سوابق کاری :
گروه صنعتی تندیس - معاونت منابع انسانی و اداری "مدیریت عامل"
گروه مپنا ( بویلر )- مدیر منابع انسانی و اداری
وزارت صنایع و معادن ( هرمزآل) - مدیر منابع انسانی و اداری
شرکت عدالت عضو هیئت مدیره و مدیر عامل
مشاور عالی هیئت مدیره , مدیر عامل
مشاور گروه سایپا
مدرس دانشگاه
سوابق آموزشی :
دارای مدرک طرح طبقه بندی مشاغل از وزارت کار و امور اجتماعی( عضویت در کمیته طرح طبقه بندی مشاغل )
دارای مدرک روشهای ارزیابی عملکرد پرسنل از سازمان مدیریت صنعتی(نمره 19 از 20)
دارای مدرک مدیریت استراتژیک عملکرد سازمانی از سازمان مدیریت صنعتی ( نمره 19 از 20)
کارشناس رسمی دادگستری در حوزه کار و کارگری و روابط کار ( رتبه 1)
دارای مدرک کانون توسعه ارزیابان نیروی انسانی( عضو کمیته عالی جذب )
دارای مدرک مدیریت منابع انسانی در سازمانهای پروژه محور
( نماینده مدیریت در گروه تندیس )OHSASدارای مدرک ممیزی
دارای مدرک تعالی سازمانی از وزارت علوم
ICDL دارای مدارک
عضویت تخصصی :
عضویت در شبکه هم اندیشی تعالی منابع انسانی
عضویت درکمیته های (دارای حکم سازمانی )هیئت اجرایی- تعالی سازمانی – بر نامه ریزی استراتژیک – کمیسیون معاملات ( عضو ثابت )- شورای اطلاع رسانی( رئیس )- کمیته عالی پیشنهاد – کمیسیون سازمان و تشکیلات – شورای نظام پیشنهادات( رئیس )-کمیته وام( رئیس) –کمیته کارانه –کمیته عالی جذب – کار وخانواده (رئیس)–کمیته عالی منابع انسانی –کمیته استراتژی سازمانی – کمیته انضباطی( رئیس ) – کمیته عالی آموزش ( رئیس )- کمیته داوری همکار نمونه
دارای جایزه تعالی منابع انسانی از سازمان تعالی منابع انسانی ایران و اطاق بازرگانی در شاخه های:
بهره وری نیروی انسانی
تعالی نیروی انسانی
کارایی فرایند
بهر وری کل عوامل
لوح تقدیر :
دارای لوح تقدیر از گروه صنعتی تندیس
- دارای لوح تقدیر استاد نمونه دانشگاه
-دارای لوح تقدیر از بنیاد شهید استان هرمزگان
- دارای لوح تقدیر از گروه صنایع غذایی
- دارای لوح تقدیر از گروه عدالت و قشم
*دارای جایزه تعالی از سازمان تعالی منابع انسانی ایران و اطاق بازرگانی در شاخه های:
-بهره وری نیروی انسانی
- تعالی نیروی انسانی
- کارایی فرایند
-بهره وری کل عوامل
*تدوین بر نامه استراتژیک فروش/ منابع انسانی: -(مطالعه وضع موجود - تصویرسازی وضع مطلوب- تحلیل فاصله- بازنگری چشم انداز - تدوین استراتژیها- تدوین برنامه های عملیاتی)
* برنامه ریزی و تامین نیروی انسانی - تجزیه و تحلیل مشاغل -تهیه شرح شغل و شرایط احراز - طراحی مدل شایستگی برای کلیه مشاغل - برنامهریزی مسیر حرفهای - آموزش و بهسازی منابع انسانی- تدوین و پیاده سازی نظام جامع آموزش- تهیه شناسنامه سلامت برای کلیه کارکنان –تدوین برنامه استراتژیک فروش و اجرای آن- ایجاد ساختار بازاریابی