با سلام.من در يك شركت خصوصي با حقوق ماهيانه5000000 ريال مشغول به كارم.محاسبه ماليات عيدي چگونه است.با تشكر  ؟
با سلام اگر حقوق پايه شما 5000000 ريال باشد ماليات عيدي شما با توجه به حداكثر عيدي قابل تعلق (906000 تومان) 181200 تومان مي شود.كه در بسياري از موارد به اشتباه نصف مبلغ فوق(نرخ 10%) محاسبه مي شود.

ثبت کننده:   ماني كوهستان        تاريخ ثبت:   1390/01/23

در سوال مطرح شده فوق مبلغ 437500ريال چگونه محاسبه شده است درياره فرمول(606000-437500)*10% =168500 كمي توضيح بدهيد . باتشكر  ؟

با سلام

معافيت ساليانه حقوق رقم 52500000 ريال است كه عيدي برابر يك دوازدهم معافيت مذكور معافيت دارد.بنابر اين تقسيم رقم 52500/12 برابر با 4375000 ريال مي شود كه اين محاسبه در صورتي درست است كه سرجمع اقلام حقوق ومزاياي در يافتي داراي معافيت هر شخص در سال بالاتر يا برابر رقم 52500000 ريال ساليانه شود.در صورتي كه كمتر از اين معافيت ساليانه استفاده شده باشد قاعدتا فرمول بالا به شكل ذيل اصلاح مي شود:

(606000-تتمه معافيت باقيمانده استفاده نشده ساليانه-437500)*10% =x  كه رقم ماليات محاسبه شده مي تواند بين صفر و 168500 محاسبه شده متغير باشد.

ثبت کننده:   شيرين خليفه اقا        تاريخ ثبت:   1389/12/16

مي شه يكي واضح تر توضيح بده ؟اگر درآمد ساليانه بيشتر از مبلغ مذكور باشد چه بايد كرد ؟  ؟


ثبت کننده:   azita        تاريخ ثبت:   1389/12/09

من به صورت 6.5 ساعت در روز كار مي كنم 30روز ماه پيمانكار 2 روزدر ماه به عنوان off در نظر مي گيرد ايا اين دو روز بايد در طول سال ثابت باشد يا هر زماني كه پيمانكار معين كرد بدون در نظر گرفتن درخواست نيرو   ؟

با سلام

كار بر اساس توافق ودر نظر گفتن منافع طرفين است.واجبار در كار مثلا اضافه كاري و...وجود ندارد.ضمن اينكه قانون وارد جزئيات نشده وكليت را ذكر نموده كه اجحاف بين روابط كارگر وكارفرما وجود نداشته باشد.

ثبت کننده:   لاله لشكري        تاريخ ثبت:   1389/12/09

درجاي كه كار مي كنم نوع كار به صورت شيفت تعريف مي باشد و من به مدت 5 سال به صورت شيفت در گردش يودم سال 89 شيفت به صورت ايام معمول عصرها كشيك بدهم ودر ايام تعطيل صبح ساعت كاري شيفت هم 6.5 ساعت مي باشد باتوجه به اينكه پيمانكار جديد قرارداد شيفتي با كار فرما امضا كرده وهيچ گونه توافقي هم با نيرو انجام نداده آيامي تواند از دادن حق شيفت خوداري كند ؟  ؟

با سلام

ماده26 قانون كار- هر نوع تغيير عمده در شرايط كار كه بر خلاف عرف معمول كارگاه و يا محل كار باشد پس از اعلام موافقت كتبي اداره كار و امور اجتماعي محل ، قابل اجراست . در صورت بروز اختلاف ، راي هيات حل اختلاف قطعي و لازم اجرا است

ثبت کننده:   لاله لشكري        تاريخ ثبت:   1389/12/09

موضوع خيلي ساده است دوست عزيز.فرض كنيد جمع درآمدهاي مشمول ماليات شما حاصل از حقوق طي 12 ماه 50000000 (5 ميليون تومان) ريال باشد.با توجه به اينكه سقف معافيت سالانه 52500000 ريال است .ساير دريافتيهاي شما در ماه 12 (كه معمولا توسط شركتها پرداخت مي شودنظير عيدي وسنوات خدمت(اگر در انتهاي سال تسويه شود)وبازخريد مرخصي و...)جمعا مي تواند از 2500000 ريال معافيت باقيمانده به اضافه يك دوازدهم معافيت ساليانه حقوق (بابت عيدي) (52500000/12=4375000) ريال كه جمعا مي شود6875000 ريال استفاده كند.هر رقم مازاد برا اين مشمول نرخ هاي ماده 131 مي شود(كه نرخ 20% است زيرا درآمد ساليانه مازاد بر 30 ميليون ريال در طبقه دوم مي افتد كه داراي نرخ 20% است) ماده131 : نرخ ماليات بردرآمد اشخاص حقيقي به استثناي مواردي كه طبق مقررات اين قانون داراي نرخ جداگانه اي مي باشد به شرح زير است : - تا ميزان سي ميليون (30000000) ريال درآمد مشمول ماليات سالانه به نرخ پانزده درصد (15% ) - تا ميزان يكصد ميليون (100000000) ريال درآمد مشمول ماليات سالانه نسبت به مازاد سي ميليون (30000000) ريال به نرخ بيست درصد(20% ) - تا ميزان دويست و پنجاه ميليون (250000000) ريال درآمدمشمول ماليات سالانه نسبت به مازاد يكصد ميليون ( 100000000) ريال به نرخ بيست و پنج درصد (25% ) - تا ميزان يك ميليارد ( 1000000000) ريال درآمد مشمول ماليات سالانه نسبت به مازاد دويست و پنجاه ميليون (250000000) ريال به نرخ سي درصد (30% ) - نسبت به مازاد يك ميليارد (1000000000) ريال درآمدمشمول ماليات سالانه به نرخ سي و پنج درصد (35% )

ثبت کننده:   کاربر ناشناس        تاريخ ثبت:   1389/12/09