با سلام

 قاعدتا وقانونا خير مگر اينكه شيوه توافق شما مبلغ توافق شده ثابت باشد كه معمولا بيشتر از حداقل حقوق اعلامي وزارت كار است(يعني در دل مبلغ ثابت توافق شده مثلا 500 هزار تومان در ذهن كارفرما ارقام مذكور نيز شامل شود اما كارمند معمولا از اين موضوع كه توافق صورت گرفته شامل اين ارقام نيز هست آگاه نيست )معمولا زماني كه كارمند قصد كار يافتن دارد در مذاكرات موضوع را شفاف بيان نمي كنند (حال ممكن است يك دليل ان ناآشنايي كارمند به مسائل قانوني باشد) ضمن اينكه كارفرما نيز وقتي با رقمي توافق مي كند منظورش يعني اينست كه در دل رقم توافق شده همه اين موارد موجود است.در خصوص كسر ماليات نيز اشتباه عمل مي شود چرا كه تا مبلغ 485 هزار تومان معافيت مالياتي وجود دارد وتفاوت آن(565000-485000) 80000*10%=8000 تومان ماليات واگر بر همين مبناي 565000 هزار تومان بيمه هم شده باشيد(كه بعيد است ومعمولا بر اساس حداقل بيمه پرداخت صورت مي گيرد) 39950 تومان نيز سهم بيمه شما وسرجمع كسورات بايد  47550 تومان باشد.