جستجو در پورتال

نمونه فرم حکم افزایش حقوق کارگران

اخبار/ احتمال افزایش 10 درصدی حقوق کارمندان دولت


خبرگزاری فارس: معاون بودجه معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی ریاست جمهوری گفت: دولت می‌تواند بر اساس منابع بودجه حقوق کارمندان را در سال جاری تا 10 درصد افزایش دهد.
  • معاون بودجه معاونت برنامه‌ریزی خبر داد: احتمال افزایش 10 درصدی حقوق کارمندان دولت احتمال افزایش 10 درصدی حقوق کارمندان دولت به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری فارس رحیم ممبینی صبح امروز در نشستی خبری تصریح کرد: منابع حقوق و دستمزد کارکنان و حقوق بگیران دولت 80 درصد بودجه جاری دولت را تشکیل می‌دهد. وی گفت: میزان افزایش دستمزد کارکنان دولت هنوز تصویب نشده است. ممبینی در عین حال ابراز امیدواری کرد روند تصویب افزایش حقوق کارمندان دولت در ماه جاری ط
  • د: منابع حقوق و دستمزد کارکنان و حقوق بگیران دولت 80 درصد بودجه جاری دولت را تشکیل می‌دهد. وی گفت: میزان افزایش دستمزد کارکنان دولت هنوز تصویب نشده است. ممبینی در عین حال ابراز امیدواری کرد روند تصویب افزایش حقوق کارمندان دولت در ماه جاری طی شده و حقوق خردادماه آنان بر اساس اشل جدید پرداخت شود. منبع: فارس تاریخ: 1390-03-07

اخبار/ افزایش 10درصدی حقوق کارمندان از تیرماه با 3 ماه معوقه


خبرگزاری فارس: معاون حقوقی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور از اعمال افزایش 10درصدی حقوق کارمندان دولت از تیرماه خبر داد.
  • معاون حقوقی معاونت توسعه مدیریت در گفت‌وگو با فارس خبر داد: افزایش 10درصدی حقوق کارمندان از تیرماه با 3 ماه معوقه افزایش 10درصدی حقوق کارمندان از تیرماه با 3 ماه معوقه عبدالعلی تاجی معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری فارس، با بیان اینکه افزایش 10درصدی حقوق کارمندان دولت از تیرماه اعمال می‌شود، گفت: چون این مصوبه در روزهای پایانی خرداد در دولت تصویب شد، بنابراین در حقوق خردادماه قابل اعمال نبود و از
  • در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری فارس، با بیان اینکه افزایش 10درصدی حقوق کارمندان دولت از تیرماه اعمال می‌شود، گفت: چون این مصوبه در روزهای پایانی خرداد در دولت تصویب شد، بنابراین در حقوق خردادماه قابل اعمال نبود و از تیرماه هم 10 درصد افزایش حقوق اعمال می‌شود. وی تصریح کرد: مابه‌التفاوت 3 ماه اول سال با حقوق تیرماه به کارمندان پرداخت می‌شود. منبع: فارس تاریخ: 1390-04-06
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام وتشکر از شما لطفا راهنمایی فرمایید آیا عیدی وپاداش پایان 93 را میتوان به همه کارکنان2 ماه حقوق حداقل را داد ؟ یعنی 12160000ریال ونه بیشتر ( کارگاه زیر 9نفر هستیم )


باسلام وتشکر از شما لطفا راهنمایی فرمایید آیا عیدی وپاداش پایان 93 را میتوان به همه کارکنان2 ماه حقوق حداقل را داد ؟ یعنی 12160000ریال ونه بیشتر ( کارگاه زیر 9نفر هستیم )
  • پرسش و پاسخ باسلام وتشکر از شما لطفا راهنمایی فرمایید آیا عیدی وپاداش پایان 93 را میتوان به همه کارکنان2 ماه حقوق حداقل را داد ؟ یعنی 12160000ریال ونه بیشتر ( کارگاه زیر 9نفر هستیم )  ؟
  • نی 12160000ریال ونه بیشتر ( کارگاه زیر 9نفر هستیم )  ؟ باسلام- مبلغ عیدی ، به ازای یکسال کامل شمسی ، معادل دوماه  حقوق میباشد ، مشروط به اینکه از سه برابر حداقل حقوق ( که در سال 93 این مبلغ حدودا 1.830.000 تومان است ) بیشتر نشود .   با تشکر ما میخواهیم به همه کارکنان حداقل حقوق 93 را 2 ماه بدهیم اشکال ندارد ؟ اگر هریک از کارگران به اداره کار شکایت
  • ومان است ) بیشتر نشود .   با تشکر ما میخواهیم به همه کارکنان حداقل حقوق 93 را 2 ماه بدهیم اشکال ندارد ؟ اگر هریک از کارگران به اداره کار شکایت کنند شما محکوم میشوید ولی تا زمانی که کسی مدعی نشده باشد مشکلی ایجاد نمیشود اما در هر حال حق کارگران را ادا نکرده اید.  
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام، من مدیر یک مجموعه کشاورزی در کرج با کمتر از 10 نفر کارگر و فاقد طبقه مشاغل هستم. کارگران مجموعه از سال 85 مشغول به فعالیت هستند و چون با آنها قرارداد ننوشته ایم رسمی تلقی می شوند. به دلایل عدم آگاهی حسابدارمان، تا کنون هر ساله فقط حداقل حقوق اعلامی توسط دولت را (به همراه کلیه مزایای بن و مسکن و اولاد و عیدی و ...) به کارگران پرداخت کرده ایم. در حال حاضر میخواهیم پایه سنواتی معوقه سالهای گذشته را پرداخت کنیم. آیا در شرایط کارگاه ما، پایه سنواتی مصوب بصورت سالانه به حداقل حقوق اضافه می شود؟ و در این صورت از سال دوم به بعد حقوق کارگران ما دیگر حداقل حقوق نیست و درصدی اضافه می شود؟ و یا اینکه می توانیم از سال دوم به بعد تنها مبلغ پایه سنواتی ضربدر 365 روز را علاوه بر حقوق حداقل اعلامی پرداخت کنیم؟ در صورت امکان نحوه محاسبه بدهی معوقه ما به کارگران را اعلام فرمایید. همچنین نحوه پرداخت آن و اخذ تسویه به گونه ای که بعداً دچار مشکل نشویم. با تشکر


با سلام، من مدیر یک مجموعه کشاورزی در کرج با کمتر از 10 نفر کارگر و فاقد طبقه مشاغل هستم. کارگران مجموعه از سال 85 مشغول به فعالیت هستند و چون با آنها قرارداد ننوشته ایم رسمی تلقی می شوند. به دلایل عدم آگاهی حسابدارمان، تا کنون هر ساله فقط حداقل حقوق اعلامی توسط دولت را (به همراه کلیه مزایای بن و مسکن و اولاد و عیدی و ...) به کارگران پرداخت کرده ایم. در حال حاضر میخواهیم پایه سنواتی معوقه سالهای گذشته را پرداخت کنیم. آیا در شرایط کارگاه ما، پایه سنواتی مصوب بصورت سالانه به حداقل حقوق اضافه می شود؟ و در این صورت از سال دوم به بعد حقوق کارگران ما دیگر حداقل حقوق نیست و درصدی اضافه می شود؟ و یا اینکه می توانیم از سال دوم به بعد تنها مبلغ پایه سنواتی ضربدر 365 روز را علاوه بر حقوق حداقل اعلامی پرداخت کنیم؟ در صورت امکان نحوه محاسبه بدهی معوقه ما به کارگران را اعلام فرمایید. همچنین نحوه پرداخت آن و اخذ تسویه به گونه ای که بعداً دچار مشکل نشویم. با تشکر
  • وم به بعد حقوق کارگران ما دیگر حداقل حقوق نیست و درصدی اضافه می شود؟ و یا اینکه می توانیم از سال دوم به بعد تنها مبلغ پایه سنواتی ضربدر 365 روز را علاوه بر حقوق حداقل اعلامی پرداخت کنیم؟ در صورت امکان نحوه محاسبه بدهی معوقه ما به کارگران را اعلام فرمایید. همچنین نحوه پرداخت آن و اخذ تسویه به گونه ای که بعداً دچار مشکل نشویم. با تشکر  ؟ سلام دوست عزیز هرساله وزارت کار حداقل وافزایشهای قانونی را ابلاغ  می کند که میتوانید از حوز
  • شویم. با تشکر  ؟ سلام دوست عزیز هرساله وزارت کار حداقل وافزایشهای قانونی را ابلاغ  می کند که میتوانید از حوزه اداره کارخود دریافت نمائید بله اگر سابقه سنواتی داشته باشد حداقل حقوق + افزایش سنواتی.  میتوانید با اخذ تعهد محضری مبنی به تسویه کامل وعدم مطالبات قبلی کمی از ادعای های کارکنان را کاهش دهید اگر تعهد عادی (امضاء و اثر انگشت) اخذ شود با تعهد محضری چه تفاوتی دارد؟ اگر کارگر حاضر به دادن تعهد محضری نشود چه کار م
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام خسته نباشید ببخشید من ازمهر 90 زیر نظر یکی از ادارات سازمان تات مشغول به کار با عنوان قراردادکار معین شدم سوال من اینست که با توجه به اینکه این قرارداد از نیمه سال با من عقد شده عیدی به من تعلق میگیرد و چقدر؟ آیا افزایش حقوق در سال جدید شامل حال ما می شود یا خیر؟ با توجه به اینکه دریافتی من در ششماه دوم سال 90 ماهانه 400 تومان می باشد. با تشکر


  • اید تا پایان سال باید مورد محاسبه قرار گیرد برای عیدی سالانه به میزان 2 برابر پایه حقوق عیدی پرداخت می شود که با توجه به اینکه شما از نیمه سال استخدام شده اید نصف عیدی به شما تعلق خواهد گرفت ، افزایش حقوق که هرساله توسط نماینده کارگران و نماینده کارفرمایان و نماینده ای از دولت برگزار می شود و میزان افزایش حقوق را مشخص می کند شامل حال شما نیز خواهد شد و تغییرات آن از ابتدای سال جاری اعمال می شود ؛ به میزان 400000 تومان اگر 6 ماه کار انجام داده اید به شما عیدی تعلق خواهد گرفت. باتشکر ( دکتر می
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ مقایسه حداقل حقوق ودستمزد سال 1390 وسال 1389


مقایسه حداقل حقوق ودستمزد سال 1389 وسال 1390

مشاوره/ کلیه مزایای متعلق به کارگران مزد ساعتی طبق قانون در سال 1389 شامل چه موارد و مبالغی است؟


  • پرسش و پاسخ کلیه مزایای متعلق به کارگران مزد ساعتی طبق قانون در سال 1389 شامل چه موارد و مبالغی است؟  ؟ با سلام به لینک ذیل مراجعه کنید: http://raznameh.com/itm2230/-حداقل-حقوق-کارگران-سال-1388-و1389-.html

اخبار/ حق مسکن مشمولان قانون کار بالاخره ۲ برابر شد


با ابلاغ مصوبه هفتم مردادماه امسال شورای عالی کار از سوی دولت، حق مسکن کارگران و مشمولان قانون کار از ۱۰ به ۲۰ هزارتومان در هر ماه افزایش یافت.
  • حق مسکن مشمولان قانون کار بالاخره ۲ برابر شد با ابلاغ مصوبه هفتم مردادماه امسال شورای عالی کار از سوی دولت، حق مسکن کارگران و مشمولان قانون کار از ۱۰ به ۲۰ هزارتومان در هر ماه افزایش یافت. در عین حال، کارفرمایان در دی ماه امسال موظف هستند معوقه ۵ ماه گذشته حق مسکن را به همراه مبلغ دی ماه به صورت یکجا پرداخت کنند، بنابراین تنها در پایان دی ماه حقوق مشمولان قانون کار ۶۰ هزارتومان افزایش خواهد یافت. هفدهم شهریورماه امسال نیز وزیر کار مصوبه افزایش حق بن
  • لی کار در هفتم مردادماه امسال نشستی را با حضور نمایندگان کارگران، کارفرمایان و دولت سابق برگزار کرده بود و در آن جلسه تصمیم گیری شد حق بن نقدی کارگران از پایان مردادماه امسال از ۳۵ به ۵۰ هزارتومان در هر ماه و همچنین حق مسکن نیز از ۱۰ به ۲۰ هزارتومان افزایش یابد. ابلاغیه حق بن افزایش حق بن نقدی کارگران در ۱۷ شهریورماه امسال از سوی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی برای اجرا به تمامی واحدها و بنگاه های مشمول قانون کار کشور ابلاغ شد و این مصوبه شورای عالی کار از همان زمان در حال اجرا است که متن
  • خت به عنوان سخنگوی دولت اعلام کرد هیئت وزیران مصوبه افزایش حق مسکن کارگران را تایید کرده است. بنابراین کارفرمایان و واحدهای مشمول قانون کار از دیماه سال جاری موظف خواهند شد تا مصوبه مردادماه شورای عالی کار را به اجرا بگذارند و در پایان دیماه به حقوق کارگران و نیروهای زیرمجموعه مشمول قانون کار خود، مبلغ ۶۰ هزارتومان بیافزایند. بنابراین تا پایان امسال هر شاغل مشمول قانون کار، مبلغ ۱۱۰ هزارتومان به عنوان حق مسکن دریافت خواهد کرد و این بند باید در فیش های حقوقی افراد وارد شود. اطلاعیه وزار

مشاوره/ با سلام: 1-آیا کرایه حمل مالیات تکلیفی دارد؟ 2-آیا با افزایش 18% حقوق پایه افرادی که در شرکت بالاتر از حقوق پایه دریافت می کنند هم باید به میزان 18% حقوقشان افزایش یابد ؟ 3-در دوره قبل از بهره برداری هزینه های متفرقه و حقوق که مرتبط با دارایی نیستندو نمیتوان آنها را به حساب دارایی برد را باید به چه حسابی ببریم؟آیا استفاده از حساب هزینه سنوات آتی درست است؟ مستهلک کردن ای دارایی الزامیست؟


با سلام: 1-آیا کرایه حمل مالیات تکلیفی دارد؟ 2-آیا با افزایش 18% حقوق پایه افرادی که در شرکت بالاتر از حقوق پایه دریافت می کنند هم باید به میزان 18% حقوقشان افزایش یابد ؟ 3-در دوره قبل از بهره برداری هزینه های متفرقه و حقوق که مرتبط با دارایی نیستندو نمیتوان آنها را به حساب دارایی برد را باید به چه حسابی ببریم؟آیا استفاده از حساب هزینه سنوات آتی درست است؟ مستهلک کردن ای دارایی الزامیست؟
  • دارایی برد را باید به چه حسابی ببریم؟آیا استفاده از حساب هزینه سنوات آتی درست است؟ مستهلک کردن ای دارایی الزامیست؟  ؟ با سلام 1-اگر طبق قرادا باشد بله 2-نه ضرورتا اینها به توافق بین کارگر وکارفرما ارتباط دارد ضمن اینکه فرمول یک رقم ثابت است به اضافه یک درصد (7%) وهمچنین ضریب پایه سنواتی به ازاء هر روز . ۱- از اول سال ۱۳۹۱ حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دائم یا موقت) مبلغ ۱۲۹۰۰ ریال ( یکص
  • قرارداد دائم یا موقت) مبلغ ۱۲۹۰۰ ریال ( یکصد و بیست و نه هزار و نهصد ریال) تعیین می شود. همچنین از اول سال ۱۳۹۱ سایر سطوح مزدی نیز روزانه ۷ درصد مزد ثابت با مزد مبنا(موضوع ماده ۳۶ قانون کار) به اضافه روزانه ۱۲۰۹۳ ریال به نسبت آخرین مزد سال ۱۳۹۰ افزایش می یابد. تبصره: با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرحهای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ ۱۲۹۹۰۰ ریال (یکصد و بیست و نه هزار و نهصد ریال) بندر یک کمتر شود. ۲- به کارگرانی

مشاوره/ جدول لیست حقوق یک ماه کارگر متاهل لطفا بفرستید مرسی؟


  • پرسش و پاسخ جدول لیست حقوق یک ماه کارگر متاهل لطفا بفرستید مرسی؟  ؟ وی افزود: بر اساس مصوبه این شورا حداقل دستمزد کارگران نسبت به سال گذشته 9 درصد افزایش یافت. مطابق این مصوبه از آغاز سال 90، دستمزد روزانه کارگران در سایر سطوح معادل 6 درصد نسبت به سال گذشته به علاوه روزانه 304 تومان افزایش خواهد یافت. جدول مقایسه ای حداقل حقوق ودستمزد سال 1389 و1390 سال 1389 مبلغ- ری



احتمال افزایش 10 درصدی حقوق کارمندان دولت, افزایش 10درصدی حقوق کارمندان از تیرماه با 3 ماه معوقه, باسلام وتشکر از شما لطفا راهنمایی فرمایید آیا عیدی وپاداش پایان 93 را میتوان به همه کارکنان2 ماه حقوق حداقل را داد ؟ یعنی 12160000ریال ونه بیشتر ( کارگاه زیر 9نفر هستیم ), حداقل دستمزد کارگران , حداقل حقوق و دستمزد کارگران 1390, حداقل حقوق و دستمزد, حقوق ومزایای کارگری سال1390, دستمزد سال 1390, حقوق سال 1390, حداقل حقوق 1390, حداقل دستمزد 1390, حقوق پایه 1390, افزایش حقوق کارگری سال 1390, حق مسکن مشمولان قانون کار بالاخره ۲ برابر شد


100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>