دریافت آخرین اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونیکی خود و یا دوستان خود همیشه از آخرین اطلاعات سایت آگاه شوید.

دریافت آخرین اطلاعات رازنامه

نظر شما چیست
سیستم های یکپارچه مالی کدام شرکت را می پسندید.



[ مشاهده نتایج | نظرسنجی ها ]

آراء: 1416 | نظرات: 0

پرسش ها و پاسخ ها
    سلام
    ۱۳۵ میلیون تومان نقد دارم در بخش مسکن سرمایه گذاری کنم بنظر شما یکساله چقدر بازدهی داره ؟؟
    دلار بخرم چی ؟؟
    سید مهدی منبتی
    سید مهدی منبتی
    با سلام
    جناب تاج نسائی ضمن تشکر از وقتی که میگذارید،
    1- بنده تولید کننده یک ماده شیمیایی باارزش هستم و مشتری های زیادی هم دارم. با اینحال میخواهم یک سایت خوبی داشته باشم که بخش های مخت
    حمید رضا تاج نسائی
    حمید رضا تاج نسائی
    با سلام من در یک شرکت ابمیوه(رانی) به عنوان ویزیتور میخوام مشغول به کار بشم وهیچ مهارتی ندارم یعنی تا حالا کار ویزیتوری نکردم ممنون میشم راهنمایی کنید تا کارمو بخوبی انجام دهم با تشکر
    پویا محمودی
    پویا محمودی
    باسلام من قصد داشتم مرغ بومی پرورش بدهم میخواستم ببینم از نظر بازار به نظر شما سود ده هست یا خیر و در شرو ع واسه موفقیت بیشتر چگونه باید شروع کرد وخلاصه هرجور میدونید من از راهنماییتون استفاده میکنم.
    پویا محمودی
    پویا محمودی
    سلام وقتتون بخیر همسر من کارمند رسمیه .۸ سال سابقه کار داره.امسال به دلیل ادامه تحصیل مجبور به گرفتن مرخصی بدون حقوق شد.از آبان ماه مرخصی بد ن حقوقش شروع شد.دفترچه های بیمه تامین اجتماعی ما تموم شده.
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    با سلام و خسته نباشید . ببخسید فرم فهرست خرید و فروش کالا و خدمات را چگونه پر کنیم. ممنون میشم اگه راهنمایی بفرمایید
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    من به تازگی در یکی از ارگان های دولتی مشغول به حسابرسی شدم. منتهی چون سابقه کاری در این زمینه ندارم میخواستم چند تا منبع در مورد حسابرسی مالی، اینکه از کجا شروع میشهف روند کار چطوره، و به کجا ختم میشه
    مهدی مقدسی
    مهدی مقدسی
    سلام من حسابدار مجتمع فنی اتومبیل هستم (صافکاری ونقاشی و میکانیکی وباطری سازی وغیره)
    جهت افزایش جذب مشتری چه پیشنهادی میدین فعلا با هزینه کم باشه
    ممنون از راهنمایی شما
    حمید رضا تاج نسائی
    حمید رضا تاج نسائی
    سلام استاد عزیز
    من الان میخوام برای کارشناسی ارشد حسابداری شروع به خوندن کنم به نظر شما از کدوم کتاب شروع کنم بهتره
    ممنون میشم راهنماییم کنید
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    با سلام و خسته نباشید اگر شخص حقیقی که جزء گروه سوم مشاغل می باشد نامه عدم فعالیت خود را که از تاریخ 95/3/31 به اداره امور مالیاتی ارائه کرده و اظهارنامه عملکرد 95 را هم تا تاریخ 95/3/31 ارسال کرده
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی

چگونه مناسب‌ترین فرد را از بین متقاضیان یک شغل انتخاب کنیم؟

منبع: http://novinmodiran.com/how-to-choose-the-right-person/ تاریخ انتشار:
نویسنده: مترجم:
چکیده:

یکی از نگرانی‌های متولیان استخدام در سازمان‌ها، انتخاب فرد مناسب از بین متقاضیان برای یک شغل است. برای انتخاب مناسب‌تری افراد باید از طریق یک یا چند روش زیر متقاضیان را بررسی کنیم و افرادی که در مرحله مردود می‌شوند را از فرآیند استخدام حذف کنیم تا به مناسب ترین فرد برسیم. در این مقاله چند نونه از روش‌های انتخاب را خدمت شما معرفی می کنیم:


۱) بررسی رزومه‌ها

در اولین مرحله، با توجه به شرایط احراز شغل و شایستگی‌هایی که مد نظر سازمان ما است، رزومه‌ها را بررسی می‌کنیم و افرادی که حائز شرایط هستند برای بررسی مرحله بعد انتخاب می‌شوند.

 

۲) مصاحبه تلفنی

این مرحله در برخی از سازمان‌ها انجام می‌شود ولی اجرای آن توصیه می‌شود. از طریق تماس تلفنی شرایطی که برای ما بسیار حساس است با داوطلبان استخدام چک می‌شود و همین تماس تلفنی باعث می‌شود برخی از داوطلبان که شرایطی متناسب با سازمان ما ندارند شناسایی شوند و باعث صرفه جویی در زمان سازمان و همین طور کارجویان می‌شود.

۳) مصاحبه حضوری

در این مرحله در جلسه ای به بررسی فرد متقاضی می‌پردازیم. سوابق کاری و تحصیلی فرد، تجربیات، علایق، خصوصیات اخلاقی و … در این جلسه بررسی می‌شود. لازم به ذکر است در برخی سازمان‌های بزرگ و عموما سازمان‌های دولتی، در این مرحله از آزمون استخدامی‌ استفاده می‌کنند که در سازمان‌های کوچک تر مرسوم نیست.

۴) کار عملی

در برخی سازمان‌ها از متقاضیان استخدام درخواست می‌شود بعضی از وظایف یک کار را در حضور کارشناسان سازمان انجام دهند. به طور مثال در زمان استخدام یک فرد گرافیست از وی می‌خواهند یک طرح گرافیکی را آماده کند. این آزمون بهترین نوع آزمون استخدام است ولی در تمامی ‌مشاغل قابل اجرا نمی‌باشد و طراحی و اجرای آن زمان بر و هزینه بر است.

۵) آزمون زبان و کار با رایانه

در برخی از سازمان‌ها به تناسب نیاز به مهارت کار با رایانه و یا زبان انگلیسی آزمون‌های کتبی و یا حتی شفاهی از این دو مهارت از افراد گرفته می‌شود. به طور مثال از فرد خواسته می‌شود در کنار یک رایانه حاضر شود و یک نمونه کاری که مد نظر است را در اکسل انجام دهد و نتیجه را پرینت گرفته و به ارزیابان نشان دهد.

۶) مراکز ارزیابی

مرکز ارزیابی یک فرآیند است که در آن متقاضیان استخدام بعد از پشت سر گذاشتن مراحل اولیه برای ارزیابی شایستگی خود برای نوع خاصی از اشتغال، به ویژه مدیریت ارزیابی می شوند. شخصیت و توانایی‌های نامزدها با استفاده از ترکیبی از تکنیک های مختلف شامل مصاحبه، تمرینات گروهی، ارائه‌ها، امتحانات ارزیابی و آزمون روان سنجی، تمرین جستجوی اطلاعات، بازی‌های شبیه سازی مدیریت، آزمون تفکر تحلیلی، تمرین ایفای نقش تعیین می شود.

مراکز ارزیابی در جنگ جهانی دوم برای انتخاب افسران ایجاد شد و هنوز هم در استخدام نظامی امروز مورد استفاده قرار می گیرند و به مرور وارد حوزه سازمان‌ها شد. امروزه ۶۸ درصد از کارفرمایان در انگلستان و ایالات متحده آمریکا از بعضی از مراکز ارزیابی بعنوان بخشی از روند استخدام و ارتقاء خود استفاده می کنند.

۷) بررسی سوابق متقاض


کاربر گرامی اجازه مشاهده کامل مطلب را ندارید.جهت مشاهده مطالب می بایست عضو سایت شوید و یا در صورتیکه قبلا عضو شده اید با نام کاربری خود به سایت وارد شوید
ورود / ثبت نام


ارسال محتوا به دوستان نظرات خود را در رازنامه ثبت کنید                به اشتراک گذاری محتوا در فیسبوک به اشتراک گذاری محتوا در گوگل پلاس به اشتراک گذاری محتوا در لینکدین به اشتراک گذاری محتوا در توی تر

مشخصات ثبت اطلاعات

مهدی سیاح نیا

مهدی سیاح نیا

تاریخ ثبت:
1396/09/05
بروزرسانی:
1396/09/06
آخرین مشاهده:
1396/12/18
پرسش از مشاور

نظرات و پیشنهادات



رازنامه در شبکه های اجتماعی
دریافت نسخه اندروید از رازنامه دریافت نسخه اندروید از گوگل دریافت نسخه اندروید از بازار
تمامی حقوق طراحی ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره رازنامه می باشد.
شرایط و مقررات استفاده از رازنامه . .