دسته بندي اطلاعات

تعطيلات ومرخصي ها

نوع:	قانون
موضوع:	تعطيلات ومرخصي ها در قانون كار
منبع تهيه:	سايت قوانين
تصويب کننده:	مجلس
تاريخ انتشار:	1369-08-29
تاريخ اعتبار از:	1369-08-29	تا:
توضيحات:	قانون كار كه در تاريخ 2/7/1368 به تصويب مجلس شوراي اسلامي رسيده و مواد ي از آن مورد اختلاف مجلس و شوراي نگهبان قرارگرفته و در جلسات متعدد محمع تشخيص مصلحت نظام بررسي و با اصلاح موارد اختلافي و حسب ضرورت پس از كسب مجوز از مقام معظم رهبري با اصلاح و تتميم مواد ي ديگر ، مشتمل بر دويست و سه ماده و يكصد و بيست و يك تبصره در تاريخ بيست و نهم آبان يكهزار و سيصد و شصت و نه به تصويب نهائي مجمع تشخيص مصلحت نظام رسيده و طي نامه شماره 8840/267/ق مورخ 9/10/1369 مجمع به رياست جمهوري واصل شده به پيوست جهت اجراء ابلاغ مي گردد .
مبحث سوم - تعطيلات ومرخص
کاربر گرامي اجازه مشاهده کامل مطلب را نداريد.جهت مشاهده مطالب مي بايست عضو سايت شويد و يا در صورتيکه قبلا عضو شده ايد با نام کاربري خود به سايت وارد شويد

مشخصات ثبت اطلاعات


مشخصات ثبت اطلاعات
				ثبت کننده:	مديريت رازنامه
				تاريخ ثبت:	1388/12/20
				بروزرسانی:	1388/12/20

آمار مشاهده اطلاعات
تعداد کل:	6710	کاربر پورتال:	68	ميهمان:	6642		آخرين مشاهده:	1391/03/02
آمار ثبت توضيحات
تعداد کل:	3	کاربر پورتال:	2	ميهمان:	1	آخرين ثبت:	1390/03/18
آمار ثبت پرسش و پاسخ
تعداد کل:	7	کاربر پورتال:	0	ميهمان:	7	آخرين ثبت:	1390/11/06

امتيازات کاربران

امتياز کل

امتياز کاربران ثبت شده

امتياز کاربران ميهمان

تعداد کاربر:

امتياز:

100 از 100

امتياز:

0 از 100

امتياز:

100 از 100

آخرين تاريخ امتيازدهي:

1389/10/09

به اين مورد نمره بدهيد:

پرسش و پاسخ

باعرض سلام و خسته نباشيد خدمت شما ميخواستم بپرسم در قانون وزارت كار يك روز مرخصي بين دو روز تعطيل چند روز محاسبه ميشود. مثلاً : اگر چهارشنبه روز تعطيل بود و جمعه هم تعطيلي رسمي است روز پنج شنبه مرخصي بگيريم چند روز طبق وزارت كار محاسبه ميشود. ؟

با سلام
اگر شما در روز قبل از تعطيل(سه شنبه) مرخصي بگيريد تا روز شنبه كلا به عنوان مرخصي براي شما منظور خواهد شد.( تعطيلات مابين مرخصي نيز جزو مرخصي حساب مي شود. )

ثبت کننده: marjan6061 تاريخ ثبت: 1390/11/24

در صورت بازخريد مرخصي چند درصد ماليات از آن كسر ميگرددو در صورت اتمام قرارداد آيا ماليات از مرخصي باقي ماننده كسر ميگردد يا خير با تشكر ؟

با سلام
در صورتي كه قراداد شخص تمديد نشود وشخص از شركت بيرون برود مالياتي ندارد اما اگر قرارداد شخص تمديد شود حداقل يا10% ويا طبق نرخ ماده 131 به صورت تصاعدي روي سرجمع حقوق ومزاياي دريافتي ساليانه شخص بعلاوه مبلغ بازخريد نرخ تصاعدي مربوطه اعمال مي شود

ثبت کننده: محمد معتمد تاريخ ثبت: 1390/11/06

باسلام ودعاي خير كارگران درماه چندروز مي توانند ازمرخص استعلاجي استفاده كنند;1) بيمه مشكل درست نكند2 ) ازمرخصي استحقاقي استفده نكند يابه بيمه مراجعه نكند ايا درهرماه سه روز يادر سال سه روزچون اگر از سه روز درسال شما مرخصي استعلاجي استفده كنيد از سه روزبيشتر بايد بيمه مزد رابگيري باتشكر ؟

ثبت کننده: علي پور تاريخ ثبت: 1389/12/02

آيا مرخص استعلاجي حتي يك روز هم بايد به تاييد بيمه برسد ياسه روز به بالا فقط نياز است ؟ و مرخصي استعلاجي كمتر از سه روز را ميتوان از مرخصي استحقاقي ساليانه كسر نمود؟ ؟
با سلام خير نيازي به تاييد نيست اما اگر مي خواهيد سوابق بازنشستگي شما خراب نشود( واين هم در حالتي است كه كارفرما ليست شما را كمتر از 30 روزه رد كند وگرنه نيازي به اعلام نيست)اين عمل بايد تاييد شود.ضمن اينكه پرداخت تا سه روز طبق استراحت پزشك عمومي بر عهده كارفرما ست ومازاد آن اگر بيشتر از 7 روز شود بايستي پزشك معتمد تامين اجتماعي تاييد كند تا هم تامين اجتماعي 70%حقوق مازاد بر سه روز را پرداخت كند وهم در سوابق بيمه اي شما منظور شود. در خصوص سوال دوم خير مرخصي استحقاقي از مرخصي استعلاجي جداست وچنين حقي را قانون براي كارفرمايان قائل نشده است.

ثبت کننده: کاربر ناشناس تاريخ ثبت: 1389/11/06

با سلام اگر كارگاهي داراي دو نوع شغل كه يكي از آنها مشاغل سخت و زيان آور مي باشدآيا تعداد روز هاي مرخصي مشاغل سخت را ميتوان از مشاغل عادي جدا نمود يا خير ؟ با تشكر ؟

ثبت کننده: کاربر ناشناس تاريخ ثبت: 1389/10/09

آيا مرخص استعلاجي حتي يك روز هم بايد به تاييد بيمه برسد ياسه روز به بالا فقط نياز است ؟

ثبت کننده: کاربر ناشناس تاريخ ثبت: 1389/07/09

اگه يك نفر پنجشنبه و شنبه رو مرخصي بگيره آيا جمعه هم جزو مرخصي حساب مي شه يا نه ؟ و آيا تو قانون چيزي نوشته ؟ اگه نوشته آدرسش رو بگيد. ممنون ؟
.

ثبت کننده: کاربر ناشناس تاريخ ثبت: 1389/03/30

نظرات و پيشنهادات

اگر مرخصي ساعتي كارگر در يك ماه كمتر از 4 ساعت باشد آيا آن 4 ساعت بخشيده شده و محاسبه نمي گردد. لطفا توضيح دهيد ؟

ثبت کننده: افشار تاريخ ثبت: 1390/03/18

بله چون در قانون آمده مرخصي با 4 رور جمعه جمعا 30 روز است بنابراين اگر در سال چهار مورد به اين ترتيب از مرخصي استفاده كنيد جزو مرخصي حساب مي شود. ماده64 مرخصي استحقاقي سالانه كارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه، جمعا يكماه است. ساير روزهاي تعطيل جزء ايام مرخصي محسوب نخواهد شد. براي كار كمتر از يكسال مرخصي مزبور به نسبت مدت كار انجام يافته محاسبه مي‌شود.

ثبت کننده: raznameh تاريخ ثبت: 1389/07/10

ماده‌ 73ـ كليه‌ كارگران‌ در موارد ذيل‌ حق‌ برخورداري‌ از سه‌ روز مرخصي‌ با استفاده‌ از مزد را دارند: الف‌ـ ازدواج‌ دايم‌ ب‌ـ فوت‌ همسر، پدر، مادر و فرزندان‌. ماده‌ 74ـ مدت‌ مرخصي‌ استعلاجي‌، با تأييد سازمان‌ تأمين‌ اجتماعي‌، جزء سوابق‌ كار و بازنشستگي‌ كارگران‌ محسوب‌ خواهد شد. بنابرابن مرخصي استعلاجي تا 3روز به عهده كارفرما مي باشد ونبايد جزء مرخصي استحقاقي محاسبه كرد http://www2.tamin.org.ir/web/sso/services/ins/gharamat

ثبت کننده: raznameh تاريخ ثبت: 1389/07/10

مشاهده ساير مطالب مرتبط

ساعت كار, تعطيلات ومرخصي ها, روز تعطيل هفتگي, تعطيلات رسمي, مرخصي ساليانه, مرخصي استحقاقي, مرخصي استعلاجي, كارهاي پيوسته, مرخصي بدون حقوق, سوابق كار و بازنشستگي

	شركت نرم افزاري رايورز
	شركت نرم افزاري الگوريتم پويا
	شركت نرم افزاروسخت افزار ايران( نوسا)
	شركت نرم افزاري رايان نظم
	شركت نرم افزاري آرين سيستم
	شركت نرم افزاري دستيار
	شركت نرم افزاري فروردين
	شركت نرم افزاري رايين
	شركت نرم افزاري نماد ايران
	شركت نرم افزاري شماران
	******
	شركت نرم افزاري پيوست