چگونه مناسب‌ترین فرد را از بین متقاضیان یک شغل انتخاب کنیم؟

منبع: http://novinmodiran.com/how-to-choose-the-right-person/ تاریخ انتشار:
نویسنده: مترجم:
چکیده:

یکی از نگرانی‌های متولیان استخدام در سازمان‌ها، انتخاب فرد مناسب از بین متقاضیان برای یک شغل است. برای انتخاب مناسب‌تری افراد باید از طریق یک یا چند روش زیر متقاضیان را بررسی کنیم و افرادی که در مرحله مردود می‌شوند را از فرآیند استخدام حذف کنیم تا به مناسب ترین فرد برسیم. در این مقاله چند نونه از روش‌های انتخاب را خدمت شما معرفی می کنیم:


۱) بررسی رزومه‌ها

در اولین مرحله، با توجه به شرایط احراز شغل و شایستگی‌هایی که مد نظر سازمان ما است، رزومه‌ها را بررسی می‌کنیم و افرادی که حائز شرایط هستند برای بررسی مرحله بعد انتخاب می‌شوند.

 

۲) مصاحبه تلفنی

این مرحله در برخی از سازمان‌ها انجام می‌شود ولی اجرای آن توصیه می‌شود. از طریق تماس تلفنی شرایطی که برای ما بسیار حساس است با داوطلبان استخدام چک می‌شود و همین تماس تلفنی باعث می‌شود برخی از داوطلبان که شرایطی متناسب با سازمان ما ندارند شناسایی شوند و باعث صرفه جویی در زمان سازمان و همین طور کارجویان می‌شود.

۳) مصاحبه حضوری

در این مرحله در جلسه ای به بررسی فرد متقاضی می‌پردازیم. سوابق کاری و تحصیلی فرد، تجربیات، علایق، خصوصیات اخلاقی و … در این جلسه بررسی می‌شود. لازم به ذکر است در برخی سازمان‌های بزرگ و عموما سازمان‌های دولتی، در این مرحله از آزمون استخدامی‌ استفاده می‌کنند که در سازمان‌های کوچک تر مرسوم نیست.

۴) کار عملی

در برخی سازمان‌ها از متقاضیان استخدام درخواست می‌شود بعضی از وظایف یک کار را در حضور کارشناسان سازمان انجام دهند. به طور مثال در زمان استخدام یک فرد گرافیست از وی می‌خواهند یک طرح گرافیکی را آماده کند. این آزمون بهترین نوع آزمون استخدام است ولی در تمامی ‌مشاغل قابل اجرا نمی‌باشد و طراحی و اجرای آن زمان بر و هزینه بر است.

۵) آزمون زبان و کار با رایانه

در برخی از سازمان‌ها به تناسب نیاز به مهارت کار با رایانه و یا زبان انگلیسی آزمون‌های کتبی و یا حتی شفاهی از این دو مهارت از افراد گرفته می‌شود. به طور مثال از فرد خواسته می‌شود در کنار یک رایانه حاضر شود و یک نمونه کاری که مد نظر است را در اکسل انجام دهد و نتیجه را پرینت گرفته و به ارزیابان نشان دهد.

۶) مراکز ارزیابی

مرکز ارزیابی یک فرآیند است که در آن متقاضیان استخدام بعد از پشت سر گذاشتن مراحل اولیه برای ارزیابی شایستگی خود برای نوع خاصی از اشتغال، به ویژه مدیریت ارزیابی می شوند. شخصیت و توانایی‌های نامزدها با استفاده از ترکیبی از تکنیک های مختلف شامل مصاحبه، تمرینات گروهی، ارائه‌ها، امتحانات ارزیابی و آزمون روان سنجی، تمرین جستجوی اطلاعات، بازی‌های شبیه سازی مدیریت، آزمون تفکر تحلیلی، تمرین ایفای نقش تعیین می شود.

مراکز ارزیابی در جنگ جهانی دوم برای انتخاب افسران ایجاد شد و هنوز هم در استخدام نظامی امروز مورد استفاده قرار می گیرند و به مرور وارد حوزه سازمان‌ها شد. امروزه ۶۸ درصد از کارفرمایان در انگلستان و ایالات متحده آمریکا از بعضی از مراکز ارزیابی بعنوان بخشی از روند استخدام و ارتقاء خود استفاده می کنند.

۷) بررسی سوابق متقاض


کاربر گرامی اجازه مشاهده کامل مطلب را ندارید.جهت مشاهده مطالب می بایست عضو سایت شوید و یا در صورتیکه قبلا عضو شده اید با نام کاربری خود به سایت وارد شوید
ورود / ثبت نام


ارسال محتوا به دوستان نظرات خود را در رازنامه ثبت کنید                به اشتراک گذاری محتوا در فیسبوک به اشتراک گذاری محتوا در گوگل پلاس به اشتراک گذاری محتوا در لینکدین به اشتراک گذاری محتوا در توی تر

مشخصات ثبت اطلاعات

مهدی سیاح نیا

مهدی سیاح نیا

تاریخ ثبت:
1396/09/05
بروزرسانی:
1396/09/06
آخرین مشاهده:
1396/12/18
پرسش از مشاور

نظرات و پیشنهادات


دریافت آخرین اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونیکی خود و یا دوستان خود همیشه از آخرین اطلاعات سایت آگاه شوید.

دریافت آخرین اطلاعات رازنامه

پرسش ها و پاسخ ها

    سلام بر استاد گرامی یک سوال راجع به خرید و فروش املاک داشتم . بنده در تاریخ 10/05/96 ملکی را به مبلغ 190میلیون تومان از آقای ...خریدم 180 میلیون تومان از ثمن معامله را پرداخت نمودم . ملک مسکونی و وی

    موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت نامدار
    موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت نامدار  ( دعاوی خانواده، ملکی، کیفری، حقوقی و انعقاد قراردادهای حقوقی و تجاری )

    سلام من سال۸۵ دیپلم انسانی گرفتم و پیش دانشگاهی نخوندم الان ۳۰سالمه هم به شدت ناامیدم از تحصیل به خاطر اینده شغلی در ارتباط باسنم و هم اینکه باتوجه به درنظر گرفتن رشته طراحی دوخت و رشته طراحی لباس هنو

    ناهید صباحی
    ناهید صباحی ( برنامه ریزی تحصیلی و آموزشی  )

    سلام از کجا بدونم رسالتم در دنیا چیه و فرق هدف و رسالت چیست و اینکه ایا ازمون هایی هستن که نشون بده کاملا و دقیقا به چی علاقه دارم؟ممنون

    فریبا داداشلو
    فریبا داداشلو ( علوم تربیتی )

    سلام پسربزرگم که کلاس یازدهم رشته حسابداریه از نظر رفتاری پرخاشگر، عصبی ، بد دهن ، وبی حوصله است نمیشه باهاش صحبت کرد هراز چند گاهی توی خونه بیشتربا مادرش دعوا میکنه ، مادر از فحاشی و بد دهنی او به

    فریبا داداشلو
    فریبا داداشلو ( علوم تربیتی )

    باسلام و احترام - همانطوریکه مستحضرید فاکتورهای فروش توسط واحد فروش که زیر مجموعه واحد بازرگانی است صادر و سپس جهت صدور صورتحساب و سند حسابداری به واحد مالی ارسال می گردد . مدیریت شرکت ما که شرک

    مهدی مقدسی
    مهدی مقدسی ( مشاوره مالی ،حسابداری و حسابرسی مالی و مالیاتی ،قانون مالیات های مستقیم. اکسل .قوانین بازار سرمایه، )

    سلام
    ۱۳۵ میلیون تومان نقد دارم در بخش مسکن سرمایه گذاری کنم بنظر شما یکساله چقدر بازدهی داره ؟؟
    دلار بخرم چی ؟؟

    سید مهدی منبتی
    سید مهدی منبتی ( مشاور حوزه سرمایه گذاری بازار ساختمان و مسکن، مدل های تامین سرمایه،ایده پردازی و توسعه ایده )

    با سلام
    جناب تاج نسائی ضمن تشکر از وقتی که میگذارید،
    1- بنده تولید کننده یک ماده شیمیایی باارزش هستم و مشتری های زیادی هم دارم. با اینحال میخواهم یک سایت خوبی داشته باشم که بخش های مخت

    حمید رضا تاج نسائی
    حمید رضا تاج نسائی ( بازرگانی، برندینگ و بازاریابی، فروش و تبلیغات )

    با سلام من در یک شرکت ابمیوه(رانی) به عنوان ویزیتور میخوام مشغول به کار بشم وهیچ مهارتی ندارم یعنی تا حالا کار ویزیتوری نکردم ممنون میشم راهنمایی کنید تا کارمو بخوبی انجام دهم با تشکر

    پویا محمودی
    پویا محمودی ( بازاریابی ، فروش ، تبلیغات ، برنامه ریزی ، مدیریت ، برندینگ ، آموزش ، امور قراردادها ، وصول مطالبات  )

    باسلام من قصد داشتم مرغ بومی پرورش بدهم میخواستم ببینم از نظر بازار به نظر شما سود ده هست یا خیر و در شرو ع واسه موفقیت بیشتر چگونه باید شروع کرد وخلاصه هرجور میدونید من از راهنماییتون استفاده میکنم.

    پویا محمودی
    پویا محمودی ( بازاریابی ، فروش ، تبلیغات ، برنامه ریزی ، مدیریت ، برندینگ ، آموزش ، امور قراردادها ، وصول مطالبات  )

    سلام وقتتون بخیر همسر من کارمند رسمیه .۸ سال سابقه کار داره.امسال به دلیل ادامه تحصیل مجبور به گرفتن مرخصی بدون حقوق شد.از آبان ماه مرخصی بد ن حقوقش شروع شد.دفترچه های بیمه تامین اجتماعی ما تموم شده.

    علیرضا سربی
    علیرضا سربی ( حسابداری ، حسابرسی ، قوانین کار ، تامین اجتماعی ، مالیات ها ، تجارت و بهای تمام شده )