از مشاوران رازنامه بپرسيد
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
رضا طالعي فر
مديريت منابع انساني، مديريتتوسعه محصول، مديريت نوآوري و دانش، مديريت بازار و استراتژي
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
گروه مشاوران مديريت - بازاريابي و تبليغات چشم انداز هفتواد
مشاوره مديريت (منابع انساني- استراتژيك- بازاريابي)- تحقيقات بازار- تحليل بازار- تدوين استراتژي هاس ب
شركتها و سازمانها
- كانون تبليغاتي اهورا
- موسسه حسابرسي پارسيان حسابرس(حسابداران رسمي)
- شركت صنايع پلاستيك مركز
- گروه مشاوران مديريت - بازاريابي و تبليغات چشم انداز هفتواد
- شركت نرم افزار گستر نو آيين
- مجله دانش تبليغات
- شركت منظومه شرق
- گروه اقتصادي بينا
- شركت مهرخواه صنعت كيميا
- گروه پارس ترن
- razigaran parseh
- اداره ميراث فرهنگي وگردشگري كاشان
- شركت تجارت الكترونيك عرش گستر
- شركت فني مهندسي و راه وساختماني علي بتن فارس
- شركت حقوقي و بازرگاني Pbc.Co.Ltd
- شيرين سهند ماراغا
- شركت فني و مهندسي نيرو پرداز آريا
- شركت فولاد آزمون اسپادانا
- شركت مشاوره مديران پويش
- Markaze Amozeshiye Seglayn
- پيشگامان بهبود كيفيت
- شركت حسابداري امين چرتكه پردازان خرامه
- شركت آبسان زلال
- بازرگاني عسگري
- شركت نيك اجرا
دسته بندي اطلاعات
تبعات هدفمندي در سطح اقتصاد خرد
| منبع: | دنياي اقتصاد | تاريخ انتشار: | 1390-05-10 |
| نويسنده: | ميثم هاشمخاني | مترجم: | |
| چکيده: | |||
| اگرچه هنوز بخش قابل توجهي از جزئيات اجرايي «قانون هدفمندي يارانهها» مبهم بوده و به عنوان مثال شاهد طرح اظهارات متنوع و بعضا متناقضي در مورد شيوه اختصاص سهم قانوني مربوط به توليدكنندگان از درآمدهاي حاصل از اجراي طرح هدفمندي هستيم، اما ميتوان پايههاي اصلي حاكم بر عملكرد مديران اجرايي فعلي طرح هدفمندي يارانهها را در 3 عنوان زير خلاصه نمود: | |||
|
تبعات هدفمندي در سطح اقتصاد خرد |
|||
|
کاربر گرامي اجازه مشاهده کامل مطلب را نداريد.جهت مشاهده مطالب مي بايست عضو سايت شويد و يا در صورتيکه قبلا عضو شده ايد با نام کاربري خود به سايت وارد شويد
|
|||
مشخصات ثبت اطلاعات
| مشخصات ثبت اطلاعات | |||||||
|
ثبت کننده: | مديريت رازنامه |
|
||||
| تاريخ ثبت: | 1390/05/10 | ||||||
| بروزرسانی: | 1390/05/10 | ||||||
آمار مشاهده اطلاعات |
|||||||
| تعداد کل: | 654 | کاربر پورتال: | 1 | ميهمان: | 653 | آخرين مشاهده: | 1391/03/02 |
آمار ثبت توضيحات |
|||||||
| تعداد کل: | 0 | کاربر پورتال: | 0 | ميهمان: | 0 | آخرين ثبت: | |
آمار ثبت پرسش و پاسخ |
|||||||
| تعداد کل: | 0 | کاربر پورتال: | 0 | ميهمان: | 0 | آخرين ثبت: | |
|
|
||||||
|
|
||||||
|
|||||||
امتيازات کاربران
| امتياز کل | امتياز کاربران ثبت شده | امتياز کاربران ميهمان | ||||||||||
| تعداد کاربر: | 0 | تعداد کاربر: | 0 | تعداد کاربر: | 0 | |||||||
| امتياز: | 0 از 100 | امتياز: | 0 از 100 | امتياز: | 0 از 100 | |||||||
|
||||||||||||
پرسش و پاسخ
نظرات و پيشنهادات
|مطالب مرتبط- اعلام جزئيات خريد و فروش ارز با نرخ توافقي
- جزئيات كامل نحوه افزايش دستمزد 91
- اقتصادهاي كوچك نيز ميتوانند موفق باشند
- كاركرد اجتماعي ورشكستگي
- پول ضدانحصاري
- بزرگ زيباست
- فريبي به نام «نرخ رشد» در عرصه اقتصاد كشور
- بررسي حباب قيمتي شركتهاي گروه قند و شكر در سال 1389 و 1390
- «سويفت» ارائه خدمات خود به ايران را قطع كرد
- چرا كارآفرينان، پول را درست خرج ميكنند
- شش راه براي كاهش هزينهها بدون آنكه روحيه افراد را تضعيف كنيم
- افزايش نرخ ارز چگونه بر واحدهاي توليدي اثر ميگذارد؟
- تعيين حداقل دستمزد 91 كارگران
- پاسخ به 19 سوال متداول در مورد يارانهها
- بررسي تجربه اصلاحات در چين و روسيه
- اهميت نگرش اقتصادي در وصول مطالبات بانكي
- بررسي تجربه اصلاحات در چين و روسيه
- ترديد در سياست افزايش توليدات كارخانهاي
- نرخ 5 درصدي ماليات برارزش افزوده در سال 91
- جدول معافيت ماليات حقوق و دستمزد در سال 1391
|نظر شما چيست