از مشاوران رازنامه بپرسيد
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
رضا طالعي فر
مديريت منابع انساني، مديريتتوسعه محصول، مديريت نوآوري و دانش، مديريت بازار و استراتژي
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
گروه مشاوران مديريت - بازاريابي و تبليغات چشم انداز هفتواد
مشاوره مديريت (منابع انساني- استراتژيك- بازاريابي)- تحقيقات بازار- تحليل بازار- تدوين استراتژي هاس ب
شركتها و سازمانها
- كانون تبليغاتي اهورا
- موسسه حسابرسي پارسيان حسابرس(حسابداران رسمي)
- شركت صنايع پلاستيك مركز
- گروه مشاوران مديريت - بازاريابي و تبليغات چشم انداز هفتواد
- شركت نرم افزار گستر نو آيين
- مجله دانش تبليغات
- شركت منظومه شرق
- گروه اقتصادي بينا
- شركت مهرخواه صنعت كيميا
- گروه پارس ترن
- razigaran parseh
- اداره ميراث فرهنگي وگردشگري كاشان
- شركت تجارت الكترونيك عرش گستر
- شركت فني مهندسي و راه وساختماني علي بتن فارس
- شركت حقوقي و بازرگاني Pbc.Co.Ltd
- شيرين سهند ماراغا
- شركت فني و مهندسي نيرو پرداز آريا
- شركت فولاد آزمون اسپادانا
- شركت مشاوره مديران پويش
- Markaze Amozeshiye Seglayn
- پيشگامان بهبود كيفيت
- شركت حسابداري امين چرتكه پردازان خرامه
- شركت آبسان زلال
- بازرگاني عسگري
- شركت نيك اجرا
دسته بندي اطلاعات
خش 61 : ارزيابي كار واحد حسابرسي داخلي
| نوع: | قانون | ||
| موضوع: | ارزيابي كار واحد حسابرسي داخلي | ||
| منبع تهيه: | سايت جامعه حسابداران رسمي | ||
| تصويب کننده: | سازمان حسابرسي | ||
| تاريخ انتشار: | 1376-06-01 | ||
| تاريخ اعتبار از: | 1378-12-29 | تا: | |
| توضيحات: | هدف اين بخش، ارائه استانداردها و راهنماييهاي لازم به حسابرسان مستقل درباره ارزيابي كار واحد حسابرسي داخلي است. اين استاندارد، در مواردي كه كاركنان واحد حسابرسي داخلي، حسابرس مستقل را در اجراي روشهاي حسابرسي ياري ميدهند، كاربرد ندارد. | ||
|
استانداردهاي حسابرسي بخش 61 : |
|||
|
کاربر گرامي اجازه مشاهده کامل مطلب را نداريد.جهت مشاهده مطالب مي بايست عضو سايت شويد و يا در صورتيکه قبلا عضو شده ايد با نام کاربري خود به سايت وارد شويد
|
|||
مشخصات ثبت اطلاعات
| مشخصات ثبت اطلاعات | |||||||
|
ثبت کننده: | مديريت رازنامه |
|
||||
| تاريخ ثبت: | 1387/06/31 | ||||||
| بروزرسانی: | 1388/12/08 | ||||||
آمار مشاهده اطلاعات |
|||||||
| تعداد کل: | 1611 | کاربر پورتال: | 12 | ميهمان: | 1599 | آخرين مشاهده: | 1391/03/04 |
آمار ثبت توضيحات |
|||||||
| تعداد کل: | 0 | کاربر پورتال: | 0 | ميهمان: | 0 | آخرين ثبت: | |
آمار ثبت پرسش و پاسخ |
|||||||
| تعداد کل: | 0 | کاربر پورتال: | 0 | ميهمان: | 0 | آخرين ثبت: | |
|
|
||||||
|
|
||||||
|
|||||||
امتيازات کاربران
| امتياز کل | امتياز کاربران ثبت شده | امتياز کاربران ميهمان | ||||||||||
| تعداد کاربر: | 0 | تعداد کاربر: | 0 | تعداد کاربر: | 0 | |||||||
| امتياز: | 0 از 100 | امتياز: | 0 از 100 | امتياز: | 0 از 100 | |||||||
|
||||||||||||
پرسش و پاسخ
نظرات و پيشنهادات
مشاهده ساير مطالب مرتبط
بخش 61, ارزيابي كار واحد حسابرسي داخلي, حسابرس مستقل وداخلي, حسابرسي صورتهاي مالي, كفايت و اثربخشي سيستمهاي حسابداري و كنترل داخلي, كفايت و اثربخشي, سيستمهاي حسابداري, كنترل داخلي, زمانبندي اجرا و حدود روشهاي حسابرسي, استقرار سيستمهاي حسابداري و كنترل داخلي, بررسي صرفه اقتصادي, كارآيي و اثربخشي عمليات واحد اقتصادي, رابطه بين واحد حسابرسي داخلي و حسابرس مستقل
|مطالب مرتبط- نكات برجسته گزارش عملكرد هياتهاي مديره در سال 2011
- فريبي به نام «نرخ رشد» در عرصه اقتصاد كشور
- بايدها و نبايدهاي فاش كردن اطلاعات
- بررسي حباب قيمتي شركتهاي گروه قند و شكر در سال 1389 و 1390
- سازماندهي مجدد سيستم جبران خدمات
- تكنيكهاي برقراري ارتباط مبتني بر همكاري
- «سويفت» ارائه خدمات خود به ايران را قطع كرد
- همسويي فناوري اطلاعات با استراتژيهاي سازمان
- چرا كارآفرينان، پول را درست خرج ميكنند
- نگراني از عدم توزيع مناسب درآمد بين حسابرسان
- شش راه براي كاهش هزينهها بدون آنكه روحيه افراد را تضعيف كنيم
- استراتژي ۳۸: چه كلمهاي نفوذ شما را افزايش ميدهد؟
- سنجش شفافيت بودجه
- پاسخ به 19 سوال متداول در مورد يارانهها
- استراتژي ما «مرده» است
- از تعلل در كار دست برداريد
- نقدي بر «توزيع درآمد موسسات حسابرسي»
- گوش فرا دهيد!
- مديراني كه از مديريت خودداري ميكنند
- آيا براي عصر دادههاي بزرگ آمادهايد؟
|نظر شما چيست