دسته بندي اطلاعات

قرارداد كار

نوع:	قانون
موضوع:	قرارداد درقانون كار
منبع تهيه:	سايت قوانين
تصويب کننده:	مجلس
تاريخ انتشار:	1369-08-29
تاريخ اعتبار از:	1369-08-29	تا:
توضيحات:	قانون كار كه در تاريخ 2/7/1368 به تصويب مجلس شوراي اسلامي رسيده و مواد ي از آن مورد اختلاف مجلس و شوراي نگهبان قرارگرفته و در جلسات متعدد محمع تشخيص مصلحت نظام بررسي و با اصلاح موارد اختلافي و حسب ضرورت پس از كسب مجوز از مقام معظم رهبري با اصلاح و تتميم مواد ي ديگر ، مشتمل بر دويست و سه ماده و يكصد و بيست و يك تبصره در تاريخ بيست و نهم آبان يكهزار و سيصد و شصت و نه به تصويب نهائي مجمع تشخيص مصلحت نظام رسيده و طي نامه شماره 8840/267/ق مورخ 9/10/1369 مجمع به رياست جمهوري واصل شده به پيوست جهت اجراء ابلاغ مي گردد .
کاربر گرامي اجازه مشاهده کامل مطلب را نداريد.جهت مشاهده مطالب مي بايست عضو سايت شويد و يا در صورتيکه قبلا عضو شده ايد با نام کاربري خود به سايت وارد شويد

مشخصات ثبت اطلاعات


مشخصات ثبت اطلاعات
				ثبت کننده:	مديريت رازنامه
				تاريخ ثبت:	1388/12/20
				بروزرسانی:	1388/12/20

آمار مشاهده اطلاعات
تعداد کل:	6059	کاربر پورتال:	95	ميهمان:	5964		آخرين مشاهده:	1391/03/02
آمار ثبت توضيحات
تعداد کل:	1	کاربر پورتال:	0	ميهمان:	1	آخرين ثبت:	1390/10/28
آمار ثبت پرسش و پاسخ
تعداد کل:	5	کاربر پورتال:	0	ميهمان:	5	آخرين ثبت:	1390/08/25

امتيازات کاربران

امتياز کل

امتياز کاربران ثبت شده

امتياز کاربران ميهمان

تعداد کاربر:

امتياز:

0 از 100

امتياز:

0 از 100

امتياز:

0 از 100

آخرين تاريخ امتيازدهي:

1390/05/05

به اين مورد نمره بدهيد:

پرسش و پاسخ

بنده به عنوان مدير فروش درفروشگاهي(ماشين الات صنعتي وساختماني ) استخدام شدهام اما حقوق من درليست بيمه حداقل حقوق تعيين شده بدين صورت كه درليست بيمه شغل مدير فروش نوشته مي شود ولي حقوق برابر با حقوق كارگر ساده (پايين ترين حقوق)رد ميشود ايا اين قانوني است؟ ؟
با سلام عمل غير قانوني است اما در شركتهايي كه دو دفتره هستند اين روال وجود دارد ومادامي كه طرفين(كارگر وكارفرما) اختلافي در اين خصوص ندارند ويا بين خود موضوع را حل وفصل كرده اند جريان دارد.

ثبت کننده: نيما قرباني تاريخ ثبت: 1390/01/22

درپايان سال حقوق پايه سال بعد ازطرف وزارت كار واموراجتماعي ديرتر اعلام ميگردد وتنظيم قراردادكارگران با توجه به تعطيلي عيد در اول فروردين تنظيم نميگرددآياماده درمورد تمديدقرارداددراين فرجه زماني وجوددارد كه بتوان به استنادكرد ؟
با سلام اگر قرارداد كاري شما مدت معين بوده قاعدتا بعد از دوره مذكور قراداد قابل تمديد نيست مگر با شرايط وتوافق جديد(قرارداد جديد) بين كارگر وكارفرما.

ثبت کننده: محرم يوسفي تاريخ ثبت: 1389/12/23

آيا قراردادي تحت عنوان قرلرداد مشاوره اي وجود دارد؟ آيا در هر نوع قراردادي كارفرما موظف به بيمه كارگر يا شخصي كه با او قرارداد ميبندد تا برايش كار كند ميباشد؟ ؟
با سلام همه نوع مدل قراداد وجود دارد كتابي در همين زمينه وهمين عنوان(تنظيم قرادادها) در بازار موجود است كه مي توانيد تهيه كنيد.در رابطه با سوال دوم هر جا رابطه كارفرمايي وكارگري وجود داشته باشد بيمه كردن اجباري است.

ثبت کننده: کاربر ناشناس تاريخ ثبت: 1389/11/12

نظرات و پيشنهادات

مشاهده ساير مطالب مرتبط

قانون كار, كارفرما , كارگر, كارگاه, كارآموزان, قرارداد كار, قرارداد كتبي يا شفاهي, دوره آزمايشي, تغيير حقوقي, مطالبات كارگر, ديون ممتازه

	شركت نرم افزاري رايورز
	شركت نرم افزاري الگوريتم پويا
	شركت نرم افزاروسخت افزار ايران( نوسا)
	شركت نرم افزاري رايان نظم
	شركت نرم افزاري آرين سيستم
	شركت نرم افزاري دستيار
	شركت نرم افزاري فروردين
	شركت نرم افزاري رايين
	شركت نرم افزاري نماد ايران
	شركت نرم افزاري شماران
	******
	شركت نرم افزاري پيوست