از مشاوران رازنامه بپرسيد
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
رضا طالعي فر
مديريت منابع انساني، مديريتتوسعه محصول، مديريت نوآوري و دانش، مديريت بازار و استراتژي
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
گروه مشاوران مديريت - بازاريابي و تبليغات چشم انداز هفتواد
مشاوره مديريت (منابع انساني- استراتژيك- بازاريابي)- تحقيقات بازار- تحليل بازار- تدوين استراتژي هاس ب
شركتها و سازمانها
- كانون تبليغاتي اهورا
- موسسه حسابرسي پارسيان حسابرس(حسابداران رسمي)
- شركت صنايع پلاستيك مركز
- گروه مشاوران مديريت - بازاريابي و تبليغات چشم انداز هفتواد
- شركت نرم افزار گستر نو آيين
- مجله دانش تبليغات
- شركت منظومه شرق
- گروه اقتصادي بينا
- شركت مهرخواه صنعت كيميا
- گروه پارس ترن
- razigaran parseh
- اداره ميراث فرهنگي وگردشگري كاشان
- شركت تجارت الكترونيك عرش گستر
- شركت فني مهندسي و راه وساختماني علي بتن فارس
- شركت حقوقي و بازرگاني Pbc.Co.Ltd
- شيرين سهند ماراغا
- شركت فني و مهندسي نيرو پرداز آريا
- شركت فولاد آزمون اسپادانا
- شركت مشاوره مديران پويش
- Markaze Amozeshiye Seglayn
- پيشگامان بهبود كيفيت
- شركت حسابداري امين چرتكه پردازان خرامه
- شركت آبسان زلال
- بازرگاني عسگري
- شركت نيك اجرا
دسته بندي اطلاعات
ضوابطه تشكيل دفاتر مشاوره فني طبقهبندي مشاغل كارگري
| نوع: | دستورالعمل | ||
| موضوع: | ضوابطه تشكيل دفاتر مشاوره فني طبقهبندي مشاغل كارگري | ||
| منبع تهيه: | فارس | ||
| تصويب کننده: | وزارت كار | ||
| تاريخ انتشار: | 1389-09-23 | ||
| تاريخ اعتبار از: | 1389-09-23 | تا: | |
| توضيحات: | آئيننامه نحوه تشكيل و فعاليت دفاتر مشاوره فني طبقهبندي مشاغل كارگري مشتمل بر 23 ماده و با تشكيل يك كارگوه ويژه 8 نفره در وزارت كار توسط شيخ الاسلامي وزير كار ابلاغ شد. | ||
|
23 ضابطه تشكيل دفاتر مشاوره فني طبقهبندي مشاغل كارگري به گزارش خبرنگار اقتصادي خبرگزاري فارس، در مقدمه آئيننامه نحوه تشكيل و فعاليت دفاتر مشاوره فني طبقهبندي مشاغل كارگري آمده است: براي اولين بار در قا |
|||
|
کاربر گرامي اجازه مشاهده کامل مطلب را نداريد.جهت مشاهده مطالب مي بايست عضو سايت شويد و يا در صورتيکه قبلا عضو شده ايد با نام کاربري خود به سايت وارد شويد
|
|||
مشخصات ثبت اطلاعات
| مشخصات ثبت اطلاعات | |||||||
|
ثبت کننده: | مديريت رازنامه |
|
||||
| تاريخ ثبت: | 1389/09/26 | ||||||
| بروزرسانی: | 1389/09/26 | ||||||
آمار مشاهده اطلاعات |
|||||||
| تعداد کل: | 1710 | کاربر پورتال: | 15 | ميهمان: | 1695 | آخرين مشاهده: | 1391/02/31 |
آمار ثبت توضيحات |
|||||||
| تعداد کل: | 0 | کاربر پورتال: | 0 | ميهمان: | 0 | آخرين ثبت: | |
آمار ثبت پرسش و پاسخ |
|||||||
| تعداد کل: | 1 | کاربر پورتال: | 0 | ميهمان: | 1 | آخرين ثبت: | 1390/09/02 |
|
|
||||||
|
|
||||||
|
|||||||
امتيازات کاربران
| امتياز کل | امتياز کاربران ثبت شده | امتياز کاربران ميهمان | ||||||||||
| تعداد کاربر: | 0 | تعداد کاربر: | 0 | تعداد کاربر: | 0 | |||||||
| امتياز: | 0 از 100 | امتياز: | 0 از 100 | امتياز: | 0 از 100 | |||||||
|
||||||||||||
پرسش و پاسخ
نظرات و پيشنهادات
مشاهده ساير مطالب مرتبط
دفاتر مشاوره فني طبقهبندي مشاغل , طبقهبندي مشاغل , طبقهبندي
, مشاغل, طراحي طبقهبندي مشاغل, مشاوره فني طبقهبندي, طبقهبندي مشاغل كارگري, فني طبقهبندي
|مطالب مرتبط- جزئيات كامل نحوه افزايش دستمزد 91
- كاركرد اجتماعي ورشكستگي
- پنج راه براي جلوگيري از خستگي كارمندان
- سازماندهي مجدد سيستم جبران خدمات
- تكنيكهاي برقراري ارتباط مبتني بر همكاري
- شش راه براي كاهش هزينهها بدون آنكه روحيه افراد را تضعيف كنيم
- ارزش كار براي شركت و مشتري
- تعيين حداقل دستمزد 91 كارگران
- از تعلل در كار دست برداريد
- ماده 129 قانون تجارت؛ مهم اما ناشناخته
- چگونه سيستمهاي تشويقي سازمان را مديريت كنيم؟
- چرا قانون تجديد ارزيابي داراييها عمل نميكند؟
- مديراني كه از مديريت خودداري ميكنند
- جدول معافيت ماليات حقوق و دستمزد در سال 1391
- كروگمن نكته قضيه را نگرفته است
- يك توصيه مهم به خريداران مسكن
- مهارتهايي براي دريافت ارتقا دركار
- پيشبيني حداقل دستمزد 400 هزار توماني كارگران در سال 1391
- صاحبان كالا اسناد و سوابق ترخيص را به مدت 3 سال نگهداري كنند
- چگونه به يك كارمند كارآمد فيدبك بدهيم؟
|نظر شما چيست