دریافت آخرین اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونیکی خود و یا دوستان خود همیشه از آخرین اطلاعات سایت آگاه شوید.

دریافت آخرین اطلاعات رازنامه

نظر شما چیست
سیستم های یکپارچه مالی کدام شرکت را می پسندید.



[ مشاهده نتایج | نظرسنجی ها ]

آراء: 1406 | نظرات: 0

پرسش ها و پاسخ ها
    با سلام در اظهار نامه سال 94 که امسال رسیدگی شده است به اشتباه پیش پرداخت اجاره دفتر در قسمت هزینه های اجاره وارد شده است با توجه به اینکه اظهارنامه سال 95 نیز بر همین مبنا ارسال شده است ممیز مالیات ب
    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
    با عرض سلام و خسته نباشید من از خرداد ۹۴ در مدرسه ای مشغول به کار بوده ام که از دی تا خرداد همان سال را از مرخصی زایمان استفاده کردم و از تیر ۹۵ دوباره مشغول به کار شده ام . اکنون مدیر مدرسه میخواهد ر
    تقی بیات
    تقی بیات
    سلام، برخی از مشاوران ارشد مالیاتی اظهار می دارند قانونی وجود دارد که شرکتها می توانند در ابندای هر سال شماره فاکتورهای خود را از یک شروع کنند(با توجه به قانون ارزش افزوده که صدور فاکتور و شماره رایا
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    سلام گاهی در زندگی نامزدی مشکلی بین دختر و پسر پیش امده و دختر از پسر زده میشود. به هر دلیلی که پسر به دختر اهمیتی نمیدهد این دوران نامزدی به زندگی زیر یک سفف ختم‌نمیشود . شما از طلاق و پیامد هایش
    فریبا داداشلو
    فریبا داداشلو
    سلام بازاری راکد ‌در جامعه حکفرماست. من‌تاجر نیستم. منتها با سرمایه ای که کمتر از یک‌میلیارد دارم. چ کاری دست بزنم؟ شاید از حرفه و جربزه حرف بزنید. ولی شما از کار و حرفه ای بگید بالاخره من میتون
    سید علیرضا هاشمی نکو
    سید علیرضا هاشمی نکو
    سلام خسته نباشید بنده ترم اخرکارشناسی ارشدحسابداری هستم دررابطه باانتخاب موضوع جدید پایان نامه مشکل دارم اگرامکان داره شمامرا راهنمایی کنیدکه موضوع جدید برای پایان نامه ازکجامیتونم پیداکنم.باتشکر
    سید مهدی حجازی
    سید مهدی حجازی
    ba salam.man dar sherkati kar mikardam ke bime nashodam .tanha madrakam mohro emzae modire sherkat ke taeid karde man karmande sherkatamro daram.mitonam bara bazneshastegi eghdam konam,chon 20sal mish
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    سلام روزتون بخیر دختری 26 ساله هستم که یک سال از ازدواجم میگذره.و فعلا در دوران عقد هستم.از شوهرم و خانوادش راضیم و شوهرم رو خیلی دوست دارم.ما زندگی عاشقانه ای رو شروع کردیم و شوهرم منو خیلی دوستم دا
    فریبا داداشلو
    فریبا داداشلو
    سلام در حال حاضر وام و تسهیلات به بخش های تولیدی و همچنین راه اندازی کارخونه های کوچیک چه جوره؟ و مبلغی که میدن با جزییاتو بگید . و بگید که کدوم بانکها بیشتر اهمیت میدن . دولتی یا خصوصی؟
    سید مهدی حجازی
    سید مهدی حجازی
    سلام. اینده بازار رو چگونه میبینید؟ من اندک پولی به مبلغ چهارصد میلیون دارم‌. بزارم بانک و سود بگیرم. هرچند از بانک خسته شدم. یا دست بکار دیگه ای بزنم. راهکار بدید لطفا
    حمید رضا تاج نسائی
    حمید رضا تاج نسائی

دسته بندی اطلاعات

پرورش مدیران جهانی

منبع: دنیای اقتصاد تاریخ انتشار: 1391-10-13
نویسنده: مترجم: علی موقر
چکیده:

امروزه نیازمند چه ویژگی‌هایی هستیم تا به نحوی موثر، بتوانیم مدیریت جهانی را طرح‌ریزی کنیم؟ و شرکت‌ها چگونه این مهارت‌ها را به مدیران خود آموزش می‌دهند؟



نکات مدیریتی
پرورش مدیران جهانی


«تغییر از یک شرکت با اندازه محلی یا جهانی به چشم‌اندازی با تشکیلاتی بین‌المللی، نیازمند توسعه مدیریتی اساسی است.» دکتر جورج ویلیام استاد مدیریت سازمانی از دانشکده مدیریت هاروارد و مدیر اجرایی سابق مدترونیک اضافه می‌کند:
«نگرش ما به سازمان‌ها این است که بتوانند شاکله‌ای از افراد به وجود آورده باشند که در هر جای دنیا مدیریت انجام دهند.»
جورج سال‌ها است که بخشی از مباحث رشته دو ساله مدیریت MBA را ذیل عنوان توسعه مدیریت معتبر (ALD) در دوره فشرده پنج روزه در دانشگاه هاروارد تدریس می‌کند.
او معتقد است: اغلب مدیران موفق لزوما آنهایی نیستند که بهره هوشیِ (IQ) بالایی دارند. البته آنها باید افرادی هوشمند باشند، اما در عین حال باید از سطح بالایی از هوش هیجانی (EQ )نیز برخوردار باشند.
بر اساس آنچه جورج آموزش می‌دهد مشخصات یک مدیر جهانی به اختصار شامل موارد زیر می‌شود:
- داشتن فهمی روشن‌بینانه از مقتضیات یک تجارت جهانی. به عبارت دیگر درک این مهم که یک کسب‌وکار بین‌المللی دارای چه پیچیده‌گی‌هایی خواهد بود.
- توانایی پیش‌بردن همزمان چشم‌اندازهای توسعه محلی و جهانی، قطعا عمل کردن به این مهم از گفتن این عبارت بسیار دشوارتر است. این امر تقریبا غیرممکن است اگر که تجربه‌های بسیار از زندگی در نقاط مختلف جهان را نداشته باشیم.
- توانایی فائق آمدن بر ایده سلطه فکری در جایگاه تصمیم‌گیری. مدیریت باید به آرای غیرمسلط در حوزه کاری خود توجه و التفات داشته باشد. این نیازمند یک همدلی و وابستگی فرهنگی نسبت به محیط است. مدیریت جهانی باید نسبت به تجربه تنوع زیستی از خود اشتیاق نشان دهد. به بیان دیگر الزامی سیری‌ناپذیر به دانستن بیشتر در مورد فرهنگ‌ها را احساس کند.
- بهره بردن از ابتکار همکاری در تیم‌های تحت رهبری. لازم است شما به تیمی در هند همان‌قدر انگیزه بدهید و توان آن را به خدمت بگیرید که از یک تیم در آلمان یا آمریکا انتظار دارید. این سطح، کمالی از مدیریت است که در عین داشتن اعتبار و احترام، از تمام ظرفیت‌های هر نهاد در هر کجا استفاده می‌کند.
- خودآگاهی و اطمینان به خود هنگامی که یک هدف یا ارزش را پیش روی شرکت قرار می‌دهید. در عین حال لازم است در آموختن از محیط نیز انعطاف داشته باشید و به دیگران نیز اختیار و قدرت عمل بدهید.
- توانایی در توسعه یک شبکه‌ که از یک سازمان درونی و بیرونی تشکیل شده باشد. به گونه‌ای که مدیریتی عمودی برای یک همکاری افقی و هم‌سطح اعمال شود. در ضمن باید توجه داشت که عناوین و مناصب آنقدر مهم نیستند که توانایی انجام امور اهمیت دارد.
اما چگونه این خصوصیت‌ها نمود پیدا می‌کند؟ جورج برای مدیرانی که در کشوری با زبانی متفاوت و دشوارتر از زبان مادری خود کار می‌کنند مثالی را بیان می‌کند:
او می‌گوید: زمانی من و همسرم برای کار در ژاپن اقامت داشتیم، مجبور بودیم به سرعت چیزهای زیادی یاد بگیریم. انجام دادن تمام آنها و پیش‌بردن مسائل خود با تفاوت‌های فرهنگی آن کشور گره می‌خورد و یکی از پارامترهای تاثیرگذار در این مورد، زبان آن منطقه است.
او شرح می‌دهد که بعد از شصت ساعت یا بیشتر، زبان‌آموزی فشرده، قادر شده است تا یک مصاحبه را کم و بیش‌ پیش ببرد. و نهایتا در جلسه‌ای که با یکی از مدیران بازنشسته میتسوبیشی داشته است، مخاطبش به جورج فهمانده است که او دارد ژاپنی زنانه صحبت می‌کند! (زبان ژاپنی دو گویش متمایز زنانه و مردانه دارد)
تمام اینها تجربه‌های باارزشی به حساب می‌آید. جورج شرح می‌دهد که اولین هفته‌ای که به بلژیک سفر کرده بود، از کسی پرسیده است که چطور باید در این شهر بگردد تا آن را بشناسد. و از آن فرد می‌شنود که سعی کن گم شوی! این حقیقتا پند باارزشی محسوب می‌شود و در زمینه فرهنگی بسیار قابل توجه است. اینکه شما در معرض آسیب قرار بگیرید و حقیقتا به محیطی که در آن قرار دارید وابستهشوید.
پذیرفتن ضعف‌ها، اولین هدف ALD است. جورج که در سال جاری بیش از 240 کارآموز را در دوره‌های مدیریتی آموزش داده است، عنوان می‌کند که این مساله در گروه‌های شش‌تایی به صورت کارگاه در بین شرکت‌کنند‌گان تمرین می‌شود. اطلاعات بین افراد گروه تبادل می‌شود و در فرآیندی نهایتا به این درک نائل می‌شوند که با اقتضای شرایط موجود، من که هستم؟ چه می‌خواهم؟ و هدفم چیست؟
دوره «مدیریت موسسه جهانی» نیز بر اساس پارامترهای ALD طراحی شده است و دربر دارنده ظرفیت‌ها و درایت‌های فرهنگی است که توسط دکتر کریشنا پالپتو برگزار می‌شود. چنانکه جورج نیز معتقد است این مدیریت چیزی ورای دانستن درباره جغرافیای زیستی نیست. این خصوصیاتی که به دست آورده می‌شود از هر چیز مهم‌تر است.
تجربه در یک ردیف قرار دادن کارمندان خود در گستره‌ای از تنوع جغرافیایی و آزمودن آن بسیار دشوارتر از آن است که بیان می‌شود. همین مساله است که شرکت‌هایی مانند کوکاکولا، نستله، زیمنس، آی بی ام و... را در میان دیگران برجسته می‌کند.
عمر ایشارک بنگلادشی که تحصیلات خود را در انگلستان گذرانده است و بیست سال در آمریکا مدیر بوده معتقد است: تقریبا یک تشکیلات جهانی بر این اساس سنجیده می‌شود که مدیریت آن بر اساس تنوع مخاطبانش چگونه عکس‌العمل نشان می‌دهد و چگونه گروه‌های خود را در سراسر جهان به کار می‌گیرد.
و نهایتا «نگرش ما به سازمان‌ها این است که بتوانند شاکله‌ای از افراد به وجود آورده باشند که در هر جای دنیا مدیریت انجام دهند» این مطلبی است که در راس قرار دارد.

 



ارسال محتوا به دوستان نظرات خود را در رازنامه ثبت کنید                به اشتراک گذاری محتوا در فیسبوک به اشتراک گذاری محتوا در گوگل پلاس به اشتراک گذاری محتوا در لینکدین به اشتراک گذاری محتوا در توی تر

مشخصات ثبت اطلاعات

مدیریت رازنامه

مدیریت رازنامه

تاریخ ثبت:
1391/10/16
بروزرسانی:
1391/10/16
آخرین مشاهده:
1396/06/28

نظرات و پیشنهادات



رازنامه در شبکه های اجتماعی
تمامی حقوق طراحی ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره رازنامه می باشد.
شرایط و مقررات استفاده از رازنامه . .