دریافت آخرین اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونیکی خود و یا دوستان خود همیشه از آخرین اطلاعات سایت آگاه شوید.

دریافت آخرین اطلاعات رازنامه

نظر شما چیست
سیستم های یکپارچه مالی کدام شرکت را می پسندید.



[ مشاهده نتایج | نظرسنجی ها ]

آراء: 1408 | نظرات: 0

پرسش ها و پاسخ ها
    باسلام لطفا در صورتیکه مطالبی در خصوص ساختار و فرآیندهای مهندسی خرید دارید به بنده اطلاع دهید . ممنون و سپاسگزارم
    علی صفرزاده لطفی
    علی صفرزاده لطفی
    سلام وخسته نباشید نحوه ثبت صندوق قرض الحسنه که افراد خیر پولی به صندوق واریز وافرادی را جهت دریاف وام معرفی میکنند حال میخواهیم هم از مبلغ آن فرد خیر کم شود هم شخص وام گیرنده بدهکار چگونه ثبت بز
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    سلام و خسته نباشی پرسنل مجتمعی که من اونجا کار میکنم12 ساعت کار و 24 ساعت استراحت میکنند مثلا شنبه روزکار ،یکشنبه شبکار و دوشنبه استراحت میباشند حالا اگر یکی از پرسنل شنبه و یکشنبه را مرخصی بخواهد چط
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    سلام وقت بخیر یک سوال ایا سهام پایه یا اولیه پروژه کارخانه سیمان با سهامهایی که در بورس دادو ستد می شود فرق دارد تشکر
    سید مهدی حجازی
    سید مهدی حجازی
    با عرض سلام و تحیات فراوان بنده در یه کارخانه تولید خیار شور و ترشیجات حسابدارم فروش توسط کارخانه صورت نمی گیرد که کلا به شعبه فرستاده میشود در سیستم حسابداری کارخانه خرید مواد و هزینه ها و ... سند حس
    طیب عینی زاده
    طیب عینی زاده
    با عرض سلام وتشکرازسایت به روز ومفیدتان میخواستم سوال کنم افزایش حقوق 18%درسال 91به کسانی که بیمه بیکاری باسقف حداقل دستمزدسال 90دریافت میکرده اند تعلق میگیردیاخیر؟
    طیب عینی زاده
    طیب عینی زاده
    سلام در رابطه با خرید زمین یا ملک قولنامه مشاوراملاکی سند محکمی هست ؟ اگر نیست واس محکمی کار چکار کنم؟ راهنمایی بفرمایید و بگید موقع خرید ملک یا زمین چه چیزهایی از فروشنده بخوایم که بعدا ادعا ن
    سعید ربیعی مجد
    سعید ربیعی مجد
    سلام وقت بخیر اینحقیر مدیرپروژه مجتمع تجاری در شهرستان خرمشهر میباشم که در قبل از انقلاب و جنگ بیش از 70 سال سابقه بسیار درخشان تجاری و مرکزیت تجاری داشته و بعد از جنگ بصورت متروک رها شده و همانگونه
    سعید ربیعی مجد
    سعید ربیعی مجد
    با سلام: آیا در سیستم حقوق و دستمزد و یا اصلاً در کل قانون کار عبارتی به نام اضافه کاری عادی داریم یا خیر و اگر جواب مثبت است تفاوت آن با اضافه کاری که ضریب 1/40 به آن تعلق می گیرد چیست ؟
    علی صفرزاده لطفی
    علی صفرزاده لطفی
    سلام وقت بخیر اینحقیر مدیرپروژه مجتمع تجاری در شهرستان خرمشهر میباشم که در قبل از انقلاب و جنگ بیش از 70 سال سابقه بسیار درخشان تجاری و مرکزیت تجاری داشته و بعد از جنگ بصورت متروک رها شده و همانگونه
    سید مهدی منبتی
    سید مهدی منبتی

چگونه دیگران را جذب کنیم؟

منبع: کتاب چگونه می توان افراد را شیفته خود کرد؟ تاریخ انتشار:
نویسنده: مترجم: عظیم البرز، نایب علی پور اصغر
چکیده:

پنج راه جذبه داشتن: 1- تقبل 2- تقدیر 3- تحسین 4- تأیید 5- توجه


پنج راه جذبه داشتن: -1 تقبل 2- تقدیر 3- تحسین 4- تأیید 5- توجه

 تقبل

 بزرگترین چیزی که شما می توانید بر دیگران هدیه کنید نگاه محترمانه و بی قید و شرط و مثبت است این بدان معنی است که شما شخصیت وجودی آنها را بدون هیچ گونه محدودیتی می پذیرید هرگز انتقاد و عیب جویی نمی کنید گویی آن ها معجزه طبیعتند این نقطه آغاز باجذبه بودن است. لبخند بزنید وقتی شما مردم را می بینید و لبخند می زنید اعتماد به نفس آنها افزایش و آنها نسبت به خود احساس خوب و ارزشمند بودن پیدا می کنند حتی آنها شما را قبل از اینکه دهان به سخن بگشایید پرجذبه می بینند.

 تقدیر

 هر وقت شما در مقابل انجام کارهای ریز و درشت دیگران از آنها تقدیر می کنید اعتماد به نفس آنها افزایش می یابد آنها احساس توانایی بیشتر می کنند خود پنداره و خود احترامی آنها ارتقاء می یابد چگونه این احساس خوب را در دیگران می توان ایجاد کرد ساده است شما درهر مناسبتی چه بزرگ و چه کوچک می گویید سپاسگزارم و خود را به سپاسگزاری در مقابل اعمال دیگران عادت می دهید اینجا منفعت دو سویه وجود دارد وقتی شما لبخند زده و از دیگران تشکر می کنید نه تنها اعتماد به نفس افراد تقویت می شود بلکه افراد احساس مهم و ارزشمند بودن نیز می کنند و در نتیجه این احساسات در شما تقویت می شود وقتی شما در دیگران احساس دوست داشتن ایجاد می کنید خود را بیشتر دوست دارید و هر چه بیشتر خود را دوست بدارید کمتر نگران این مسأله خواهید بود که آیا روی دیگران تأثیر + می گذارید یا نه و طبیعتاً بیشتر جذبه خواهید داشت.

 تحسین

 همان طور که آبراهام لینکلن می گوید: هر کسی از تعریف خوشش می آید پس وقتی شما صمیمانه و واقعی درباره ی رفتار، مالکیت یا انجام دادن چیزی از کسی تعریف می کنید آنها خود به خود احساس بهتری نسبت به خودشان پیدا می کنند، احساس قدردانی می نمایند هم خودشان و هم شما را بیشتر دوست دارند. از لباس کسی تعریف می کنید، از وقت شناسی کسی، یا پشتکار افراد از چیزهای بزرگ و کوچک تعریف می کنید هر موقع چیزی را برای تعریف کردن پیدا کردید افراد شما را دوست خواهند داشت و در نتیجه جذبه شما بیشتر خواهد شد.

 تأیید

در طول زندگی افراد نیاز شدیدی به تأیید دیگران دارند به تأیید رفتارها و ؟؟؟ هیچ مقداری از تأیید انسان را راضی نمی کند این نیاز مثل نیاز بر غذا و استراحت همواره وجود دارد شاید بهترین تأیید، ستودن است و بدین وسیله افراد احساس جالب بودن کرده و شی را جالب تر، فهیم تر، و دوست داشتنی تر و بسیار پرجذبه خواهند دانست.

 توجه

 این شاید مهمترین راه ایجاد جذبه و موضوع چندین بخش متوالی باشد. این قوی ترین رفتار در ایجاد اعتماد به نفس و کلید جذبه ی آنی می باشد وقتی شما توجه زیادی بر اطرافتان می کنید آنها بیشتر احساس مهم و ارزشمند بودن کرده و شما را بیشتر دوست خواهند داشت. 4

کلید اساسی گوش کردن موثر -1 به دقت گوش کنید: به طور مداوم گوش کنید و صحبت طرف مقابل را قطع نکنید در سکوت کامل گوش کنید گویی در آن لحظه چیزی مهم تر از آن چیزی که آن شخص می گوید در جهان وجود ندارد. اگر در خانه کسی می خواهد حرف بزند، توجه خود را به آن شخص متمرکز تلویزیون را خاموش، کتاب یا روزنامه را ببندید این رفتارش بلافاصله مورد تمجید و ستایش قرار خواهند گرفت و به شما قدرت احساس زیادی در مکالمات خواهد داد طوری گوش کنید که انگار با حرفهای طرف مقابل میخکوب شده بدین وسیله مغز طرف مقابل را ندروفین آزاد می کند که داروی شادی آور است و احساس خوبی را بر او دست می دهد او به شما اعتماد می کند و شما را بیشتر دوست خواهد داشت.

 -2 قبل از اینکه پاسخ دهید مکث کنید: بر جای اینکه بلافاصله پاسخ دهید مکث کرده و اجازه دهید طرف مقابل 3 الی 4 ثانیه تنفس کند بگذارید سکوت حاکم شده و کاملاً راحت باشید زمانی که شما سکوت می کنید 3 منفعت دارد: الف- فرد به افکارش نظم می دهد. ب- با مکث کردن به فرد می گویید آنچه او گفته مهم است و این ارزش شخصی گوینده را تقویت می کند و او شما را به دیده ی شخصی با هوش و جذاب نگاه می کند. ج- نشان می دهید به طور واقعی بر سخنان واقعی طرف مقابل گوش می دهید و منظو حرف های او را می فهمید. -3

 سوالاتی را را برای شفاف سازی مطرح کنید: با طرح سوالاتی از قبیل: منظورتان چیست؟ و یا دقیقاً چه می خواهید بگویید به او کمک کنید که گفته هایش را بیشتر توضیح دهد یکی از مهمترین قواعد ارتباطات این است که معمولاً افرادی که سوال می کنند کنترل مکالمه را بر عهده دارند پاسخگو به وسیله ی پرسشگر هدایت می شود.

4- باز خورد بگیرید: معنی بازخورد (یعنی تجزیه و تحلیل کردن) گفته های طرف مقابل را یک بار به زبان خودتان تفسیر کنید این محک زدن و گوش دادن موثر، دلیل بر توجه و گوش کردن واقعی شما می تواند باشد تنها وقتی گوینده آنچه را که مد نظرش بوده و یا گفته است را تأیید و تصدیق می کند با پرسشی و یا تفسیر آنچه گفته شده گفتگو را پی گیرید.



ارسال محتوا به دوستان نظرات خود را در رازنامه ثبت کنید                به اشتراک گذاری محتوا در فیسبوک به اشتراک گذاری محتوا در گوگل پلاس به اشتراک گذاری محتوا در لینکدین به اشتراک گذاری محتوا در توی تر

مشخصات ثبت اطلاعات

کمال زرندی

کمال زرندی

تاریخ ثبت:
1393/09/19
بروزرسانی:
1393/09/19
آخرین مشاهده:
1396/10/30
پرسش از مشاور

نظرات و پیشنهادات



رازنامه در شبکه های اجتماعی
دریافت نسخه اندروید از رازنامه دریافت نسخه اندروید از گوگل دریافت نسخه اندروید از بازار
تمامی حقوق طراحی ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره رازنامه می باشد.
شرایط و مقررات استفاده از رازنامه . .