من هم سلام عرض می کنم خدمت شما دوست گرامی

باید عرض کنم مطابق قانون کار شما اگر در سال جدید قرارداد عقد کنید یا تجدید کنید باید حداقل حقوق و مزایای مصوب دولت را لحاظ کنید و بیمه هم مطابق آن قرارداد لیست و اعمال کنید.

منتهی این روال قانونیه ولی اگر توافق بکنید با فرد بر اساس مبلغ خاصی، سعی کنید موقع تسویه ماهانه رسید دریافت کامل حقوق و مزایا را اخذ کنید ترجیها بدون مبلغ .

ولی در هر حال اینرو بدانید که اگه در توانتان می باشد سعی کنید افراد و کارمندانتان را راضی کنید که چند خاصیت دارد :

1-با انگیزه بیشتری برای شما کار می کنند و بهره وریشان بیشتر می شود

2-فکر خدای نکرده خیانت و تعلل در کار بفکرشان خطور نخواهد کرد

3-خود را در موفقیت شرکت سهیم می دارند و سعی در پیشرفت آن می نمایند

اینرا هم بدانید که در عصر جدید منابع سازمانها دیگه ماشین آلات و تجهیزات نمی باشد و سرمایه همین نیروهای کار خواهند بود که اگر رشد یابند وفادار شده و سبب ارتقاء سازمان شما خواهند شد

موفق و سربلند باشید

بهنام زرین فر مشاور فروش و بازاریابی

باسلام لطفا درمورداینکه مثلا ما در دی 94 قرارداد بستیم 6 ماهه وحقوق ومزایا هم تعیین شده حالا درفروردین 95 کارمنداگر حقوقش 14% اضافه نشود مشکلی نداره وبه همان قراردادراضی هست .آیا تامین اجتماعی اشکال نمیگیره که چرا14% اضافه نشده وجریمه نمیکنه . حقوقها از حداقل حقوق بالاتراست .

سلام عرض می کنم خدمت شما

اگر مبلغ قرارداد شما از حداقل حقوق پایه مصوب 95 بیشتره، پرداخت حقوق بستگی به توافق شما و کارمند داره و اداره کار هم ایرادی نمی تواند بگیرد.

در مورد تامین اجتماعی هم باز اگر مبلغ قرارداد بیشتر از مبلغ مصوب است مشکلی نیست و در هر حال تامین اجتماعی حداقل مصوب 95 را ملاک داره و نباید از آن کمتر باشه ولی بیشتر یا برابر باشه ایرادی نداره.

موفق باشید.