از مشاوران رازنامه بپرسيد
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
رضا طالعي فر
مديريت منابع انساني، مديريتتوسعه محصول، مديريت نوآوري و دانش، مديريت بازار و استراتژي
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
گروه مشاوران مديريت - بازاريابي و تبليغات چشم انداز هفتواد
مشاوره مديريت (منابع انساني- استراتژيك- بازاريابي)- تحقيقات بازار- تحليل بازار- تدوين استراتژي هاس ب
شركتها و سازمانها
- كانون تبليغاتي اهورا
- موسسه حسابرسي پارسيان حسابرس(حسابداران رسمي)
- شركت صنايع پلاستيك مركز
- گروه مشاوران مديريت - بازاريابي و تبليغات چشم انداز هفتواد
- شركت نرم افزار گستر نو آيين
- مجله دانش تبليغات
- شركت منظومه شرق
- گروه اقتصادي بينا
- شركت مهرخواه صنعت كيميا
- گروه پارس ترن
- razigaran parseh
- اداره ميراث فرهنگي وگردشگري كاشان
- شركت تجارت الكترونيك عرش گستر
- شركت فني مهندسي و راه وساختماني علي بتن فارس
- شركت حقوقي و بازرگاني Pbc.Co.Ltd
- شيرين سهند ماراغا
- شركت فني و مهندسي نيرو پرداز آريا
- شركت فولاد آزمون اسپادانا
- شركت مشاوره مديران پويش
- Markaze Amozeshiye Seglayn
- پيشگامان بهبود كيفيت
- شركت حسابداري امين چرتكه پردازان خرامه
- شركت آبسان زلال
- بازرگاني عسگري
- شركت نيك اجرا
دسته بندي اطلاعات
پرسش و پاسخ
|
تفاوت سابقه كار كه بصورت ماهانه پرداخت ميشود و سنوات چيست؟ ؟
|
| با سلام اگر سابقه كاري مورد نظر همان سنوات باشد(طبق توافق طرفين كارگر وكارفرما) كه صرفا به صورت ماهيانه هر ماه در محاسبه حقوق ومزايا |
|
کاربر گرامي اجازه مشاهده کامل مطلب را نداريد.جهت مشاهده مطالب مي بايست عضو سايت شويد و يا در صورتيکه قبلا عضو شده ايد با نام کاربري خود به سايت وارد شويد
|
مشخصات ثبت اطلاعات
| مشخصات ثبت اطلاعات | |||||||
|
ثبت کننده: | کاربر ناشناس | |||||
| تاريخ ثبت: | 1390/04/09 | ||||||
| بروزرسانی: | 1390/04/09 | ||||||
آمار مشاهده اطلاعات |
|||||||
| تعداد کل: | 1012 | کاربر پورتال: | 21 | ميهمان: | 991 | آخرين مشاهده: | 1391/02/24 |
آمار ثبت توضيحات |
|||||||
| تعداد کل: | 0 | کاربر پورتال: | 0 | ميهمان: | 0 | آخرين ثبت: | |
آمار ثبت پرسش و پاسخ |
|||||||
| تعداد کل: | 1 | کاربر پورتال: | 0 | ميهمان: | 1 | آخرين ثبت: | 1390/05/19 |
|
|
||||||
|
|
||||||
|
|||||||
امتيازات کاربران
| امتياز کل | امتياز کاربران ثبت شده | امتياز کاربران ميهمان | ||||||||||
| تعداد کاربر: | 1 | تعداد کاربر: | 0 | تعداد کاربر: | 1 | |||||||
| امتياز: | از 100 | امتياز: | 0 از 100 | امتياز: | از 100 | |||||||
|
||||||||||||
پرسش و پاسخ
نظرات و پيشنهادات
|مطالب مرتبط- جزئيات كامل نحوه افزايش دستمزد 91
- پنج راه براي جلوگيري از خستگي كارمندان
- سازماندهي مجدد سيستم جبران خدمات
- تكنيكهاي برقراري ارتباط مبتني بر همكاري
- شش راه براي كاهش هزينهها بدون آنكه روحيه افراد را تضعيف كنيم
- ارزش كار براي شركت و مشتري
- تعيين حداقل دستمزد 91 كارگران
- از تعلل در كار دست برداريد
- چگونه سيستمهاي تشويقي سازمان را مديريت كنيم؟
- مديراني كه از مديريت خودداري ميكنند
- ترديد در سياست افزايش توليدات كارخانهاي
- جدول معافيت ماليات حقوق و دستمزد در سال 1391
- كروگمن نكته قضيه را نگرفته است
- مهارتهايي براي دريافت ارتقا دركار
- پيشبيني حداقل دستمزد 400 هزار توماني كارگران در سال 1391
- چگونه به يك كارمند كارآمد فيدبك بدهيم؟
- از اين شش اشتباه در مصاحبههاي شغلي اجتناب كنيد
- شكاف 700 هزار توماني هزينه و درآمد كارگران
- حداقل دستمزد۵۰۰ هزار تومان شود
- جزئيات تغيير محاسبه حقوق بازنشستگان
|نظر شما چيست
با سلام قاعدتا تمام حقوق شما پورسانت نبوده وبه دو بخش 1-حقوق ثابت ماهيانه و2-پورسانت كه بر اساس درصدي از مثلا فروش است محاسبه وپرداخت مي شده است.بنابراين قسمت اول جزو حقوق ومزاياي ثابت شغل تلقي مي شود.اما قسمت دوم قسمت متغير شغل است كه به تبع فروش است ونه به تبع شغل ولذا در اينگونه موارد فقط قسمت ثابت است كه در محاسبات سنوات مي آيد.
ثبت کننده: محمد تاريخ ثبت: 1390/05/19