از مشاوران رازنامه بپرسيد
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
رضا طالعي فر
مديريت منابع انساني، مديريتتوسعه محصول، مديريت نوآوري و دانش، مديريت بازار و استراتژي
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
گروه مشاوران مديريت - بازاريابي و تبليغات چشم انداز هفتواد
مشاوره مديريت (منابع انساني- استراتژيك- بازاريابي)- تحقيقات بازار- تحليل بازار- تدوين استراتژي هاس ب
شركتها و سازمانها
- موسسه حسابرسي پارسيان حسابرس(حسابداران رسمي)
- كانون تبليغاتي اهورا
- شركت صنايع پلاستيك مركز
- گروه مشاوران مديريت - بازاريابي و تبليغات چشم انداز هفتواد
- شركت نرم افزار گستر نو آيين
- مجله دانش تبليغات
- شركت منظومه شرق
- گروه اقتصادي بينا
- شركت مهرخواه صنعت كيميا
- گروه پارس ترن
- razigaran parseh
- اداره ميراث فرهنگي وگردشگري كاشان
- شركت تجارت الكترونيك عرش گستر
- شركت فني مهندسي و راه وساختماني علي بتن فارس
- شركت حقوقي و بازرگاني Pbc.Co.Ltd
- شيرين سهند ماراغا
- شركت فني و مهندسي نيرو پرداز آريا
- شركت فولاد آزمون اسپادانا
- شركت مشاوره مديران پويش
- Markaze Amozeshiye Seglayn
- پيشگامان بهبود كيفيت
- شركت حسابداري امين چرتكه پردازان خرامه
- شركت آبسان زلال
- بازرگاني عسگري
- شركت نيك اجرا
دسته بندي اطلاعات
تصويبنامه درخصوص تمديد قرارداد با اشخاص حقيقي براي انجام كار معين يا مشخص
| نوع: | قانون | ||
| موضوع: | تمديد قرارداد كار معين | ||
| منبع تهيه: | سايت قوانين | ||
| تصويب کننده: | هيات وزيران | ||
| تاريخ انتشار: | 1388-02-13 | ||
| تاريخ اعتبار از: | 1388-02-13 | تا: | 1388-12-29 |
| توضيحات: | تصويبنامه درخصوص تمديد قرارداد با اشخاص حقيقي براي انجام كار معين يا مشخص | ||
|
13/2/1388 &nb |
|||
|
کاربر گرامي اجازه مشاهده کامل مطلب را نداريد.جهت مشاهده مطالب مي بايست عضو سايت شويد و يا در صورتيکه قبلا عضو شده ايد با نام کاربري خود به سايت وارد شويد
|
|||
مشخصات ثبت اطلاعات
| مشخصات ثبت اطلاعات | |||||||
|
ثبت کننده: | مديريت رازنامه |
|
||||
| تاريخ ثبت: | 1388/12/25 | ||||||
| بروزرسانی: | 1388/12/25 | ||||||
آمار مشاهده اطلاعات |
|||||||
| تعداد کل: | 3024 | کاربر پورتال: | 16 | ميهمان: | 3008 | آخرين مشاهده: | 1391/02/28 |
آمار ثبت توضيحات |
|||||||
| تعداد کل: | 5 | کاربر پورتال: | 0 | ميهمان: | 5 | آخرين ثبت: | 1390/10/17 |
آمار ثبت پرسش و پاسخ |
|||||||
| تعداد کل: | 0 | کاربر پورتال: | 0 | ميهمان: | 0 | آخرين ثبت: | |
|
|
||||||
|
|
||||||
|
|||||||
امتيازات کاربران
| امتياز کل | امتياز کاربران ثبت شده | امتياز کاربران ميهمان | ||||||||||
| تعداد کاربر: | 0 | تعداد کاربر: | 0 | تعداد کاربر: | 0 | |||||||
| امتياز: | 0 از 100 | امتياز: | 0 از 100 | امتياز: | 0 از 100 | |||||||
|
||||||||||||
پرسش و پاسخ
نظرات و پيشنهادات
آيا انصاف كه در يك اداره يك كارمند حقوق و مزايا مضاعف دريافت كند ولي نيروهاي قرارداد كار معين فقط تماشا بكنندپس كي به فكر نيروهاي كار معين خواهيد بود ماهم خانواده داريم احتياج به آرامش و زندگي بدون استرس و اضطراب داريم .
ثبت کننده: کاربر ناشناس تاريخ ثبت: 1389/11/12
ثبت کننده: کاربر ناشناس تاريخ ثبت: 1389/11/12
پس چه زماني نيروهاي قراردادكارمعين با سابقه بالا و تحصيلات دانشگاهي پيماني مي شوند؟
ثبت کننده: کاربر ناشناس تاريخ ثبت: 1389/02/14
ثبت کننده: کاربر ناشناس تاريخ ثبت: 1389/02/14
|مطالب مرتبط- كاركرد اجتماعي ورشكستگي
- پنج راه براي جلوگيري از خستگي كارمندان
- چرا كارآفرينان، پول را درست خرج ميكنند
- شش راه براي كاهش هزينهها بدون آنكه روحيه افراد را تضعيف كنيم
- استراتژي ۳۸: چه كلمهاي نفوذ شما را افزايش ميدهد؟
- ارزش كار براي شركت و مشتري
- تعيين حداقل دستمزد 91 كارگران
- استراتژي ما «مرده» است
- از تعلل در كار دست برداريد
- براي مشتريانتان راهحلي فوري پيدا كنيد
- ماده 129 قانون تجارت؛ مهم اما ناشناخته
- چگونه سيستمهاي تشويقي سازمان را مديريت كنيم؟
- چرا قانون تجديد ارزيابي داراييها عمل نميكند؟
- روشي جديد براي جلب توجه مشتريان
- رهبري ضروري براي مديريت تغيير
- بهره بردن از نفوذ جهت دستيابي به اهداف
- يك توصيه مهم به خريداران مسكن
- مهارتهايي براي دريافت ارتقا دركار
- شادي كارمندان براي رضايت مشتريان كافي نيست
- صاحبان كالا اسناد و سوابق ترخيص را به مدت 3 سال نگهداري كنند
|نظر شما چيست
ثبت کننده: صياد قاسمي تاريخ ثبت: 1390/10/17