جستجو در پورتال

وزارت بهداشت بخشنامه حق جذب

مشاوره/ با سلام و احترام بنده سال 89 از یک شرکت دولتی که به صورت قرارداد موقت فعال بودم خرید خدمت شده و از همان تاریخ در یک شرکت خصوصی مشغول فعالیت شده ام شرکت قبلی متن قراردادی با این شرکت امضا کرده اند که حقوق و مزایای همکارانی که از این طریق جذب می شوند در بدوالاستخدام طبق آخرین حکم پرداختی باشد. اما امسال این شرکت با اجرایی کردن طرح طبقه بندی مشاغل افزایشات هر ساله بخشنامه وزارت کار را اعمال نکرده اند و با توجه به ضرایب گروههای طرح طبقه بندی اقدام به پرداخت حقوق نموده و افزایش حقوق کمتری نسبت به وزارت کار به کارگران پرداخت نموده است آیا عدم رعایت بخشنامه دولت مبنی بر افزایش حقوق سالیانه مرجع شکایت نمی باشد و یالازم الاجرایی شدن این شرکت برای اجرای قانون طرح طبقه بندی و اعطای تفاوت تطبیق به کارگران از لحاظ قانونی جای اشکال ندارد؟


  • صوصی مشغول فعالیت شده ام شرکت قبلی متن قراردادی با این شرکت امضا کرده اند که حقوق و مزایای همکارانی که از این طریق جذب می شوند در بدوالاستخدام طبق آخرین حکم پرداختی باشد. اما امسال این شرکت با اجرایی کردن طرح طبقه بندی مشاغل افزایشات هر ساله بخشنامه وزارت کار را اعمال نکرده اند و با توجه به ضرایب گروههای طرح طبقه بندی اقدام به پرداخت حقوق نموده و افزایش حقوق کمتری نسبت به وزارت کار به کارگران پرداخت نموده است آیا عدم رعایت بخشنامه دولت مبنی بر افزایش حقوق سالیانه مرجع شکایت نمی باشد و یالازم الا
  • بقه‌بندی مشاغل موضوع ماده 48 قانون کار (مصوب تیرماه 1388) عوامل مختلفی در تعیین حقوق در نظر گرفته شده است که در صورتی که طرح طبقه بندی به تایید اداره کار محلی رسیده باشد و دقیقا بر اساس همان آیین نامه عمل شده باشد و حتی افزایش سالانه ان کمتر از بخشنامه کلی اداره کار هم باشد مشکلی ندارد به شرطی که مثلا جهت سال 93 مزد روزانه هیچ یک از کارگران کمتر از 202970 ریال نباشد. در نهایت مستحضر باشید که در طرح طبقه بندی مشاغل مزد سنواتی به ازای کسر سابقه، تحصیل و دیگر عوامل می‌تواند کمتر از مز
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ جناب آقای ربیعی مجد با سلام و عرض ادب ممنون از راهنمائی شما در خصوص مدارک لازم جهت ثبت شرکتهای زنجیره ای فست فود ، می خواستم در همین خصوص سوالاتی تکمیلی مطرح نمایم: 1) نحوه اخذ پروانه تاسیس شرکت 2) بعد از ثبت شرکت ، چه مجوزهایی دیگری لازم است دقیقا مانند مجوز بهداشت ، مجوز فعالیت از اتحادیه فست فود و ... 3) مجوزهای مورد 2 از چه مراجعی باید اخذ گردد؟


  • ست دقیقا مانند مجوز بهداشت ، مجوز فعالیت از اتحادیه فست فود و ... 3) مجوزهای مورد 2 از چه مراجعی باید اخذ گردد؟   ؟ با درود برای اخذ جواز تاسیس ابتدا لازمه آن تهیه طرح توجیحی مربوط به وزارت صنعت معدن و تجارت می باشد که این امری کمی تخصصی می باشد و توصیه می شود از دوستان فعال در این زمینه کمک  بگیرد بعد از تایید طرح مربوطه  برای شما امکان اخذ جواز تاسیس از سازمان ذیصلاح فراهم می شود و در پی آن شما ظرف یکسال امکان پیاده سا
  • ه سازی طرح خود را دارید بعد از پیاده سازی و تولید اولین محصول می توانید درخواست کارشناسی جهت تایید محصول و تایید صحت عملیات پیاده سازی طرح بر اساس طرح توجیحی توسط کارشناس سازمان را خواستار شوید در این مرحله در صورت تایید کیفیت محصول توسط استاندارد و بهداشت وتایید سیکل عملیاتی توسط کارشناس ، شما موفق به اخذ پروانه بهره برداری می شوید . برای اخذ پروانه بهداشت لازم می باشد 1 شرکت ثبت شده باشد 2. شما تشکیل پرونده مالیاتی داده و کد اقتصادی داشته باشد 3. یک برند برای بسته بندی ها خود به ثبت رسانده باش
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام با عرض خسته نباشید من مدت 6 سال سابقه استخدام پیمانی در وزارت بهداشت بیمارستان شهر گراش را دارم 3سال پیش ازدواج کردم همسرم از 2سال قبل دریک بیمارستان دولتی شیراز قراردادی شده ایا من میتونم به تبعیت از همسرم انتقالی بگیرم؟ ایا برای انتقالی: موافقت مبدا شرط اساسی است؟


سلام با عرض خسته نباشید من مدت 6 سال سابقه استخدام پیمانی در وزارت بهداشت بیمارستان شهر گراش را دارم 3سال پیش ازدواج کردم همسرم از 2سال قبل دریک بیمارستان دولتی شیراز قراردادی شده ایا من میتونم به تبعیت از همسرم انتقالی بگیرم؟ ایا برای انتقالی: موافقت مبدا شرط اساسی است؟
  • پرسش و پاسخ سلام با عرض خسته نباشید من مدت 6 سال سابقه استخدام پیمانی در وزارت بهداشت بیمارستان شهر گراش را دارم 3سال پیش ازدواج کردم همسرم از 2سال قبل دریک بیمارستان دولتی شیراز قراردادی شده ایا من میتونم به تبعیت از همسرم انتقالی بگیرم؟ ایا برای انتقالی: موافقت مبدا شرط اساسی است؟  ؟ با سلام  در قانون پیش بینی نشده است ولی با یستی قوانین و ایین نامه انتقالی  داخلی مبدا و مقصد را برر
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ جناب آقای مهندس آمری نیا سوالی در خصوص بخشنامه مابه التفاوت ارز داشتم لطفا راهنمایی بفرمایید . آیا میتوان برای خرید تجهیزات خارجی که سهم ارزبری مستقیم دارد از روش الف و برای سایر تجهیزات که از داخل تهیه می گردد از روش ب استفاده نمود؟


جناب آقای مهندس آمری نیا سوالی در خصوص بخشنامه مابه التفاوت ارز داشتم لطفا راهنمایی بفرمایید . آیا میتوان برای خرید تجهیزات خارجی که سهم ارزبری مستقیم دارد از روش الف و برای سایر تجهیزات که از داخل تهیه می گردد از روش ب استفاده نمود؟
  • پرسش و پاسخ جناب آقای مهندس آمری نیا سوالی در خصوص بخشنامه مابه التفاوت ارز داشتم لطفا راهنمایی بفرمایید . آیا میتوان برای خرید تجهیزات خارجی که سهم ارزبری مستقیم دارد از روش الف و برای سایر تجهیزات که از داخل تهیه می گردد از روش ب استفاده نمود؟   ؟ با سلام قسمت اول سوال : بله به استناد مرقومه ردیف شماره یک مندرج در روش الف بخشنامه 53024/92 مورخ 23/06/1392 قست دوم سوال : خیر به استناد ردیف شم
  • استفاده نمود؟   ؟ با سلام قسمت اول سوال : بله به استناد مرقومه ردیف شماره یک مندرج در روش الف بخشنامه 53024/92 مورخ 23/06/1392 قست دوم سوال : خیر به استناد ردیف شماره ( 1) صفحه اول بخشنامه 53024/92 مورخ 23/06/1392 با تشکر آمری نیا
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام. آیا تکلیف نیروهای شرکتی به کار گیری شده از پیش از ابلاغ بخشنامه تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی که دارای سوابق بیمه ای کمتر از یبکسال می باشند در بخشنامه موصوف مشخص شده است؟


با سلام. آیا تکلیف نیروهای شرکتی به کار گیری شده از پیش از ابلاغ بخشنامه تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی که دارای سوابق بیمه ای کمتر از یبکسال می باشند در بخشنامه موصوف مشخص شده است؟

مشاوره/ با عرض سلام و خسته نباشید بخشنامه 70889/7639-211 در ارتباط با معافیت پرداختهای کمتر از 1.500.000 ریال از کسر مالیات تکلیفی اجرا میشود و آیا مبلغ آن از سال 81 تا کنون تغییری نکرده است با تشکر فراوان


با عرض سلام و خسته نباشید بخشنامه 70889/7639-211 در ارتباط با معافیت پرداختهای کمتر از 1.500.000 ریال از کسر مالیات تکلیفی اجرا میشود و آیا مبلغ آن از سال 81 تا کنون تغییری نکرده است با تشکر فراوان

اخبار/ درباره افشای اطلاعات مالی


بانک مرکزی بخشنامه جدید شفافیت مالی و افشای اطلاعات را به کلیه بانک‌های کشور ابلاغ کرد.
  • بخشنامه جدید بانک مرکزی: درباره افشای اطلاعات مالی بخشنامه جدید بانک مرکزی درباره افشای اطلاعات مالی بانک مرکزی بخشنامه جدید شفافیت مالی و افشای اطلاعات را به کلیه بانک های کشور ابلاغ کرد. به گزارش مهر، بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران بخشنامه جدید شفافیت مالی و افشای اطلاعات را به کلیه مدیران عامل بانک های دولتی، غیر دولتی و موسسه اعتباری توسعه و شهر ابلاغ کرده است. در این بخشنامه آمده است: شفافیت مالی و افشای اطلاعات از جمله مواردی است که استانداردهای حسا
  • تی و موسسه اعتباری توسعه و شهر ابلاغ کرده است. در این بخشنامه آمده است: شفافیت مالی و افشای اطلاعات از جمله مواردی است که استانداردهای حسابداری و همچنین مراجع نظارتی بر آن تاکید دارد. یکی از روش های ایجاد شفافیت تهیه صورت های مالی تلفیقی است. در این بخشنامه می خوانیم: با توجه به حجم شرکت های زیر مجموعه و معاملات فی مابین آنها ترتیبی اتخاذ شود که صورت های مالی تلفیقی بانک و شرکت های زیر مجموعه آن در پایان هر سال مالی تهیه و پس از تایید حسابرس به همراه صورت های مالی به اداره نظارت بر موقعیت مالی ب
  • جموعه و معاملات فی مابین آنها ترتیبی اتخاذ شود که صورت های مالی تلفیقی بانک و شرکت های زیر مجموعه آن در پایان هر سال مالی تهیه و پس از تایید حسابرس به همراه صورت های مالی به اداره نظارت بر موقعیت مالی بانک های بانک مرکزی ارسال شود. بانک مرکزی در این بخشنامه تصریح کرده است: همچنین به جهت جلوگیری از تضاد منافع و افزایش شفافیت صورت های مالی لازم است که بانک ها ترتیبی اتخاد نمایند که حسابرس شرکت هایی که حداقل 50درصد سهام آنها به طور مستقیم و غیرمستقیم متعلق به آنها است، متفاوت از حسابرس بانک انتخاب
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام من به تازگی استخدام شهرداری شدهام بعنوان کارگزین لطفا درمورد محاسبه حقوق و مزایای کارمندان پیمانی همچنین محاسبه حقوق و مزایای فرزندان شاهد وایثارگر توضیحات لازم را توضیح دهید باتشکر وسپاس


  • وایثارگر توضیحات لازم را توضیح دهید باتشکر وسپاس  ؟ درود وقت خوش در این خصوص بستگی دارد به قوانین شهرداری‌ها و بخشنامه‌های داخلی که قطعا نمی‌تواند مزایایی کمتر از بخشنامه مزد اداره کار را برای کارکنان داشته باشد حقوق و مزایای کارمندان پیمانی هم بر اساس موظفی و بخشنامه مزد باید محاسبه گردد مگر این‌که بخشنامه‌های داخلی مزایای بیشتری برای
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام خدمت شما.بخشنامه مابه التفاوت قیر سال 88 را برایم شرح دهید با تشکر از شما


اخبار/ غذای روزانه در ادارات ممنوع شد


در این بخشنامه همچنین آمده است، با توجه به کاهش ساعات کاری روزانه و توجیه نداشتن ارایه وعده غذا، پخش و ارایه غذای روزانه ممنوع است.
  • مه دستگاههای اجرایی مستقر در کلانشهر تهران را ابلاغ کرد. به گزارش ایسنا لطف الله فروزنده در بخشنامه‌ای اعلام کرد: نظر به نتایج مثبت حاصله از اعمال سیاست‌های کاهش تردد وسایط نقلیه و به تبع آن کاهش آلودگی هوای تهران و تداوم این رویه در راستای تضمین بهداشت و سلامتی شهروندان عزیز ساکن در کلانشهر تهران، ساعات کار کارکنان همه دستگاه های اجرایی مستقر در کلانشهر تهران تا اطلاع‌ ثانوی با رعایت نکات زیر از ساعت 8 صبح تا 14:30 تعیین می شود. در این بخشنامه تأکید شده است: حتی‌الامکان در ساعات کاری تعیی
  • گاه و خدمات الکترونیک بدون وقفه به مردم و ارباب رجوع با سرعت و دقت ارایه شود. فروزنده تأکید کرد: مشاغل و فعالیت‌های قابل دور کاری، ترجیحاً دورکاری شوند و دستگاه ها موظفند به تعهد خود درباره دورکاری اقدام و نتیجه را به معاونت گزارش کنند. در این بخشنامه همچنین آمده است، با توجه به کاهش ساعات کاری روزانه و نبود توجیه ارایه وعده غذا، توزیع و ارایه غذای روزانه ممنوع است. بر این اساس، ساعات کار روزانه کارکنان بانک‌ها، مراکز نظامی و انتظامی همچنین مراکز آموزشی و بهداشتی و درمانی و نیز خدماتی ک
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>