دریافت آخرین اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونیکی خود و یا دوستان خود همیشه از آخرین اطلاعات سایت آگاه شوید.

دریافت آخرین اطلاعات رازنامه

نظر شما چیست
سیستم های یکپارچه مالی کدام شرکت را می پسندید.



[ مشاهده نتایج | نظرسنجی ها ]

آراء: 1406 | نظرات: 0

پرسش ها و پاسخ ها
    با سلام در اظهار نامه سال 94 که امسال رسیدگی شده است به اشتباه پیش پرداخت اجاره دفتر در قسمت هزینه های اجاره وارد شده است با توجه به اینکه اظهارنامه سال 95 نیز بر همین مبنا ارسال شده است ممیز مالیات ب
    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
    با عرض سلام و خسته نباشید من از خرداد ۹۴ در مدرسه ای مشغول به کار بوده ام که از دی تا خرداد همان سال را از مرخصی زایمان استفاده کردم و از تیر ۹۵ دوباره مشغول به کار شده ام . اکنون مدیر مدرسه میخواهد ر
    تقی بیات
    تقی بیات
    سلام، برخی از مشاوران ارشد مالیاتی اظهار می دارند قانونی وجود دارد که شرکتها می توانند در ابندای هر سال شماره فاکتورهای خود را از یک شروع کنند(با توجه به قانون ارزش افزوده که صدور فاکتور و شماره رایا
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    سلام گاهی در زندگی نامزدی مشکلی بین دختر و پسر پیش امده و دختر از پسر زده میشود. به هر دلیلی که پسر به دختر اهمیتی نمیدهد این دوران نامزدی به زندگی زیر یک سفف ختم‌نمیشود . شما از طلاق و پیامد هایش
    فریبا داداشلو
    فریبا داداشلو
    سلام بازاری راکد ‌در جامعه حکفرماست. من‌تاجر نیستم. منتها با سرمایه ای که کمتر از یک‌میلیارد دارم. چ کاری دست بزنم؟ شاید از حرفه و جربزه حرف بزنید. ولی شما از کار و حرفه ای بگید بالاخره من میتون
    سید علیرضا هاشمی نکو
    سید علیرضا هاشمی نکو
    سلام خسته نباشید بنده ترم اخرکارشناسی ارشدحسابداری هستم دررابطه باانتخاب موضوع جدید پایان نامه مشکل دارم اگرامکان داره شمامرا راهنمایی کنیدکه موضوع جدید برای پایان نامه ازکجامیتونم پیداکنم.باتشکر
    سید مهدی حجازی
    سید مهدی حجازی
    ba salam.man dar sherkati kar mikardam ke bime nashodam .tanha madrakam mohro emzae modire sherkat ke taeid karde man karmande sherkatamro daram.mitonam bara bazneshastegi eghdam konam,chon 20sal mish
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    سلام روزتون بخیر دختری 26 ساله هستم که یک سال از ازدواجم میگذره.و فعلا در دوران عقد هستم.از شوهرم و خانوادش راضیم و شوهرم رو خیلی دوست دارم.ما زندگی عاشقانه ای رو شروع کردیم و شوهرم منو خیلی دوستم دا
    فریبا داداشلو
    فریبا داداشلو
    سلام در حال حاضر وام و تسهیلات به بخش های تولیدی و همچنین راه اندازی کارخونه های کوچیک چه جوره؟ و مبلغی که میدن با جزییاتو بگید . و بگید که کدوم بانکها بیشتر اهمیت میدن . دولتی یا خصوصی؟
    سید مهدی حجازی
    سید مهدی حجازی
    سلام. اینده بازار رو چگونه میبینید؟ من اندک پولی به مبلغ چهارصد میلیون دارم‌. بزارم بانک و سود بگیرم. هرچند از بانک خسته شدم. یا دست بکار دیگه ای بزنم. راهکار بدید لطفا
    حمید رضا تاج نسائی
    حمید رضا تاج نسائی

مرا سرزنش نکنید تقصیر فلان و بهمان است!

منبع: دنیای اقتصاد تاریخ انتشار: 1390-03-29
نویسنده: مترجم:
چکیده:

نقش تعصب نسبت به خود در دریافت بازخورد ارزیابی عملکرد


نکات مدیریتی مرا سرزنش نکنید تقصیر فلان و بهمان است! آیا تا به حال توجه کرده‌اید که مردم چگونه سرزنش و انتقاد مربوط به شکست‌هایشان را از خود منحرف کرده و در عین حال موفقیت‌ها را سریعا به خود نسبت می‌دهند؟ این پدیده اتفاقی نیست، بلکه کاملا منطقی و قابل پیش‌بینی است. دریافت‌ها و ادراکات ما از انسان‌ها با ادراک و دریافت‌مان از اشیای غیرزنده‌ای نظیر میز، ماشین یا ساختمان متفاوت است، زیرا برخلاف اشیای بی‌جان، ما در مورد کارهای انسان‌ها حدس و گمان می‌زنیم و از آنها استنباط‌های گوناگونی می‌کنیم. اشیای بی‌جان تابع قوانین هستند؛ ولی هیچ‌گونه اعتقاد،‌ انگیزه یا میل و خواستی ندارند. در حالی که انسان‌ها موجوداتی باورمند، انگیزه‌مند و علاقه‌مند هستند. نتیجه این مشخصات انسانی این است که در بررسی انسان‌ها، ما کوشش می‌کنیم تا توضیحاتی در مورد علت رفتارهای خاص آنها در ذهن خود بپروریم. بنابراین، ‌دریافت و داوری ما در مورد کارهای یک نفر به طور جدی از فرضیاتی که در مورد وضع و حالت درونی او می‌کنیم، تاثیر می‌پذیرد. نظریه «نسبت دادن» یا تخصیص می‌تواند به ما در تبیین روش‌های مختلف داوری‌مان در مورد مردم، برحسب معنای خاصی که برای رفتار خاصی قائل می‌شویم، کمک کند. پایه اصلی این نظریه بر این فرض قرار دارد که ما در تبیین رفتار یک نفر تلاش می‌کنیم تا رفتار او را به یک علت داخلی یا خارجی منتسب نماییم. این داوری و تشخیص، به هر حال، به طور عمده به سه عامل 1- تمایز، 2-وفاق و اجماع و 3- ثبات و استمرار بستگی دارد. نخست اجازه دهید تا تفاوت بین علیت داخلی و خارجی را روشن کرده سپس به تشریح هر یک از عوامل تعیین‌کننده سه‌گانه بپردازیم. رفتارهای دارای علت و منشا داخلی رفتارهایی هستند که تحت کنترل انسان انگاشته می‌شوند. رفتار با منشا و علت خارجی رفتاری است که تصور می‌شود معلول عوامل خارجی است؛ به این معنا که فرض می‌شود انسان به علت فشار شرایط خارجی مجبور به این رفتار شده است. چنانچه یکی از کارمندان شما دیروقت به سر کار بیاید، ممکن است تاخیر او را به شب‌زنده‌داری تا نیمه‌های شب و در نتیجه تا دیروقت خوابیدن صبح مرتبط کنید. چنین انتسابی یک انتساب و تخصیص داخلی است، ولی چنانچه تاخیر او را ناشی از یک حادثه جدی خودرویی که موجب شلوغی مسیر همیشگی او شده بدانید، به این ترتیب آن را به یک علت خارجی منتسب کرده‌اید. منظور از تمایز و مجزا بودن این است که آیا یک نفر در شرایط متفاوت رفتارهای متفاوتی از خود بروز می‌دهد؟ آیا کارمندی که امروز دیر آمده به علت «طفره رفتن از کار» مورد شکایت همکاران هم‌ردیف خود نیز هست؟ ما می‌خواهیم بدانیم که آیا این رفتار او غیرمعمولی است یا همیشگی. اگر رفتار او غیرمعمول و موردی باشد، می‌توان آن را به عامل خارجی منتسب نمود. ولی چنانچه رفتاری غیرمعمول نباشد، ‌به احتمال زیاد به عنوان رفتاری با منشا درونی انگاشته خواهد شد. چنانچه هر کس که در شرایط مشابهی قرار می‌گیرد رفتار مشابهی داشته باشد، می‌توانیم بگوییم که بین افراد وفاق و اجماع وجود دارد. رفتار کارمند دیرآمده‌ ما به شرطی با این معیار تطبیق می‌کند که همه کارکنانی که برای آمدن به سر کار از همان مسیر استفاده می‌کنند دیر رسیده باشند. از دیدگاه نظریه تخصیص چنانچه درجه وفاق و اجماع بالا باشد، ‌به احتمال زیاد شما دیرآمدن آن کارمند را به یک عامل خارجی منتسب می‌کنید، ‌در حالی که اگر بقیه کارمندانی که از همان مسیر می‌آید به موقع به سر کار آمده باشند، شما دیرآمدن او را ناشی از علت داخلی خواهید دانست. و در نهایت یک مشاهده‌گر به جست‌وجوی ثبات و پایداری در کارهای یک نفر می‌پردازد. آیا یک فرد خاص دارای رفتار یکسانی در طول زمان است؟ ده دقیقه دیرآمدن به سر کار برای کارمندی که یک بار این کار را کرده است(چندین ماه چنین کاری نکرده است) همانند کارمندی دیگری که دیرآمدن برایش یک کار همیشگی است (و هفته‌ای دو یا سه بار دیر می‌آید)، تلقی و برداشت نمی‌شود. هرچه که رفتار یک نفر از ثبات و استمرار بیشتری برخوردار باشد، در نگاه ناظر خارجی منشا داخلی بیشتری برای آن تصور خواهد شد. افراد تمایل دارند تا موفقیت‌هایشان را به عوامل داخلی نظیر توانایی یا تلاش و کوشش خود نسبت داده و شکست خود را به گردن عوامل خارجی نظیر شانس و اقبال بیندازند. یکی از یافته‌های جالب‌تر نظریه تخصیص این است که اشتباهات یا تعصب‌ها و یکجانبه‌نگری‌هایی وجود دارد که انتساب بی‌طرفانه را خدشه‌دار می‌کند. برای مثال، افراد تمایل دارند تا موفقیت‌هایشان را به عوامل داخلی نظیر توانایی یا تلاش و کوشش خود نسبت داده و شکست خود را به گردن عوامل خارجی نظیر بدشانسی بیندازند. این تعصب و طرفداری از خود اغلب موجب دشواری ارائه بازخورد صادقانه و دقیق عملکرد به کارمندان می‌شود. همان‌طور که انتظار می‌رود و قابل پیش‌بینی است، بازخورد داده شده در مورد عملکرد کارمندان در جلسات بازنگری سالانه بسته به اینکه مثبت یا منفی باشد توسط آنها تحریف می‌شود. بنابراین از اینکه کارمندان در زمان شنیدن ارزیابی مثبت از خودشان تقدیر می‌کنند و در صورت شنیدن ارزیابی منفی دربه‌در به دنبال یک عامل خارجی می‌گردند تا تقصیر را به گردن آن بیندازند، تعجب نکنید.


ارسال محتوا به دوستان نظرات خود را در رازنامه ثبت کنید                به اشتراک گذاری محتوا در فیسبوک به اشتراک گذاری محتوا در گوگل پلاس به اشتراک گذاری محتوا در لینکدین به اشتراک گذاری محتوا در توی تر

مشخصات ثبت اطلاعات

مدیریت رازنامه

مدیریت رازنامه

تاریخ ثبت:
1390/03/29
بروزرسانی:
1390/03/29
آخرین مشاهده:
1396/06/27

نظرات و پیشنهادات



رازنامه در شبکه های اجتماعی
تمامی حقوق طراحی ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره رازنامه می باشد.
شرایط و مقررات استفاده از رازنامه . .