از مشاوران رازنامه بپرسيد
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
رضا طالعي فر
مديريت منابع انساني، مديريتتوسعه محصول، مديريت نوآوري و دانش، مديريت بازار و استراتژي
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
گروه مشاوران مديريت - بازاريابي و تبليغات چشم انداز هفتواد
مشاوره مديريت (منابع انساني- استراتژيك- بازاريابي)- تحقيقات بازار- تحليل بازار- تدوين استراتژي هاس ب
شركتها و سازمانها
- موسسه حسابرسي پارسيان حسابرس(حسابداران رسمي)
- كانون تبليغاتي اهورا
- شركت صنايع پلاستيك مركز
- گروه مشاوران مديريت - بازاريابي و تبليغات چشم انداز هفتواد
- شركت نرم افزار گستر نو آيين
- مجله دانش تبليغات
- شركت منظومه شرق
- گروه اقتصادي بينا
- شركت مهرخواه صنعت كيميا
- گروه پارس ترن
- razigaran parseh
- اداره ميراث فرهنگي وگردشگري كاشان
- شركت تجارت الكترونيك عرش گستر
- شركت فني مهندسي و راه وساختماني علي بتن فارس
- شركت حقوقي و بازرگاني Pbc.Co.Ltd
- شيرين سهند ماراغا
- شركت فني و مهندسي نيرو پرداز آريا
- شركت فولاد آزمون اسپادانا
- شركت مشاوره مديران پويش
- Markaze Amozeshiye Seglayn
- پيشگامان بهبود كيفيت
- شركت حسابداري امين چرتكه پردازان خرامه
- شركت آبسان زلال
- بازرگاني عسگري
- شركت نيك اجرا
دسته بندي اطلاعات
پرسش و پاسخ
|
لطفا نحوه صيح سند زدن بيمه تامين اجتماعي را در حسابداري توضيح دهيد ؟
|
| با سلام بهتر بود سوال خود را اينگونه مطرح مي كرديد كه نحوه ثبت هزينه حقوق ومزايا را توضيح دهيد.توجه كنيد كه در حسابداري ما معمولا براي هر ثبت حسابداري دو زمان داريم يكي زمان وقوع(محاسبه) ويكي زمان تحقق (مثلا پرداخت يا دريافت) 1-در زمان محاسبه حقوق وتهيه ليست حقوق: بد-هزينه حقوق(شامل حقوق ومزياي مستمر وغير مستمر) بد-بيمه سهم كارفرما(23 % با فرض اينك |
|
کاربر گرامي اجازه مشاهده کامل مطلب را نداريد.جهت مشاهده مطالب مي بايست عضو سايت شويد و يا در صورتيکه قبلا عضو شده ايد با نام کاربري خود به سايت وارد شويد
|
مشخصات ثبت اطلاعات
| مشخصات ثبت اطلاعات | |||||||
|
ثبت کننده: | مديريت رازنامه |
|
||||
| تاريخ ثبت: | 1388/11/27 | ||||||
| بروزرسانی: | 1388/12/08 | ||||||
آمار مشاهده اطلاعات |
|||||||
| تعداد کل: | 2229 | کاربر پورتال: | 22 | ميهمان: | 2207 | آخرين مشاهده: | 1391/02/29 |
آمار ثبت توضيحات |
|||||||
| تعداد کل: | 1 | کاربر پورتال: | 0 | ميهمان: | 1 | آخرين ثبت: | 1390/03/30 |
آمار ثبت پرسش و پاسخ |
|||||||
| تعداد کل: | 2 | کاربر پورتال: | 0 | ميهمان: | 2 | آخرين ثبت: | 1390/11/09 |
|
|
||||||
|
|
||||||
|
|||||||
امتيازات کاربران
| امتياز کل | امتياز کاربران ثبت شده | امتياز کاربران ميهمان | ||||||||||
| تعداد کاربر: | 2 | تعداد کاربر: | 1 | تعداد کاربر: | 1 | |||||||
| امتياز: | 50 از 100 | امتياز: | 60 از 100 | امتياز: | 40 از 100 | |||||||
|
||||||||||||
پرسش و پاسخ
ايا مزاياي ماهانه هم شامل مليات حقوق ميشود. يعني اگر كسي حقوق پايه 4000000 ريال و مزاراي ماهانه 380000 ريال باشد براي محاسبه ماليات حقوق كدام مبلغ را منبع ميگيريم؟4380000 ريال را يا فقط 4000000 ريال را؟ ؟
با سلام اگر مزاياي ماهيانه جزو معافيت ها (مثل ماموريت ومزايا غير نقدي و...)نباشد كلا ماليات تعلق مي گيرد.
ثبت کننده: مغميك اصلانيان تاريخ ثبت: 1390/02/19
با سلام اگر مزاياي ماهيانه جزو معافيت ها (مثل ماموريت ومزايا غير نقدي و...)نباشد كلا ماليات تعلق مي گيرد.
ثبت کننده: مغميك اصلانيان تاريخ ثبت: 1390/02/19
نظرات و پيشنهادات
عالي.با تشكر از مدير سايت
ثبت کننده: هادي تاريخ ثبت: 1390/03/30
ثبت کننده: هادي تاريخ ثبت: 1390/03/30
|مطالب مرتبط- جزئيات كامل نحوه افزايش دستمزد 91
- عوامل غيرحسابداري قيمت تمام شده
- سازماندهي مجدد سيستم جبران خدمات
- «سويفت» ارائه خدمات خود به ايران را قطع كرد
- شش راه براي كاهش هزينهها بدون آنكه روحيه افراد را تضعيف كنيم
- تعيين حداقل دستمزد 91 كارگران
- سنجش شفافيت بودجه
- مفهوم سود و هموار سازي سود
- نسبت هزينه به ارزش
- پيشبيني حداقل دستمزد 400 هزار توماني كارگران در سال 1391
- استانداردنويسي استاندارد
- بررسي آثار تجديد ارزيابي داراييها بر شركتهاي بورسي
- آيا ايرانيان درآمدشان را خوب خرج ميكنند؟
- پرداخت عيدي 660 تا 990هزار توماني كارگران
- تبيين شرايط بهكارگيري روش مجاز جايگزين «تسعير بدهيهاي ارزي»
- چهارمين كنفرانس توسعه نظام تامين مالي برگزار ميشود
- نقدي بر استاندارد حسابداري سرمايهگذاريها
- مراجع انتخابكننده حسابداران ذيصلاح
- سقف معافيت مالياتي حقوق ومزاياي سال 1391
- تاكيدي دوباره بر انجام تجديد ارزيابي
|نظر شما چيست
با سلام
در شركتهايي كه اينگونه عمل مي كنند معمولا دو دفتره هستند.لذا در دفتر قانوني ميزان حقوق حداقل را مي زنند ودر دفتر دوم تفاوت ان را و براي تهيه دفاتر واقعي اين دو تراز با هم تلفيق مي شود(البته راهها وروشهاي متعددي بسته به اهداف قابل طراحي است)
ثبت کننده: samane samani تاريخ ثبت: 1390/11/09