه امضاي قرارداد با نيروهاى شركتي
خبرگزاري فارس: معاونت توسعه مديريت رئيس جمهور گفت: شركت هاي پيمانكاري كه خودشان نيروي انساني دارند همچنان به صورت شركتي باقي مي مانند البته مي توانند با نيرو‌هاي خود به صورت شركت تعاوني قرارداد ببندند اما هر كجا كه شركت واسطه‌اي باشد و اقدام به جذب نيرو كند؛ آن شركت واسطه براساس مصوبه دولت بايد حذف شود.

و‌هاي خود به صورت شركت تعاوني قرارداد ببندند اما هر كجا كه شركت واسطه‌اي باشد و اقدام به جذب نيرو كند؛ آن شركت واسطه بايد حذف شود و اين مصوبه دولت است كه به صورت جدي دنبال مي شود. فروزنده در ادامه درباره وضعيت نيروهاي دو وزارتخانه نيرو و آموزش و پرورش نيز گفت: وزارت آموزش و پرورش در حال برنامه ريزي است كه نيروهاي شركتي خود را به قراردادي تبديل كند اما وزارت نيرو به دو صورت نيروي انساني دارد. يك سري نيروي انساني كه در قالب پيمانكار و به صورت پروژه اي فعاليت مي كنند. آنها همچنان به صور
پرورش نيز گفت: وزارت آموزش و پرورش در حال برنامه ريزي است كه نيروهاي شركتي خود را به قراردادي تبديل كند اما وزارت نيرو به دو صورت نيروي انساني دارد. يك سري نيروي انساني كه در قالب پيمانكار و به صورت پروژه اي فعاليت مي كنند. آنها همچنان به صورت قبلي كار خود را ادامه مي دهند. اما درباره مابقي نيروها؛ پيمانكار بايد حذف و با كاركنان آنها قرارداد مستقيم بسته شود. منبع: فارس تاريخ: 1389-12-04

پرسشها و پاسخ ها/ سلام.مرجع صدور مجوز آموزشگاه مربوط به بازاريابي كدام ارگان است؟ و چه شرايط و مراحلي دارد؟؟. با تشكر

پرسش و پاسخ سلام.مرجع صدور مجوز آموزشگاه مربوط به بازاريابي كدام ارگان است؟ و چه شرايط و مراحلي دارد؟؟. با تشكر ؟ با سلام در اين خصوص كافي است يك شركت ثبت كنيد كه در موضوع آن بحث آموزش بازاريابي نيز درج شده باشد فقط براي آموزش بايد مجوزهاي لازم از آموزش فني وحرفه اي و نهاد ناظر بر ثبت شركتهاي مديريتي(كه كارشناس اداره ثبت راهنمائي هاي لازم را خواهد نمود) كسب نمائيد.

توضيحات کاربران بر روي محتوا/

نظرات و پيشنهادات توضيحات كاربر باسلام نيروي شركتي فني اداري برق كه بصورت تامين نيروي انساني در ادراه برق كار ميكنند وشركت كه تامين نيرو كرده در حظور وغياب ودادن مرخصي هيچ دخالتي ندارد فقط فقط حقوق نيروي مربوطه را پرداخت ميكند چرا اداره برق حقوق مربوطه را پرداخت نميكند و به شركت واگذار كرده تا ان شركت درصدي از حقوق كارگر زحمت كش را بردارد ؟ ثبت كننده: ميثم شريفي تاريخ ثبت: 1390/05/20

توضيحات کاربران بر روي محتوا/ توضيحات كاربر
با سلام من نيروي دفتري در آموزش و پرورش استان قزوين هستم كه به مدت 1 سال در اين سازما

نظرات و پيشنهادات توضيحات كاربر با سلام من نيروي دفتري در آموزش و پرورش استان قزوين هستم كه به مدت 1 سال در اين سازمان مشغول به كار بودم.ولي اين قانون در حق هيچيك از ما نيروهاي دفتري اين سازمان اجرا نشد بلكه همه ما را نيز از كار بيكار كردند(البته فقط در اين استان (در استانهاي ديگر تمامي اين نيروها قرارداد معين شدند؛در همان سال گذشته))!!! لطفا" به ما بگوييد چه كسي پاسخگوي اين حقكشي ميباشد؟ و قانون چه نقشي را در احقاي اين حق ايفا خواه

توضيحات کاربران بر روي محتوا/ توضيحات كاربر
توضيحات كاربر

نظرات و پيشنهادات توضيحات كاربر آيا شهرداري نيز شامل اين مصوبه هيئت دولت تبديل نيروي شركتي مي شود ياخير جزء نيروي كارشناي شهرسازي در شهرداري مشغول به كار هستيم كه حقوق ماهانه 360 هزار تومان مي باشد كه چندين سال در شهرداري بجنورد مشغول به كار هستيم .

اخبار/ آموزش به دختران براي ازدواج با ميليونرها!
چين كشور عجيب و غريبي است. در اين كشور همه چيز پيدا مي‌شود. حتي مدرسه‌اي براي آموزش دختران براي ازدواج با ميليونرها!

به گزارش ايسنا:آموزش به دختران براي ازدواج با ميليونرها! آموزش به دختران براي ازدواج با ميليونرها! به گزارش ايسنا نوشت اگر شما هم دختر هستيد و مانند بسياري از دختران روياي ازدواج با يك ميليونر را در سر مي‌پرورانيد بهتر است سري به چين زده و در مركز آموزش اخلاقي پكن ثبت‌نام كنيد. 30 ساعت آموزش به ارزش حدود 20 هزار يوآن معادل سه هزار و 80 دلار به دختران ثبت‌نامه كرده در مركز آموزش اخلاقي پكن كمك مي‌كند تا بتوانند براي ازدواج يك ميليونر و ي
ز آموزش اخلاقي پكن ثبت‌نام كنيد. 30 ساعت آموزش به ارزش حدود 20 هزار يوآن معادل سه هزار و 80 دلار به دختران ثبت‌نامه كرده در مركز آموزش اخلاقي پكن كمك مي‌كند تا بتوانند براي ازدواج يك ميليونر و يا حتي يك ميلياردر را تور كنند! دختران در اين مركز آموزش مي‌بينند كه چطور رفتار كنند تا يك فرد ثروتمند را به سمت خود جلب كرده و در نهايت با او ازدواج كنند. به گزارش رويترز، اين مركز در كشوري احداث شده كه دومين اقتصاد بزرگ دنيا محسوب مي‌شود و 189 ميلياردر و كمي كمتر از يك ميليون ميليونر را در خود ج
سمت خود جلب كرده و در نهايت با او ازدواج كنند. به گزارش رويترز، اين مركز در كشوري احداث شده كه دومين اقتصاد بزرگ دنيا محسوب مي‌شود و 189 ميلياردر و كمي كمتر از يك ميليون ميليونر را در خود جاي داده است. حدود دو هزار 800 زن و دختر تاكنون در مركز آموزش اخلاقي پكن كه از آگوست سال قبل راه‌اندازي شده ثبت‌نام كرده‌اند. ژوئه يوئه، 23 ساله يكي از كساني كه در اين مركز ثبت‌نام كرده معتقد است كه اين مركز مي‌تواند راه زنان را براي ساختن آينده‌شان هموار كند. به گفته او ثبت‌نام در اين مركز و پرداخت
طبقه بندي اطلاعات

مقالات/ نيروي انساني، يكي ازمنابع مهم سازماني
در جهان رقابتي امروز كه بهره‌وري در همه زمينه‌ها افزايش يافته است، تنها سازمان‌هايي مي‌توانند در اين دنياي پرتلاطم باقي بمانند كه به بهترين وجه از منابع خود استفاده نموده و بيشترين بهره‌وري را داشته باشند

ند با ارائه راهكارهاي مناسب و ايجاد هماهنگي لازم بين اهداف سازمان و اهداف كاركنان، بر بهره وري كل سيستم بيافزايند و سازمان را در رسيدن به اهداف خود هر چه بيشتر ياري نموده و به پيش ببرند. به منظور بهره گيري هر چه بهتر از عامل نيروي انساني، مي بايست آموزش هاي لازم تدوين و هماهنگي و همدلي در بين كاركنان ايجاد و اهداف آن ها را با اهداف سازمان همسو نمود. مديريت عملكرد با ايجاد محيطي مشاركتي و ابلاغ اهداف سازمان به كاركنان و راه هاي دستيابي به آن ها و همچنين برقراري جلسات ارزيابي و هدايت كاركنان و ن
ملكرد با ايجاد محيطي مشاركتي و ابلاغ اهداف سازمان به كاركنان و راه هاي دستيابي به آن ها و همچنين برقراري جلسات ارزيابي و هدايت كاركنان و نيز با بهره گيري از سيستم هاي پرداخت بر مبناي عملكرد، باعث ايجاد همسويي اهداف كاركنان و سازمان گرديده و بهره وري نيروي كار را افزايش مي دهد. در چنين نظامي افراد احساس تعلق خاطر بيشتري به سازمان مي نمايند. انجام رضايتبخش امور محوله توسط كاركنان باعث بهبود عملكرد كل سازمان مي گردد. بنابراين يك تعهد دوسويه بين كاركنان و سازمان ايجاد مي شود كه نتيجه آن چيزي جز به
افزايش مي دهد. در چنين نظامي افراد احساس تعلق خاطر بيشتري به سازمان مي نمايند. انجام رضايتبخش امور محوله توسط كاركنان باعث بهبود عملكرد كل سازمان مي گردد. بنابراين يك تعهد دوسويه بين كاركنان و سازمان ايجاد مي شود كه نتيجه آن چيزي جز بهبود عملكرد، كارايي و بهره وري سازمان نمي باشد. يك نوع هماهنگي بين اهداف كاركنان و اهداف سازماني ايجاد مي شود كه هر چه كاركنان براي تحقق اهداف سازماني بيشتر تلاش نمايند، اهداف خودشان نيز كه آميزه اي از دريافت هاي جبراني و احترام بيشتر است، بيشتر محقق مي گردد و
طبقه بندي اطلاعات

فريبا جعفري گهراز, سلام.مرجع صدور مجوز آموزشگاه مربوط به بازاريابي كدام ارگان است؟ و چه شرايط و مراحلي دارد؟؟. با تشكر, توضيحات كاربر, توضيحات كاربر, توضيحات كاربر, آموزش به دختران براي ازدواج با ميليونرها! , كاركنان, عملكرد, بهره‌وري, منابع, نظام, رقابتي, نظام‌هاي ارزيابي, نيروي انساني, منابع سازماني, سازمان, بهره‌وري, سيستم‌پرداخت, دريافت‌هاي جبراني