در يك شركت خصوصي به طور نيمه وقت بازاريابي كردم به مدت 4 هفته. قرارداد هم بستم. ولي هنوز يك ماه از قرارداد نگذشته مدير قراردادم را به دليل عدم بازدهي قراردادم را فسخ كرد و به من حقوقم را كه روزمزد هستم نداد. چطور حقوقم را بگيرم؟ بايد شكايت كنم؟ از كجا و چطور؟  ؟
با سلام به وزارت كار شهر خود مراجعه وشكايت كنيد.

ثبت کننده:   اتنا سالكي        تاريخ ثبت:   1390/04/23

با سلام-من نگهبان در اداره دولتي هستم وساعت كاري من هر روز از ساعت 2 بعد ظهر تا 7 صبح فردا . وبه من يه حقوق ثابت اداره كار ويه حق شيفت ميدن .سوال من از شما اينه كه طبق اداره كار من چه حقوقي ،حق شيفت،اضافه كاري و....از شما خواستارم .ممنون  ؟
اگر شما تحت پوشش قانون كار وتامين اجتماعي هستيد كليه حقوق ومزاياي ذكر شده در بخشنامه ها وقوانين اين سازمانها شامل حال شما نيزمي شود بنابراين در سال 1389 حقوق ومزاياي شما شامل: 1-شما حق استفاده از دو الي سه ماه حداقل حقوق اعلام شده عيدي آخر سال داريد. 2-شما حق در يافت يك ماه سنوات به ازاء هر سال سابقه به ميزان حقوق پايه مورد توافق داريد. 3-شما حق در يافت يك ماه مرخصي در هر سال را داريد(26روزعادي +4 روز جمعه) كه تا ميزان 9 روز ان قابل بازخريد توسط كارفرماست(به ميزان30/9حقوق پايه) 4-شما حق در يافت بن كارگري ريال را داريد 5-شما حق دريافت حق اولاد به ميزان ريال به ازاء هر فرزند وتا دو فرزند در ماه را داريد.با اين فرض كه سابقه پرداخت 720 روز بيمه را داشته باشيد. 6-شما حق دريافت حق مسكن در ماه را داريد. 7-حداقل حقوق پايه شمانمي تواند كمتر ازحداقل حقوق قانوني ريال در ماه باشد.كه اين رقم با توافق كارفرما مي تواند شامل حق مسوليت وفوق العاده و... نيز باشد كه بنابراين حقوق پايه شما به ارقامي بالاتر از رقم حداقل حقوق قانون كار خواهد بود. 8-شما بايستي از مرخصي هاي خود به طور كامل استفاده كنيد وگرنه كارفرما تعهدي مبني بر پرداخت تا 9 روز بيشتر به شما را ندارد مگر اينكه با كارفرما به توافق برسيد كه در همان ماه مرخصي استفاده نشده تسويه شود. 9-شما حق دريافت نوبت كاري به ميزان 22.5% حقوق توافق شده را داريد 10-اگر بيشتر از 176 ساعت در ماه(با فرض استاندارد كار در ماه) را داشته باشيد حق دريافت اضافه كاري را نيز داريد. لينك ذيل را نيز ادامه دهيد:

حداقل حقوق سال 1389

10-موارد مذكور بعد از پرداخت كسورات قانوني(بيمه وماليات )به كارمند پرداخت مي شود.

ثبت کننده:   حسن احمدي        تاريخ ثبت:   1390/03/17

آيا دادن پورسانت از فروش به جاي اضافه كار كه كمتر يا بيشتر از اضافه كار باشد قانوني است؟لطفا ماده قانوني آن را ذكر نمائيد  ؟
با سلام اين به توافق شما با كارفرما بستگي دارد.اما واضح است كه پورسانت موضوعي جدا واضافه كار جداست.قراداد خود را مجددا مرور كنيد.

ثبت کننده:   کاربر ناشناس        تاريخ ثبت:   1389/11/12