دسته بندي اطلاعات

پرسش و پاسخ

اينجانب طي يك قرارداد ساليانه با ميزان حقوق روزانه ثابت جهت هر سال مشغول به كار شده ام كه 5 سال و 1 ماه نيز سابقه كار دارم. تا كنون تسويه حساب ننموده و تسويه حساب منوط به رفتن از شركت و قطع همكاري مي باشد. از 10 ماه پيش تا كنون به اينجانب ميزان اضافه كاري ثابتي پرداخت گرديده است ، كه تا پايان سال گذشته دستور مديريت عامل وجود دارد. از ابتداي سال 90 نيز 2 ماه اول پرداخت شده است. 1- آيا با توجه به پرداخت 10 ماه اين اضافه كار شركت حق قطع آن را دارد و يا خير؟ 2- آيا اين اضافه كار جزو حقوق است؟ 3- در زمان قطع همكاري آيا سنوات بر اساس آن اضافه كار پرداخت مي شود و يا خير؟ ؟

با سلام 1-اگر اضافه كار به عنوان بخشي از حقوق بوده ونه به شيوه معمول اضافه بر ساعات استاندارد كار در ماه (يعني اينكه اضافه كار در عين حال كه شما به ميزان متعارف كار مي كرده ايد پرداخت مي شده ونه بابت ساعات اضافه كاركرد شما) در اين صورت شر

کاربر گرامي اجازه مشاهده کامل مطلب را نداريد.جهت مشاهده مطالب مي بايست عضو سايت شويد و يا در صورتيکه قبلا عضو شده ايد با نام کاربري خود به سايت وارد شويد

مشخصات ثبت اطلاعات


مشخصات ثبت اطلاعات
				ثبت کننده:	کاربر ناشناس
				تاريخ ثبت:	1390/03/28
				بروزرسانی:	1390/03/28

آمار مشاهده اطلاعات
تعداد کل:	633	کاربر پورتال:	4	ميهمان:	629	آخرين مشاهده:	1391/03/03
آمار ثبت توضيحات
تعداد کل:	0	کاربر پورتال:	0	ميهمان:	0	آخرين ثبت:
آمار ثبت پرسش و پاسخ
تعداد کل:	0	کاربر پورتال:	0	ميهمان:	0	آخرين ثبت:

امتيازات کاربران

امتياز کل

امتياز کاربران ثبت شده

امتياز کاربران ميهمان

تعداد کاربر:

امتياز:

0 از 100

امتياز:

0 از 100

امتياز:

0 از 100

آخرين تاريخ امتيازدهي:

به اين مورد نمره بدهيد:

	شركت نرم افزاري رايورز
	شركت نرم افزاري الگوريتم پويا
	شركت نرم افزاروسخت افزار ايران( نوسا)
	شركت نرم افزاري رايان نظم
	شركت نرم افزاري آرين سيستم
	شركت نرم افزاري دستيار
	شركت نرم افزاري فروردين
	شركت نرم افزاري رايين
	شركت نرم افزاري نماد ايران
	شركت نرم افزاري شماران
	******
	شركت نرم افزاري پيوست

دسته بندي اطلاعات

پرسش و پاسخ

مشخصات ثبت اطلاعات

امتيازات کاربران

پرسش و پاسخ

نظرات و پيشنهادات

مشاهده ساير مطالب مرتبط