از مشاوران رازنامه بپرسيد
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
رضا طالعي فر
مديريت منابع انساني، مديريتتوسعه محصول، مديريت نوآوري و دانش، مديريت بازار و استراتژي
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
گروه مشاوران مديريت - بازاريابي و تبليغات چشم انداز هفتواد
مشاوره مديريت (منابع انساني- استراتژيك- بازاريابي)- تحقيقات بازار- تحليل بازار- تدوين استراتژي هاس ب
شركتها و سازمانها
- موسسه حسابرسي پارسيان حسابرس(حسابداران رسمي)
- كانون تبليغاتي اهورا
- شركت صنايع پلاستيك مركز
- گروه مشاوران مديريت - بازاريابي و تبليغات چشم انداز هفتواد
- شركت نرم افزار گستر نو آيين
- مجله دانش تبليغات
- شركت منظومه شرق
- گروه اقتصادي بينا
- شركت مهرخواه صنعت كيميا
- گروه پارس ترن
- razigaran parseh
- اداره ميراث فرهنگي وگردشگري كاشان
- شركت تجارت الكترونيك عرش گستر
- شركت فني مهندسي و راه وساختماني علي بتن فارس
- شركت حقوقي و بازرگاني Pbc.Co.Ltd
- شيرين سهند ماراغا
- شركت فني و مهندسي نيرو پرداز آريا
- شركت فولاد آزمون اسپادانا
- شركت مشاوره مديران پويش
- Markaze Amozeshiye Seglayn
- پيشگامان بهبود كيفيت
- شركت حسابداري امين چرتكه پردازان خرامه
- شركت آبسان زلال
- بازرگاني عسگري
- شركت نيك اجرا
دسته بندي اطلاعات
حسابداري منابع انساني، تجويزي يا توصيفي ؟
| منبع: | حسابدار | تاريخ انتشار: | 1379-10-12 |
| نويسنده: | مترجم: | دكتر زهرا( زهره) حسن قربان | |
| چکيده: | |||
| مسايل نظري، انگيزه پژوهشهاي بنيادي است و در نهايت ساخت نظري رشتههاي علمي را پي مينهد. از آن جهت كه ممكن است تصور شود كه تحقيقات كاربردي، ماهيتاً كاري علمي و پژوهشهاي بنيادي ماهيتا غير علمي است، بايد به بيان نكاتي در اين تصور باطل پرداخت . | |||
|
حسابداري منابع انساني، تجويزي يا توصيفي ؟ مسايل نظري و پژوهشهاي بنيادي
| |||
|
کاربر گرامي اجازه مشاهده کامل مطلب را نداريد.جهت مشاهده مطالب مي بايست عضو سايت شويد و يا در صورتيکه قبلا عضو شده ايد با نام کاربري خود به سايت وارد شويد
|
|||
مشخصات ثبت اطلاعات
| مشخصات ثبت اطلاعات | |||||||
|
ثبت کننده: | مديريت رازنامه |
|
||||
| تاريخ ثبت: | 1389/02/26 | ||||||
| بروزرسانی: | 1389/02/26 | ||||||
آمار مشاهده اطلاعات |
|||||||
| تعداد کل: | 889 | کاربر پورتال: | 1 | ميهمان: | 888 | آخرين مشاهده: | 1391/02/22 |
آمار ثبت توضيحات |
|||||||
| تعداد کل: | 0 | کاربر پورتال: | 0 | ميهمان: | 0 | آخرين ثبت: | |
آمار ثبت پرسش و پاسخ |
|||||||
| تعداد کل: | 0 | کاربر پورتال: | 0 | ميهمان: | 0 | آخرين ثبت: | |
|
|
||||||
|
|
||||||
|
|||||||
امتيازات کاربران
| امتياز کل | امتياز کاربران ثبت شده | امتياز کاربران ميهمان | ||||||||||
| تعداد کاربر: | 0 | تعداد کاربر: | 0 | تعداد کاربر: | 0 | |||||||
| امتياز: | 0 از 100 | امتياز: | 0 از 100 | امتياز: | 0 از 100 | |||||||
|
||||||||||||
پرسش و پاسخ
نظرات و پيشنهادات
مشاهده ساير مطالب مرتبط
|مطالب مرتبط- جزئيات كامل نحوه افزايش دستمزد 91
- عوامل غيرحسابداري قيمت تمام شده
- سازماندهي مجدد سيستم جبران خدمات
- «سويفت» ارائه خدمات خود به ايران را قطع كرد
- شش راه براي كاهش هزينهها بدون آنكه روحيه افراد را تضعيف كنيم
- تعيين حداقل دستمزد 91 كارگران
- سنجش شفافيت بودجه
- مفهوم سود و هموار سازي سود
- نسبت هزينه به ارزش
- پيشبيني حداقل دستمزد 400 هزار توماني كارگران در سال 1391
- استانداردنويسي استاندارد
- بررسي آثار تجديد ارزيابي داراييها بر شركتهاي بورسي
- آيا ايرانيان درآمدشان را خوب خرج ميكنند؟
- پرداخت عيدي 660 تا 990هزار توماني كارگران
- تبيين شرايط بهكارگيري روش مجاز جايگزين «تسعير بدهيهاي ارزي»
- چهارمين كنفرانس توسعه نظام تامين مالي برگزار ميشود
- نقدي بر استاندارد حسابداري سرمايهگذاريها
- مراجع انتخابكننده حسابداران ذيصلاح
- سقف معافيت مالياتي حقوق ومزاياي سال 1391
- تاكيدي دوباره بر انجام تجديد ارزيابي
|نظر شما چيست