جستجو در پورتال

پایه حقوق سال گارگری

مشاوره/ باسلام احتراما نظربه کسادبودن درآمد شرکت ما وبه پایان رسیدن قرارداد یکساله بادوکارمندشرکت به آنها اعلام نمودیم درصورتیکه موافق پایه حقوق حداقل سال 96 باشند . مجدا با آنها قراردادرا تمدید میکنیم . و قبول نموده اند حال لیست بیمه را برای اسفند 95 وفروردین 96 چگونه ارسال کنیم که شامل جریمه نشویم . پایه حقوق فعلیشان سیزده میلیون ریال است . باتشکراز شما


  • پرسش و پاسخ باسلام احتراما نظربه کسادبودن درآمد شرکت ما وبه پایان رسیدن قرارداد یکساله بادوکارمندشرکت به آنها اعلام نمودیم درصورتیکه موافق پایه حقوق حداقل سال 96 باشند . مجدا با آنها قراردادرا تمدید میکنیم . و قبول نموده اند حال لیست بیمه را برای اسفند 95 وفروردین 96 چگونه ارسال کنیم که شامل جریمه نشویم . پایه حقوق فعلیشان سیزده میلیون ریال است . باتشکراز شما   ؟
  • نشویم . پایه حقوق فعلیشان سیزده میلیون ریال است . باتشکراز شما   ؟ با سلام طبق قانون شما باید  حداقل ، حداقل حقوق اداره کار پرداخت نمایید  و در پایان اتمام قرارداد هر فرد شما این اجازه را دارید که حقوق یک نفر که قبلا بیشتر پرداخت شده است با انعقاد قرارداد مبلغی کمتر توافق کرده و پرداخت نمایید ، اگر پایان قرارداد این دو بزرگوار تا پایان سال است ، شما مو
  • ن اجازه را دارید که حقوق یک نفر که قبلا بیشتر پرداخت شده است با انعقاد قرارداد مبلغی کمتر توافق کرده و پرداخت نمایید ، اگر پایان قرارداد این دو بزرگوار تا پایان سال است ، شما موظف به پرداخت حقوق و بیمه با مبلغ قرارداد هستید ، اما می توانید در ابتدای سال جدید مبلغ قرارداد را ( در صورت خاتمه قرارداد قبلی کاهش بدهید) بهروز باشید.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام من مدت 6 سال است که در یک شرکت کار میکنم فوق دیپلم و مسئول انبار ها هستم ضمنا بخشی ازکارهای تعمیراتی دستگاها و وسیستم های کامپیوتری شرکت و آزمایشگاه هم به عهده من است کلا مسئول تمامی ورودی و خروجی ها و برنامه ریزی تولید هم بعهده دارم کارخانه هم کارخانه سموم کشاورزی و خالی از خطر نیست به نظر شما پایه حقوقی که حق من است و باید بگیرم چقدر است؟(در کل بعد از مدیر تولید که حقوق 1.800 می گیرد من نفر دوم در شرکت هستم کارخانه حدودا 30 کارگر دارد) با تشکر


  • یپلم و مسئول انبار ها هستم ضمنا بخشی ازکارهای تعمیراتی دستگاها و وسیستم های کامپیوتری شرکت و آزمایشگاه هم به عهده من است کلا مسئول تمامی ورودی و خروجی ها و برنامه ریزی تولید هم بعهده دارم کارخانه هم کارخانه سموم کشاورزی و خالی از خطر نیست به نظر شما پایه حقوقی که حق من است و باید بگیرم چقدر است؟(در کل بعد از مدیر تولید که حقوق 1.800 می گیرد من نفر دوم در شرکت هستم کارخانه حدودا 30 کارگر دارد) با تشکر   ؟ با سلام طبق نتایج نظر سنجی مندرج در سایت
  • پایه حقوقی که حق من است و باید بگیرم چقدر است؟(در کل بعد از مدیر تولید که حقوق 1.800 می گیرد من نفر دوم در شرکت هستم کارخانه حدودا 30 کارگر دارد) با تشکر   ؟ با سلام طبق نتایج نظر سنجی مندرج در سایت حقوق شما حداقل باید مابین رقم 900-1200 هزار تومان باشد(غیر از موضوع حقوق پایه که می تواند بسیار متفاوت از رقمهای فوق باشد)

مشاوره/ با سلام می خواستم بدانم سنوات براساس آخرین سال کارکرد فرد یا براساس سالی که پرداخت می شود کدام پرداخت می شود؟مثلا کارگری تا پایان سال 93 کارکرده اما مهر ماه 94 با او تسویه صورت گرفته سنوات او چگونه محاسبه می شود؟


مشاوره/ سقف عیدی در سال 89 چقدراست


  • پرسش و پاسخ سقف عیدی در سال 89 چقدراست  ؟ با سلام عیدی کارگران باید بر اساس حداقل 60 روز کاری (2 ماه) و حداکثر 90 روز کاری (3 ماه) حقوق پایه محاسبه و پرداخت شود که در این مورد حداکثر عیدی کارگران نباید از 3 برابر حقوق پایه بیشتر شود. حداقل رقم قابل پرداخت: 3030480*2=6060960 حداکثر رقم قابل پرداخت :3030480*3=9091440

مشاوره/ سلام من در یک شرکت کار می کنم که دارای یک حقوق پایه هستمیم و مابقی حقوقمان براساس امتیاز بالای 50در هر ماه می باشد . محل کار ما بعد از این که بنده در یک ماه زیر 50 امتیاز بودم و ماه بعد امتیاز 90کسب کردم اقدام به ندادن کارانه من و کسر حقوق بابت کسر امتیاز ماه گذشته کرد این اقدام از نظر قانونی موردی داراد یاخیر که من بتوانم از این کاهش حقوق تقریبا200، 300 هزار تومانی دفاع کنم یا خیر از لطف شما متشکر.


  • پرسش و پاسخ سلام من در یک شرکت کار می کنم که دارای یک حقوق پایه هستمیم و مابقی حقوقمان براساس امتیاز بالای 50در هر ماه می باشد . محل کار ما بعد از این که بنده در یک ماه زیر 50 امتیاز بودم و ماه بعد امتیاز 90کسب کردم اقدام به ندادن کارانه من و کسر حقوق بابت کسر امتیاز ماه گذشته کرد این اقدام از نظر قانونی موردی داراد یاخیر که من بتوانم از این کاهش حقوق تقریبا200، 300 هزار تومانی دفاع کنم یا خیر از لطف شما متشکر.  ؟
  • بابت کسر امتیاز ماه گذشته کرد این اقدام از نظر قانونی موردی داراد یاخیر که من بتوانم از این کاهش حقوق تقریبا200، 300 هزار تومانی دفاع کنم یا خیر از لطف شما متشکر.  ؟ با سلام ؛ کسر حقوق درج شده در قرارداد  تا پایان قراداد بهیچ عنوان قانونی نمی باشد . کارانه را میتوان بر اساس ارزیابی عملکرد فرد تعیین کرد ولی حقوق را خیر
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام من فارغ التحصیل مهندسی عمران هستم و بدون سابقه کار. اگر جایی استخدام شوم که حقوق مطابق وزارت کار باشد، حداقل حقوق من چه قدر می باشد؟ حقوق پایه کارگران 330هزار تومان برای سال 91 است، برای لیسانس این میزان چه قدر می باشد؟ سپاسگزارم.


با سلام من فارغ التحصیل مهندسی عمران هستم و بدون سابقه کار. اگر جایی استخدام شوم که حقوق مطابق وزارت کار باشد، حداقل حقوق من چه قدر می باشد؟ حقوق پایه کارگران 330هزار تومان برای سال 91 است، برای لیسانس این میزان چه قدر می باشد؟ سپاسگزارم.

مشاوره/ با سلام آیا شرکتی که لیست حقوق خود را واقعی به بیمه اعلام کرده است مثلن حقوق یک نفر 700 هزار تومان ثبت شده می تواند بعد از گذشت چند ماه حداقل پایه حقوق (امسال 330 هزار تومان) را برای آن شخص در لیست بیمه ثبت کند؟


  • پرسش و پاسخ با سلام آیا شرکتی که لیست حقوق خود را واقعی به بیمه اعلام کرده است مثلن حقوق یک نفر 700 هزار تومان ثبت شده می تواند بعد از گذشت چند ماه حداقل پایه حقوق (امسال 330 هزار تومان) را برای آن شخص در لیست بیمه ثبت کند؟   ؟ با سلام بله اما نه با این انحراف .

مشاوره/ باسلام احتراما راهنمایی فرمایید به کارمندی که مدتی درشرکت ما مشغول کار بوده است واکنون قصد ترک شرکت را دارد . چه پرداختی هایی تعلق میگیرد . وکارمند باید باید چه مواردی را رعایت کند تا پرداختی ها شامل ایشان بشود . وپرداختی ها شامل کدام قسمت های فیش حقوق میشود


باسلام احتراما راهنمایی فرمایید به کارمندی که مدتی درشرکت ما مشغول کار بوده است واکنون قصد ترک شرکت را دارد . چه پرداختی هایی تعلق میگیرد . وکارمند باید باید چه مواردی را رعایت کند تا پرداختی ها شامل ایشان بشود . وپرداختی ها شامل کدام قسمت های فیش حقوق میشود
  • داخت می باشد : به ازای هر سال کارکرد معادل یک ماه حقوق با مبلغ آخرین حقوق  مشمول بیمه به عنوان پاداش سنوات ( در صورت کمتر از یک سال کسری از 12 قابل پرداخت است). به ازای هر روز کار معادل عیدی اعلام شده هر سال به عنوان عیدی ( دو تا سه برابر پایه حقوق تا سقف تعیین شده - 1394 مبلغ 21.360.000 ریال) مرخصی استفاده نشده به ازای هر سال حداکثر 9 روز با آخرین حقوق روزانه مرخصی ناشی از کار به میزان ذخیره شده بدون محدودیت با آخرین حقوق روزانه و در صور وجود مفادی در قرارداد همه آنها قابل پ
  • کار به میزان ذخیره شده بدون محدودیت با آخرین حقوق روزانه و در صور وجود مفادی در قرارداد همه آنها قابل پرداخت می باشد. موفق باشید   اسلام وتشکر از لطف شما 1 - آیا به سابقه زیر یک سال سنوات تعلق میکیرد ؟ 2 - سنوات معادل یک ماه پایه حقوق میباشد یا معادل کل حقوق ومزایا ( بیمه به همه اجزا حقوق ایشان تعلق میگیرفته از جمله مزایا ) 3 - شرکت ما کلا 5 نفر پرسنل دارد (شرکت های زیر9نفر--- آیا مرخصی سالیانه 21 روز وذخیره 5روز نمیباشد؟ )     با سلام   1-در صور
  • د (شرکت های زیر9نفر--- آیا مرخصی سالیانه 21 روز وذخیره 5روز نمیباشد؟ )     با سلام   1-در صورت تمایل کارفرما ، بله 2-یک ماه حقوق و مزایای متعلقه بیمه پذیر(البته بعضی از شرکتها فقط پایه را پرداخت می نمایند) 3-مرخصی سالانه 9 روز قابل پرداخت است موفق باشید
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ آیا عیدی کارگران در سال1389مشخص شده؟ چرابه ما کارگران سهام عدالت تعلق نمیگیرد؟


  • آیا عیدی کارگران در سال1389مشخص شده؟ چرابه ما کارگران سهام عدالت تعلق نمیگیرد؟   ؟ با سلام عیدی کارگران باید بر اساس حداقل 60 روز کاری (2 ماه) و حداکثر 90 روز کاری (3 ماه) حقوق پایه محاسبه و پرداخت شود که در این مورد حداکثر عیدی کارگران نباید از 3 برابر حقوق پایه بیشتر شود. حداقل رقم قابل پرداخت: 3030480*2=6060960 حداکثر رقم قابل پرداخت :3030480*3=9091440

مشاوره/ سلام خسته نباشید اگر جای این سوال اینجا نیست معذرت خواهی منو پیشاپیش بپذیرید. من از فروردین 90 با قرارداد تمام وقت و حقوق پایه 500 تومن مشغول به کار شدم. به دلایلی از مهرماه به صورت پاره وقت و ساعتی همکاری من ادامه یافت، به این صورت که حقوق من ساعتی حساب میشد و اضافه بیمه تمام وقت برای کامل رد شدن بیمه من از حقوقم کسر میشد. حال سنوات و عیدی من بر مبنای روزهایی که مشغول بودم حساب میشه؟ یا فقط برای 6 ماه اول که تمام وقت بودم؟ در ضمن تو قرارداد اومده که عیدی من معادل یک ماه حقوق خواهد بود، اینو بعدا متوجه شدم و به نظرم یه جورایی سرم کلا رفته! سنوات هم که معادل یک ماه حقوق خواهد بود. اگر من بخواهم همکاری خود را ادامه بدهم حقوق من بر چه مبنایی خواهد بود؟ ممنون میشم از راهنمایی تون


سلام خسته نباشید اگر جای این سوال اینجا نیست معذرت خواهی منو پیشاپیش بپذیرید. من از فروردین 90 با قرارداد تمام وقت و حقوق پایه 500 تومن مشغول به کار شدم. به دلایلی از مهرماه به صورت پاره وقت و ساعتی همکاری من ادامه یافت، به این صورت که حقوق من ساعتی حساب میشد و اضافه بیمه تمام وقت برای کامل رد شدن بیمه من از حقوقم کسر میشد. حال سنوات و عیدی من بر مبنای روزهایی که مشغول بودم حساب میشه؟ یا فقط برای 6 ماه اول که تمام وقت بودم؟ در ضمن تو قرارداد اومده که عیدی من معادل یک ماه حقوق خواهد بود، اینو بعدا متوجه شدم و به نظرم یه جورایی سرم کلا رفته! سنوات هم که معادل یک ماه حقوق خواهد بود. اگر من بخواهم همکاری خود را ادامه بدهم حقوق من بر چه مبنایی خواهد بود؟ ممنون میشم از راهنمایی تون
  • پرسش و پاسخ سلام خسته نباشید اگر جای این سوال اینجا نیست معذرت خواهی منو پیشاپیش بپذیرید. من از فروردین 90 با قرارداد تمام وقت و حقوق پایه 500 تومن مشغول به کار شدم. به دلایلی از مهرماه به صورت پاره وقت و ساعتی همکاری من ادامه یافت، به این صورت که حقوق من ساعتی حساب میشد و اضافه بیمه تمام وقت برای کامل رد شدن بیمه من از حقوقم کسر میشد. حال سنوات و عیدی من بر مبنای روزهایی که مشغول بودم حساب میشه؟ یا فقط برای 6 ماه اول که تمام وقت بودم؟ در ضمن تو قرار
  • رت که حقوق من ساعتی حساب میشد و اضافه بیمه تمام وقت برای کامل رد شدن بیمه من از حقوقم کسر میشد. حال سنوات و عیدی من بر مبنای روزهایی که مشغول بودم حساب میشه؟ یا فقط برای 6 ماه اول که تمام وقت بودم؟ در ضمن تو قرارداد اومده که عیدی من معادل یک ماه حقوق خواهد بود، اینو بعدا متوجه شدم و به نظرم یه جورایی سرم کلا رفته! سنوات هم که معادل یک ماه حقوق خواهد بود. اگر من بخواهم همکاری خود را ادامه بدهم حقوق من بر چه مبنایی خواهد بود؟ ممنون میشم از راهنمایی تون  ؟
  • sp;؟ با سلام 1-بله سنوات بر مبنای کارکرد کل محاسبه می شود2-هیچ متن قراردادی نمی تواند مخالف قوانین بالاتر خود باشد اگر در شرکت خصوصی کار می کنید عیدی حداقل دو برابر حداقل حقوق است(660 هزار تومان برای یکسال کامل کار در سال 1390) اما اگر منظور از یکماه حقوق 500 تومان پایه شما باشد 160 هزار تومان کمتر است.3-حقوق بر مبنای توافق بین کار گر وکارفرما ست
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>