از مشاوران رازنامه بپرسيد
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
رضا طالعي فر
مديريت منابع انساني، مديريتتوسعه محصول، مديريت نوآوري و دانش، مديريت بازار و استراتژي
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
گروه مشاوران مديريت - بازاريابي و تبليغات چشم انداز هفتواد
مشاوره مديريت (منابع انساني- استراتژيك- بازاريابي)- تحقيقات بازار- تحليل بازار- تدوين استراتژي هاس ب
شركتها و سازمانها
- كانون تبليغاتي اهورا
- موسسه حسابرسي پارسيان حسابرس(حسابداران رسمي)
- شركت صنايع پلاستيك مركز
- گروه مشاوران مديريت - بازاريابي و تبليغات چشم انداز هفتواد
- شركت نرم افزار گستر نو آيين
- مجله دانش تبليغات
- شركت منظومه شرق
- گروه اقتصادي بينا
- شركت مهرخواه صنعت كيميا
- گروه پارس ترن
- razigaran parseh
- اداره ميراث فرهنگي وگردشگري كاشان
- شركت تجارت الكترونيك عرش گستر
- شركت فني مهندسي و راه وساختماني علي بتن فارس
- شركت حقوقي و بازرگاني Pbc.Co.Ltd
- شيرين سهند ماراغا
- شركت فني و مهندسي نيرو پرداز آريا
- شركت فولاد آزمون اسپادانا
- شركت مشاوره مديران پويش
- Markaze Amozeshiye Seglayn
- پيشگامان بهبود كيفيت
- شركت حسابداري امين چرتكه پردازان خرامه
- شركت آبسان زلال
- بازرگاني عسگري
- شركت نيك اجرا
دسته بندي اطلاعات
پرسش و پاسخ
|
اعمال حكم همترازي بازنشسته هاي سال 88 , 89 كي انجام مي گيرد. آيا امكان دارد در سال جاري انجام شود. ؟
|
| با سلام قرار بوده از تير ماه انجام شود. |
|
کاربر گرامي اجازه مشاهده کامل مطلب را نداريد.جهت مشاهده مطالب مي بايست عضو سايت شويد و يا در صورتيکه قبلا عضو شده ايد با نام کاربري خود به سايت وارد شويد
|
مشخصات ثبت اطلاعات
| مشخصات ثبت اطلاعات | |||||||
|
ثبت کننده: | کاربر ناشناس | |||||
| تاريخ ثبت: | 1390/04/04 | ||||||
| بروزرسانی: | 1390/04/05 | ||||||
آمار مشاهده اطلاعات |
|||||||
| تعداد کل: | 695 | کاربر پورتال: | 7 | ميهمان: | 688 | آخرين مشاهده: | 1391/03/02 |
آمار ثبت توضيحات |
|||||||
| تعداد کل: | 0 | کاربر پورتال: | 0 | ميهمان: | 0 | آخرين ثبت: | |
آمار ثبت پرسش و پاسخ |
|||||||
| تعداد کل: | 0 | کاربر پورتال: | 0 | ميهمان: | 0 | آخرين ثبت: | |
|
|
||||||
|
|
||||||
|
|||||||
امتيازات کاربران
| امتياز کل | امتياز کاربران ثبت شده | امتياز کاربران ميهمان | ||||||||||
| تعداد کاربر: | 0 | تعداد کاربر: | 0 | تعداد کاربر: | 0 | |||||||
| امتياز: | 0 از 100 | امتياز: | 0 از 100 | امتياز: | 0 از 100 | |||||||
|
||||||||||||
پرسش و پاسخ
نظرات و پيشنهادات
مشاهده ساير مطالب مرتبط
|مطالب مرتبط- جزئيات كامل نحوه افزايش دستمزد 91
- پنج راه براي جلوگيري از خستگي كارمندان
- سازماندهي مجدد سيستم جبران خدمات
- تكنيكهاي برقراري ارتباط مبتني بر همكاري
- شش راه براي كاهش هزينهها بدون آنكه روحيه افراد را تضعيف كنيم
- ارزش كار براي شركت و مشتري
- تعيين حداقل دستمزد 91 كارگران
- از تعلل در كار دست برداريد
- چگونه سيستمهاي تشويقي سازمان را مديريت كنيم؟
- مديراني كه از مديريت خودداري ميكنند
- ترديد در سياست افزايش توليدات كارخانهاي
- جدول معافيت ماليات حقوق و دستمزد در سال 1391
- چالشهاي 6گانه صنعت بيمه/عرضه تنها 73 رشته بيمهاي توسط بيمهها
- كروگمن نكته قضيه را نگرفته است
- مهارتهايي براي دريافت ارتقا دركار
- پيشبيني حداقل دستمزد 400 هزار توماني كارگران در سال 1391
- چگونه به يك كارمند كارآمد فيدبك بدهيم؟
- از اين شش اشتباه در مصاحبههاي شغلي اجتناب كنيد
- شكاف 700 هزار توماني هزينه و درآمد كارگران
- حداقل دستمزد۵۰۰ هزار تومان شود
|نظر شما چيست