دریافت آخرین اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونیکی خود و یا دوستان خود همیشه از آخرین اطلاعات سایت آگاه شوید.

دریافت آخرین اطلاعات رازنامه

نظر شما چیست
سیستم های یکپارچه مالی کدام شرکت را می پسندید.



[ مشاهده نتایج | نظرسنجی ها ]

آراء: 1406 | نظرات: 0

پرسش ها و پاسخ ها
    سلام وخسته نباشید نحوه ثبت صندوق قرض الحسنه که افراد خیر پولی به صندوق واریز وافرادی را جهت دریاف وام معرفی میکنند حال میخواهیم هم از مبلغ آن فرد خیر کم شود هم شخص وام گیرنده بدهکار چگونه ثبت بز
    رضا محمودی سفیدگر
    رضا محمودی سفیدگر
    سلام . من‌ کار خرید و فروش ملک‌‌و خودرو میکنم . جدیدا خودرو و زمینی به شخصی دادم . و از صد میلیون ، ده میلیون نقد گرفتم. بقیش چک‌و سفته دارم ازش . ایا با شکایت میشود پول رو پس گرفت؟ ایا اگر را
    موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت نامدار
    موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت نامدار
    باسلام من ماز مستمری بازماندگان پدر و مادرم کن فوت شده اند استفاده میکنم . د. در حال حاضر بابت بدهی ، قسمت اجراعیات شورای حل اختلاف به استناد مواد ۹۶ و۹۷ قانون محکومیت های مالی ، به تامین اجتماعی نامه
    موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت نامدار
    موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت نامدار
    سلام برای اینکه جنسی رو از جایی‌مثل کشور چین وارد کنیم باید تمام مبلغ انرا پرداخت کنیم ؟ بحث اعتماد وسطه. اونوقت اون جنس رو خودمون چه جوری و به کمک چه شرکتی ولرد کنیم ؟ بحث حمل و نقله؟
    حمید رضا تاج نسائی
    حمید رضا تاج نسائی
    سلام دفترچه تامین اجتماعی واس بیمارستان به چه کسانی میدن؟ از کجا اقدام کنم؟
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    سلام وخسته نباشید نحوه ثبت صندوق قرض الحسنه که افراد خیر پولی به صندوق واریز وافرادی را جهت دریاف وام معرفی میکنند حال میخواهیم هم از مبلغ آن فرد خیر کم شود هم شخص وام گیرنده بدهکار چگونه ثبت بز
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    با سلام در اظهار نامه سال 94 که امسال رسیدگی شده است به اشتباه پیش پرداخت اجاره دفتر در قسمت هزینه های اجاره وارد شده است با توجه به اینکه اظهارنامه سال 95 نیز بر همین مبنا ارسال شده است ممیز مالیات ب
    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
    با عرض سلام و خسته نباشید من از خرداد ۹۴ در مدرسه ای مشغول به کار بوده ام که از دی تا خرداد همان سال را از مرخصی زایمان استفاده کردم و از تیر ۹۵ دوباره مشغول به کار شده ام . اکنون مدیر مدرسه میخواهد ر
    تقی بیات
    تقی بیات
    سلام، برخی از مشاوران ارشد مالیاتی اظهار می دارند قانونی وجود دارد که شرکتها می توانند در ابندای هر سال شماره فاکتورهای خود را از یک شروع کنند(با توجه به قانون ارزش افزوده که صدور فاکتور و شماره رایا
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    سلام گاهی در زندگی نامزدی مشکلی بین دختر و پسر پیش امده و دختر از پسر زده میشود. به هر دلیلی که پسر به دختر اهمیتی نمیدهد این دوران نامزدی به زندگی زیر یک سفف ختم‌نمیشود . شما از طلاق و پیامد هایش
    فریبا داداشلو
    فریبا داداشلو

امپراتور کارآفرینی (69)

منبع: دنیای اقتصاد تاریخ انتشار: 1389-08-19
نویسنده: مترجم: غلامرضا کیامهر
چکیده:

من شنیده‌ام که در بعضی از کتاب‌ها و دوره‌های مدیریت به کارآفرینان توصیه شده که به منظور برانگیختن احساس نیاز به تغییر و تحول در کسب‌وکار و جلوگیری از بروز رخوت و تنبلی در میان کارکنان، بحران تصنعی ایجاد کنند.



بحران آفرینی تصنعی
من شنیده‌ام که در بعضی از کتاب‌ها و دوره‌های مدیریت به کارآفرینان توصیه شده که به منظور برانگیختن احساس نیاز به تغییر و تحول در کسب‌وکار و جلوگیری از بروز رخوت و تنبلی در میان کارکنان، بحران تصنعی ایجاد کنند. من به شدت با چنین اقدامی مخالفم و آن را برای کسب‌وکار مخرب می‌دانم، چون ایجاد بحران مصنوعی در کسب‌وکار نشانه عدم صداقت و شفافیت در مدیریت است و اگر روزی برملا شود دیگر هیچ‌کس به چنین کارآفرینی اعتماد نخواهد کرد.
 

به جای این کار باید شرایطی را در کسب‌وکار به وجود آورد که همه کارکنان از صدر تا ذیل و به‌طور خودجوش ضرورت ایجاد تغییر و تحول را احساس کنند و خود را برای پذیرش آن آماده سازند. بدون جلب‌نظر و حمایت قلبی کارکنان، هیچ مدیری موفق به ایجاد تحول در کسب‌وکار و شرکت خود نخواهد شد.
کارآفرینان بزرگ و موفق همواره با فرهنگ‌سازی مناسب تیم کارکنان خود را برای استقبال از تغییر و تحول و دمیدن هوای تازه به ریه‌های کسب‌وکار آماده نگاه می‌دارند. این قبیل کارآفرینان رهبران بزرگ و توانمندی هستند که توانایی انسجام بخشیدن به تیم همکاران خود را برای حرکت به سوی اهداف متعالی دارند. آنها اثرات تصمیماتی را که اتخاذ می‌کنند، به دقت مورد سنجش و ارزیابی قرار می‌دهند و پیوسته به دنبال راه‌حل‌های مناسب برای مشکلات کسب‌وکار خود و درگیر کردن کلیه کارکنان در حل مشکلات می‌گردند. آنها تک رو و خودمحور نیستند و موفقیت‌ها را در کار و تلاش گروهی جست‌وجو می‌کنند.

گام چهارم- راه درست توسعه کسب‌وکار
اگر خاطرتان باشد در بخش‌های مقدماتی این کتاب زمانی که بحث اولین قانون طلایی کسب‌وکار مطرح بود، من به شما توصیه کردم در کسب‌وکار نگاه خود را به ستارگان و به دورترین افق‌ها و به حداکثر توانمندی‌های بالقوه خود متوجه سازید و تا می‌توانید بزرگ بیندیشید چون به اعتقاد من بزرگ اندیشیدن و داشتن آرزوهای بزرگ نطفه اولیه رسیدن به موفقیت در هر کسب‌وکار است. اما تنها داشتن آرزوهای بزرگ کافی نیست، بلکه باید با جدیت و استمرار گام به گام به آن آرزوها نزدیک شد. تجربه شخصی من نشان می‌دهد که اگر کارآفرینی به تلاش‌های خود استمرار بخشد و در مواجهه با کمترین شکست از میدان به در نرود، قطعا روزی آرزوهای بزرگ او محقق خواهد شد.
سرعت بخشیدن به رشد و توسعه کسب‌وکار یکی از ضرورت‌های تحقق آرزوهای بزرگ یک کارآفرین است. اما در عین حال رشد بیش از حد و اندازه و غیرمتعارف کسب و کار می‌تواند خطرهایی هم در پی داشته باشد. به عبارت دیگر یک کارآفرین باید با یک سرعت متعادلی کسب و کار خود را توسعه دهد. یعنی نه زیاد کند و آهسته و نه زیاد سریع و پرشتاب که کنترل کسب و کار از دست او خارج شود. در واقع چنانچه شما طرح و برنامه مشخصی برای تعیین میزان رشد و توسعه کسب و کار خود در یک بازه زمانی معین نداشته باشید. بدون تردید کسب و کار شما با مشکلات و فراز و نشیب‌های جدی و خطرناک مواجه خواهد شد.
اصولا مدیریت کردن فرآیند و سرعت رشد و توسعه کسب و کار هم یکی از هنرهای کارآفرینان موفق است. این مدیریت شباهت زیادی به مدیریت سرعت اتومبیلتان به هنگام رانندگی دارد. یعنی یک راننده دقیق و باتجربه هرگز عنان رانندگی را به دست پدال گاز اتومبیل نمی‌سپارد، بلکه متناسب با وضعیت خودرو و جاده، سرعت آن را تعیین و با خیال آسوده رانندگی می‌کند. چون تصمیم دارد حتما به مقصد موردنظر برسد.
به طور طبیعی رشد و توسعه هر کسب و کار مستلزم استخدام نیروی انسانی جدید، پرداخت حقوق و دستمزدهای بیشتر و تحمل هزینه‌های بالاسری بیشتری خواهد بود. در چنین حالتی دو سرنوشت متفاوت می‌تواند در انتظار کسب و کار شما باشد. نخست آنکه بازده کسب و کار شما به سطحی بسیار بالاتر از نیاز بازار برسد و محصول یا خدمات تولیدی روی دست شما باقی بماند و دیگر آنکه کسب و کار شما به طور غیرمتعارف آنقدر رونق پیدا کند که با امکانات موجود دیگر قادر به مدیریت آن نباشید یا مثلا ممکن است نتوانید پول کافی برای هزینه‌های جدید پیدا کنید.
همه این واقعیت‌ها به شما می‌گوید که بهترین راه توسعه کسب و کار در پیش گرفتن یک سرعت رشد متعادل است، چون تنها در این صورت خواهید توانست بدون دستپاچگی و این در و آن در زدن‌های آزاردهنده، به تامین منابع مورد نیاز برای کسب و کار در حال توسعه خود بپردازید بی‌آنکه به اعتبار و حیثیت فردی شما هم خدشه‌ای وارد شود.
هیچ کارآفرینی نباید در توسعه کسب و کار شتابزدگی غیرمعقول و بی‌دلیل و منطق از خود نشان دهد. در زبان انگلیسی ضرب‌المثلی هست که می‌گوید «قبل از آن که بدوی، راه رفتن را یاد بگیر». این ضرب‌المثل باید سرمشقی برای کارآفرینان توسعه‌گرا باشد تا هرگز پیش از مستحکم کردن زیربنای کسب و کار خود و بدون پیش‌بینی دقیق و همه جانبه شرایط آینده بازار برای سرعت بخشیدن به کسب و کار خود وسوسه نشوند و مراقب باشند که خود را در پای چنین وسوسه‌ای قربانی نکنند.
یک بار دیگر به شما توصیه می‌کنم تاکیدهای مکرر را در خصوص پرهیز از شتابزدگی‌های حساب‌ نشده در توسعه کسب و کارتان جدی بگیرید و قبل از آن که کاملا از وضعیت تقاضا در آینده قابل پیش‌بینی اطمینان حاصل نکرده‌اید، دست به سرمایه‌گذاری‌های سنگین در به کارگیری نیروی انسانی جدید، خرید یا اجاره ساختمان‌های جدید یا راه‌اندازی تبلیغات بازاریابی پر سروصدا نزنید.



ارسال محتوا به دوستان نظرات خود را در رازنامه ثبت کنید                به اشتراک گذاری محتوا در فیسبوک به اشتراک گذاری محتوا در گوگل پلاس به اشتراک گذاری محتوا در لینکدین به اشتراک گذاری محتوا در توی تر

مشخصات ثبت اطلاعات

مدیریت رازنامه

مدیریت رازنامه

تاریخ ثبت:
1389/08/19
بروزرسانی:
1389/08/21
آخرین مشاهده:
1396/06/31

نظرات و پیشنهادات



رازنامه در شبکه های اجتماعی
تمامی حقوق طراحی ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره رازنامه می باشد.
شرایط و مقررات استفاده از رازنامه . .